党建工作发言材料xxx 第1篇

福建省委牢记来闽视察时对基层党建作出的“务实为本，注重用实功、求实效”重要指示，以“起而行之”“马上就办”的紧迫感，聚焦短板，推出今年底全面消除收入1万元以下的空壳村、用1年时间彻底消除村级组织活动场所“空白点”等一系列实招，提升基层党组织组织力，强基固xxx乡村。

建好支部，筑坚如磐石的根基

一个村一个村地摸排，真正把优秀人才使用起来

在不久前召开的福建省组织工作会议上，省委书记xxx再次强调，各级党委(党组)必须把党的建设和组织工作“抓实抓细抓到位”。

去年7月以来，省委常委、组织部部长xxx带着部务成员跑遍全省所有的县(市、区)，到480多个村、社区、企业，调研基层组织建设。“一个突出的感受就是，党建强，农村各项事业发展就好。”调研后，省委组织部愈加坚定工作重心所在，“必须抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，让基层党组织成为带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。”

“半山村被施了什么魔法?”

仅三年时间，“垃圾村”“赌博村”变成“花园村”“文明村”，三明市尤溪县半山村的许多游子、故旧回到家，差点认不出自己的村庄了。

“脱胎换骨得益于选好了带头人。支部强不强，关键看头羊。”说到“抓基础怎么抓到实处”，xxx常对组织部的同志举这个事例。半山村党支部书记林上斗从空军某旅旅长职位退休后主动回乡，不拿村里一分钱报酬为老百姓服务，全票当选为村支书后第一件事就是，吸纳一批人品端正、才干服众的党员干部充实村两委班子。在他和支部的带领下，半山村实现华丽转身。

“要一个村一个村地摸排，看看有哪些人可选、哪里有人可选，以求贤若渴之心、三顾茅庐之诚，真正把优秀人才使用起来。”以村级组织换届选举为契机，福建严格人选标准条件，拓宽人选来源渠道，列出“五不能”“六不宜”负面清单，坚决落实候选人县级联审机制，以“零容忍”态度严肃查处涉黑涉恶等违纪违法行为。各地强化换届政策、人选条件、选纪选风宣传，严格审核把关，真正把那些党性强、作风好、带富能力强、愿意为群众服务的优秀党员选为村党组织书记。

省委组织部会同省级资格联审部门组建4个专项调研组，通过实地走访查阅资料、个别谈话等形式，对村级组织换届选举进行“回头看”，扎实推进村级组织换届。

南平市委主要领导带头深入乡村，到干部群众中访谈宣讲，市委常委全部到挂点联系村驻村蹲点2昼夜，带动全市221名处级领导、1639名科级干部下村宣传指导换届工作;武夷山市编写换届选举“顺口溜”，开展“我和百姓聊聊法”活动;浦城县开办“万名党员微型党课”学习换届政策;政和县利用节假日举办“家人召唤你、家乡需要你”乡亲恳谈会50多场，动员150多名优秀青年回乡参选。

下沉做细选前准备，使党员、群众清楚哪些人能选、哪些人不能选，把注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事业”上来。泉州市德化县上涌镇东山村委会主任赖王花，发挥自己经商多年的经验优势，筹集资金100多万元，带领42户群众成立合作社，建立占地300多亩的“稻田养鱼”基地，实现了村集体经济收入和村民收入双增收。在今年换届中，党员和村民把她推荐为“一肩挑”人选。统计显示，今年全省已完成换届的13021个村党组织中，村党组织书记是经济能人的占。

党建工作发言材料xxx 第2篇

今年以来，武汉经济技术开发区以全面进步全面过硬为目标，深化拓展“红色引擎工程”，以全力南集聚区为试点，积极打造“车都红色蜂巢”党建品牌，实现基层党建政治功能和服务功能相统一，全面提升基层党组织组织力，为促进区域经济高质量发展提供坚强组织保障。

“车都红色蜂巢”

筑牢坚实有力的战斗堡垒

全力南集聚区是武汉经济技术开发区的一个企业、社会组织集聚地，有41家企业，2家社会组织，万职工。在区两新工委领导下，集聚区成立大党委，建立“园区+社区+企业”的区域化党建“3+”工作体系，实施服务企业、服务人才、服务党员、服务职工、提升基层党组织组织力的“四服务一提升”工作法，全力推动区域经济高质量发展。

“车都红色蜂巢”——“红色”彰显党建工作的政治色彩，“蜂巢”寓意全力南集聚区大党委，“蜂格”寓意企业、社会组织、社区等基层党组织，“蜜蜂”寓意党员、红色骨干。

筑牢“蜂格”，建好基层战斗堡垒。全力南集聚区大党委以创建“双强六好”基层党组织为目标，全面落实“五个基本”建设要求，一手抓组织建设，一手抓能力建设，充分发挥各“蜂格”的战斗堡垒作用。健全基本组织，辖区43家两新组织建立了35个党组织，其中单独组建党组织33个，联合组建党组织2个;建强基本队伍，选优配强党组织带头人、党建工作指导员，实施发展党员向企业和社会组织领域倾斜计划，每年向各个蜂格注入新血液;开展基本活动，引导党员做好“三会一课”、民主评议党员等规定动作，创新开展党员知识竞赛、党员素质拓展等特色活动;完善基本制度，制定党员积分及星级争创机制;落实基本保障，强化有人做事、有钱办事、有阵地开展活动三大支撑，43家两新组织中建有33个党群活动服务中心。

“四色服务队”

提供全面精准精细化服务

三张清单

彰显优质高效服务新成效

为确保各项服务全面精准精细，全力南集聚区建立三张清单机制。大党委线上线下收集企业、人才、党员、职工的需求543个，通过整理归纳，最终确定6类29项需求清单;统筹整合相关部门职能，针对需求清单推出21项资源清单;将需求清单和资源清单有效对接，形成19项服务项目清单。最后，集聚区大党委根据三张清单制定全年服务活动计划，“四色服务队”严格按计划开展各类活动，组织部门全程跟踪督办。

该集聚区还推行“四全”工作机制。工作力量全进入，集聚区大党委中25个职能部门、2家社会组织、1个社区共45名工作人员进入四色服务队。职工需求全收集，线上通过微信公众号、QQ群，线下采取企业联席会、企业需求卡、问卷调查等形式收集企业、人才、党员、职工需求。分类分级全解决，将收集的需求进行分类，移交给社区、园区、区相关职能部门分别解决。服务过程全评价，建立服务企业评价、大党委打分、园区审核、组织部门督办考核的评价机制。

党建工作发言材料xxx 第3篇

一、2014年工作简要回顾

2014年，全县纪检监察机关认真贯彻落实中央、省、市纪委全会和县委全委（扩大）会议精神，适应形势发展，紧跟上级步伐，加大“三转”力度，聚焦中心工作，积极履行监督执纪问责职责，党风廉政建设责任制落实、作风建设、案件查办等重点工作得到扎实推进，全县党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展、新成效。

（一）强化机制建设，“两个责任”得到有效落实

（二）严肃查办案件，惩治腐败力度持续加大

进一步整合力量，收缩战线，建立全员办案机制，加大协作办案力度，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，严肃查处党员干部违纪违法问题。去年，全县纪检监察机关共立案查处违纪违法案件XX件，其中大案要案XX件（涉及XX人，包括乡科级XX人），党政纪处分XX人，移交检察机关X人，下发《监察建议书》X份，有力维护了党纪政纪的严肃性。建立完善案件剖析和通报制度，对XX乡建XX支部书记XXX等典型案件进行剖析通报，充分发挥办案的治本功能。

（三）突出正风肃纪，作风建设得到逐步深化

开展了“改进作风、勤廉从政、关注民生、服务发展”公开承诺、民主评议机关和行业作风等活动，全县副科级以上干部作出“不出入会所、不接受和持有私人会所会员卡”、“配偶子女不经商办企业”等承诺，并报告了个人有关重大事项，全面接受组织和社会监督。强化整风肃纪，开展了“双十”行动、“懒政、躲事、推责”不良习气、领导干部违规插手干涉工程建设领域等专项治理活动，查处工作纪律、公车私用、“吃空饷”、借婚丧喜庆事宜敛财等违反作风建设规定问题XX件，党政纪处分党员干部XX人。着力推动和保障县委创新群众工作，共受理群众投诉举报党员干部“不作为、慢作为、乱作为”问题XX件，对XX名工作人员进行了问责（其中党政纪处分4人），并公开曝光。

（四）优化宣教格局，廉政意识得到不断提升

通过观看《之害》、《人间正道》等警示教育片和廉政影片、观摩“鱼水情深”体验大讲堂、为科级后备干部和新提职科级干部讲廉政课、进行廉政谈心提醒、到市县廉政教育基地参观学习等方式加强党员干部廉政教育，党员干部廉政意识进一步提升。推进廉政文化建设，在县电视台定期播放廉政公益广告，制作并设置了办公电脑廉政电子月历和廉政桌面，向全县党员干部印制发放《党史中的纪律》宣传手册2000册，发送廉政短信4万多条次，做到廉政文化“润物细无声”。

（五）注重源头防范，控权“笼子”进一步扎紧

（六）落实“三转”要求，队伍自身建设得到全面加强

按照“三转”和纪检体制改革要求，对纪委内设机构进行了调整，积极适应职能转变。坚持定期集中学习制度，并组织县纪委和乡镇纪检监察干部近50人到省纪委进行了专班培训，进一步提升综合素质和业务能力。开展了创建“五型”队伍、“三看九反思”等活动，为基层群众解决实际困难20多件，切实转变工作作风。建立完善了外出审批、请假休假、办案保密等制度，进一步强化对纪检监察干部监督管理。

在看到取得成绩的同时，也要清醒认识和高度重视全县党风廉政建设和反腐败工作中存在的一些问题和不足，主要是：一些部门单位领导干部主体责任意识不够强，党风廉政建设工作抓的不实不靠，存在上热下冷、上紧下松的问题；有的部门单位治理“”不够深入彻底，查摆整改问题敷衍应付，个别甚至将“”问题隐身化，极力回避问题和躲避检查；少数党员干部缺乏勤政为民思想和依法行政、规范从政意识，不作为、慢作为、乱作为现象还时有发生；在高压反腐形势下，个别党员干部依然心存侥幸或缺少畏惧，不收手、不收敛，顶风违纪现象依然存在；基层纪检监察组织建设仍不够规范完善，有的纪检监察干部素质、能力与新形势要求还不适应，等等，这些都需要在以后工作中认真加以研究解决。

二、2015年总体工作安排

2015年，工作总体要求是：深入贯彻落实中央纪委五次会全、省纪委五次全会、市纪委五次全会和县委十五届七次全委（扩大）会议精神，以研究探索不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制为核心，紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，坚守阵地、巩固成果、深化拓展，深入推进“三转”，强化监督执纪问责职责，保持政治定力，严明政治纪律，坚定不移惩治腐败，xxx恒改进作风，为全面深化改革、推进依法治县和国际温泉名城建设提供坚强政治和纪律保障。

（一）从严治党，提升执行力，进一步严明党的纪律

要坚持从严治党、依规治党，把守纪律讲规矩摆在更加重要位置来抓，不断加强对党的纪律，特别是政治纪律和规矩的宣传教育和监督检查，严格查处违的纪律问题，坚决维护党的纪律严肃性。一是加强政治纪律和规矩教育。进一步加强党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩教育，在全县开展“学习党纪政纪法规，自觉依法从政”主题教育活动，督促各级班子和党员领导干部进行党的纪律剖析查摆和问题整改，提高党员领导干部的纪律观念和自律意识，使党员干部做政治上的明白人，自觉守住底线，不越红线，不碰高压线，确保在全县上下形成讲政治、讲规矩、守纪律的良好氛围。二是加强纪律执行情况监督检查。以政治纪律为重点，通过日常监督、节点监督、适时监督等形式，强化对党的纪律执行情况的监督检查，坚决纠正自由散漫、妄议时政和拉帮结伙，搞“小团体”、“小圈子”行为，严肃查处党员干部拒不执行决定、对抗组织、散布反动言论等违反政治纪律问题，切实维护党的团结统一。突出执行力建设，抓好中央方针政策和省、市、县重要决策决定的贯彻落实，对有令不行、有禁不止、阳奉阴违、各行其是和上有政策、下有对策，执行打折扣、做选择、搞变通等行为一经发现严肃处理，确保执行有力，政令畅通。三是进一步规范党内政治生活。围绕群众反映强烈的突出问题，以“三重一大”事项决策过程是否科学、民主、公开为重点，有针对性对党组织和领导干部落实民主集中制和议事规则情况进行监督检查，坚决纠正“一言堂”、决而不议等问题。在查处贪污贿赂、失职渎职案件的同时，注重审查背后违反政治纪律和组织纪律的问题。

（二）严肃问责，激发责任感，确保“两个责任”落实

权力就是责任，责任就要担当。紧紧抓住落实党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，进一步健全制度、细化责任、强化追究，以强有力的措施确保“两个责任”落实到位。一是完善责任机制。制订下发并严格落实《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，实行签字背书制度，责任到人到事，以上率下，把压力层层传导到底，不断提高各党委、纪委的责任意识和履责能力，防止出现压力逐渐递减现象。各党委（党总支）、纪委（纪检组）主要领导要负起第一责任人的政治责任，把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，全力抓好党风廉政建设，并定期向上级党委和纪委汇报责任落实情况。二是推进责任落实。各党委（党总支）要强化履行主体责任的领导工作，建立由有关领导负责牵头、办公部门负责组织协调的工作机制，确保工作有效落实。纪检组织要主动协助党委、党总支谋划党风廉政建设和反腐败工作，强化各基层部门单位落实“两个责任”情况的检查，加大正风肃纪和惩处腐败力度，切实承担起执纪监督问责的职责。各党委（党总支）、纪委要积极研究制订和健全完善落实党风廉政建设责任制检查考核、责任追究等配套制度规定，不断完善督导检查和逐级述廉机制，逐步增强党风廉政建设责任制考核和述廉工作实效性和科学性，推动“两个责任”落实。三是强化责任追究。没有问责，责任就落不下去，今年开始，尤其要突出问责。要突出责任倒查，坚持“一案双查”，建立责任追究典型问题通报制度，研究制订科学有效的责任追究办法，对发生严重违反政治纪律、重要腐败案件和“”问题长期滋生蔓延的乡镇场、部门和单位，既要追究主体责任、监督责任，又要追究领导责任，并把问责追究情况及时向社会公开，做到问责一个，警醒一片，确保基层党委（党总支）、纪委守土有责，守土尽责。

（三）高压惩腐，形成威慑力，严肃查处违纪案件

党建工作发言材料xxx 第4篇

如何抓好党建工作，以党建促工作?就一个部门单位来说，我认为业务工作是根本，队伍建设是保障，党建工作是载体，也就是说，好的机关党建要承载队伍建设的内容，要助推业务工作的开展。围绕行政审批和公共资源工作，要落实制度，强化职能，进一步增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，解放思想，务实创新，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，为营造公开、公平、公正的行政审批和公共资源交易市场环境提供有力的思想基础和政治保证。

在日常策划、组织、推动党建工作的时候，要实现党建工作和业务工作、队伍的融合，可以从三个方面开展工作：

一是凝心，就是做好统一思想工作，加强思想政治建设，坚定理想信念。

(一)认真组织开展“两学一做”专题学习教育。按照中央和省市县委和县直机关工委的要求，在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，组织党员认真学习党章、党的纪律，学习党在长期实践中形成的优良传统和工作方法。

(二)深入学习贯彻党的十八届六中全会精神。把学习党的十八届六中全会精神作为重大政治任务，坚持集中学习和自学相结合，通过专题培训、辅导报告，召开研讨交流会等形式引导党员深刻领会_执政理念、治国方针、工作思路和信心意志，加强理想信念和宗旨意识教育。对中央和省市县委召开的重要会议、做出的重大部署、出台的重要政策，都在第一时间组织学习，以新理念、新思路、新举措指导实践、推进工作。

(三)加强政治纪律和政治规矩教育。把遵守政治纪律和政治规矩的教育贯穿到思想建设的全过程，教育引导党员干部增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，主动接受纪律约束，坚持按照规矩办事。加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督检查，确保党员干部始终与中央和省市县委保持高度一致。

二是聚力，就是做好凝聚力量的工作，加强机关党的组织建设，激发队伍活力。

坚持以党建工作凝聚人心，全力营造拴心留人的工作环境。中心是政务服务窗口和政府形象窗口，审批和招投标工作都与法律法规密切相关，工作人员既要严守纪律、规范办事，对待办事群众又要文明礼貌、热情周到，工作人员的工作量大、责任大、压力大。对此，要坚持以人为本，做到人性化管理，突出抓好“三个注重”。一是注重做好人文关怀。为过生日的每一位工作人员送上一首歌曲和一份祝福，从而使工作人员对中心有亲切感和归属感;二是注重做好细节服务。每天，政务大厅LED屏幕上挂关心工作人员的问候语，给晚上加班的工作人员提供晚餐，让工作人员时时处处感受到大家庭的温暖;三是注重做好人才引荐。审批窗口工作人员普遍担心远离单位会被“边缘化”。为消除工作人员的担忧和顾虑，一是为工作人员建立档案，将工作表现、受奖情况、工作期满鉴定等存档;二是关心工作人员的成长进步，对能力强、工作突出的工作人员，中心积极向其单位党组推荐。使中心成为进驻单位培养干部、锻炼干部的重要平台，让进驻中心的工作人员由“不想来”到“不想回”，把中心真正当成自己的 “家”。

三是保障，就是抓好队伍建设工作

(一)要把好党员“入口关”。保持党员队伍的纯洁性在凝聚党员队伍先锋力量中具有重要意义。在发展党员时，应不盲目追求数量的增长，而要注重把素质高、品德好、思想上进的优秀分子吸纳到党组织中来。

(二)要积极开展党内活动。严格落实党内生活制度。认真落实党要管党、从严治党要求。从制度落实上保障党建工作的正常开展。认真落实“三会一课”制度，积极探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，真正让组织生活正常起来、认真起来、活跃起来。

(三)严格党建各项制度和党员管理。严格党员教育、管理和监督，坚持开展党员思想分析和民主评议党员工作。建立和完善党内关怀和帮扶机制，积极开展走访慰问老党员、生活困难党员活动，帮助解决实际困难。抓好党费收缴，党报党刊征订，按期公示，接受党员群众监督。

党建工作发言材料xxx 第5篇

从目前的情况看，桂平市各级党组织和干部队伍整体的执行力是强的，我们在大藤峡项目征地拆迁工作中创造出广西重大项目建设中首个“土地等项目”的奇迹，正是桂平党员干部展示执行力的生动体现。2016年10月以来，桂平市通过开展“比学比做争一流”工作，通过发红黑榜、开通报会、上墙展示等方式，把各乡镇各部门的亮点和滞后工作都“晒”一“晒”、比一比，发挥了较为显著的激励效果，营造出一种积极向上、奋发争先、勇于突破的良性氛围。2017年1月4日，我们召开了第二次“比学比做争一流”工作通报会，明显感觉到上红榜的乡镇、部门有了较大幅度的增加，上黑榜的则有了明显减少。但不可否认，当前在我们党员干部的执行力方面还仍然存在一些突出问题：有个别党员干部抓工作不够主动，碰到问题扭转头，遇见矛盾绕道走；有些党员干部作风不够扎实，习惯于用会议落实会议、用讲话落实讲话、用文件落实文件；有些党员干部标准不够高，要求不够严，存在小成即满的懒惰意识；有些党员干部不敢担当，是非面前不敢表态、矛盾面前不敢上、失误面前不担责等等。

党的十八届五中、六中全会和自治区第十一次党代会描绘了今后五年的发展蓝图，xx市委提出了实施“13446”工作思路，打造“四力”新xx，为实现加快宜居宜业宜游新桂平建设指明了方向。蓝图已绘就，奋斗正当时。要把蓝图变成现实，关键在于执行。要提高党员干部的执行力，我认为要从以下四个方面着手：

一是从明确责任着手，强化精准管理。为政之要，重在履职；履职之要，重在明责。要提高党员干部执行力，就要切实转变管理方式，坚持权责权称原则，建立责任目标管理制，对每名党员干部进行设岗定责，科学界定每一个部门、每一个岗位的职责，细化明确每一个部门、每一个岗位的工作任务，实现从粗放形管理向精准化管理转变。

二是从提高素质着手，强化能力提升。工欲善其事，必先利其器。事实证明，党员干部的素质越高，执行能力就越强，工作效率就越高，实绩成效就越好。要提高执行力，就要着力提高党员干部的整体素质，要结合“两学一做”学习教育，鼓励和引导党员干部认真学习经济、科技、法律等知识，提升干事创业的能力和水平。鼓励和引导党员干部带着问题学、深入一线学，在学习中增长见识，在实践中增长才干。

三是从转变作风着手，强化效能提升。成在作风，败也在作风。作风是提升执行力的根本保证，效率是检验执行力的试金石。自治区第十一次党代会提出了要围绕营造风清气正的政治生态，作风建设就是其中重要的一项内容。要牢固树立“四个意识”，着力强化担当意识，树立一种敢于触及矛盾、敢于较真碰硬、勇于挑起重担、积极奋发有为的正确导向；着力弘扬实干精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头狠抓工作落实；着力提高争创意识，营造一种见贤思齐、开拓创新、争创一流的浓厚氛围；着力增强纪律意识，牢固树立底线思维，严格依法行政，规范服务流程，进一步提高办事效率。

党建工作发言材料xxx 第6篇

同志们：

今天，我们组织召开市直农委系统党建工作会议，主要任务是贯彻落实市第十三次党代会和全市党的建设工作系列会议精神，安排部署党建工作，动员市直农委系统各级党组织和广大党员干部进一步解放思想、奋勇争先，以更加旺盛的斗志、更加务实的举措、更加优良的作风，推动农业更好更快发展，为加快建设现代农业强市提供有力保障。

3月23日，市委在一天时间里先后召开了全市党的建设工作会议、基层党建工作述职评议大会，xxx书记在两个会议上分别作了重要讲话。全市党的建设工作会议结束后的当天，市委还接着召开了_工作会议、组织部长会议、宣传部长会议、机关党建工作会议。3月25日下午，市委学习贯彻党的xx届六中全会精神暨县（市）区新一届领导班子成员履职尽责培训班正式开班。这一系列的重要活动密集开展表明，新一届市委推进全面从严治党决心之坚、要求之严、力度之大、措施之重都是空前的，我们一定要深刻领会，切实把全面从严治党作为我们当前各项任务的重中之重来抓。

市农委党组对这次党建工作会议非常重视，会前专门进行了研究。刚才，江涛同志就纪检监察工作、机关作风建设作了安排，印发了《20xx年市直农委系统党建工作要点》等文件，为当前和今后做好党建工作指明了方向，希望大家认真学习、深刻领会、抓好落实。下面，我就如何贯彻落实全面从严治党要求和xxx书记在全市党的建设工作系列会议上的讲话精神，进一步加强机关党建工作讲四点意见：

一、强化思想教育，努力建设“学习型”党组织

加强思想教育是我们做好“三农”工作的重要法宝。我们要时刻把党员干部的学习教育紧紧抓在手上，在学习组织上拓展思路、丰富内容、改进方式，在增强学习效果上下功夫，努力把党员干部的思想理论素质提升到适应“提升首位度、打造增长极、争当排头兵”的要求上来。

（一）深化“两学一做”学习教育。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，坚持学思践悟、知行合一，以党支部为基本单位，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。进一步强化“三会一课”的思想教育功能，以学党章党规、系列讲话为主要内容，使之成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。坚持问题导向，抓住“关键少数”，落实领导干部上讲台、讲党课等制度，在深学、实做、真改上下功夫。坚持严肃党内组织生活，继续加大督导的频度、力度、深度，推动“支部主题党日”制度与“三会一课”制度紧密结合、协同落实，确保党组织充分履行职责、发挥核心作用，力争全体党员增强党性观念、发挥先锋模范作用。我认为，做合格党员，就是体现在我们的一言一行之中，体现在我们履职尽责之中，体现在我们服务三农工作之中，我们要按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

（二）组织岗位练兵技能比武。当前，襄阳正处于转型跨越的关键时期，襄阳农业正由农业大市向农业强市转变，作为农业战线干部，我们要本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”和学以致用、以用促学的原则，围绕调整优化农业结构、推进农产品加工业转型升级、发展休闲农业和乡村旅游、推进中国有机谷建设、推进高标准农田建设、提升农产品质量安全水平、推进农业产业扶贫、推进农业面源污染治理、办好襄阳“三农”频道、推进农村体制机制不断创新等十个方面的重点工作，开展对标管理和岗位练兵技能比武活动，让我们的党员干部用激情强壮发展气场、用激情推动工作落实、用激情锤炼党性作风，在坚定信念中保持激情、在担当责任中保持激情、在真抓实干中保持激情。

二、强化责任意识，努力建设“服务型”党组织

各级党组织要扎实推进服务型党组织建设，以改革创新精神把握工作着力点，围绕“聚焦服务、打造品牌”的要求，不断提高服务“三农”水平，着力培养一支“平时看得出来、关键时候站得出来、危难时候豁得出来”的党员干部队伍。

（一）要敢于负责。抓党建是各级党组织的首要之责、根本之责、关键之责。要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”理念，建立健全党组（党委）统一领导，从机关党委、支部一直到党小组长级级明责、层层负责的工作格局，强力推进主体责任落实。要严格落实“党建三级责任清单”以及“党组织书记领办基层党建重点项目”等“三清单一项目”制度。要坚持“谁分管、谁负责”的原则，在分管工作上要大胆行使职权，充分发挥主观能动性，创造性开展工作，不能因循守旧、按部就班。要打造各自工作的新特色、新亮点。

（二）要勇于担当。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》有个的亮点，用一句话讲就是敢于担当。我们农业系统每一位领导干部都要敢于担当，决不能面对任务扭头走，遇到问题绕道走，碰到困难往回走。xxx书记在全市干部大会上讲过，着力形成“个人埋头做事、成绩群众公认、进步组织关心”的选人用人鲜明导向。人在做，天在看，谁在真心做事，谁在操心分忧，谁在勇于担当，大家心里都有一本账。我们要以钉钉子的精神，看准的事，就要攒劲用力、锲而不舍，一锤接着一锤敲、一环扣着一环抓、一件接着一件做，确保抓出成效，干出实绩。

（三）要求真务实。机关党建工作要紧密结合市委开展的“作风建设年”活动，驰而不息地推进作风建设，下大力气整治作风陋习，着力治“懒”增干劲、治“庸”求作为、治“推”强责任、治“慢”提效率、治“浮”促实干，把机关作风建设一抓到底、抓出成效。要按照“三抓”要求，每件工作都要做到抓实、抓紧、抓好，切实做到件件有结果、事事有回音、桩桩出亮点，抓铁有痕、踏石留印。

三、强化晋位意识，努力建设“创新型”党组织

按照“在农业行业中争位、在经济发展中谋位、在作风建设中提位”的工作理念，围绕种养农业、产业农业和休闲农业，切实增强党建工作责任意识，努力构建创新型党建工作体系，为现代农业强市建设提供保障。

（一）推进工作机制创新。要树立敢于尝试、敢于突破的创新意识和观念，建立完备的创新激励机制，把工作创新作为评优选先、评价干部的重要依据，充分激发和调动党员干部创新的积极性和热情，使创新成为推动中心工作落实、开创工作新局面的制胜法宝。我们农委是个大机关、大系统，要使这么庞大的一个机构更有序、更高效运转，必须靠制度来管人管事。要建立各项制度，推行“四级管理”，实现目标管理全覆盖。要将全市各县（市）区农业局、委各科室、二级单位和委领导班子成员全部纳入目标考核范围，构建“横到边、纵到底、全方位、全覆盖”的四级目标考评机制，用实实在在的数据，做到全程留痕，记录干部的工作状态，反映干部的工作作风，考核干部的工作业绩。