医院会议总结简短范文 第1篇
x月x日下午，xx市人民医院召开城市公立医院**全院动员大会。会议由xxx副院长主持。院**、全院中层**、行政职能科室全体职工及临床医技科室部分骨干参加会议。
会上，xx院长首先传达了xx市城市公立医院综合**动员会议精神。他指出，xx市城市公立医院综合**将于x月x日零时正式启动，医院也将同步启动医改工作。
随后，xx院长解读了城市公立医院综合**相关文件。他结合《xx市城市公立医院综合**实施方案》、《xx市开展分级诊疗工作实施方案》以及《xx市城市公立医院实行药品零差率销售、医药价格和医保支付**调整**工作实施方案》，从**管理体制、补偿机制、药品供应、合理调整医疗价格、医保支付、医院运行机制和医院间协同发展等方面，向与会人员传达医改工作要求。他表示，医改是惠及民生的重要决策，是大势所趋、民心所向，我院要发挥“龙头”作用，积极配合，认真落实，切实做好相关准备工作，确保x月x日零时成功启动医改工作，切实减轻患者负担，提高患者满意度。
最后，xx院长在总结讲话中要求，一要认真学习领会相关**文件，这是医院开展各项工作，落实医改**的重要依据，各科室要**认真学习，深刻领会；二要明确职责，密切配合，全院上下形成合力，城市公立医院**涉及到医院管理的各个方面，医院各部门要齐心协力，加强相互之间的协调、沟通；三要做好宣传和培训工作，争取社会和患者的理解和配合，尤其是与患者直接接触的窗口部门、关键岗位要吃透**，备好课，做好接受咨询的准备，同时，利用多种形式和媒介向院内及社会宣传医改新政，做好**引导。
会后，大家纷纷表示，此次全市医改方案，指导思想明确，工作目标具体，主要任务详实，保障措施有力，在今后的工作中，将结合自身工作，自觉做医改的执行者和宣传者，为顺利推进我市公立医院综合**工作贡献力量。
医院会议总结简短范文 第2篇
护理在医疗活动中起很重要的作用，为进一步加强医院护理工作的有效管理，解决护理工作中的实际问题，让护士懂得如何驾驭临床工作，从服务内容、渠道和形象等方面突出自己的服务特征，使患者感受到超越自己期望的服务，拟于20xx年3月、4月在xx举办“护理管理知识培训班”。培训由*医院协会评价与评估部和海南省医院协会联合举办。现将有关事宜通知如下：
一、培训内容：
1、护理人才培养;
2、重症医学护理要点;
3、无陪护临床管理;
4、护理风险事件预防;
5、护理质量**;
6、护理绩效管理等。
二、培训时间及地点：
培训时间：
(第一期)20xx年3月4日—10日，4日全天报到。
(第二期)20xx年3月18日—24日，18日全天报到。
(第三期)20xx年4月1日—7日，1日全天报到。
(第四期)20xx年4月15日—21日，15日全天报到。
培训地点：海南·xx
三、培训师资简介：
马xx：教授，xx市人民医院护理**。
四、参加人员：
医院护理部及相关部门负责人。
五、学分：
参加人员授予一级继续教育学分4分。
六、会议论文：
有论文者带论文参加会议，欢迎有学术和实践指导价值的论文。
七、培训费用及支付方式：
培训费：880元/人，住宿标准：180元/人/天(四星级酒店)，报到时交纳。培训期间食宿由会务组**安排， 费用自理， 所有费用回派员单位报销。
团队优惠：一个单位(医院)5人以上参加者(含5人)，免1人会议期间住宿费。
欢迎省市卫生厅、局、医院组团参加，我们将以专业热情的服务为您提供便利，让您全方位充分感受国际旅游岛的迷人特色风情。温暖的热带海岛阳光，期待您们的到来!
八、报名转账事项：提前十天报名并汇款，培训费优惠800元/人。
开户行：*工商银行龙昆北路支行
户名：
账号：
汇款请注明：护理管理第 期
为方便查询，请将汇款凭证传真：
九、**及报名事项：
主办单位：*医院协会评价与评估部
承办单位：海南省医院协会
协办单位：xx欧亚达会展服务有限公司
报名方式：须在报名回执注明参加第几期培训班学习。
1、传真报名：请提前十天填写好报名回执表，发送传真。传真：0898-68xxxxxx 杨老师(收)
2、电子邮件：培训班组委会信箱：
3、电话报名：电话： 手机： 电话： 手机：
会务组将在开班前一周以传真、邮件发《报到通知》，告知培训日程课程安排、酒店地点及参观路线等。
会议学科：其他
会议地点：海南 xx市
医院会议总结简短范文 第3篇
一、院长办公例会
院长办公会由院长主持，由院**和办公室**参加，每周一次，周一进行。为便于沟通情况和及时交换意见，亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。院长办公会的议题，由院长、副院长商定。各职能科室提请院办公会研究决定的问题，可以填写议题单，提交医院办公室，由医院办公室**向院长汇报后，安排议程与时间。院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室**实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。
二、中层**会议(科**、护士长例会)
中层**会议由院长主持，各科室负责人、护士长参加，原则上每周召开一次，周三进行。中层**会议由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作，主要内容传达上级指示、开展**学习、小结上周工作、布置本周工作。
三、行政办公会
由分管院长主持，由行政职能科室负责人参加，不定期举行。主要内容总结当前工作，包括行政管理、人事管理、后勤保障、医疗护理质量、**落实、服务态度、医德医风、财务管理等工作情况，布置下一阶段工作和临时性紧急任务。
四、职工**大会
每年举行一次，由医院**负责筹备和主持，职工**参加。会议听取院长汇报一年来的工作，审议并通过次年工作计划，讨论通过有关重要的议案。
五、科务会
由科室负责人主持，全科人员参加，每周一次，检查各项**和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
六、晨会
由科室**或护士长主持，传达中层**会议及医院各种会议精神，值班医护人员汇报急诊入院及危重病人的情况，进行交**，解决存在的问题，布置当日工作。
——医院会议**合集二篇
医院会议总结简短范文 第4篇
近年来,医疗争议日益增多,已严重影响医学实践和医患关系,甚至酿成社会风波,成为目前困扰各级医疗部门以及患者的重要问题之一。而对于刚刚进入实习阶段的医学生来说,医疗争议的防范教育显得尤其重要。2006年8月~2009年6月来院实习的本科、大专、中专三个层次的医学毕业生(其中本科18名、大专生128名、中专生35名)涉及临床医疗、中西医结合、放射诊疗、康复理疗、药剂、护理等多个专业,经采用综合医疗争议防范教育,在实习医学生提高认识及构建和谐的医患关系上获得良好的效果,现阐述如下。
1 对象
2006年8月~2009年6月来院实习的医学院校学生共计181名,男生82人,女生99人,年龄18 ~24周岁,在院实习时间20 ~ 48周。
2 带教方法
制定实习带教计划
来院后前3d进行上岗前培训,培训内容包括医院环境简介、院情介绍、实习生规范、医务人员应遵循的相关法律法规,重点讲解医疗争议产生的原因及对策等;按照各个学校的实习教学计划,统筹安排学生在各临床科室的实习,每四周由各临床带教老师进行考核,除基础理论及实践操作技能外,将有效与病人的沟通及如何防范医疗争议作为考核的重要部分,记录在实习成绩手册上;组织实习生参加本院医务人员每半年一次的卫生法律法规培训讲座;实习结束时医务科将各科考核成绩汇总、鉴定,并将实习期间医疗争议的防范作为考核的一个重要内容。
实施带教计划
①严格岗前培训 着重分析当前医疗形式下如何更好地与患者沟通,有效防范医疗争议;②加强过程监管 学生在各临床科室实习期间带教老师除对其进行理论及操作等业务素质教育外,还要理论联系实际,针对不同的患者,传授人际沟通技巧,防范医疗争议,并将学生的学习态度、理论技术操作水平、对病人及家属的服务及沟通能力等表现真实地记录于实习手册上;实习过程中组织学生参加由专业法律顾问为本院医务人员讲授的法律法规知识讲座,并要求将法律知识运用到日常工作中;③以严谨求实的态度做好实习鉴定 实习结束前将各临床科室带教老师考核成绩汇总,若实习期间曾记录与患者发生过医疗争议,则将根据具体情况给予扣分处理,总成绩达不到合格者,医院将与学校实习教学办联系,根据学校意见做出延长实习时间结业及不予以实习结业等处理;④实施反馈控制 实习结束前组织学生开展座谈,评价各临床带教老师带教情况并对带教工作提出建议,将学生提出的意见及建议归纳、反馈给带教老师,以利于临床带教工作做得更好。
3 效果与体会
我院自在高校医学生实习带教中强调医疗争议防范教育以来,实习生在实习期间不但能学到过硬的业务技术,更能学到与患者沟通交流的技巧,培养出了更适应当前医疗环境的社会适用性人才,为医学生参加工作后构建和谐的医患、护患关系打下了坚实的基础。
教导学生正确认识医疗争议发生的原因及对策
任何争议的发生,总是争议各方利益冲突与碰撞的结果。医疗争议也是一种权力、利益冲突与碰撞的必然,是为医者的医疗机构及其医务人员与就医者患方利益冲突的表现,是患方法律意识和维权意识增强的结果。其产生的原因很多,包括因医患沟通缺陷引起争议;医务人员在诊疗、护理过程中因粗心、查对不仔细所致误治或错误用药引起争议;医生缺乏临床综合判断能力,不能对辅助检查的假阳性或假阴性进行正确甄别导致漏治而引起争议;多发性复合型外伤患者,医生在诊疗过程中检查不仔细,考虑不充分,会诊不认真导致漏诊漏治引起争议等。
教学生根据产生医疗争议的原因采取相应的对策 ①禁止做的绝不做;要求做的必须做:要根据患者的病情与出现的特殊情况,善于果断中止具有随时致命危险性的手术、药物治疗和特殊医学检查;②必须学会善于保护自我:根据患者的病情与出现的特殊情况,善于及时向上级医师汇报或果断聘请相关科室医师会诊、转科室或转院治疗。③必须善于弥补自己专业的不足:必须采用书面形式详细向患者履行告知义务,在获取患者或其亲属的同意书后,实施相应的手术、麻醉、特殊检查、治疗和医学实验。④必须尊重患者的知情权:必须按照法规规定,按时或及时记录患者病情变化;急诊或其他紧急状况下,应在处理后及时补记详细的有关情况。熟知法规已是当代医生的基本素质之一,只有了解相关法规,才能真正地运用法规来保护自己和患者,才能真正地满足患者的知情同意要求[1]。⑤必须重视原始病历记载的法律证据作用:探查手术出现与预期诊断或治疗方案不同时,除非出现危及生命安全的情况,应及时与患者亲属沟通,尽量获取他们的书面同意后,实施新的手术治疗方案。⑥必须在患者和其家属授权的范围内行使治疗权。不得在手术、妇科检查等涉及患者生命和隐私的诊疗过程中杂谈闲笑。⑦必须尊重患者的生命和隐私:不得在患者面前随意评价其他医务人员的诊断、检查、药物治疗、手术方案和治疗结果,也不得随意将患者的病历资料、家庭住址、电话号码以及肖像、身体部位的影像资料告知他人或公开发表。⑧必须尊重经治医师的人格和职业:不得向患者及其家属随意评价经治医师的人格、人品,或者散布缺乏事实依据的所谓“内部情况”。⑨必须尊重自己的人格形象:不得向患者及其家属私自外借病历资料、影像学资料。应当要求患者及家属以正常程序借阅、复印有关疾病资料。⑩必须知晓医学资料的证据作用和丢失医学证据的后果:实习生不得单独接诊、检查患者或值班,更不得单独签署处方或单独处置患者,必须在带教老师的指导下工作。
教学生学会“换位思考”,感受病人、理解病人
在临床工作中带教老师以身示范,教导学生在尊重患者的同时还要学会“换位思考”,体会患者的真实感受,理解病人,经常与患者沟通、交流,对他们提出的有关疾病等方面的问题,要学会将医学知识深入浅出的告知他们,使他们以积极的心态配合治疗,构建和谐的医患关系,促进其早日康复。
教导学生“学会说”、“学会写”、“学会做”,有效地防范医疗争议
①带教老师教学生“学会说”即首先是学会病史询问技巧,当病情有变化时及时告知家属病情以及抢救时医务人员的行为和语言,避免不必要的争议发生,对于一些需要对患者本人保密的保护性医疗,要注意病人在场时医务人员的语言以及病人及家属质疑时的答复,如果争议已经发生,在接待过程中有关问题的回答等。②在法制不断健全及患者的自我保护意识逐渐增强的今天,医务人员要增强三个意识即法律意识、权力意识、自我保护意识,这就要求医务人员“学会写”,尊重患者的知情、同意权。患方的知情权一般是指患者对医方给予自己的诊疗护理方法,包括诊疗护理方案,实施诊疗护理的有效率、成功率、并发症、所承担的风险和某些可能发生的不可预测的后果等信息有获悉的权利,在此基础上有自主决定接受或者拒绝该项诊疗护理方法的权利[2]。说了不记等于没说,做了不记等于没做,因此教导学生必须认识到病历书写的重要性、及时性、真实性,在某些情况下还需要病人的认可并签字,作为医务人员的签字及记录准确无误,不得随意涂改,笔误在法庭上是得不到承认的,涂改病历要承担法律责任。③在牢固掌握医学理论知识及熟练操作技术的基础上,还要学会遇到疑难或较复杂的疾病要注重请示上级医生或请其他相关科室会诊,灵活掌握接诊与转诊,确保患者能得到及时、有效的救治,最大限度地防范医疗争议。
[参考文献]
[1] 张宝珠,刘鑫. 医疗告知与维权指南[M]. 北京:人民军医出版社,2003:36.
医院会议总结简短范文 第5篇
尊敬的各位**、同志们：
大家下午好！
很高兴与大家一起总结回顾县医院11年度工作，共同见证我县卫生事业发展的新成就。李**因事不能出席会议，特别委托我参加。借此机会，我**李**及卫生局**对一年来县人民医院取得的荣誉和成绩表示热烈祝贺，对无私奉献、团结拼搏、辛勤工作的**职工们表示亲切慰问和衷心感谢！
20xx年又是不*凡的一年。在县委、县*的正确**下，在省、市*门的高度关注和**下，广大卫生**职工以较强的**觉悟性和社会责任感，面对**发展的重任，面对严峻复杂的局面，在一个个不*凡的事件中，经受了思想、意志和能力上的锻炼与考验，在一次次战胜困难和解决问题的过程中，增长了本领和才干，忠实地履行了“为人民健康服务、为经济社会发展服务”的卫生职责，形成了一个团结有为、人心思变、人心思干的卫生****，涌现了一批好**、好医生、好院长，打造了一支**可靠、业务精湛、奋发有为的卫生**队伍。正是因为有了这样一支勤奋敬业、开拓拼搏的卫生队伍，我县的农村中医药先进县创建工作才能顺利通过国家和省级验收，全县的医药体制**、医疗救治、疾病预防**、妇幼保健、爱国卫生、合作医疗、应急处置等各项卫生工作均取得了显著成绩，切实保障了人民群众的身体健康。
过去的一年，县医院各项工作也取得了显著成绩，医院迁建工程主体已顺利封顶，医院业务总量明显增加，业务范围不断扩大，医疗质量稳步提高。全年接诊万人次，业务收入达4300多万元,各项技术指标均达到或超过历史最高水*，被省爱国卫生运动委员会命名为“省级卫生先进单位”，为广大群众提供了优质、高效、安全、便捷的医疗服务。这些成绩的取得，归功于以梁院长为首的团结务实、锐意创新的院****，归功于一支服务大局、爱岗敬业、拼搏奉献的**职工队伍。
为了更好地做好医疗卫生服务工作，我们要紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，进一步加大人才工作力度，增添卫生事业发展的动力。
一是针对县乡卫生人才短缺的问题，卫生局已报请县*同意，通过三年时间陆续招聘300余名卫生技术人员。今年计划招聘140名，目前此项工作正在筹备中。
二要加强**学习，提高**敏锐性，增强**素养，提高为保障群众健康服务的自觉性，必须明确“我有义务为群众健康服务”；
三要加强业务培训，更新业务知识，提高医疗卫生服务水*，必须确保“我有能力为群众健康服务”；
四要加强职业道德建设，积极开展换位思考，体谅患者痛苦，必须做到“我用文明温馨的方式为群众健康服务”。
努力做到了这几点，我想，我们就无愧于“白衣天使”这个神圣称号。
同志们，希望大家在县委县*和卫生局的坚强**下，在省市*门的周密部署和精心指导下，团结拼搏，扎实工作，为促进医疗卫生事业发展，提高人民群众医疗健康保障水*做出新的、更大的贡献。
谢谢大家！
医院会议总结简短范文 第6篇
1、目的
为明确各阶段工作目标，**经营思想，及时总结经验、吸取教训，循规有序地**医院各类会议，确保医院的工作计划得到有条不紊的落实与执行，特制定本**。
2、原则
主题突出，讲求效率。
**周密，程序规范。
3、会议类型
院长办公会
会议主持：院长主持。院长外出时，由负责常务工作的副院长，或指定一名**召集和主持。
与会人员：院长办公会是全院最高行政议事和决策会议，由院长、****（副**）、副院长、行**监、财务总监、经营总监和办公室**参加。会议主持人确定的其它人员。
会议**： 会议议题由院长和各总监共同商定。各部门（科室）提请办公会议研究决定的问题，填写议题单提交院办（人事行政部），由院办（人事行政部）汇总后报送会议主持人。会议形成的研究决定和决议，****应**实施，院办（人事行政部）负责协调督促，并就执行情况及时向院长汇报。
会议频率：由院长提议召开，原则上每周一上午召开一次。特殊情况时，由院长临时决定召开。
会议记录：由院办公室**担任。会议的决策和决定通过院务会或院周会传达。涉及全院性、多部门参与的工作，由院办公室负责协调、**实施。各分管**要抓好所管部门对会议决定的贯彻、执行，做好检查和督促工作。
主要内容：
（1）传达国家及各级职能部门和集团的决定、指示和工作部署，研究贯彻执行的意见、方案和具体措施。
（2）研究制定医院建设与发展规划，年度计划、工作要点和工作总结。
（3）研究制定重大**方案、绩效考核、奖金分析方案及医院收支预决算。
（4）研究制定全院各项规章**、执行处理各部门存在的问题。
（5）听取各分管**的工作汇报；研究处理各部门存在的问题。
（6）研究处理医疗、科教、人事、基建、行政管理等重大问题，并作出决策。
（7）讨论处理重大突发性事件及其他重大问题。
院长办公会议在议事和决策时，要充分发扬**，注重**研究，广泛听取各方面的意见，对重大问题要事先经过充分的调研和反复的论证，做到科学决策。
临时办公会
会议主持：院长，或指定负责人。
与会人员：会议主持人确定的有关人员。
会议内容：针对医院经营和医疗管理工作中突然出现的、急需解决的事项，在事发现场或指定地点紧急召开临时办公会议，组建临时项目工作组，明确责任人，迅速及时地提出方案、解决问题，对于不能自行解决的事项，需及时上报****协助解决。
会议频率：针对突发事项，及时安排召开。
会议记录：同上
院务会
会议主持：院长主持
与会人员：院**、各职能部门负责人参加。
会议**：各职能部门提交院务会议讨论的事项，应事先做好咨询和调研，提出初步处理意见及方案，并向分管院**汇报，应于会议召开前二日以书面形式送院办公室，院办公室汇总后提交会议主持人安排议程。
会议频率：院务会议每两周召开一次。
会议记录：院务会议的记录由院办公室安排人员担任。会议的决定和有关工作安排由各职能部门落实执行，院办公室负责协调和督查。凡涉及到几个部门协办的工作，实行“首科（室）”负责制，不得推诿、拖延，必要时向分管院长汇报。重大问题应及时提交院长办公会议研究决定。
主要内容：
传达上级文件精神和院长办公会议的重要决定，落实执行措施；听取各职能部门的工作汇报，检查落实情况；部署职能管理部门近期工作；研究和解决存在的问题。
院周会
会议主持：院长主持
与会人员：院**、职能科室和业务部门负责人参加。
会议**：院周会是布置工作和交流信息的重要行政会议。由院办公室召集。院周会实行签到**。因故缺席时，须事先向院办公室请假。如遇特殊情况，科室正、副职均未能出席会议时，应指派科室其他人员列席。各部门负责人必须认真记录会议要点，并负责将院周会的精神及时传达到全体职工，同时积极**贯彻执行。保证上情下达，**畅通。
会议频率：院周会每周五召开一次，特殊情况下可由院长临时决定召开。
会议记录：由院办公室安排人员担任。
主要内容：
传达贯彻上级有关文件精神和院长办公会议的决定；**全院有关行政、业务工作情况；总结上周各部门（科室）的工作计划完成情况，提出下周工作重点，对出现的问题作**协调，明确处理意见和整改措施。
全院大会
会议主持：院长
与会人员：全院员工。
会议内容：听取院长汇报半年的重要工作事项，审议通过下半年工作计划，讨论通过有关重要议案。讨论议案由院长与各总监确定。
会议频率：每半年召开一次。
部门（科室）工作会议
会议主持：部门（科室）负责人。
与会人员：部门（科室）全体人员。
会议内容：总结本部门（科室）当周工作，包括**落实、市场分析、经营绩效、医疗质量、门诊管理、服务态度等有关工作，解决本部门（科室）周工作中出现的问题，安排下一周工作重点。
会议频率：每周召开一次（如周六下午）。
经营会议
医院会议总结简短范文 第7篇
1、会议由院长主持召开，全体院**和有提案的相关职能科室负责人参加，必要时各职能科室负责人全部参加，
2、会议内容：主要是传达、贯彻上级指示、文件精神，听取各职能科室汇报工作，研究讨论医院管理、行政事务、人事调动、调配等方面的问题。对医院重要规章**、发展规划、年度计划、**方案和管理措施、人事奖惩等作出相应的决议。
3、部门需要提交院长办公会讨论的问题，必须事先提交议案，根据**依据提出初步意见，经分管**审核同意后，由院长决定。
4、院办公室负责院长办公会议的各项准备和**工作，汇总各部门需要提请会议讨论决定的问题，并做好会议记录，必要时编印会议纪要，并负责督促检查各部门贯彻执行会议决议。
5、会议决定的事项，由办公室发出具体通知，送达****贯彻落实。
6、参会人员要严格遵守会议纪律，按时参会，无特殊情况，不得迟到、早退，有事不能出席者必须事先向会议**者请假。
7、特殊情况下，可临时召开院**碰头会讨论决定有关事宜。
请示报告**
遇到下列情况，必须及时逐级向****及院**请示报告：
1、意外灾害、急救，接收大批创伤、中毒或传染病人及必须动员全院力量抢救的危重伤病员等。
2、凡为伤病员施行重要脏器切除或移植、截肢等重大手术;首次开展重要的新业务、新技术等。
3、发现****的各级各类传染病时。
4、发生医疗事故、医疗纠纷或严重医疗、护理差错，贵重医疗器材损坏或被盗、贵重或剧、毒、麻药品丢失、成批药品变质、失效等。
5、收治外籍患者或收治涉及法律问题、***门正在**的患者。
6、收治有**倾向和疑是有精神病的患者。
7、遇有故意****，威胁医务人员人身安全或破坏国有财产时。
8、遇有患者在院内从事非法宗教活动时。
9、需要重大的经济开支时。
行政议事规则
为规范医院行政行为，保证医院科学**决策，根据上级的有关决定，特制定本议事规则。
1、医院实行院长负责制。院长主持医院行政全面工作，副院长协助院长按分工负责处理分管工作，同时要关心医院全面工作，对于重要情况要及时向院长报告;对于工作中带有普遍性的矛盾和问题，要认真**研究，向院长提出解决问题的意见和建议，涉及其他副院长分管的工作，要同有关副院长商量决定。
2、院长办公会议是医院行政议事决策的主要形式，医院工作中的重大事项，必须经院长办公会议讨论决定。
3、院长办公会议由院长召集和主持，或由院长委托的院**召集和主持，全体院**出席，有议题的相关科室负责人列席会议。一般每月召开2—3次，
(1)传达贯彻上级的指示、决定和重要会议精神;
(2)部属医院行政工作;
(3)研究讨论医院管理、行政事务、人事调动和调配等方面的问题;
(4)讨论和审议医院重要规章**、发展规划、年度计划、**方案和管理措施、人事奖惩等并作出相应决议;
(5)讨论需报上级审批的重要事项;
(6)听取各职能科室汇报工作;
(7)其他重要事项。
4、院长办公会必须坚持**集中制原则，充分发扬**，实行正确集中。院长办公会半数以上组成成员出席方能举行，半数以上组成成员同意方能对讨论的事项形成决议。
5、院长办公会的议题由院长提出，或由副院长和有关职能部门提出，由院长决定。
6、院长办公会凡讨论涉及与会人员本人及其亲属的问题，本人必须回避。
7、院**如因故不能出席会议，必须向院长或主持人请假，对在会议上形成的决议要认真执行。出席会议的所有人员对讨论中不宜公开的情况要严格保密。
8、医院办公室负责院长办公会议的各项准备和**工作，一般在前一天将院长办公会召开的时间和议题通知与会人员，并送传讨论的有关资料，同时负责做好会议记录以及督促检查各科室、各部门贯彻执行会议决议。
9、医院行政决策接受*委和职工**大会的**，对于事关医院发展全局和职工群众根本利益的重大举措、重大**方案以及有重大影响的基本建设项目，在作出决策前必须充分论证，并根据需要通过召开座谈会等形式，直接听取**职工的意见和建议，或提交职工**大会讨论决定。
10、特殊情况下，院长可临时召开院**碰头会讨论决定有关事项。
会议**
一、院长办公例会
院长办公会由院长主持，由院**和办公室**参加，每周一次，周一进行。为便于沟通情况和及时交换意见，亦可根据会议内容，由主持人确定其他有关人员参加会议。院长办公会的议题，由院长、副院长商定。各职能科室提请院办公会研究决定的问题，可以填写议题单，提交医院办公室，由医院办公室**向院长汇报后，安排议程与时间。院长办公会研究决定的问题，由分管院长与有关职能科室**实施，院办公室负责协调督促，并及时向院长报告。
二、中层**会议(科**、护士长例会)
中层**会议由院长主持，各科室负责人、护士长参加，原则上每周召开一次，周三进行。中层**会议由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作，主要内容传达上级指示、开展**学习、小结上周工作、布置本周工作。
三、行政办公会
由分管院长主持，由行政职能科室负责人参加，不定期举行。主要内容总结当前工作，包括行政管理、人事管理、后勤保障、医疗护理质量、**落实、服务态度、医德医风、财务管理等工作情况，布置下一阶段工作和临时性紧急任务。
四、职工**大会
每年举行一次，由医院**负责筹备和主持，职工**参加。会议听取院长汇报一年来的工作，审议并通过次年工作计划，讨论通过有关重要的议案。
五、科务会
由科室负责人主持，全科人员参加，每周一次，检查各项**和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。
六、晨会
由科室**或护士长主持，传达中层**会议及医院各种会议精神，值班医护人员汇报急诊入院及危重病人的情况，进行交**，解决存在的问题，布置当日工作。
医院会议总结简短范文 第8篇
9月27日，院周会在行政楼八楼多功能厅举行，会议由常务副院长乙军主持，主要内容如下：
1、安排双节放假相关事宜。会议要求双节期间各级各类值班人员要保持高度在位，认真履行职责，同进强调各类后勤保障设备要加强安全管理。要加强医患沟通，严格执行医疗核心**，确保医疗安全。
2、继续做好志愿者服务工作。会议再次强调志愿者服务的重要意义，并要求****加强志愿者服务督查力度。
3、关于卫生支农工作安排。会议要求，各职能部门及科室要积极支援韩山医院业务发展，首批9人的医疗队已于27日上午派遣到位，29日上午，医院将**近50人的由医务人员组成的志愿者队伍对韩山医院进行一次卫生整顿。
4、加强病区管理。针对存在随意向病房窗外抛洒污水、杂物的现象，保洁部门要在室内窗口部位添加相应提示标识，医务人员也应做好患者入院时的宣教工作。后勤部门要对二楼以上的窗户限开功能进行检查维护。
5、节后召开*员*。
6、会议要求按照卫生主管部门及医院**安排做好两癌筛查工作。
医院会议总结简短范文 第9篇
200*上半年纠风专项治理工作总结(市卫生系统)
今年上半年，我市卫生系统纠风专项治理工作在市委、市政府的直接领导和市纪委、监察局、纠风办及自治区卫生厅的指导下，以_理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委三次全会、自治区纪委五次全会和_、自治人民政府廉政纠风工作会议及全国卫生工作会议精神，加强医德医风建设，减轻人民群众医药费用负担，切实维护人民群众利益。根据国家_、自治区卫生厅的部署要求，我局在全市范围内开展医药购销和医疗服务中收受红包、药品回扣、开单提成、乱收费等不正之风的专项治理，现将我市纠风专项治理工作总结如下：
一、主要成绩和做法
（一）认真贯彻全区卫生系统行风建设座谈会议精神。
4月20日，全区卫生系统行风建设座谈会议后，为贯彻座谈会精神，4月30日我局召开了下属医疗卫生单位正副职领导和卫生局在家全体同志会议，会议由市卫生局纪检组长王中辉传达贯彻总理对卫生工作作出的批示和_高强副部长对行风建设的讲话精神以及_制定的八项行业纪律。同时还学习贯彻《广西卫生系统开展医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作实施方案》和卫生厅韦波副厅长在座谈会上的讲话，并对前一阶段我市卫生系统开展万人评议医德医风活动情况进行通报。市卫生局何毅局长在会议上作了讲话，并对纠风专项治理工作进行了具体部署，会后，我局还将《广西卫生系统开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作实施意见》以文件形式下发各县（区）卫生局及市直各医疗卫生单位贯彻实施。
（二）标本兼治，重拳出击，狠刹卫生行业不正之风。
随着市场经济体制改革，经济效益问题成为了社会焦点问题，以正当的手段提高经济效益无可非议，但靠歪门邪道发财，这是国法不容的行为。卫生系统内也有极个别人在经济大潮中萌发了靠歪门邪斜道发财致富和享乐的思想，出现了巧立名目，加大收费标准，接受病人家属宴请，索要钱物，也有些人利用工作之便拿回扣、开单提成、受贿等。这种歪风邪气严重地腐蚀了卫生队伍的肌肤，败坏了白衣天使的崇高声誉，影响了党和政府在人民群众中的形象和威信。为了有效地刹住这股不正之风，从根本上治理群众反映的热点、难点问题，形成良好的医德规范。我们首先从抓好职业道德建设入手，在全市卫生系统广泛开展万人评议医德医风活动，把开展万人评议医德医风活动与_、卫生厅行风建设专项治理有机结合起来，一起部署、一起检查落实。我们开展的万人评议医德医风活动包含两个方面的内容：（1）纠正卫生行业不正之风；（2）提高服务质量和改善服务态度。
4、建章立制，规范服务行为。各医疗单位针对薄弱环节，制定和完善医德医风考核、奖惩等各种规章制度，如建立院长一岗双责制、科室的服务承诺制、病人首诊负责制、医患双向承诺制、药品价格查询制、医疗服务价格公示制、职业道德教育和考核制、廉洁行医制、药品采购管理制等，并认真贯彻执行，营造良好的内部环境，使文明行医、廉洁自律、关爱患者、取信于民已成为全体医务人员的行为准则。
5、加强督促检查，增强评议活动的实效。为了增强万人评议医德医风活动方案的实施，自活动开展以来，我局多次组织有关人员深入到各医疗单位进行督促检查，帮助各相关单位自查自纠，找出存在的突出问题，提出整改措施，开展五查五看即：一查意识，看是否树立了为人民健康服务的宗旨和以病人为中心的服务意识；二查职责，看是否忠于职守，爱岗敬业；三查作风，看服务行为是否符合要求，群众是否满意；四查制度，看各项规章制度是否健全、贯彻落实是否到位；五查纪律，看有无违反国家_提出的八项行业纪律。通过自查和患者群众反映，发现一起，查处一起，该批评的批评，该整改的整改，该严肃处理的按有关规定严肃处理。决不姑息迁就，心慈手软。如xx县人民医院某医生违反规定把病人带回家治疗，收了病人100多元治疗费根据群众举报，经查实，院领导对该医生作出了罚款500多元，扣除2个月奖金2800元，并在全院进行通报批评，个人作了深刻检讨，对全院医务人员起到了警示作用。自开展评议活动以来，该院共有70多名医务人员退红包共11000多元，由院领导将红包退还患者。市第一人民医院口腔科某医生值班脱岗及推诿病人，违反医院有关规定，该院对其作出处理决定，除在全院通报批评外，还给予待岗2个月，
待岗期间只发基本工资，不发其他补贴，并责成其在科室作出深刻的检讨。钦南区久隆镇龙潭村部分村民与钦陆公路收费站员工发生冲突，有一名村民受伤，被送到该镇卫生院抢救治疗，在入院时先由钦陆公路有限公司垫交治疗费用，在结帐出院时，该院巧立名目，多收了费用250元,钦南区卫生局根据该公司反映后，立即组织有关人员深入调查，经核实，对久隆卫生院院长作出了严肃处理，除责成其将多收的费用退还给钦陆公路有限公司并登门赔礼道歉外，还要写出深刻书面检讨，在全钦南区卫生系统进行通报批评，并建议组织部门易地交流使用。我们通过开展万人评议医德医风活动，取得较好成效。一是文明行医，关爱患者蔚然成风。据统计，今年1-6月全市卫生系统共为病人做好事5116件，为52名贫困病人捐款万元，为困难病人减免医疗费用万元。二是自觉抵制卫生行业各种不正之风。据统计，今年上半年，全市卫生系统医务人员拒收红包1750人次，金额万元；拒收实物折款万元，谢绝宴请970次。三是各医疗单位的群众满意率不断提高。自开展活动以来，各医疗单位服务态度不断改善，行业不正之风明显好转，医疗技术水平不断提高，普通受到了社会各界人士和患者的好评。据统计，今年上半年，全市医疗单位共收到表扬信194封，锦旗95面，镜匾32块，经社会问卷调查，群众综合满意率达，比未开展活动前提高一点三个百分点。四是沿海地区的医疗保健基地逐渐形成。良好的医德医风赢得了人民群众的普遍认可，沿海周边的患者慕名前来就医，促进了我市卫生事业的全面发展。据统计，今年1-6月份，全市各医疗单位的门诊病人、住院病人和业务收入都比去年同期有不同程度的增加，有的增加幅度较大，药品收入占业务收入的比重有所下降。如xx县人民医院今年上半年入院病人达8581人，同比增长，业务收入2710万元，同比增长762万元，增长39%，
医院会议总结简短范文 第10篇
8月15日，县医院20xx年上半年工作总结暨述职会在办公楼三楼会议室召开，县*副*、县医院院长卢士*参加会议。
会上，来自临床、医技及部分职能科室的38名**，围绕年初医院及科室制定的工作计划，各科室**从本科室经营管理、医疗质量与安全、学科建设、护理服务、下半年工作目标等几个方面用PPT的形式总结了上半年取得的成绩、存在的问题，并对下半年工作目标完成情况做出了承诺。
述职报告会后，卢士*作了题为《不忘初心 继续努力，保持医院持续健康发展》的重要讲话。卢院长用PPT的方式回顾了20xx年度上半年医院制定的工作目标及计划，并向与会人员总结了上半年医院工作状况及下半年工作打算。卢院长指出，上半年医院在医疗质量、规范化服务、学科建设、全员素质提升等方面有了很大的提高，科室精细化、科学化管理开始起步;值得一提的是在20xx年上半年全市卫生系统半年工作会上医院各项工作在县区级公立医院中均名列前茅，受到了**的肯定和表扬;成绩的取得固然可喜，但也要深刻意识到医院仍然存在医改处于浅表层、学科建设重视不够等问题，下半年要进一步打好基础，抓安全、抓质量，增技术、上科研，服务进一步细化、规范化，逐步深入开展精细化管理。
县医院****、中层**、学科带头人等200余人参加了会议。
——医院科室会议总结
医院科室会议总结
医院会议总结简短范文 第11篇
为全面落实深化医药卫生体制**以及推进分级诊疗**建设的工作要求，xx市卫计委召开了日间手术试点医院工作会议，确立了xxxx医院等7家医院成为日间手术试点医院。
我院积极响应，并立即紧锣密鼓地开展工作。20xx年x月x日，医务部**召开了日间手术第一次工作会议，会议由医务部xx副**主持，涉及科室包括脊柱科、创伤骨科、运动医学科、小儿骨科、手外科、矫形骨科、骨肿瘤科、普外科、泌尿外科、眼科、消化科。会议对日间手术作了简单介绍，指出了实施原则，要求涉及科室选定病种及手术方式，同时制定各科病种的诊疗流程。会上，大家进行了热烈的讨论，提出了各种建议及工作中可能发现的问题。
日间手术是指患者按照诊疗计划在1日（24小时）内入、出院完成的手术或操作（不包括门诊手术），因病情需要延期住院的特殊病例，住院时间不超过48小时。日间手术的原则为：
1、以人为本，患者至上。坚持患者自愿、**引导原则，在患者知情同意情况下，为患者实施日间手术。
2、立足全局，服务医改。以满足群众看病就医需求为出发点，服务于深化医药卫生体制**全局。
3、保证质量，实时**。保证医疗质量与安全是开展日间手术的前提，设立标准并实施有效的**、**和质量管理，尽快识别所有威胁质量及安全的风险点，建立和完善日间手术**和技术规范，采取有效应对处理，强化质量管理和**，为患者提供安全、合理、高效的诊疗服务，保障患者接受日间手术质量和安全。
4、提高效率，**费用。实行日间手术费用应低于原住院治疗费用，为患者、医院和社会保障体系提供有价值的实践经验。
医院会议总结简短范文 第12篇
在xx院长**下，今年以五年计划宏伟目标，打开医院崭新局面，在不*凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的嘹亮号令，振奋每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动*台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心**的落实。
今年，医院出台工作绩效激励机制**措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不*衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量**好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：
一、医德医风建设方面
认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为病人，一切方便病人，一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，**医患及家属关系，通过**测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。
二、科室管理
执行院部制定院科管理**，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与**，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。
三、科室专业资源整合
今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础。
四、强化训练―提高劳动纪律自觉性
劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强**性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令**下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%――100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是ct，彩超，b超等检查室。
但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作深刻检讨，教育所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性，希望今后不再出现类似这种现象。
五、强化培训，提升医疗质量
1、**执业，岗前培训；遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识，增强**执业的自觉性。
医院会议总结简短范文 第13篇
负责全市新型农村合作医疗工作的领导、组织和协调工作，主要职能是：
（一）贯彻落实国家和省委、省政府有关建立新型农村合作医疗制度的方针、政策和工作要求；
（二）研究制定我市建立新型农村合作医疗制度的指导意见并组织实施；
（三）制定市级有关部门在建立新型农村合作医疗制度中的职责和任务，协调市级有关部门各司其职，共同为建立我市新型农村合作医疗制度发挥积极作用；
（四）对全市新型农村合作医疗工作进行督促、指导和检查，总结推广经验；
（五）向市政府和省有关部门报告重大事项。
二、工作规则和工作要求
（一）协调小组原则上每年召开一次例会。根据工作需要或按照市领导同志批示，可以临时召集会议。
协调小组例会议题主要包括：传达、贯彻_、_和省、市领导同志关于新型农村合作医疗制度的指示精神；根据新型农村合作医疗工作中出现的新情况、新问题，协调有关部门及时研究制定有关政策意见；督促、检查、指导并通报各地新型农村合作医疗制度建立完善工作的进展情况；就有关重大问题进行协调并提出解决办法。
（二）协调小组例会的主要内容要形成纪要，经协调小组组长审签后印发各成员单位贯彻落实。会议决定的事项，按照部门职能，分工负责，具体落实。
（三）各成员单位要发挥各自职能，积极参加例会，相互配合，相互支持，形成合力，充分发挥协调小组的作用。
三、协调小组成员单位职责
（一）市委组织部
健全和完善领导班子和领导干部政绩考核体系。指导各地把新型农村合作医疗制度建设情况纳入县及县以下党政班子重视“三农”问题工作实绩考核的重要内容。
（二）市委宣传部
负责组织协调新型农村合作医疗的宣传工作，并把此项工作纳入文化、科技、卫生“三下乡”活动计划；指导文体广电、新闻等有关单位，积极开展新型农村合作医疗新闻报道和典型宣传；把新型农村合作医疗制度建设作为“文明村镇”建设和验收命名的重要标准。
（三）市财政局
参与制定新型农村合作医疗有关政策；检查、督促和指导各级财政补助资金的划拨及使用情况，加强资金管理和监督，负责督促指导各县（市、区）财政部门把新型农村合作医疗经办机构（即农医办）的人员经费、工作经费以及新型农村合作医疗信息管理系统等建设经费列入同级财政预算。
（四）市农业局（市农办）
参与制定新型农村合作医疗有关政策；配合做好新型农村合作医疗的宣传推广；协助组织开展新型农村合作医疗与经济社会协调发展的调查研究；会同市级有关部门把建立新型农村合作医疗制度纳入全市农村全面建设小康社会和基本实现农业、农村现代化综合目标体系；结合扶贫开发，支持贫困地区农民积极参加新型农村合作医疗；结合千村示范、万村整治工程，研究提出巩固和发展新型农村合作医疗制度的相关政策建议。
（五）市民政局
负责制定农村五保户、低保家庭和特困残疾人等困难群体合作医疗个人出资部分资金的筹集办法。
（六）市人劳社保局（市编办）
根据精简、统一、效能的原则，研究提出新型农村合作医疗管理机构和经办机构的设置及其人员配备的指导意见；对设在社保机构的县（市、区）农医办加强指导和管理，确保其正常运行；配合_门提出新型农村合作医疗制度的综合性政策建议。
（七）市审计局
依法对全市新型农村合作医疗资金的收缴和使用情况进行审计；指导各级审计部门加强对资金管理的监督检查，并及时提出有关资金监督管理的政策意见。
（八）市体改办
参与新型农村合作医疗政策的制定；参与对全市新型农村合作医疗制度建设的督促、指导；研究提出与新型农村合作医疗制度相配套的医疗卫生服务体系改革的政策措施。
（九）市计生委
医院会议总结简短范文 第14篇
x月x日、x日两天下午，我院在办公楼6楼学术厅**召开了上半年工作总结会议，主要回顾上半年的工作，梳理薄弱环节，查找存在不足，持续改进工作，确保全年工作任务圆满完成。会议由院长丛xx主持，全院院**、科**、护士长200余人参加了会议。
会上，来自全院行政、临床、医技59个科室的**分别**汇报各自的工作，xx院长逐一进行了点评，分析了优势和不足，并结合科室工作实际提出了殷切的期望和要求，希望科**、护士长以身作则，率先垂范，从薄弱环节入手，带领职工动脑筋、想出路，谋发展，创业绩，形成科室持续健康发展的良好机制，推动医院又好又快持续健康发展。
会议结束时，xx院长**院委会对下半年的工作提出了四点要求：一是强化医疗质量，确保医疗安全，重点落实各项核心**，提升医务人员尤其是年轻人的监管和培养，抓好各层级医疗质量的督导工作，对发生的纠纷投诉要举一反三，堵塞漏洞；二是强化学科建设，提升内涵层次，挖掘学科发展潜能，合理定位发展目标，加快落实专家库建设，让“不到外地看专家，外地专家来看你的”品牌叫响、叫亮，勇于开展新技术新项目，积极立足实际拓展亚专业；三是加强院区规划，推进基础设施建设，重点做好新综合病房大楼、放疗室改扩建、院西大门的建设工作以及落实好物流配送中心、氧业等项目的实施工作；四是加强内部管理，增强医院发展动力，继续推进优化绩效分配**，发挥好绩效的杠杆调节作用，提高**职工的工作积极性，严格医保**和医院规定落实，确保基金合理使用，同时严格***均住院日、药品比例、耗材比例，确保病人住院费用持续降低。
医院会议总结简短范文 第15篇
7月28日、29日两天下午，我院在办公楼6楼学术厅**召开了上半年工作总结会议，主要回顾上半年的工作，梳理薄弱环节，查找存在不足，持续改进工作，确保全年工作任务圆满完成。会议由院长丛XX主持，全院院**、科**、护士长2余人参加了会议。
会上，来自全院行政、临床、医技59个科室的**分别**汇报各自的工作，丛XX院长逐一进行了点评，分析了优势和不足，并结合科室工作实际提出了殷切的期望和要求，希望科**、护士长以身作则，率先垂范，从薄弱环节入手，带领职工动脑筋、想出路，谋发展，创业绩，形成科室持续健康发展的良好机制，推动医院又好又快持续健康发展。
会议结束时，丛XX院长**院委会对下半年的工作提出了四点要求：
一是强化医疗质量，确保医疗安全，重点落实各项核心**，提升医务人员尤其是年轻人的监管和培养，抓好各层级医疗质量的督导工作，对发生的纠纷投诉要举一反三，堵塞漏洞；
二是强化学科建设，提升内涵层次，挖掘学科发展潜能，合理定位发展目标，加快落实专家库建设，让“不到外地看专家，外地专家来看你的”品牌叫响、叫亮，勇于开展新技术新项目，积极立足实际拓展亚专业；
三是加强院区规划，推进基础设施建设，重点做好新综合病房大楼、放疗室改扩建、院西大门的建设工作以及落实好物流配送中心、氧业等项目的实施工作；
四是加强内部管理，增强医院发展动力，继续推进优化绩效分配**，发挥好绩效的杠杆调节作用，提高**职工的工作积极性，严格医保**和医院规定落实，确保基金合理使用，同时严格***均住院日、药品比例、耗材比例，确保病人住院费用持续降低
医院会议总结简短范文 第16篇
20xx年在**下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加近五成；经济效益和社会效益双增长。
一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式
1、首先我们认真**科室医师，反复学习医院的各种文件及规章**。
2、树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房**。一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水*。
3、20xx年度科室一方面加大对医生的管理和培训。
4、积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水*，切实减轻群众的负担。又提高医院科室的效率。
二、规范医疗质量管理，提高医疗技术水*
1、注重人才队伍建设
a、我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，**查房积累临床经验，业务水*不断提高，人才队伍不断加强。
b、我科在院长的**和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培养。20xx年度培养骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的分科壮大储备**人才。
2、强化规章**的落实
科**期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行安全教育，做到**化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估。
三、不足之处
廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水*仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的`特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。
总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。
——医院会议总结
医院会议总结
医院会议总结简短范文 第17篇
各位**：
下面我就2014年科室科室总结会后感结合分院存在的问题作出以下总结：
一、存在的问题：
1、科室协调性较差：其表现在相互指责推诿，本科室的该做的事等其他科室完成，其它科室的事勉为其难的做，都觉得对应科室不忙或该做来协作自己科室;整改方案在工作中主动承担工作责任，尽可能给对应科室减少不必要的工作压力。
2、在集体观念认识不充分：其表现在(1)、对工作责任认识不到位，本来可以简单就能处理的事，就因为不是本职工作等其他岗位完成，(2)、做事避重就轻自己捡容易完成的事做，麻烦的事甩给别人;整改方案加强对医院整体形象 责任心，加强集体意识。
3、服务意识薄弱：其表现在对病人意识淡漠无情，比如说话声音大、干脆、刻薄，不耐烦，不注重医患关系，摆架子，装熊;整改方案需要认识到我们是服务行业，不管任何岗位都要注意言辞，要意识到不管是否在上班，在单位就得为单位形象负责，注意医患关系改善医患矛盾，。
4、合理用药及合理检查费**较差：(1)、其表现在不该用高档次药物的用高档次药物，(2)、不该重复用药的重复用药，(3)、套餐开检查治疗等;整改方案合理使用药物合理开检查诊疗费，减少病人的'经济负担及身体负担，达到既能治愈病情也能让病人感觉经济实惠，让病人实实在在感觉到我们的优势。
5、安全问题：其表现在对危重病人没有把握好转诊时机，从而导致医疗纠纷;整改方案医疗纠纷发生就在一瞬间，虽 然拿捏最佳转诊时间分寸较难，但是在为了维护安全的同时，我们要向前看，既要考虑科室及单位发展，也要有担当，更要规避风险，所以我们在提高医疗水*的同时，也要尽心尽责，按照规范操作，减少纠纷发生。
6、服务水*低下：其表现在(1)、疑难病症治愈率不够高，(2)、有个别病人能在我院治疗康复的疾病未能得到满意的效果，(3)、医患沟通做的不扎实，(4)、简化查体，甚至省略查体，用辅助检查看病，(5)、未能做好回访工作;整改方案在全科学习医疗水*提高的同时，严格执行体格检查内容，提高诊断与鉴别诊断及治疗方案等相关知识，做好疾病回访工作。
7、不思进取的员工：其表现在个别员工缺乏斗志、缺乏激情、没有目标;整改方案建议建议相应的激励机制，比如设立住院总或者晋升职称需要考核合格等条件，实施转科进修下乡支援等教育，转岗流向激发鼓励职工。
8、职工勾心斗角：其表现在(1)、工作中尔虞我诈，当面你好我好，背后乱说，特别是面对病人说其他医生，(2)、不接受意见，独行独断导致医患及职工之间关系恶化;整改方案认识到我们是兄弟姐妹，要相互扶持，有工作做的不好，需要选择合适的谈话地点及时当面提出探讨，别在背后指责，相互埋怨，谦虚大肚，有则改之、无则加勉，加强团结。
9、对工资发放认识不够：其表现在觉得工资与工作不对称，觉得自己应该多拿钱;整改方案我们职工应该要认识到是上下单位是**整体，既要统筹分配，也要按劳动量、工作强度、级别、人头等分配，同心同力打破二八定律，达到相对*衡。
10、工作态度：其表现在(1)、有时医生在心情不好时对待病人爱理不理，(2)、对病人的疾病要及时沟通，草率打发病人， (3)、没有充分考虑疾病病情，(4)、病人看病让病人自己拿决定，(5)、中午吃饭的时候先吃饭病人放在一边，(6)、自律性较差随意性大，不能遵守好规章**，(7)、开处方及发放药品不正确，(8)、觉得上班时间长，节假日少，(9)、对待不懂医学知识或不健全的病人用医生的思维要求，(10)、收费不能站在病人角度怕麻烦不耐心，甚至和病人发生口角;整改方案不要把个人得失放在工作中，多站在病人角度考虑问题，医患沟通内容范围非常广泛，不要认为只是一项任务，提高升华思想觉悟水*，要认识到当天和尚撞天钟的道理，撞就得撞好，要认识到我们的*台来之不易，把握好我们现有的机遇，珍惜现有的工作，把握好人生准则。
二、意见及建议:
(1)、多强调正确认识医患沟通，医患沟通是医生与病人之间的桥梁，把握好沟通提高正确诊断率，改善医患矛盾，避免更多的医疗纠纷;
(2)、拟定单位发展方向及目标，把目标定位，向目标努力迈进，在提高单个医生业务能力的同时，努力提高综合服务能力及服务范围;
(3)、在提高全科医疗综合水*的同时也要在特色专科领域开辟一定的竞争力，立项建设特色公共卫生服务*台及特色临床医疗*台，如慢病中心、康复中心、微创等;
(4)、综上所诉我们需要进一步提高服务水*，改善办公条件及诊疗条件，提高医疗环境。总的目的把我院建设成具有全国可比性的、综合实力强的、服务质量优秀的、有特色的全科基层医院。
医院会议总结简短范文 第18篇
各科室、部门、青光西院、韩家墅医院：
为全面总结医院半年工作取得的成绩和存在的.不足，**各科室上半年各项指标完成情况，研究、制定下半年重点工作，经院长办公会研究决定，召开《医院20xx年半年工作总结会》，现将有关会议内容通知如下：
会议时间：20xx年7月11日星期五（全天）
会议地点：_天津教育培训基地
参会人员：医院全体中层**、病区行政副**、首席专家、护士长、部分门诊科室负责人。（名单附后）
会议内容：
上午：
1.医务科、护理部、防保科**业务科室质考情况；专业技术人员继教学习出勤率合格率及三基培训考试情况；各科室医疗纠纷的解决和赔偿情况。
2.药剂、制剂科室**各科室药品和院内制剂使用情况。
3.质控科**上半年考核情况及综合检查中发现的问题。
4.人事科**每月职能科室绩效考核及医德医风考评情况。
5.市场科**每月门诊、住院科室满意度**情况及患者反映存在的问题。
6.医保科**上半年医保拒付情况及存在的问题。
7.总务科**上半年各科室耗材采购领用、设备维修支出、水、电、棉织品消耗情况。
下午：
1.国华院长做半年工作总结。
2.徐菲副院长做上半年医院财务状况分析。
3.建华副院长**20xx年度上半年各科室业务指标完成情况。
4.院**听取临床业务科室下半年工作打算。
几点要求：
请接到参会通知的人员，安排好科室工作，星期五上午8：45集合集体乘车前往开会地点。
不能参会的人员请与主管院长请假后，星期四12：00前通知办公室。 特此通知
xx医院 xx年x月x日
医院会议总结简短范文 第19篇
在xx院长**下，今年以五年计划宏伟目标，打开医院崭新局面，在不*凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的嘹亮号令，振奋每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动*台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心**的落实，医院科室年终总结范文。
今年，医院出台工作绩效激励机制**措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不*衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量**好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：
一；医德医风建设方面，
认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为病人，一切方便病人，一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，**医患及家属关系，通过**测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。
二、科室管理；
执行院部制定院科管理**，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与**，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。
1；基本情况；人员结构；
2；工作绩效奖金分配方案；
医师级；110分，主治级；130，**级按院部定数；
2；个人工作量数计算法；，
ct诊断；一部位0。5分 ，扫描操作1个部位0。3分，照片；1个部位0。2分，增强1人1。5分。
值夜班；1部位1分，值班1夜加3分。
彩超，b超工作绩效量化到人。
通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率 。
三、科室专业资源整合；
今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础。
四、强化训练—提高劳动纪律自觉性；
劳动纪律是检测一个人，一个团队的`工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强**性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令**下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%——100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是ct，彩超，b超等检查室。
但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作深刻检讨，教育所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性，工作总结《医院科室年终总结范文》。希望今后不再出现类似这种现象。
五、强化培训，提升医疗质量
1、**执业，岗前培训；
遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识，增强**执业的自觉性。
2、严抓医疗质量，培训技术人员
医院会议总结简短范文 第20篇
为进一步加强医患沟通，改善医疗服务质量，x月x日下午，xx大学附属医院在6号楼会议室召开了第x季度工休座谈会，邀请了近20位患者、家属**参加座谈。院*委副*、***xx、副院长xx及相关职能部门负责人参加了会议，会议由*委办公室**xx主持。
座谈会上，来自6号楼的心内、消化、血液、内分泌、普外、胸外、骨科、妇产科、耳鼻喉等十几个病区的住院患者、家属**，分别谈了就医的体验和感受，对医院提供的医疗、服务、环境等方面给予了赞扬，为医生敢于担当、勇于负责的精神点赞，为护士细致入微、热情周到的护理而感动，也对护工的耐心、及时的服务表示满意。同时也对医院交通疏导、产妇饭菜缺少个性化、出院患者提供住院检查报告、住院病床紧张等问题提出了一些宝贵意见建议。相关职能部门就一些问题现场作了解答。
副院长xx在座谈会上讲话，他首先向患者及家属**对医院建设发展、医疗服务、膳食服务、后勤保障等方面给予的肯定和赞扬表示感谢。他表示，大家今后在医院遇到的问题可及时指出，还可进一步通过电话等方式多提宝贵建议。他要求相关职能部门对患者和家属**提出的问题，会后进行总结和梳理，进一步加强管理，改进工作，把医疗、服务水*做得更好。
医院会议总结简短范文 第21篇
在专题报告中,全军各大单位_门信息中心不仅总结了2009年落实总后_五项重点工作的成绩,而且阐述了存在的问题,分析了问题存在的原因,并介绍了2010年的工作计划。
总后_信息中心刘运成主任对各大单位_门信息中心做出的成绩予以肯定,总结了经验,并部署了2010年的工作计划。刘主任指出,全军卫生信息化建设在2010年应做好进一步完善疫情直报信息系统、扩大卫勤机关综合信息管理系统使用范围、完成医院信息系统升级改造、制定信息化标准及系统研制、完善仓库信息系统、组织远程医学信息系统升级改造等六件大事。
多名专家在专题讲座中分别交流介绍了一号工程、二号工程、电子病历及应用、军队卫生信息化建设“十二五”计划设想,国家_信息中心领导与医院信息化专家介绍了国家居民健康档案和国外数字化医院发展思路及趋势。
总后_张雁灵部长在讲话中指出了“十一五”以来军队卫生信息化建设取得的显著成绩和存在的突出问题。他指出,过去存在的主要问题在于“统筹规划不够有力、信息资源开发利用不够充分、人才队伍建设还比较薄弱”,同时指出今后一个时期卫生信息化建设的总体思路和主要任务,全面实现“数字化卫勤工程”。主要表现为: 搞好整体筹划、建立综合平台、加强数字化信息系统配套建设、加强数字化医院、疗养院建设、提高远程医学系统应用水平,逐步实现广大官兵就医“一卡通”、推进卫生信息资源的开发与利用,加大信息基础建设力度。最后,张部长指出了在工作指导上需要重点把握“进一步加强学习提高、加强击中统一领导管理、加强信息基础建设、加强卫生信息安全保障体系建设”等几个问题。
与会代表在讨论过程中,进行了积极发言,为全军卫生信息化发展献计献策。与会代表表示这是一次成功的、求真务实的大会。这次大会不仅总结了过去,而且分析了存在的问题,并指出了未来卫生信息化发展方向,对卫生信息化建设工作提出了更高要求。
每周卫事
_通过公立医院
改革试点指导意见
会议强调,公立医院改革要坚持公立医院的“公益性质”,把维护人民群众健康权益放在第一位。改革主要任务包括: (1)优化公立医院布局,建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制; (2)积极探索管办分开的有效形式,增强公立医院活力,进一步完善分配激励机制; (3)改革公立医院补偿机制,逐步取消药品加成,实现由服务收费和政府补助来补偿; (4)加强公立医院内部管理,提高医疗服务质量; (5)加快推进多元化办医格局,鼓励社会资本进入。
《意见》的原则通过,意味着医改的重头戏之一的公立医院改革即将迈出重要一步。同时,既然是先期试点,就意味着各地将因地制宜探索改革的具体路径,譬如: 医疗资源优化配置、管办分离、补偿机制等核心命题。
_召开
2010年全国医政工作会议
医院会议总结简短范文 第22篇
时间过得很快，我院N年新职工上岗前培训班马上就要结束了。在短短的几天的时间里，大家回顾了我们医院的发展历史，了解了医院**发展的经历；认真学习了《医疗规章**》、《执业医师法》，接受了《医德医风和文明规范服务教育》、《安全防火教育》等多方面知识的培训学习。今天上午还进行了医德宣誓，刚刚又进行了讨论、小结。这次短短的培训班是十分成功的，这些培训，学习内容丰富，时间安排紧凑，尽管是简要的、走马观花的，但这些对于大家更好的了解我们医院，了解这个我们将为之奉献自己的知识、才能、青春的医院，了解我们的大家的新家，将起到积极的作用。
总结这次办班培训，我觉得可以概括为两句话：
一是上下重视，自觉性高。最近医院工作十分繁忙，全院上下正在积极创建三级甲等医院、基本现代化医院；“战高温百日优质服务”竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的“某某”达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地展开。尽管如此，医院十分重视这次培训活动，院**率领机关职能部门的科长**，专门挤出时间来和大家见面、讲课。同时，在座各位新同志的学习态度端正，遵守纪律情况良好，大家都自觉的把这次培训当作提高自身素质的一次难得的机会来对待，体现了良好的`精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视，自觉性高。
二是联系实际，针对性强。在两天的培训中，其内容都是与大家即将进行工作的岗位是紧密相联的。我们在座的新同志，即将从事临床医疗工作的新同志总是盼望能尽早成为一名合格的住院医师，那就需要了解专业培训、进修、继续教育等方面的知识；有的就要走上护理岗位，首先就要了解护理工作的管理规定；所以说这次培训班内容紧密联系实际，针对性非常强。
同志们，学无止境。这次培训班虽然就要结束了，但是，大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开始。今天我在这里给大家作培训总结，希望大家把我的总结报告看作是在新单位、新岗位开展继续学习的再动员。大家在新的岗位上一定要虚心求教，刻苦钻研技术，脚踏实地，在学习中工作，在工作中学习，在工作中提高，在提高中工作。在不断提高自身业务素质的同时，更要注重不断提高自己的思想素质和道德修养。我相信，通过这次培训，必将有助于我们在座各位新同志迅速融入医院这个大家庭，加快在这个大家庭中的工作和生活的适应过程，加紧学习加快成才。我在培训班开班时的讲话中曾向大家介绍我院拥有N多位省名中医、名专家，N位博士、硕士和临床研究生组成的专业技术骨干队伍。我衷心希望在不远的将来在这支队伍中能出现在座各位的身影。在医院迈向基本现代化医院的道路上，充分施展各自的聪明才智，争取早日岗位建功，岗位成才。
医院会议总结简短范文 第23篇
历经坎坷，遭遇多重法律挫折
奥巴马的医疗改革法案似乎是流年不利。在此之前，美国国会众议院1月19日经过长达5个小时的辩论后，最终以245票赞成、189票反对的结果通过议案，取消去年国会通过的医疗保险改革法案。美国共和党与关于医改法案的战争硝烟又起。为这场日趋激烈的全美政治辩论火上浇油的是，美国佛罗里达州一联邦法官1月31日裁定认为，医改法案中写进了要求几乎所有美国民众购买医疗保险的条款，国会超越了自身的合法权限。且由于这一条款是整个医改法案的核心和基础，因此他宣布整个法案违宪。同样，弗吉尼亚州联邦法院法官亨利・赫德森2010年12月裁定医改法案中的强制医保条款违宪，但他并未由此宣布法案其余内容无效。更进一步地，据美联社1月18日报道，挑战这部法案的州已经达到29个，超过美国50个州的一半。一时间，奥巴马力推的医疗改革法案大有被颠覆之势。
1883年，铁血宰相俾斯麦便在德国率先开创了社会医疗保险制度。在美国，从1912年前总统西奥多・罗斯福誓言为国家医疗保险纲领、妇女投票权、产业工人安全条件和其他社会事务而战斗；到_总统1945年在其“十年规划”中提出了强制保险、加大医院建设、把全国医生和护士的数量增加一倍；再从1965年6月30日，美国总统林登・约翰逊签署“老人医疗保险”(Medicare)和“穷人医疗保险”(Medicaid)法案，由此开始美国政府的医疗保险；再到1992年_上台重启健保改革，数届美国前总统都曾为“全民医保”而战，但结果均是铩羽而归。阻碍医改进程的最大力量是医生、医院、医保机构、医药公司、代表保险公司的行会组织等大的利益集团。由于医疗改革势必会触动各特殊利益集团的既得利益，从而引发各方的反对与阻挠，这使得“全民医保”在美国成为一个历经百年而未果的梦想。
同时，美国花费世界上最昂贵的医疗费用，却没能实现全民医疗保障，是发达国家唯一的特例。更何况，随着美国医疗成本上升速度超越工资增长和通货膨胀，在GDP中占有的比例也持续呈现上升趋势，美国政府与越来越多的美国人将不堪重负。这就是说，美国原有健保体系是不可持续的。因此，奥巴马早在总统竞选中就提出了“全民医保”的计划，并将推行医疗制度改革视为仅次于应对经济危机的美国国内第二大要务。在奥巴马推选医改法案过程中，共和党人自始至终集体反对医改，且内部日益分歧严重。加上自由派、中间派、反堕胎集团各有各的主张，保险公司等既得利益集团更是不惜血本地大打反医改广告，动员民众抵制医改，使得医改法案的出台困难重重且一拖再拖。
2010年1月，在马萨诸塞州选举失利，失去参议院绝对多数地位后，医改陷入停滞。于是，奥巴马总统不得不一改过去总统放手国会进行医保改革的方式，转而亲自接过指挥棒。先是提出“白宫版”医改方案，进而主持召开两党医改峰会，在医改立法进入决战阶段后，又屡次到全国各地巡回宣传医改，并罕见地两度推迟出访，甚至奥巴马明确表示为此，即使只当一届总统也心甘情愿。医改法案，一度成奥巴马总统民意支持率的“滑铁声”。
正是自奥巴马2008年11月当选美国总统为起点，他花了27个月的时间去强势推动，才使得奥巴马的9380亿医疗改革法案――《患者保护和大众医疗法》，终于在2010年3月由国会两院获得通过，并由奥巴马3月23日签署成为美国法律。奥巴马医改法案主要着眼实现全民医保，政府为低收入群体购买医疗保险提供补贴，并实行强制医保，要求绝大多数美国公民必须购买医疗保险，否则将面临罚款。医改法案加强了对保险行业的监管，规定保险公司不得以投保者的过往病史为由拒保或者收取高额保费；不得在投保人患病后单方面终止保险合同；同时医改将使4600万无医保中的3200万人获保，这几乎相当于加拿大全国人口。从而使医保覆盖率从目前的85％升至2014年的95％，基本实现全民医保。奥巴马总统由此取得了历史性胜利，让100年来美国追求全民医保的努力因此掀开辉煌的一页，并成为奥巴马执政一年以后的最大立法成就。
尽管奥巴马在医改方面取得了前所未有的成功，但共和党众议员集体投票反对，给医改议案打上了深深的党派烙印。奥巴马未能实现上任时提出的“跨党派医改”。共和党方面决不甘心就此罢休。共和党在去年11月国会中期选举中“咸鱼翻身”，获得众议院242席，超过众院半数席位。而且共和党当时正是通过取消医改的承诺赢得了部分关键的选民，一举夺回众院控制权。因此今年初正式接管众院后，美国共和党推动的第一项鲮政策性议案就是要取消奥巴马的医改法案。虽然共和党走马上任一开始就凭借在众院的优势，一举通过了取消奥巴马医改议案，但若仔细分析就会发现，恐怕不过是一场共和党的“超级政治秀”。
实际上，美国方面在对抗共和党取消奥巴马的医改法案的动作上仍有“双保险”：一是尽管美国在中期选举中失利，但仍然是53比47席的优势维持了参议院中多数席位，以阻止奥巴马医改法案的被颠覆。不出所料，美国国会参议院2月2日就废除医改法案议案举行程序性投票中，以47票赞成、51票反对的投票结果否决了全盘废除奥巴马医改法案的议案。二是在即使该议案在参院获得通过，奥巴马仍可利用其掌握的否决权将其否决。
共和党到底在“秀”什么
从目前看来，美国共和党要想完全取消医改，在2013年1月下届总统就职之前根本不可能。那么美国共和党葫芦里卖的是什么药呢?
首先，共和党以此凝聚战斗力，分化阵营。2011年1月5日，美国新一届国会开幕。从7日开始，众议院共和党阵营磨刀霍霍，便着手讨论废除奥巴马的医疗改革法案。随着美国共和党正式入主国会众议院。1月19日，经过长达5小时的辩论后，美国众院最终以245票赞成、189票反对的结果通过取消奥巴马的医改议案，这当
然有利于凝聚共和党战斗力。实际上，此次投票原计划于1月12日就要举行，但由于众议员吉福兹9日意外遭枪击后，表决被迫延迟举行。可见，共和党人的急迫心情。同时，由于医改法案宣称既要扩大医保覆盖面，同时又要缩减政府赤字，在当前经济危机肆虐及联邦预算赤字高涨的不利环境下，这样的目标能否实现尚是一个问号。而在众议院有相当一部分形容自己是财政保守的议员，并组成所谓的“蓝狗联盟”(Blue Dog Coalition)。奥巴马扩大覆盖范围的健保改革势必扩大政府开支，这与“蓝狗”议员的理念冲突。正是如此，此次取消医改的投票，就有来自俄克拉荷马州的丹－博伦(Dan B0ren]、来自北卡罗来纳州的迈克－麦金泰尔(Mike Mclntyre)和来自阿肯色州的迈克一罗斯(Mike Ross)三名众议员倒戈，跨党投上支持票。所以美国共和党主打健保开支问题有利于分化阵营。
其次，布局2012年总统大选。随着2012年的总统大选日益临近，可以预料，在总统大选之前和大选期间，共和党会不断在医改问题上向奥巴马和发动政治攻势；在无法废止医改法的情况下，共和党很有可能利用其在众议院的多数地位，扎紧“钱袋子”，阻挠对医改法案的拨款。毕竟，奥巴马的医改法案需要在今后10年投入g400亿美元的巨资。因为医改法案不少条款只有开支授权，预算拨款还得一条条通过国会，而没有钱，医改便无法落实。共和党完全可能通过对拨款设置障碍的方式，让医改法案在2014年1月1日全部生效前“泡汤”。
共和党对美国国会众议院的控制将持续到2012年底，而届时新一届美国总统大选也将举行完毕。在共和党看来，鉴于反对医改法案的美国民众多于支持医改的美国民众，医改就可以变成投向奥巴马和的一枚威力巨大的“政治炸弹”。通过不断重新炒热这一话题，进而质疑奥巴马的这项主要政绩，重创奥巴马和的支持率，让共和党人获利且在2012年重返白宫。正因为如此，尽管2010年11月22日，奥巴马政府同意放宽部分最基本健康保险计划的限制，作出自医改新政以来的最大一次让步。但奥巴马的医改法案还是遭到了共和党主导的众议院的否决。
最后，从长远看，涉及到两党未来执政的根基。正如前布什总统的超级师爷卡尔・罗夫所承认的那样，“医疗社会化”是一旦既成事实则再也无法逆转的演变，更在于美国社会因此出现的“欧洲化”――扩大的社会福利成为“应得权力”(entitlement)后，政府财政开支重点也会相应变化――共和党擅长的“国防牌”难以为继之外，美_力也因此下降。实际上，-旦奥巴马健保改革成功，不仅是开支重点发生根本性变化――侧重于健保开支，而共和党侧重于国际开支，而更为根本的是造成两党基础选民的变化，万一让3200万没有医保的人和低收入群体或近亿人处在“体制外”高昂医保的受益人转化成的基本盘的话，将打破美国政治中的与共和党原来的政治平衡，造就未来一段时间美国人长期执政的局面。正是这种原因，美国共和党将采取一切可能、不顾一切的方式在医改问题上与“掰手腕”。
瞄准上弹，子弹也许会打到自己头上
但共和党咬牙拼命地反对医改法案，未必就能最终如他们意愿。2010年11月18日，美国非政府组织“全国公民基金会”公布了针对美国等11个发达国家医疗保险的调查报告。报告显示美国是11个富国中办理或者使用医疗保险最麻烦的国家，且多项数据美国均垫底。美国的医，宁成本要远高于其他被调查的10个富国，但“事实上，美国是这11个富国中唯一一个买了医疗保险，也不能保障你获得医疗服务，或者当你生病时无法给予你资金保障的国家。”在这种情况下，尽管共和党一直宣称要以更为市场化的方式实现医改，却一直没能拿出替代方案或实际措施。共和党的“捣乱”，倒很可能让支持医改的受益人在2012年重新集结。果真如此，到时共和党只能是自讨苦吃。
医院会议总结简短范文 第24篇
关键词：美国医疗保障制度；嬗变；四维因素
中图分类号：文献标识码：A文章编号：1003―0751（2013）02―0077―06
美国医疗保障制度改革历来是学术界关注的焦点之一。国外学者从政治学、经济学、历史学等不同视角对美国医疗保障制度进行了一系列的研究，国内学者也对美国医疗保障制度给予了很大关注。这些研究取得了一定的成果。但是，已有研究并未应用一个较为全面的理论框架来对美国医疗保障制度的嬗变进行系统分析。本文试图弥补这一缺憾。以公共医疗保障制度的发展状况为标准，美国医疗保障制度经历了建立、改革和扩展三个阶段。本文应用四维因素理论框架对这一嬗变过程进行分析并得出一定结论，希望能对我国的医疗保障制度建设有所启发。
一、制度嬗变的四维因素理论框架
医疗保障制度是一种上层建筑①。马克思认为，在不同的所有制形式上，在生存的社会条件上，耸立着由各种不同情感、幻想、思想方式和世界观构成的整个上层建筑。整个阶级在它的物质条件和相应的社会关系的基础上创造和构成这一切②。也就是说，经济基础决定上层建筑。尽管其他的条件――政治的和思想的――对于经济条件有很大的影响，但经济条件归根到底还是具有决定意义的，它构成一条贯穿于全部发展进程并唯一能使我们理解这个发展进程的红线。③从这一红线出发，可在生存方式和交换方式的变更中寻找一切社会变迁和政治变革的终极原因④。可以说，马克思主义理论体系将经济因素在人类历史发展和制度变迁中的作用置于首位，政治因素、社会因素和文化因素因受到经济因素的影响而处于较为次要的地位。从整个人类的历史发展或从一个国家的长期历史来看，经济因素在制度嬗变中的确发挥着决定性作用，“无论是政治的立法或市民的立法，都只是表明和记载经济关系的要求而已”⑤。然而，在中期或短期，一个国家一项具体制度的变迁在表面上并不符合马克思所倡导的经济基础决定上层建筑的理念，政治因素似乎在其中处于主导地位，社会和文化因素的作用也不可忽视。西方学者对制度变迁的政治经济学分析往往重点考察政治因素和经济因素的相互作用是如何推动制度实现变迁的，以及政治因素和经济因素的互动是如何决定制度发展方向的。他们的分析并没有明确提出哪种因素在制度变迁中处于决定性的地位，而强调的是政治因素与经济因素的联系。
根据诱导性制度变迁理论的观点，制度变迁的目标是在要素市场中建立起一种新的均衡。⑥如果一种新的制度结构所产生的收益超过制度变迁所带来的成本时，新制度就会产生；如果制度变迁的成本超过收益，那么制度就不会发生变迁。诺斯的制度变迁理论认为，在一个社会中，正式规则只是型塑人们社会选择约束的很小一部分，而人们社会交往和经济交换中的非正式规则约束普遍存在。非正式规则如行事准则、行为规范、惯例等会对人类的选择集合产生重要影响。正式规则包括政治规则、经济规则与契约等。一般而言，政治规则决定经济规则。从文化中衍生出来的非正式规则往往并不会对正式规则的变化作出即时反应，这些非正式规则约束嵌套在其中的文化则会成为制度路径依赖的根源⑦。可以看出，制度经济学认为，经济因素无疑是一项制度变迁的重要因素，但是它并未处于决定性的地位，而政治因素可决定一项制度是否能够实施。如果从人类整个历史长河或从一个国家一项制度的长期历史角度来看，这一观点无疑是站不住脚的。但是，如果从一项制度的计划、讨论、通过、具体实施的中短期历史角度分析，上述观点又是合理的。
通过上述分析可以看出，马克思主义所主张的经济基础决定上层建筑理论、西方政治经济学和制度经济学中的制度变迁理论是可以在一个框架中实现整合与共存的。在这一理论框架中，笔者将重点分析一个国家的经济、政治、社会和文化因素在制度的长期嬗变和中短期变迁中的地位和作用。
在一国一项制度长期嬗变历程中，其经济基础必然决定了包括社会保障制度在内的上层建筑的状况。这一观点的内涵主要是一个国家社会保障制度模式的选择必然要考虑到其经济水平。在经济水平落后的发展中国家，必然无法建立福利国家模式的社会保障制度，即使强行建立，也会因经济基础薄弱而导致制度夭折；在经济发展水平高的发达国家，由于拥有坚实的经济基础，其具备了建立高水平社会保障制度的经济条件，但这并不意味着其必然会马上建立高福利水平的制度。因为一国制度模式的选择还受到政治、文化、社会等因素的影响。
如果从中短期历史角度分析一国社会保障制度的具体变迁，可以发现，经济因素往往成为一种诱导社会保障制度政治程序启动的因素，政治博弈、政治投票、政治决策对一项具体社会保障制度在该国的建立和发展发挥着决定性的作用，同时文化因素、社会因素所决定的路径依赖也是这一社会保障制度中短期变迁中的重要因素。应该看到，中短期各因素地位的设定和作用的发挥是以长期制度嬗变中各因素的地位和作用状况为前提的。
上述即为制度变迁的四维因素理论框架。通过这一框架，马克思主义与西方政治经济学和制度经济学的不一致之处可通过设定考察历史区间的长度来实现共存。同时，这一分析框架不仅可站在整个历史的高度来对具体制度嬗变进行探讨，还可以着重考察某一中期或短期历史区间内的制度变迁，有助于实现分析的全面性。
二、美国医疗保障制度的嬗变
1.美国医疗保障制度的建立
美国医疗保障制度的建立阶段经历了_・德拉诺・罗斯福、_、_、肯尼迪和约翰逊五届总统的执政时期。罗斯福是美国首位系统提出福利保障社会化主张的总统。虽然他在1935年为了《社会保障法》的顺利通过而妥协，放弃了健康保险计划，但他的福利保障社会化思想对其后美国医疗保障产生了重要影响。
1945―1953年，_总统执政美国政府，他是美国历史上第一位明确表示支持全民健康保险立法的总统。1945年，_总统向国会提交包括医疗保障法案的健康建议，主张从医院建设、公众健康、医学教育与研究、残障者现金补贴以及强制性预付医疗保障等五个方面推进美国医疗事业的发展。这些主张遇到了很大的障碍。1946年，美国国会对_主张的医疗保障法案举行了历时四个月之久的听证会，以劳联为首的劳工组织和中西部的农民力量对医疗保障法案中的健康保险建议予以支持，而美国医疗协会则持反对态度。最终选举失败使得全民健康保险计划难以实现。1948年1月，_在其经济报告中再次力促国会颁布一个综合性的国民健康立法。1949年4月，他提出了建立国民健康保险的四项建议：一是制定国民健康保险计划；二是制定扩充医药学校的法案；三是增加补助费用，以加大建立医院和其他医疗机构的力度；四是提高联邦政府补助金。这四项建议也未得到采纳。1951年12月，_总统成立了由其直接负责的公共卫生事务委员会，该委员会了《增进美国健康》报告，主要内容是：要尽量利用乡村医院推广预付面；由联邦政府和州政府的补助来共同支付健康保险的费用；联邦政府应提供补助用于医学研究、地方医疗机构建设等。该方案是_总统所建议的国民健康强制保险制度与当时诊疗费国民自付的一个折中计划，但仍未获得国会的重视。
1953―1961年是_总统执政时期。他认为，国民健康保险是社会主义的医疗，国民福利要求政府有效而经济地提供某些必不可少的社会服务。在这种执政理念指导下，_时期的国民健康制度改革主要表现为对已有制度的保持和有限发展，包括继续实施保健计划、对卫生领域增加拨款、实施联邦职业培训计划。_的主张为美国卫生保健政策的可持续发展提供了支持，为未来公共医疗保障制度的建立奠定了一定基础。
1961―1969年是肯尼迪总统和约翰逊总统的执政时期。肯尼迪竞选总统的主要口号之一是医疗照顾。1961年2月，加州众议员塞西尔・金和新墨西哥州参议员_・安德森联合向国会提交了金―安德森法案，该法案主张为老年人提供住院保险。由于小范围的经济危机正当其时，同时，在国会选举中失去了在众议院中的20个席位，在这种情况下，肯尼迪并不对金―安德森法案抱有乐观态度，他拟通过1962年的中期选举来推动医疗照顾的立法。然而医疗照顾法案的立法行动因肯尼迪遇刺而被迫中止。其后，约翰逊继承了肯尼迪的扩大社会保障的思维，提出了“伟大的社会”主张，要求扩展社会保障的广度，深挖社会保障的深度。在1965年的总统经济报告中，约翰逊总统提出了包括老年人的医疗保险在内的五个福利方面的任务。1965年1月，约翰逊总统向国会提交经济报告，建议尽快通过老年医疗保险法案，主张在社会保障下对老年人提供医疗照顾和援助，对儿童健康和贫困儿童的医疗开支提供更加充分的医疗援助。1965年7月，包括医疗照顾和医疗援助的约翰逊医改法案分别在众议院和参议院获得通过。
2.美国医疗保障制度的改革
美国公共医疗保障制度的改革阶段经历了_、福特、卡特、里根、乔治・布什、_、小布什共计七届总统的执政时期。1969―1976年，在_和福特两位总统执政时期，美国的社会保障政策呈收缩状态。_提倡新联邦主义的福利政策，他主张变更社会福利政策的理念，强调用工作利替代救济利、对医疗保险制度进行一定改革、实施职业安全和健康法。福特基本上继承了_的社会福利理念。福特宣称，实行世界上最好的且是可及性强的、国民负担得起的医疗保健服务。实际上，他的医疗保障政策推动力度不大。
1977―1981年是卡特总统执政时期，该阶段社会保障政策呈现浓厚的折中路线特色。在20世纪70年代，美国的医疗费用膨胀问题已经凸显。在1973年美国的预算结构中，卫生财政预算开支所占比率最大，卫生费用占国民生产总值的比重由1975年的增长到1981年的，从1973年到1977年，美国医疗费用年均增长，其他方面的消费水平仅上升。⑧面对这种状况，卡特提出要控制医疗费用的上涨。他主张根据联邦预算的负担能力，强调疾病预防和门诊服务，优先保证儿童保健计划的完整性，采取措施限制医院过多收费，建立适用于全国任何家庭的“灾祸”保险。同时，他还注重雇主和雇员以及家庭在医疗费用支出中的责任，建议保持当时已存雇主和雇员之间的关系，每个家庭要按其能力负担医疗账单的合理部分。然而，错综复杂的政治形势使得卡特的医改法案在1978年提出后就很快流产。
医院会议总结简短范文 第25篇
2**年在**下在全科医生的辛勤工作下，我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得可喜的成绩：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加近五成；经济效益和社会效益双增长。
一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式
1，首先我们认真**科室医师，反复学习医院的各种文件及规章**。
2，树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房**。一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水*。
3，20xx年度科室一方面加大对医生的管理和培训。
4，积极调整医疗结构，采取有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周转。通过采取一系列强有力措施，保证科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的情况下，使各项费用维持在相对较低的水*，切实减轻群众的负担。又提高医院科室的效率。
二。规范医疗质量管理，提高医疗技术水*
1，注重人才队伍建设
a，我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业知识，利用病历讨论，**查房积累临床经验，业务水*不断提高，人才队伍不断加强。
b，我科在院长的**和安排下，我院大力对医疗业务骨干进行培养。20xx年度培养骨科外科妇产科科业务骨干，为我们以后医院的`分科壮大储备**人才。
2，强化规章**的落实
科**期召开会议，每周一次，强调安全，质量，医生，护士职责执行情况；每月两次安全，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行安全教育，做到**化、经常化。定期对病历进行检查和评估。定期对安全隐患进行检查和评估
四。不足之处
廉洁行医、诚信服务、“精心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水*仍有待提高诊治疗疾病的能力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍然未被广泛认同等等。
总之，回顾一年来的工作，成绩是主流，我们会继续发扬好的做法，学习不足之处，我们有信心我们做的会更好。
医院会议总结简短范文 第26篇
一、院长办公会议
院长办公会议是院行政**成员集体研究、解决全院行政业务重要问题的决策性会议。内容包括：
1、会议研究事项：
（1）研究制订贯彻落实上级卫生行政部门的重要指示、重要部署、重要决策的意见。
（2）根据上级有关方针、**、规定，研究和制订医院工作有关的规定、**。
（3）研究制定医院的发展规划、年度工作计划和总结，以及医院年度财务预算及调整事项。
（4）医院行政、技术、人员编制和机构的设置与调整、专业技术人员的竞聘上岗，人员招聘等。
（5）医院基本建设方面的重要问题，重大设备的投资及大型器械的添置等。
（6）讨论、分析医院阶段性工作情况，研究确定主要对策和措施并作出部署。
（7）需要向上级卫生主管部门请示报告的重要事宜。
（8）其它需要院长办公会议讨论的重要事项。
2、会议程序：
（1）会议由院长召集和主持。院长不在岗时，如有急需研究的问题可委托一名副院长召集和主持会议，院办公室**记录。
（2）会议每周一上午召开，特殊情况可随时召开，全体院**及指定有关职能科室负责人参会，也可根据实际悄况，召开扩大的院长办公会。
（3）会议贯彻**集中制原则，对讨论的每一个问题，允许与会人员充分发表意见。形成决议后，持不同意见者可以保留意见，但行动上必须坚决贯彻执行。
（4）对讨论的问题一般由主持者根据讨论情况作出决定意见，如果对议题意见明显不**，可暂缓讨论。特殊情况下或必须作出明确意见时，院长有权作出决定。
（5）与会者必须按时参加会议，因故不能到会时，应向会议主持人请假。
（6）严格执行会议保密纪律，凡会议研究决定事项在未公开期间，与会人员要严守秘密，涉密文件资料须妥善保管，对会议讨论中有不同的意见不得在会后向外散布。
3、决议贯彻：
（1）会议决定的事项，按照**分工**实施。
（2）会议决定的.事项，应做到件件落实，重要事项的贯彻落实情况应由分管责任人按时向院长和院长办公会议报告。
（3）医院办公室要认其做好会议决议的催办、督办工作，适
时予以检查考评并向分管院**报告。
二、院周会
1、院周会内容主要包括传达上级会议精神及文件、院长办公会议的决定，**近期工作情况及安排部署现阶段重点工作等，是将上级工作精神及院长办公会决策传达给全院职工的重要媒介。
2、会议由院长主持，医院办公室召集。每周召开1次，一般在每周一下午举行，特殊情况可随时召开。全体院**、各科室负责人及指定的有关人员参会。
3、凡参加会议的人员应准时到会，办公室做好人员考勤。开会时，通讯设备必须调至静音状态。
4、认真做好会议记录，由科**及时传达会议精神，并对所部署的工作切实贯彻落实。
5、原则上不得请假，如有急诊手术等特殊情况不能出席会议的，要向院长请假，向办公室报备。公差（包括学习、培训）除外。
6、科室负责人不能参会的，要派科里其他人员参加，听取会议精神。
7、违反会议纪律者，按照医院规定处理。
三、科务会
1、科务会内容主要包括传达院周会精神，**科室近期工作并就下阶段重点工作进行部署等，是科室负责人行使管理职责、推进科室工作的主要媒介。
2、会议由科室负责人主持，科室内全体人员参会，安排专人记录。一般在院周会召开后1天内举行，特殊情况可随时召开。
3、凡参加会议的人员应准时到会，开会时，通讯设备必须调至静音状态。
4、参加院周会的人员要真实、完整地向科室人员传达院周会精神。科室负责人对院周会安排的涉及本科室的内容，要在科务会上认真部署，切实落实。对科室工作中出现的问题要重点强调。
5、会议原则上不得请假，如有特殊情况不能出席会议的，要向科室负责人请假。公差（包括学习、培训）除外。
6、违反会议纪律者，各科室按照医院规定处理。
四、多部门联席会议（协调会）
1、多部门联席会议是为完成临时性任务或解决医院出现的、需要多个部门合作完成的任务而设置。
2、多部门联席会议要有明确的议题，有明确的牵头部门及牵头负责人。牵头部门或医院办公室负责通知各部门负责人按时参会，各部门任务明确。
3、多部门联席会议一般随时召开，不固定时间。
4、会后牵头部门负责人会后总结，交院办公室留存。
5、各部门负责人因事不能参会者，要安排科室人员参会，确保所负责任务落实到位。
6、违反会议纪律者，按照医院规定处理。
医院会议总结简短范文 第27篇
这次全国卫生工作会议开得很好。会议期间，我们认真学习了*届六中全会作出的《_中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），学习了_在_第三十五次集体学习时的重要讲话和_副总理对这次会议的重要批示，认真回顾和总结了*年的卫生工作，深入研究了贯彻落实中央指示精神，做好*年的卫生工作，推动医药卫生体制改革，加快卫生事业发展。
下面，我就贯彻落实这次会议精神讲四点意见，这就是：统一思想认识，把握精神实质，明确重点任务，全力抓好落实。
一、统一思想认识
_在刚刚结束的中央纪律检查委员会第七次全体会议上提出，要把解决民生问题放在一切工作的首位。党的*届六中全会提出建设覆盖城乡居民的基本卫生保健制度、健全医疗保障制度、建立国家基本药物制度和规范公立医院管理。这些都是着眼民生、纾解民困、消除民瘼，探索从制度保障上逐步解决看病难、看病贵问题的重要思路。
二、把握精神实质
六中全会《决定》和_重要讲话的精神实质，就是全面贯彻落实科学发展观，从维护广大人民群众的健康利益，解决群众最关心的突出问题入手，深化卫生体制机制改革，加快卫生事业发展。
把握精神实质，要全面准确地领会六中全会提出的建立卫生基本制度的要求。建立基本卫生保健制度，主要内容是加强城市社区卫生和农村卫生服务，健全经费保障机制，完善服务功能和服务模式，用制度保障群众人人享有安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。建立多层次的医疗保障制度，就是要从中国国情出发，根据不同人群的实际情况，采取不同形式的医疗保险制度，并覆盖城乡全体居民。建立国家基本药物制度，就是要改变目前药品生产购销的混乱状态，扭转药品价格虚高，损害群众利益的问题，保证群众基本用药，降低药品虚高价格。建立科学规范的公立医院管理制度，就是要改革管理体制和运行机制，保证公立医疗卫生机构回归公益性质。
把握精神实质，不仅要准确掌握建立卫生基本制度的重要意义、基本框架和政策措施，还要正确处理好四个关系：一是要处理好改善医疗卫生服务和加强公共卫生建设的关系，做到同步推进，切勿顾此失彼；二是处理好加强农村和城市社区卫生建设与加强医院服务体系建设的关系，既要坚持以农村和城市社区为主，又不放松医院管理和发展；三是处理好基本卫生保健制度建设和医疗保险制度建设的关系，基本卫生保健重在公共卫生和基本医疗保障，医疗保险重在大病统筹和化解风险；四是把握好加强基层卫生人才建设和高级卫生人才建设的关系。
三、明确重点任务
当前，医疗卫生改革和发展任务很繁重。特别是长期以来存在的卫生体制机制等深层次问题，要认真研究，探索解决的有效途径和方法。同时，要紧紧抓住关系医疗卫生全局的重点环节，全力推进，力求取得成效。
第一、继续加强公共卫生体系建设，做好各项重大疾病的防治工作，努力减少疾病的发生。
第二、继续加强农村卫生和社区卫生服务，加快推进新型农村合作医疗，努力实现今年新型农村合作医疗覆盖80％县（市、区）的目标，并规范管理办法，完善监管机制，确保基金安全。
第三、继续开展医院管理年活动，重点是调整、充实、整顿、提高。
调整，就是调整城市医院的服务结构。对适合承担社区卫生服务任务的小型医院，下决心改造为社区卫生服务中心。对一部分公立医院，在区域卫生规划的指导下，引入社会资金进行改制。通过调整，形成既有收治疑难、危重病症的医院服务，又有负责公共卫生和基本医疗的社区卫生服务；既有公立医疗服务体系，又有民营医疗机构，形成多渠道发展城市医疗服务的格局。
充实，就是充实医院发展的内涵。转变医院发展的理念，从单纯注重外延发展，转向注重内涵发展；改变医院过分依靠扩大规模、购置设备、追求“高、大、全”的发展模式，把发展的重点转到加强医院内部管理，努力挖掘现有医疗资源潜力上来。靠管理增加服务，靠管理改善质量，靠管理提高效率，靠管理调动医务人员积极性，靠管理促进医患关系和谐。
医院会议总结简短范文 第28篇
一、目标要求
以科学发展观为统领，认真贯彻党的*届三中全会、中纪委*届三次全会及全省纠风工作电视电话会议精神，按照“以民为本、为民服务”的要求，加强对医疗救助工作的落实，强化督查，公开评议，以评促改，以评促建，改进工作，切实提高为民服务的能力与水平。
二、评议对象
望春街道民政机构、段塘街道民政机构。
三、评议内容
医疗救助工作。
1、规范程序方面。领导分工是否明确，责任是否落实；医疗救助政策宣传是否开展；对申请医疗救助对象是否公示；是否在规定期限内完成申请、审核、审批程序；对于不符合医疗救助条件的有关材料是否退回其本人并说明理由；是否建立医疗救助档案。
2、资金管理方面。是否出台医疗救助资金管理办法；医疗救助资金是否列入年度预算；是否设立医疗救助专项科目，实行专项核算、专项管理、专款专用；是否按规定程序及时足额发放医疗救助资金；是否存在在医疗救助资金中提取管理费用或列支其他费用现象；是否定期开展对医疗救助资金使用情况的监督检查。
3、服务水平方面。是否擅自改变医疗救助范围和标准；是否有便民、惠民服务措施；困难群众投诉或反映问题是否得到及时妥善处理；是否开展医疗救助工作人员培训；医疗救助工作人员是否存在、、故意刁难的现象；困难群众是否满意。
四、评议方法和步骤
民主评议行风坚持上下联动、条块结合，广泛吸收群众参与，自觉接受社会监督。行风评议活动安排5月下旬开始至8月底结束。
（一）宣传发动阶段（5月下旬至6月上旬）
局本级成立民主评议行风活动领导小组和办公室。组长吴汉元，副组长李叶发，成员董一斌、丁宇、陈绿洲、徐仁兴，办公室设在综合科，联络员丁宇。根据上级要求结合本部门实际制定具体的工作方案，明确分工，落实责任。召开动员会、座谈会等多种形式，进行层层动员和部署，使被评议单位及其工作人员，特别是领导干部充分认识民主评议行风工作的重要性和紧迫性，自觉认真地投入到评议活动中去，主动接受评议。通过各种渠道向社会广泛宣传，公开评议内容、重点和投诉渠道，充分发动社会各界积极参与，使整个活动在广大群众的支持、参与、监督下健康有序地进行。
（二）检查整改阶段（6月中旬至7月底）
要紧密结合学习实践科学发展观活动，组织干部职工根据评议的目标要求，自觉开展自查自纠。要深入基层，开展调查研究，要通过召开不同层面对象的座谈会，广泛征求社会各界意见建议，认真查找和发现问题，认真制定整改措施，切实将整改措施落实到位。
（三）评议总结阶段（8月初至8月12日前）
根据民主评议行风活动的要求进行自我评估，写出自评报告，报区民主评议行风领导小组和市民政局。
五、工作要求
（一）加强领导，落实责任。结合学习实践科学发展观活动，切实加强领导，履行职责，建立专门机构，认真拟定活动方案，精心组织实施。
（二）深入动员，提高认识。要提高认识，充分认识民主评议行风活动的重要性、必要性。结合学习实践活动，扎实推进民主评议行风活动。要教育广大民政干部进一步增强服务意识，加强行业自律和政风、行风教育，自觉抵制行业不正之风。
（三）突出重点，以评促建。要根据评议内容，广泛征求意见，认真进行梳理，加强整改，抓好落实。同时要加强内部管理，提高队伍素质，切实维护群众的合法权益。
医院会议总结简短范文 第29篇
x月x日，xx省xx医院召开20xx年上半年工作总结会，总结上半年工作亮点，部署下半年重点任务。院****，中层**、护士长共130余人参加。
会上，院长xxx对上半年工作进行了总结和梳理。
一是各项指标不断改善，门诊增长，出院增长，*均住院减少天，手术台次增长，三四级手术占。
二是医院管理日益规范。通过严格三轮内审、严抓日常质控，两轮督导效果明显，管理工具逐步推开，管理更加科学化。
三是新住院大楼装修优质高效，主体工程获“省优良工程”。
四是信息系统逐步完善。完成了OA系统、银医自助、瓦里安系统模块，12个配套软件正在上线。
五是医疗质量安全良好保障。严抓19项医疗质控、提高护理服务能力、严格院感监管、完善药事管理，减少了医疗不良事件。
六是科技活动扩大医院影响。承办了“世界癌症日”启动仪式，多位院士出席，xx电视台等40多家**报道。“xx计划”正式在我院授牌，承办了*抗癌协会常务会。
七是患者就医体验进一步改善。医院评选了改善医疗服务“十佳措施”“十佳个人”“十佳科室”。稿件录用数列全省第二名。
八是各项工作协调推进。
院*委*xxx强调，要完成年度目标任务，一是要保持优良作风，狠抓工作落实。二是要认清当前形势，勇敢迎接挑战。树立忧患意识和危机意识，严格日常质控、强化操作规范，服务好门诊、住院患者，优化收入结构，谋求更好发展。三是要转变观念意识，创新工作方法。要树立大局意识、强化责任意识、转变服务意识、加强团结意识，凝心聚力，为医院建设发展，为全省肿瘤防治事业做出更大贡献。
医院会议总结简短范文 第30篇
第一条为进一步提高我市城镇居民基本医疗保险待遇水平，减轻参保居民门诊个人负担，方便参保居民门诊就医，根据人力资源和社会保障部《关于普遍开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹有关问题的意见》（人社部发〔〕59号）和省人力资源和社会保障厅《关于进一步完善城镇居民基本医疗保险若干政策的意见》（冀人社发〔〕53号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条城镇居民基本医疗保险门诊统筹坚持基本保障，从低水平起步，逐步减轻参保居民普通门诊医疗费用负担；统筹调剂使用门诊医疗费用，统一基金管理，提高基金的共济保障能力；坚持依托基层卫生医疗服务机构，严格控制医疗服务成本，提高基金使用效率；坚持费用合理分担，实行当次门诊即时结算的原则。
第二章适用范围
第三条参加城镇居民基本医疗保险并足额缴纳基本医疗保险费的城镇居民（以下简称参保居民）享受城镇居民基本医疗保险普通门诊医疗费用统筹（以下简称“普通门诊统筹”）待遇。
第三章基金筹集和核算
第四条参保居民按成人每人每年50元、学生儿童（含大学生）每人每年30元标准建立普通门诊统筹基金。普通门诊统筹基金所需资金从城镇居民基本医疗保险统筹基金中划拨。
第五条普通门诊统筹基金实行专账管理单独核算，按季度预拨，年末结算。
第四章定点医疗机构的确定、选择和变更
第六条普通门诊统筹定点医疗机构的确定：
（一）已经人力资源和社会保障部门审定确认的城镇基本医疗保险定点社区卫生服务中心，并且有能力为参保居民提供普通门诊医疗服务的，医疗保险经办机构从中审核认定为普通门诊统筹定点医疗机构。
（二）普通门诊定点医疗机构年签约门诊服务参保居民不足1000人的，下一年度不再列为普通门诊统筹定点医疗机构。
（三）已确定的承担在校大学生普通门诊医疗服务的机构不再重新认定。
第七条普通门诊定点医疗服务机构的选择和变更：
（一）参保居民在办理参保或续保手续时，应在居住地就近选择一家经医疗保险经办机构认定的普通门诊定点医疗机构作为本人的协议普通门诊医疗机构（以下简称协议机构）。未成年人可由其监护人代为选择协议机构；大学生的协议机构由各高校确定；参保居民一个业务年度内原则上不得变更协议机构。
（二）参保居民在下一保险年度需变更协议机构的，应在下一个业务年度开始后三个月内办理变更手续。未办理变更手续者，原协议机构继续有效。新年度已经与原协议机构发生医疗费用的，协议机构不再变更。
（三）参保居民变更普通门诊定点医疗机构的，持本人身份证（或医保证）和《市城镇居民基本医疗保险门诊统筹病历》到医疗保险经办机构办理变更登记手续。
（四）医疗保险经办机构按增、减变动人数调整普通门诊定点医疗机构普通门诊统筹医疗费用额。
第五章医疗待遇与费用结算
第八条普通门诊统筹医疗费用支付范围：
（一）属于《省基本医疗保险工伤保险和生育保险药品目录（年版）》中的甲类药品。
（二）属于城镇基本医疗保险诊疗项目中的甲类项目和与之相关的一次性材料。
第九条普通门诊统筹待遇标准：
（一）普通门诊统筹实行确定起付标准、超过起付线以上费用按比例支付以及最高支付限额控制的办法。普通门诊起付标准为200元，普通门诊统筹基金支付比例为50%，一个业务年度内累计最高支付限额为300元。
（二）参保居民的普通门诊医疗费用统筹待遇年度与基本医疗保险待遇年度相同，参保居民因欠费等原因不能享受基本医疗保险待遇期间，不能享受普通门诊医疗费用统筹待遇。
第十条普通门诊统筹定点医疗机构为签约参保居民提供以下服务：
（一）普通门诊治疗、出诊、巡诊和双向转诊等门诊医疗服务。
（二）负责门诊医疗统筹管理，按规定结算、垫付参保居民的门诊医疗费用。
（三）健康调查和健康教育，建立健康档案，开展政策宣传。
（四）对患有慢性疾病的参保居民进行生活环境、生活方式和疾病治疗方面的指导，开展跟踪、随访监控管理和老年人健康咨询、社区护理等服务。
（五）参保居民到协议机构就诊，协议机构不得拒绝，要为就医的参保患者填写《市城镇居民基本医疗保险社区门诊统筹病历》，建立门诊治疗档案，详细记录门诊治疗方案、处方以及治疗过程。
第十一条费用结算：
（一）医疗保险经办机构应与普通门诊定点医疗机构签订普通门诊统筹服务和门诊医疗费用结算协议，明确普通门诊统筹服务范围、签约人员及人数、门诊医疗费用支付标准、年度结算费用总额等方面的权利和义务。
（二）签约参保居民在指定的协议机构发生的普通门诊医疗费用实施即时结算，应由个人负担的部分由个人支付协议机构；应由普通门诊统筹基金报销的部分，由协议机构与医疗保险经办机构结算。
（三）医疗保险经办机构根据各普通门诊定点医疗机构签约人数，按季度预拨普通门诊统筹费用，结余或超支在年度末统一考核结算。当年普通门诊定点机构普通门诊统筹医疗费实际发生额低于签约人员全年门诊统筹预付总额的，结余部分结转下年度使用。高于签约人员全年普通门诊统筹预算总额的，由普通门诊统筹定点医疗机构自行承担。预付费用逐年滚存直至服务协议终止时，结余部分退还医疗保险经办机构。
（四）普通门诊统筹定点医疗机构应加强对签约参保居民门诊医疗的管理，认真做好与参保居民的门诊医疗费用结算工作，不得在门诊医疗费用超标时拒绝收治参保病人门诊、或将应由门诊统筹基金支付的费用改由参保人员负担。
（五）参保居民因病未在协议机构就诊，所发生的门诊医疗费用，普通门诊统筹基金不予支付。
第六章监督管理
第十二条社区普通门诊统筹定点医疗机构应严格执行我市医疗保险有关政策，严格审查门诊就医人员身份，同时应当做好就诊记录、门诊处方归集等备查的基础工作，接受医疗保险管理部门的监督检查，建立符合医疗保险规定的社区普通门诊统筹医疗管理机制。
享受社区普通门诊统筹治疗的参保人员应自觉遵守门诊统筹治疗的有关规定，不得将医保卡转借他人享受门诊统筹待遇。
市医疗保险经办机构要加强对居民社区门诊统筹定点单位的监督和考核，要把控制医疗欺诈行为、套取医疗保险基金、社区服务标准执行情况等作为监管的重点，不断提高居民社区普通门诊统筹定点单位的医疗服务质量。
第十三条普通门诊定点医疗机构采取弄虚作假等手段或参保人员采取隐瞒、欺诈等手段骗取普通门诊统筹基金的，按照《社会保险法》的相关规定及签订的医疗服务协议进行处理。
第七章附则
医院会议总结简短范文 第31篇
在xx院长**下，今年以五年计划宏伟目标，打开医院崭新局面，在不*凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的嘹亮号令，振奋每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一致，服从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动*台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心**的落实。
今年，医院出台工作绩效激励机制**措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得功不可没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不*衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎天天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年减少670人，收入减少14万6747元。因此，在下半年工作中，绝对不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，认真配合好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量**好评度，沿着持续改进方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作情况汇报如下：
一、医德医风建设方面
认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为病人，一切方便病人，一切服务于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，**医患及家属关系，通过**测评，没有发现对工作人员不满意反应现象。
二、科室管理
执行院部制定院科管理**，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律管理与**，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技诊断质量准确度。
三、科室专业资源整合
今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计划性规模扩张打下良好基础。
四、强化训练—提高劳动纪律自觉性
劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强**性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令**下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%——100%，工作积极性提高，精神面貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，经常工作延长超出下班时间，特别是ct，彩超，b超等检查室。
但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作深刻检讨，教育所工作人员，会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果的严重性，希望今后不再出现类似这种现象。
五、强化培训，提升医疗质量
1、**执业，岗前培训；遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我保护意识，增强**执业的自觉性。
医院会议总结简短范文 第32篇
会上，来自全院行政、临床、医技59个科室的**分别**汇报各自的工作，丛xx院长逐一进行了点评，分析了优势和不足，并结合科室工作实际提出了殷切的期望和要求，希望科**、护士长以身作则，率先垂范，从薄弱环节入手，带领职工动脑筋、想出路，谋发展，创业绩，形成科室持续健康发展的良好机制，推动医院又好又快持续健康发展。
会议结束时，丛xx院长**院委会对下半年的工作提出了四点要求：一是强化医疗质量，确保医疗安全，重点落实各项核心**，提升医务人员尤其是年轻人的监管和培养，抓好各层级医疗质量的督导工作，对发生的'纠纷投诉要举一反三，堵塞漏洞;二是强化学科建设，提升内涵层次，挖掘学科发展潜能，合理定位发展目标，加快落实专家库建设，让“不到外地看专家，外地专家来看你的”品牌叫响、叫亮，勇于开展新技术新项目，积极立足实际拓展亚专业;三是加强院区规划，推进基础设施建设，重点做好新综合病房大楼、放疗室改扩建、院西大门的建设工作以及落实好物流配送中心、氧业等项目的实施工作;四是加强内部管理，增强医院发展动力，继续推进优化绩效分配**，发挥好绩效的杠杆调节作用，提高**职工的工作积极性，严格医保**和医院规定落实，确保基金合理使用，同时严格***均住院日、药品比例、耗材比例，确保病人住院费用持续降低。
——在新职工上岗前培训班上的总结讲话医院会议发言-会议发言优选【一】篇
医院会议总结简短范文 第33篇
为进一步严肃会议纪律，切实转变会风，确保各类会议正常有序召开，保证会议效果，特制定本**。
一、各种会议
1、院务委员会：由院长主持，院务委员参加。根据工作需要，不定期召开。传达上级指示，研究和安排全院工作。
2、医院职工大会：由院长或副院长主持全院职工参加，每半年不少于一次。
3、院周会：由院长或副院长主持，科室**、护士长及相关职能部门负责人参加。每周一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。
4、护士长例会：由护理部**主持，各科室护士长参加。每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。
5、医、护、技联席会议：由业务院长主持，相关职能管理与医疗、护理、医技科室**参加，汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷，提出整改与协调的意见。
二、相关规定
1、医院各种会议实行签名制，参会人员提前5分钟到场。因特殊原因不能参会者，须提交请假条，经院长或副院长签字同意后，报院办备案。
2、会议期间不得摆弄手机和其他电子设备，且将手机设置到静音震动状态，确需接听电话，要离开会场，禁止在会场内接听。
3、参会人员要认真参会，举止文明，不得出现打瞌睡、交头接耳、聊天、相互议论等行为。
4、不得看与会议无关的材料，包括书、杂志、报刊等，不得做与大会无关的其他事情，不准将无关人员带入会场。
5、会议期间除会议工作人员外，不得在会场内随意走动或提前退出会场。有特殊事情，必须经请假后方能出场。
6、参会人员应保持会场清洁卫生，禁止吸烟、随地吐痰和乱丢杂物等。
7、由办公室人员负责维持会场纪律，各科室**负责维持本科室人员会场纪律，若科**不能到会，必须委托其他人员负责。
8、凡该参会者缺席一次扣20元。除上班人员外，必须到会，凡不到会者，迟到一次扣10元，请假一次扣5元。
9、院科**除特殊抢救外，提前安排好工作，必须参会。