年度考核思想工作总结 第1篇

根据局党组决定，今天下午召开全局干部职工会议，会议主要任务是对2011年度考核工作进行动员布置。今天会议议程主要有两项，第一项请许志敏同志宣读局年度考核领导小组人员名单和考核工作实施方案；第二项请时军同志作动员报告。请大家按照方案和动员讲话要求，认真做好年度考核工作。在时军同志动员讲话的基础上，我再就做好年度考核工作强调以下几点：

一、要统一思想，提高认识，切实把年度考核工作当作当前重要工作摆上位置抓紧抓好

年度考核既是一项常规性工作，又是一项十分重要的工作。说它常规，是因为年度考核是对干部职工一年工作的总结和考评，年年都要搞。说它重要，是因为搞好年度考核工作是加强干部队伍建设的需要；是认真总结2011年工作，努力搞好2012年工作的需要；是维护干部职工切身利益的需要。年度考核结果的使用有着严格的规定，它是工资正常晋升的依据，也是干部选拔使用的客观依据，因此搞好年度考核工作，对于落实考核工作有关规定、促进机关全面建设、加强干部队伍管理具有十分重要的意义。另外考核也是大家相互学习，相互之间取长补短的难得的机会，所以大家一定要统一思想，提高认识，切实把年度考核工作摆上重要位置，妥善处理好年度考核与日常工作事务的关系，做好考核工作各个环节要求的工作任务。

二、认真学习，全面领会，精心组织实施好年度考核工作

动员会后，请大家要认真学习研究方案，全面领会动员讲话的精神实质，精心组织实施好2011年度考核工作。就述职测评，在此我想特别提出这两个问题请大家注意：一个就是个人述职报告撰写的问题。个人述职报告要以写实为主，写的是你自己，不能张冠李戴，主要突出你自己一年来所做的工作及其成效，找准自身的优点和不足，抓住中心，紧扣主题，文字要简洁精炼。另外一个就是要注意防止和克服以下三种现象：第一种是要防止和克服“考核年年搞，总是老一套”及“事不关己、走过场”的现象；第二种是要注意防止和克服在年度考核中存有私心，带着个人偏见，凭个人的好恶来评价同志，把个人的恩怨带到考核中来的现象；第三种是要注意防止和克服“轮流做庄”的现象，保证考核结果的客观、公平、公正。通过述职测评，真正把那些思想政治好，工作表现突出的人员评选出来，使考核结果真正成为选拔使用干部工作的客观依据。

三、统筹兼顾，以年度考核工作来推动全局各项工作开展

年度考核思想工作总结 第2篇

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：

一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考 本文来自 ，请保留此标记。 核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

年度考核思想工作总结 第3篇

关键词：供电企业，党建思想政治 ， 学习型党建，考核评价

Abstract: under the new situation, the power supply enterprise party construction in our country the widespread lack of high quality talents, ideological and political work in-depth, etc. In order to further strengthen ideological and political work of party, the power supply enterprise must be good at discover and to attract talents, and carry out the learning party organization construction work, and help them solve practical difficulties, arouse the enthusiasm of the broad worker participation. The key lies in grasps carries out, carries out the key lies in the inspection, the inspection, the key is that a set of effective and conform to the enterprise actual evaluation.

Keywords: power supply enterprise, ideological and political party, party a learning and evaluation

中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：

企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，党建思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。要保持企业思想管理工作的生命力和战斗力，促进供电企业党建思想政治的建设和发展，我认为新形势下供电企业的党建工作要针对存在的问题，树立新观念、确定新内容、建立新机制，寻求党建工作的新发展。

1、新时期供电企业党建思想政治工作的考核评价

当前，供电企业正处于深化改革、谋求发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。

建立党建思想政治工作考核机制，是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的有效手段。

要解决企业党建思想政治工作有计划无检查、有任务无考核、有成效无奖惩的问题，一靠政工干部的责任心和使命感，二靠制度的规范和约束。建立完善的党建思想政治工作考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。

建立党建思想政治工作考核机制，是保证企业思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。

按照党建思想政治工作责任制的要求，相应制定了完成目标任务的责任机制、考核机制和奖惩机制，注重落实考核机制。通过考核，一方面可以客观地反映出企业党建思想政治工作阶段性目标的实现程度；另一方面，叉可以有效地解决“一手硬”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

2、党建思想政治工作考核评价的体系构建与组织实施、考核形式、步骤及方法

考核评价指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行检查考核。

考核的基本形式

党建思想政治工作考核主体是本单位党委，考核对象是所属党支部。考核形式主要有三种：一是党支部自评。各党支部对照考核评价指标体系要求，对所属部门、班组的党建思想政治工作情况进行自评、考核打分。二是支部考核考评会议。每月召开支部考核考评会，会前由党群部门牵头，会同有关职能部门，对各党支部的党建思想政治工作执行情况进行现场检查考核评分。会上，总结一个月来本单位党建思想政治工作开展情况，找出亮点，指出不足。宣布各支部月度考核得分情况，征求支部书记意见和建议。通过及时总结各党支部党建思想政治工作的做法和经验，提高党支部党建思想政治工作水平。三是上级单位的专项检查和调研。定期或不定期接受上级单位对本单位党建思想政治工作责任制落实情况检查和专项调研，通过外部监督和指导，进一步促进本单位党建思想政治工作的开展。

考核的基本步骤