党员积分制管理工作总结 第1篇

党员积分制管理办法将与年度的评优树模活动及推荐单位党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在100分以上(含100分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，工委审核，并在工委工作会上命名表彰。在推荐单位党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经工委审核后，予以推荐上报。

一、经验做法

1.健全机构，宣传动员

自局党委部署“党员积分管理”工作以来，我校党支部高度重视，随即成立下西园小学“党员记实积分考核管理”领导小组，成立了以党支部书记xxx同志为组长，学校校长xxx同志为副组长，党支部宣传委员xxx、党小组组长xxx、xxx为成员的党支部“党员记实积分考核管理”领导小组，保证此项工作的正常开展。

党支部在局党委下发《关于进一步加强党员积分考核管理工作的通知》的基础上拟定了《下西园小学党支部党员积分制管理实施方案》，随即召开全体党员动员大会，由党支部书记指明了该项工作的目的意义，党支部组织委员xxx同志宣讲了工作实施意见，党员代表做了表态发言，把“绩效管理、积分考核”工作深入细致地做了动员部署，让全体党员明确工作职责，有目的有方向地做好一名称职的党员。

2.细化指标，踩实过程

为了让“积分管理”能更好地服务学校发展，我校党支部充分把局党委的指标与学校工作的实际情况有机结合起来。把教师学习、坚持一线、教学质量、教育科研、关爱学生等诸多教师日常工作的内容融入到考核管理细则中，并且按照基础积分、任务积分和奖励积分的要求，分设一级指标、二级指标，设置“德、能、绩、勤、廉”等五大类，16小类，每小类均有具体的分值。这样量化指标，彻底解决以往仅凭印象打分，“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。量化指标，也让党组织对于如何发挥战斗堡垒作用，明确方向，保障措施。

3.严格程序，规范考核

(1)党员每月填写党员积分申请表，由党小组长签注意见(是否完成、完成质量)，然后记录汇总。

(2)记录员每月须认真收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作完成情况，填写党员积分台账。

(3)学校党支部定期召开支委会，依据党员个人申报情况、党小组长审核意见、考核结果，提出党员上月积分初步意见。

(4)每月党员大会支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。

(5)记录员将党员上月积分情况进行公示。无异议后将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。

(6)记录员将党员上月积分情况及时登记(党员积分情况一览表)，并及时上报学校党支部，学校党支部每月上报教育局党委备案

(7)年底，由学校党支部组织党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表。

(8)学校党支部根据党员年度积分确定党员年度格次。90分(含90分)以上为优秀党员，80——89分(含80分)为合格党员，60——79分(含60分)为基本合格党员，60分以下的为不合格党员。

二、取得成效

实行“党员记实积分考核管理”以来，成效显著，有效推动学校各项工作的开展。

1.解决了党建工作量化考核“难”。“年终搞一次‘统考’”的考核方法”“没有量化指标，仅凭印象打分”，往往出现“拉关系，比人缘”、“老实人吃亏，老好人盛行”、“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。

2.将平时考核与年终考核有机结合，把党员干部职工的平时表现与评选优秀^v^员、党员先锋岗、优秀教师挂钩，与教师年度考核、绩效考核等结合起来，增强了党员干部职工的事业心、责任感，探索出一条加强党员干部队伍管理的新路子，构建了队伍建设的新平台。

三、问题及意见建议。

党员的“记实管理、积分考核”是对党员有效管理的良好举措，极大促进党员的身份意、工作意识。但是这一举措，也对学校原有考核体系带来影响。党员教师本身在学校就接受年终绩效考核等学校系列考核，现在增加的积分考核，与原有考核在诸多方面存在重叠等现象，需要进一步梳理整合，评价标准与体系更加清晰。

第二，目前从严治党，党要管党的形势和举措，确实解决了一些不好现象。但是管理工作还要深化和细化。“记实管理，积分考核”在奖惩中还缺少具体、系统、完善、有效的机制，不能仅仅靠谈话谈心等思想教育，不仅要让问题党员或者落后党员真正触动，进而改变自己行为，也要让更多的优秀党员更好的带动大家，起到模范引领作用。

党员积分制管理工作总结 第2篇

x乡河长制工作开展以来，严格按照市河长制相关文件要求，切实履行“河长制”工作职责，积极推进河道水环境整治工作，将“河长制”管理落实到位，确保活动开展正常，完成了本乡河长制工作，现将河长制工作总结如下。

成立x乡河长制办公室领导小组，确定三级河长名单（乡级总河长、乡级河长及村级河长），明确河长职责分工。

二、制定方案，完善配套制度

制定出台xxxx年度x乡河长制工作实施方案、 《x乡河长制会议制度》、《x乡河长制工作信息共享制度》、《x乡河长制工作督察制度》、《x乡河长制工作信息报送办法》、《x乡河长考核办法》，《x乡河长制工作验收办法》等制度。

1、建立水污染治理、 “一河一策”四大清单及污染源台账。

2、开展畜禽养殖以及农村面源污染的综合治理。

我乡对xx户畜禽养殖场进行清理整顿，做到零排放。对“散乱污”企业实行关停闭。

我乡在水务部门的支持下，先后对黑石河二支四斗xxxx米、四支四斗xxxx米、余家大沟xxxx米、七分堰一斗渠xxxx余米沟渠进行了清理整治，彻底解决渠道水体黑臭问题。

4、规范设立河长制公示牌。

在市河长制办公室的指导下，全乡共规范设立了xx个河长制公式牌。

5、加大河道巡查力度。

全乡河道巡查共xxx次，其中乡级河长（含乡级总河长）xxx次、村级河长xxx次，河道警长xx次，发现问题xx处，处理问题xx处。

自“河长制”工作开展以来，取得了一定成效，但是在具体工作落实中也发现了一些问题和困难。一是个别群众对河道环境保护的主观意识不强，把未经处理的生活垃圾倒入河沟，导致“河长”工作压力大，河道环境整治难度大，易反复，不能从根本上解决问题。二是财力物力投入不足，需加大资金投入。

1、进一步完善河长制体系建设

以通报、督查等多种方式督促各村全面完成村级河长制体系建设，建立完善各项河长制工作制度，推进“一河一策”的编制工作。建立级别适应、人员配备合理、办公设施齐全配套、职责明确、运行有力的河长制办公机构。

2、加强协作、强化宣传

充分利用各种媒体和宣传平台，全面深入宣传实施“河长制”的重大方针政策，公开全乡水环境治理及实施“河长制”的工作计划、部门责任分工、任务完成情况等信息，让群众参与监督并支持河道整治工作，逐步形成全社会共同关心河道环境综合治理的良好氛围。

3、进一步严格考核督查

通过定期检查、随机抽查等方式对河长制工作推进落实情况进行督查，发现问题及时通报整改。

4、进一步强化部门联动

一条河涉及到的问题是多部门、多领域的，河道问题要做到早发现、早整治，在河长协调推进的同时，还必须要有多部门的协调配合来提供保障。坚持问题导向，认真查找河长制工作的薄弱环节。

党员积分制管理工作总结 第3篇

在五个卫生组中，我五组可谓最差劲一个组，每到上岗时间，就有一个个武侠手拿扫把为武器，在卫生区里一决高下，好不痛快！我乃五组组长，可坐视不管？我一女子逼急了可会严格治组！我考虑了一下，实行积分制。

积分制，大家要是扫得又快又好，就赠2分，超过20分钟就不行了！4分一张A4纸，6分一支铅笔，8分一个橡皮，10分一张爱心贺卡。15分一串千纸鹤。积分制实行后，一些老侠也改邪归正。

看“组长，我换一张爱心贺卡。”大家才干了2天，就有3个来拿10分卡来兑换的。我拿出3张爱心卡，分给了他们。

啊， 积分制，还是蛮有效的嘛。

值日时间也提高了不少，再也不用挨罚了。看来，这些武侠还是爱吃些甜头啊，下次，把奖励再加一些，好让五组成为最好的一个组。下次，我们来说说五组的分裂和战争到和平吧！你们身边发生了什么趣事呢？快些下来告诉我吧！

党员积分制管理工作总结 第4篇

关于2017年开展河长制工作的总结

为认真贯彻落实区委全面推行河长制工作部署，推进我区生态文明建设，保护江河湖库，保护生态环境，我局高度重视、明确工作职责，切实做好巡河工作，现将我局河长制2017年工作的开展情况汇总如下：

2018年工作计划：

将进一步强化“河长制”工作极端重要性认识，坚持在区总河长的统一领导下，以保护水资源，防治水污染，改善水环境，修复水生态为主要任务，以确保水质不断改为主要目标，为早日实现高龙河“水清岸绿鱼游”，作出应有贡献。

（一）坚持落实“河长制”，强化巡查督查。我局将以强化落实“河长制”为切入口，从突击治水向制度化治水推进，实现治水工作的常态化和长效性。定时组织日常巡查，定期召开工作例会，定期组织整治，水岸xxx、标本兼治、治管并举，同时根据日常巡查中发现的急需解决的问题，不定期开展专项整治。

（二）强化宣传教育，努力营造氛围。充分利用各宣传平台，加强对治水护河工作的宣传，着力提高沿河居民及企业的意识，努力引导群众关心、支持、参与、监督“河长制”工作的良好氛围。

柳州市柳江区住房和城乡建设局

2018年5月22日

党员积分制管理工作总结 第5篇

边院镇xxx学 xxx

自开展创先争优活动以来，我能坚持高起点、高标准、高质量，深入扎实开展各项活动，争取做人民满意的教师，学生喜欢的教师，领导放心的教师。现将近段活动总结如下：

一、提高政治思想觉悟，提高个人师德修养

坚持把提高政治思想修养放在首位，认真学习党的路线、方针和政策，积极参与党代会和各级教学工作会议，认真学习会议精神，并积极参加各项政治学习和“争先创优”实践践诺等各项党组织活动，将党的十七届五中、六中全会精神贯穿落实到实际工作中去，热爱本职工作，坚持加强师德修养，牢固树立教书育人的责任意识、服务意识和奉献意识。

工作中我刻苦钻研教育教学理论，用新的理念指导自己的工作，在教育教学工作中，始终以学生为中心，积极探究教育教学规律，为学生的终身发展努力在教学工作中；大量研读教育教学专著，提高理论修养和自身素质，不断学习，勤于反思；坚持将实践教学、案例教学和多媒体教学与传统教学方法结合起来，顺利完成了本学期的教学工作，获得较好的教学效果，并被评为 1 2010年度优秀教师和年度考核优秀。

（二）日常教学管理工作

1、认真执行教学常规工作，积极开展教研活动。从教学进度表的填写、审核，到教案的编写、作业批改、辅导答疑的执行、期中、期末教学检查、试卷出卷、新老教师的听课、评课活动等均按本院和本系的要求严格执行，并保质保量按时完成。

2、坚持教学交流和听课评课活动，指导新教师两名，使新教师的教学水平有较大的提高，其中一人参加了全市中青年教师五项全能大比武并取得优异成绩。

本着严谨治学的态度，半年来一方面努力提高教学质量，并积极进行教学改革，加强教学实践；另一方面继续关注并深入研究本专业的前沿问题，并取得了一些阶段性的成果。本年度主持省规划课题一项，校级科研课题一项，参与校级重点教改课题一项，此外，还积极申报校精品课程一项，校教改课题一项。

建立健全了少先队组织机构，完善了红领巾监督岗、广播站，尤其是红领巾广播站，充分发挥了少先队的宣传阵地作用，受到上级领导的充分肯定并被视为特色。定期召开少先队队会，利用少先队的先进性积极性开展丰富多彩的活动，成功举办了“新生入队”、“少先队队委竞选”、“争做文明之星、礼仪之星、进步之 2 星、劳动模范、卫生标兵”、“庆国庆书画比赛”、“庆六一小学生才艺展示”等活动，通过这些活动大大激发了少先队员的积极性和创造性，思想品质和个人素质大大提高，2012年春季运动会实现重大突破，由去年的三类进入先进行列，获得第四名的好成绩，取得了优胜奖。

强化落实了安全工作责任制和一岗双责制，进一步明确落实了从校长、中层干部到班主任、任课教师各自的安全责任，加大了考核检查的力度，增强了从干部到教师的安全工作压力感和责任感；具体做法是：

1、严格落实学生上、放学教师值班制度，实行“防外安内”的管理措施。

2、严格落实封闭式管理制度。

3、加强了物防和技防措施。学校在校门口安装了视频监控系统，购买了执勤袖标、对讲机、高压电棍、橡胶棍、钢叉、喷雾剂和长木棍等防御工具。

4、加大了安全教育的力度。学校利用安全教育课、红领巾广播站、国旗下讲话、课间操、主题班会、宣传栏、黑板报、手抄报等多种形式对学生进行各种形式的安全教育，从交通、触电、溺水、食物中毒、森林防火、遵纪守法等各方面进行教育。

总之，在平时的工作中有成绩，也有不足。如教育教学水平和实践教学能力仍急待提高。此外，科研成绩有所进步，但科研层次仍较低。

3 今后我将继续努力，加强自身的师德修养、教学水平和科研水平，发扬优点，有针对性的克服所存在的缺点，为“推进教育事业率先发展、建设现代化教育强市”做出自己更大的贡献。

党员积分制管理工作总结 第6篇

实行“党员记实积分考核管理”以来，成效显著，有效推动学校各项工作的开展。

1.解决了党建工作量化考核“难”。“年终搞一次‘统考’”的考核方法”“没有量化指标，仅凭印象打分”，往往出现“拉关系，比人缘”、“老实人吃亏，老好人盛行”、“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。

2.将平时考核与年终考核有机结合，把党员干部职工的平时表现与评选优秀^v^员、党员先锋岗、优秀教师挂钩，与教师年度考核、绩效考核等结合起来，增强了党员干部职工的事业心、责任感，探索出一条加强党员干部队伍管理的新路子，构建了队伍建设的新平台。

党员积分制管理工作总结 第7篇

在生活中，我能自觉做到政治上、思想上、行动上与^v^坚持高度一致，平时能够严格要求自我，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自我的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节俭，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延;纪律上遵纪守法，自觉理解监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

丰碑无语，行胜xxx，总结是为了更好的行动，实践是检验真理的唯一标准。请党组织继续监督和考验我，我将以xxx耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态，牢记使命，不断超越，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用实际行动为党徽添彩、党旗增色，做一名优秀的...员。

省妇联权益部党支部通过开展以量化考核、科学管用、激发活力等为目标的党员积分制管理,把思想建党、制度建党的要求贯穿落实到日常工作,党支部焕发出蓬勃生机与活力。

一是以提高认识为基础,推动积分工作。召开全体党员会议专题研究,认真学习、统一思想、提高认识,以“提升党支部战斗力,保持党员队伍纯洁性”为目标,集体讨论制定实施方案,制定了《权益部党支部党员积分制管理考评办法》。

二是以量化考核为抓手,细化积分管理。针对党员活动组织难、党性表现评价难、服务群众量化难等党员管理上的瓶颈问题,党支部坚持以“分类积分、量化考核、激励带动”为原则,在做细做小做实上下功夫,分别逐项逐条制定百分制评分标准。对党员日常发挥作用积分按基础分(30分)、任务分(60分)、奖励分(10分)三大板块进行量化考核。

三是以科学管用为原则,规范积分流程。按照“科学、管用、实用”的原则,设计流程,规范管理。党员积分评定过程按照“个人申报——党员评议——支部审核——计分员记录”四个步骤进行。支部专门设计了《党员积分登记表》《个人表现情况登记表》,月初召开全体党员会议,每位党员分别对上月表现情况进行个人小结汇报、对照积分管理办法申请分值,其他党员进行评议,支部审定分值,最终累积得出年度综合积分。

四是以健全机制为保障,严格积分奖惩。健全奖惩激励机制,把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。将积分作为评选先进的重要参考内容并与奖惩挂钩。凡年度积分在60分以下的党员为不合格党员,支部进行约谈。

五是以激发活力为目标,丰富积分内容。坚持将党员积分制管理工作与部门维权业务工作结合起来,将党员公开承诺、党员参加“三会一课”、党员活动日等内容融入党员积分制管理中,进一步调动党员工作学习的主动性和积极性,激发党员的内在活力。

党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，我们杨坝居委按照上级部门精神要求，结合本居的实际，现将工作情况总结如下：

 一是加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组，指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。二是制度上保证。制定了党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法。三是广泛发动。召开了党员积分制管理工作动员大会，对居境内开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排，并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。

 二是健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀^v^员的重要依据。年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。年度总积分在90分以上的可评定为优秀；61—90分的可评定为合格；60分以下的为当年不合格党员。对评定为优秀的，向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选；对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。

  三是严格评定，规范计分。党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分，每季度召开全体党员大会进行季度评分，并给每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施办法”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。

  四是存在问题。由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用。

  五是下步改进措施。在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。

党员积分制管理工作总结 第8篇

1.健全机构，宣传动员

自局党委部署“党员积分管理”工作以来，我校党支部高度重视，随即成立下西园小学“党员记实积分考核管理”领导小组，成立了以党支部书记xxx同志为组长，学校校长xxx同志为副组长，党支部宣传委员xxx、党小组组长xxx、xxx为成员的党支部“党员记实积分考核管理”领导小组，保证此项工作的正常开展。

党支部在局党委下发《关于进一步加强党员积分考核管理工作的通知》的基础上拟定了《下西园小学党支部党员积分制管理实施方案

》，随即召开全体党员动员大会，由党支部书记指明了该项工作的目的意义，党支部组织委员xxx同志宣讲了工作实施意见，党员代表做了表态发言，把“绩效管理、积分考核”工作深入细致地做了动员部署，让全体党员明确工作职责，有目的有方向地做好一名称职的党员。

2.细化指标，踩实过程

为了让“积分管理”能更好地服务学校发展，我校党支部充分把局党委的指标与学校工作的实际情况有机结合起来。把教师学习、坚持一线、教学质量、教育科研、关爱学生等诸多教师日常工作的内容融入到考核管理细则中，并且按照基础积分、任务积分和奖励积分的要求，分设一级指标、二级指标，设置“德、能、绩、勤、廉”等五大类，16小类，每小类均有具体的分值。这样量化指标，彻底解决以往仅凭印象打分，“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。量化指标，也让党组织对于如何发挥战斗堡垒作用，明确方向，保障措施。

3.严格程序，规范考核

（1）党员每月填写党员积分申请表，由党小组长签注意见(是否完成、完成质量)，然后记录汇总。

（2）记录员每月须认真收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作完成情况，填写党员积分台账。

（3）学校党支部定期召开支委会，依据党员个人申报情况、党小组长审核意见、考核结果，提出党员上月积分初步意见。

（4）每月党员大会支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。

（5）记录员将党员上月积分情况进行公示。无异议后将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。

（6）记录员将党员上月积分情况及时登记(党员积分情况一览表)，并及时上报学校党支部，学校党支部每月上报教育局党委备案

（7）年底，由学校党支部组织党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表。

（8）学校党支部根据党员年度积分确定党员年度格次。90分(含90分)以上为优秀党员，80——89分(含80分)为合格党员，60——79分(含60分)为基本合格党员，60分以下的为不合格党员。

实行“党员记实积分考核管理”以来，成效显著，有效推动学校各项工作的开展。

1.解决了党建工作量化考核“难”。“年终搞一次‘统考’”的考核方法”“没有量化指标，仅凭印象打分”，往往出现“拉关系，比人缘”、“老实人吃亏，老好人盛行”、“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”等问题。

2.将平时考核与年终考核有机结合，把党员干部职工的平时表现与评选优秀_员、党员先锋岗、优秀教师挂钩，与教师年度考核、绩效考核等结合起来，增强了党员干部职工的事业心、责任感，探索出一条加强党员干部队伍管理的新路子，构建了队伍建设的新平台。

党员的“记实管理、积分考核”是对党员有效管理的良好举措，极大促进党员的身份意、工作意识。但是这一举措，也对学校原有考核体系带来影响。党员教师本身在学校就接受年终绩效考核等学校系列考核，现在增加的积分考核，与原有考核在诸多方面存在重叠等现象，需要进一步梳理整合，评价标准与体系更加清晰。

第二，目前从严治党，党要管党的形势和举措，确实解决了一些不好现象。但是管理工作还要深化和细化。“记实管理，积分考核”在奖惩中还缺少具体、系统、完善、有效的机制，不能仅仅靠谈话谈心等思想教育，不仅要让问题党员或者落后党员真正触动，进而改变自己行为，也要让更多的优秀党员更好的带动大家，起到模范引领作用。

党员积分制管理工作总结 第9篇

班主任工作量化包含项目（草稿）

一、完成班主任工作手册情况

完成班主任手册上各项常规工作，学校检查时以班主任工作手册上记录为依据，还要调查学生以求反馈。，以学校通知检查为准（包含检查时间及内容），按时完成者积5分，迟交并完成者积3分，不交者不积分。

二、半学期一次班主任工作调查问卷积分，共两次。

三、获得月优秀班级者加3分

五、落实学校安排工作情况

包括上报材料、提供信息、分配其他任务等

晨会、周一升旗等集会出勤

七、学生巩固率：以起始学期为基数，每辍学一名学生且材料具体向学校及时汇报的扣该班5分，辍学不及时向学校汇报的每生扣10分。

入党积极分子班主任工作总结

走班制下班主任工作总结

村干部积分制管理工作总结

农村小学寄宿制班主任工作总结

党员积分制管理工作总结 第10篇

根据后白镇党委的部署和要求，为使广大党员能深入学习贯彻党的群众路线精神，进一步把力量凝聚到十三五规划确定的目标上来，长里岗村党支部自20xx年1月21日以来在村会议室开展了党员冬训活动。此次冬训结合创先争优活动，通过宣传上级文件精神、看电视辅导、分组讨论等方式，使本村党员进一步理解了冬训内容，整个冬训工作取得了良好的效果。

一、领导重视，精心组织

长里岗村党支部根据镇党委的部署和要求，结合本村工作实际，在冬训前就做好了调查研究，摸清了本村党员队伍的现状及其在工作、生活和思想诸多方面存在的突出问题，进行深入细致的分析研究后，制定出了冬训教育的具体方案。

本村党委采用党支部集中学习与党小组自主学习相结合，抓好党员教育管理，搞好党员日常政治理论、业务知识学习，把党员的现代远程教育工作与组织工作相结合，依托远程教育平台，积极引导党员干部通过学习把握正确的政治方向。同时采取专题研讨、交流谈心与党员评议相结合等办法，精心组织冬训工作，确保冬训工作的顺利开展。

二、冬训形式多样化

这次党员冬训与以往相比，内容更加丰富、形式更加多样。做到“五个结合”：一是冬训与党的群众路线精神的学习相结合，坚定正确的政治方向,把思想和行动统一到十八大战略部署上来;二是冬训与创先争优、“菜单式党日”活动结合，不断增强本村党委的创造力、凝聚力和战斗力;三是冬训与本村20xx年工作目标相结合，紧扣工作实际，加快本村建设步伐;四是冬训与开展本村政务公开相结合，促进本村民主管理，不断提升社会文明与和谐程度;五是冬训与为民办实事、帮扶弱势群体相结合，努力营造和谐氛围。

1、本村广大党员通过冬训教育，认清了形势，提高了认识，解放了思想，明确了目标，振奋了精神，增强了信心，营造了一个凝心聚力求发展、务真求实抓落实的浓厚氛围，为实现20xx年本村工作目标，奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。2、党的群众路线精神深入人心。通过冬训，广大党员认识到：本村作为一个基层单位，全体党员要统一思想，坚定信心，解放思想，增强坚持科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的自觉性和坚定性，为把我村建设得更加美好作出贡献。

3、本村评议活动热烈开展。我村认真开展了对本村班子的整体工作的`评议活动和对本村党员的评议工作，在评议活动中支部党员发言诚恳，对本村的党组织建设和精神文明建设等方面从不同角度，进行了评议。对本村整体工作中的成绩给予了充分的肯定，同时也提出了宝贵的意见和建议。

1、党员干部理论水平有待提高，综合素质还不能满足发展的需要。学风还欠扎实，学习成效与党委、政府和群众的要求还有一段距离。同时，对照党员及干部标准，部分党员干部不能严格要求自己，执行力不够，在思想观念中还摆脱不了一些条框和陈旧观念的束缚，存在思维定式。

2、党的民主建设有待加强。班子人员能坚持集体领导，相互团结，围绕目标任务能基本按时完成，但有时遇到困难时工作积极性不高，不能正确面对自身存在的问题。

上述问题，我们将在20xx年工作中认真思考、努力探索，在加快发展的同时妥善处理好伴随发展产生的各类矛盾，在率先发展的同时全力提升发展的品质。

冬训的最根本的实效就是提高党员干部的觉悟，为民办实事、做好事，发挥党员的先进性，增进党群的关系。在新的一年里,我们长里岗村党支部在镇党委、政府的正确领导下，在广大党员群众的大力支持下，有决心、有信心，把群众的事干好，为建设成一个和谐文明的新农村而努力奋斗!

党员积分制管理工作总结 第11篇

(一)党员教育培训(25分)

1.党员积极参与政治理论教育培训，自觉学习政治理论。(5分)

2.全年参与各级组织的集中培训不少于6次，或不少于总培训次数的80%。(5分)

3.全年记写学习笔记不少于3万字。(5分)

4.全年撰写学习心得或体会文章不少于6篇。(5分)

5.全年撰写党建调研文章不少于1篇。(5分)

(二)党员义务履行(25分)

1.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。能按时足额交纳党费。(5分)

2.自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守

党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项工作任务。(5分)

3.按时参加组织生活和民主评议党员活动，切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。(5分)

4.密切联系群众，能按照“三项”服务要求，积极为基层、为群众办实事、办好事，善于向群众宣传党的方针政策，遇事同群众商量，能及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。(5分)

5.发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，有奉献精神，在一切困难和危险的时刻能挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(5分)

(三)业务工作开展(25分)

1.个人年度工作有计划、有安排，并能积极抓好实施。(5分)

2.积极参与重点工作和阶段性工作,并认真抓好落实。(5分)

3.能按时限高质量完成分管工作或党组织交办的工作任务。(5分)

4.按要求完成年度各项工作任务,工作成绩显著。(10分)

(四)党员承诺兑现(25分)

1.党员承诺内容具体实在，切合实际，且有操作性。(5分)

2.按照承诺事项，积极创造条件，有计划地兑现承诺。(5分)

3.能按月总结并向党组织汇报承诺兑现进展情况，并及时提出新的承诺，确保工作连续性。(5分)

4.全年承诺兑现率在95%以上，且基层群众反响良好。(10分)

党员积分制管理工作总结 第12篇

(一)奖分

1.在市以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分。

2.受到县级以上表彰奖励的，每次奖2分。

3.在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

4.党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分。

(二)扣分

1.日常工作失误的，失误一次扣4分。造成严重后果的，再予以加扣。

2.重点工作和阶段性工作失误的，失误一次扣8分。造成严重后果的，再予以加扣。

3.关键工作失误的，实行“一票否决”，扣除业务工作项全部积分。

4.工作积极性差、办事拖拉或年度相对工作量极小的，酌情扣分。

5.不严格履行党员义务的，酌情扣分。

6.受到公安机关等相关部门处理的，或被发现参与赌博、酗酒、打架、斗殴等违法犯罪活动的，每次扣15-30分，严重的取消其积分资格。

党员积分制管理工作总结 第13篇

  党员的“记实管理、积分考核”是对党员有效管理的良好举措，极大促进党员的身份意、工作意识。但是这一举措，也对学校原有考核体系带来影响。党员教师本身在学校就接受年终绩效考核等学校系列考核，现在增加的积分考核，与原有考核在诸多方面存在重叠等现象，需要进一步梳理整合，评价标准与体系更加清晰。

第二，目前从严治党，党要管党的形势和举措，确实解决了一些不好现象。但是管理工作还要深化和细化。“记实管理，积分考核”在奖惩中还缺少具体、系统、完善、有效的机制，不能仅仅靠谈话谈心等思想教育，不仅要让问题党员或者落后党员真正触动，进而改变自己行为，也要让更多的优秀党员更好的带动大家，起到模范引领作用。

积分制管理的具体做法：按照对农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。这些内容包括：党员参加各种会议和教育活动、按时缴纳党费、党员履责践诺、征用土地房屋拆迁、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习运用实用技术、参加公益活动等。每项内容都确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。

党员积分制管理以乡党委制作的《党员“积分制”管理手册》为依据，党员每完成一项内容，积分册上便记上相应的分值，每月一小计。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分。依据得分情况，再评定

等次，并将评定的等次与党员干部和“三老”人员的待遇挂钩。积分制使农村党员和基层党组织在新农村建设中更好地发挥了先锋模范作用和战斗堡垒作用。

一、建立科学严格的考核体系，规范党员行为。按照农村党员的基本要求、发挥先锋作用、违纪扣分三大类24个小项来确定考核内容及评分标准。基本要求类包括党员参加村党组织的“三会一课”活动、党内教育活动、外出流动党员每季度至少向村党组织上交一篇思想和工作汇报、每月按时缴纳党费等;发挥先锋作用类包括党员履责践诺、参加党员责任区活动、主动承担村民调解任务、联系帮扶贫困户、学习掌握实用技术、参加公益活动情况等;违纪扣分类包括侵占集体资产或挪用集体资金、党纪处分、参加赌博、违反计划生育政策、违反土地及建房政策、无故不参加会议或中途退出、闹党内不团结等。对每项内容都确定不同的分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。同时为每个党员建立积分台帐，作为年终评议党员的重要依据，从而使党员规范自己的行为和群众进行客观评价有了一个衡量的尺度，也为农村基层党组织对党员行为的日常管理提供了有力抓手。

二、根据情况区别对待，量身定制不同标准。按年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为四个层次，第一层次为村党组织书记和党员村委会主任;第二层次为村党组

织副书记、委员及党员村民委员会副主任、委员;第三层次为年龄在60岁以下的无职党员;第四层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。再根据不同层次党员的特点确定基础分，即第一层次为10分，第二层次为20分，第三层次为30分，第四层次为50分。每位党员根据列举的考核范围，每完成一项在自己的积分册上记上相应的分值，每月一累计。村党组织将党员的积分情况及时在党员大会上公布，并接受大家的监督。对年老体弱卧床不起或长期生病，生活不能自理的党员，在征求本人意见的情况下，可不列入积分考核范围，经支部全体党员大会评议后直接确定档次。

三、跟踪管理xxx不懈，使要求成为自觉行动。由乡党委制作《党员“积分制”管理手册》，主要包括党员信息、每月考核情况、每月积分情况和年度综合评价等项内容，党员人手一册，由所在党支部保存、登记。村党组织要对党员积分进行及时管理，及时记分，并定期将党员积分情况进行公布，发现问题及时纠正。对党员要做到一季一考核，半年一汇总，年底一评议，并将积分情况在党员大会和公开栏中进行公示。不搞年终算总帐，不给党员记“黑帐”，积分制管理做到公开、公正、公平，相互监督，阳光操作。通过平时的跟踪管理，让党员记住自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，作出群众的表率，使组织的管理和规范要求逐渐成为党员的自觉行为。

四、根据积分评定等次，激励先进鞭策后进。年终评议时，每个党员的基础分加上全年累计积分就是最终的考核得分，依据得分情况把党员评定为先锋型党员、带头型党员、本色型党员和褪色型党员四个等次。80分以上的可评为先锋型党员，70至79分的可评为带头型党员，60至69分的为本色型党员，60分以下评为褪色型党员。

近年来，党员积分制管理取得了明显成效，党员的组织纪律观念明显增强，农村党员发挥模范带头作用的主动性明显增强。农村党员积极主动帮助村党组织调处纠纷，化解矛盾，带头学习新技术，推广新品种，兴建养殖小区，发展设施农业，各级农村党组织和广大农村党员在新农村建设中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。农村党员中新涌现出众多种植、养殖大户和科技示范户，带动全乡农民走上了致富道路。农村基层组织的战斗力、吸引力明显增强。在农村党员的示范带动下，昔日只知埋头挣钱，不关心党组织工作的农民群众，xxx相向党组织靠拢。

我部按照机关工委的统一部署要求,从年初开始在部机关认真开展了党员先锋亮绩、积分管理工作,通过此项工作,进一步增强了部机关党组织的凝聚力和战斗力,提升了党员的整体素质,提升了党组织的整体形象,取得了初步的效果.

一是加强领导、精心实施.一是组织上落实.成立了以部党支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组.并指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作.二是制度上保证.制定了宣传部党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法.二是广泛发动.召开了党员积分制管理工作动员大会,对部机关开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排,并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报.要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则,全面实施党员积分制管理工作,并对考核结果进行全程公开,主动接受群众监督.通过此项工作,使全体党员的精神面貌有彻底的改观,党员的宗旨观念和责任意识明显加强.

二是健全奖惩机制,强化结果运用.明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制,注重积分考评结果运用,将积分情况作为党支部评选、推荐优秀^v^员的重要依据.年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次.年度总积分在90分以上的可评定为优秀；61—90分的可评定为合格；60分以下的为当年不合格党员.对评定为优秀的,由党支部进行表彰奖励,同时向上级党组织推荐,作为评先树优的推荐人选；对不合格党员,由党组织进行问责,查找分析原因,限期整改、劝退或除名.这样的奖惩激励方式,党员个人服气,群众认可,不仅准确评出了优劣,而且评出了压力和动力.

三是严格评定,规范计分.部党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分,每季度召开全体党员大会进行季度评分,并给每名党员建立党员积分明细表,将党员的日常行为作好详细记录,每季度由积分评议小组成员按照“实施办法”的规定,将分值记于党员个人明细表内,根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡.

下阶段,我们将积极运用党员积分管理第一季度评定的经验,进一步补充完善机关党员目标积分管理程序,积极探索符合机关党员目标积分管理工作实际的做法和措施,切实抓好机关党员目标积分管理工作,确保机关党员目标积分管理工作落到实处、取得实效,夯实宣传思想文化各项工作的组织基础.

XX以“分类积分、量化考核，动态管理、阳光评议，典型引路、正面激励”为总体思路，三维一体搭建“积分标准”、“积分评议”、“积分运用”体系，形成“责任分解、过程督导、结果考评”的闭环管理模式。

（一）构建积分标准体系，细化项目、量化标准。制定《实施细则》，将党员积分分为基本分、贡献分、践诺分三个大类。基本分实行百分制，主要考核组织生活是否认真参与、本职工作是否尽职尽责、扶贫攻坚是否卓有成效等。贡献分实行加分制，主要考查是否存在突出业绩，并酌情加分。践诺分主要考查党员干部对组织、群众的诺言是否实现，并酌情加减分。

（二）构建积分评议体系，动态管理、阳光评议。制定《评议办法》，积分评议分为自述评议制、申报评议制。

（三）构建积分运用体系，表彰先进、鞭策后进。修订《奖惩管理办法》，将积分情况作为年终考核、提拔晋升、评先评优的重要依据。

党员“积分制”管理是党的基层组织建设的一项重要任务，不断加强新时期党员管理，这是始终保持党员队伍先进性，提高党的执政能力，巩固党的执政地位的有效措施。而党员积分制管理是党组织用一定的标准对党员定期检查衡量核定并促进其保持先进性的一种手段，为了切实强化党员的责任意识和先锋意识，更好的让广大党员在各自的岗位发挥党员的先锋模范作用，我们杨坝居委按照上级部门精神要求，结合本居的实际，现将工作情况总结如下：

一是加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组，指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。二是制度上保证。制定了党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法。三是广泛发动。召开了党员积分制管理工作动员大会，对居境内开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排，并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。

二是健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀^v^员的重要依据。年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。年度总积分在90分以上的可评定为优秀；61—90分的可评定为合格；60分以下的为当年不合格党员。对评定为优秀的，向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选；对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。

三是严格评定，规范计分。党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分，每季度召开全体党员大会进行季度评分，并给每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施办法”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。

四是存在问题。由于本季度是积分管理工作的第一次具体实践，在实施过程中也存在着具体考核措施有待完善、考核结果运用成效不明显等问题：对优秀党员的奖励措施还未具体落实，对不合格党员的惩罚措施力度相对较轻、起不到足够的警示作用。

五是下步改进措施。在下一步工作中，我们将在考核结果运用上下功夫，不断完善工作措施加大表彰奖励力度，积极探索，把党员积分制管理工作作为优化优秀党员先锋模范作用的平台、处置不合格党员的重要载体，以及进一步推进党员积分制管理工作的突破口。

时光荏苒，光阴似箭，2020年在繁忙的工作中已然过去。回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮忙下，以党员的标准严格要求自我，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，xxx大局，学习和工作生活上都取得新的提高，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情景加以总结。

党员积分制管理工作总结 第14篇

本学期，我和一同进行了小组学习。这是我作为正式党员和小组长，第二次组织参加小组学习活动，一学期下来是受益匪浅。在每次的讨论中，我们都会有一名党员同志准备近期的新闻时事，然后我们会各自发表看法。

通过小组学习的讨论中，我发现自己关于一件事情的观点在逐步深入，不在是肤浅的表面言论，也不在是片面的观点。从小组成员中我学习到了很多我以前所欠缺的，从多个角度看问题，通过辩证的方法看问题等等。

还记得一次小组学习我们谈论了亚洲开发银行的问题（亚行）。10月2日在泰国曼谷发布了《2014年亚洲发展展望》报告修订版。报告预计，亚洲发展中国家和地区经济增速将从2014年的下滑到今年的，2014年该地区的经济增速将回升到，亚行指出，中国经济正在摆脱过去依靠出口和投资拉动的增长方式，更加注重经济的可持续增长。预计中国今年经济增长率将达到。稳健增长预示着中国经济将变得更健康、更持续，我们想只有强大的经济能力才能让国家的国际地位更高更稳固，也让我们中华人民的生活更加有保障

小组学习不是形式化的汇报，它是我们交流的平台，能够使我们相互学习，相互督促。我会在今后的学习中继续改正自己的缺点，将问题思考的更加全面，把握住组织给予我的机会，努力学习。