月嫂培训总结 第1篇

5月龄第26天

开始练习爬行

我的小外孙铭铭5个多月时已经独立坐得很稳了，并且能够坐着转动身体去拿放在身边周围的玩具了。现在他还特别喜欢站立。我对育儿嫂说，让他站立的时间尽量不要长，我们现在可以训练孩子爬行了!

育儿嫂在客厅的地上铺上了一张大凉席，把孩子俯卧放在凉席上，女儿在孩子头前大约50公分的地方，放上一个孩子最喜欢的大象头玩具。铭铭俯卧在凉席上很快用双上肢支撑在凉席上，眼睛炯炯地看着整个大象头，试图要去够这个玩具，拿到手里玩，可是怎么努力就是整个身体原地不动，他干着急没有办法，急得嗷嗷直叫。

这时我让育儿嫂用两只手交替着推动孩子的双脚，孩子的脚使劲一蹬，身体向前移动了几步，终于够到了玩具，他迫不及待地拿到嘴里咬了起来，脸上的表情是一种满意和成功的喜悦。我告诉女儿和育儿嫂，玩具一定不要放在离孩子头很远的地方，必须让孩子感觉到经过努力能够满足自己的需求，这样孩子才会对自己充满了信心而更乐于去尝试。这样不到10分钟的训练孩子已经大汗淋漓。

细节聚焦

我们练习了三四天，每天训练2～3次，每次训练10多分钟，孩子爬的动作一天比一天熟练，而且孩子的兴趣还很大，很喜欢爬行。当然他还不能爬的很远，每次也就爬2米左右。

6月龄第6天

铭铭学会自己爬了

我和育儿嫂带着铭铭在客厅里玩，地板上铺上一张大的草席，将孩子俯卧放在席子上，育儿嫂坐在席子的一边，我坐在育儿嫂的对面。当我在孩子的前面不到1米的地方摆放着一个他最喜欢的玩具时，育儿嫂在后面轻轻用手抵住孩子的双脚，只见xxx肘关节弯曲，前臂带动着上臂竟然自己爬了几步。够着玩具高兴的玩了起来。

“是不是孩子自己爬的，你没有推他?”我问育儿嫂。

“没有，我还没有碰他的脚呢!”

“再让孩子爬一次!”我让育儿嫂把手收起来，让孩子自己爬着再去够玩具。这次我可看清楚了，的确是孩子自己爬行的。

细节聚焦

铭铭能爬1米左右了，但就是这样的爬行，已经预示了孩子就要脱离大人的管束，开始主动移动自己的身体独自活动了。这一刻，对孩子来说可是具有“划时代”的意义。

6月龄第15天

要注意安全了

自打孩子会爬了，我们家就完全变了样。首先将屋里的茶几撤掉了，将所有家具的边角都用软的泡沫垫给包上了，弄的屋里即没有样子而且生活也很不方便，因为xxx现在没有他爬不到的地方。卫生间门和厨房门只要他在地上爬行一律都关上，所有的电插座一律全藏起来，安全是第一位。

xxx醒来的时候，就是“熊”开始出没的时刻。他没有一刻消停，处处要提防他的“破坏”和不安全的举动。只要孩子一放在地上，他马上就有爬行的目标，而且出手快，手的动作也很灵巧，家里的电视柜门是个推拉玻璃门，他会很轻松自如地来回推动，伸手就去扭动DVD机或音响上的转钮，让大人防不胜防。凡是我们不喜欢让他动的东西都对他都有吸引力，例如家中的垃圾筐、鞋柜：底下的鞋、彩色小板凳，包括我们脚上穿着的拖鞋都是他喜欢追逐的目标，只要被他抓到，就离不开被他下嘴咬的命运。只要你看到他冲着某个地方爬过去了，你必须很快做出判断，他的目标是哪一个，如果有危险或不卫生必须赶到他爬到的前面拿开这件东西。

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今天上午铭铭睡觉时，我们都没在他身边，结果可想而知，铭铭睡醒后从床上摔了下来。我跑过去赶紧抱起孩子，一边哄着他，一边检查他的身体是不是有外伤，四肢活动是不是灵活，结果发现脑门上有一块红色的印记，似乎有些肿胀。不一会孩子不哭了。我去卫生间用冷水冲湿了毛巾马上冷敷在铭铭脑门上红肿的部位，防止皮下继续渗血，告诉育儿嫂不要揉搓脑门红肿的地方，防止小血管继续出血。这是孩子自出生以来第一次挨摔，看来在照看婴幼儿的时候，有的事情必须要有预防，才能保证孩子不出意外，这对我是一个教训。

8月龄第8天

铭铭会用手膝爬了

自从孩子学会爬行后，总是匍匐向目标爬去，怎样学会手膝爬行呢?我们和育儿嫂每天用围巾抬起孩子的躯干，促使孩子双手、双膝、小腿前部、足背都着地。每天训练几次。通过这样地训练xxx地四肢力量明显地增强了，虽然xxx还是像原来一样仍然是匍匐爬行，但是每天也会偶然出现一、两次使用手和膝盖爬行。

今天，在距离xxx大约2米远的地方，放着一个他喜欢的玩具――套碗，只见他双手向前一扑，小屁股向上高高撅起来，双腿屈曲，左右膝盖着地，向套碗爬去。

“xxx用手和膝盖在爬呢!”我惊喜的看着他爬行。只是姿势很难看，左腿根本没有用力，主要靠双手和右腿带动他的左腿爬。活像一个左腿膝关节僵直残疾的跛行者。

细节聚焦

我xxx铭进步还是很大的，起码胸部和腹部已经离开了地面，开始将身体的支撑点移动到四肢上了。

8月龄第16天

铭铭学会从滑梯下面向上逆向爬行

今天傍晚，在社区的健身场地，大家的目光再一次的集中在xxx的身上，xxx在育儿嫂的帮助下正在练习逆向爬滑梯。也许观看的人多，也许是孩子的练习已经是水到渠成，这次孩子一鼓作气就从滑梯底部爬到了滑梯的顶部。xxx的出色表现赢得了邻居们的一阵掌声。

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育儿嫂还把xxx放成仰卧位，松开手让他从滑梯的顶部自己躺着滑下来了，到了底部只见xxx一骨碌翻过身来又向上爬去。

8月龄第21天

穿越障碍物

为了培养xxx的空间认识能力和空间判断能力，我们开始训练xxx钻儿童餐桌椅子下面的支架。

我就让他妈妈在餐桌椅子的另一侧地面上放上一些xxx喜欢的玩具，用玩具逗引他，鼓励他爬过来取玩具。这样一来xxx的兴趣来了，很快爬过来了拿到了玩具，我们冲他鼓掌，大声夸奖他：“xxx真棒!”。他也高兴的给自己鼓掌。

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月嫂培训总结 第2篇

20xx年8月15日至19日，作为美术教师代表，我参加了河北省普通高中课改美术教师培训。此次的培训，是来自全省三十多个高中的美术教师代表，在河北省教育厅、河北师范大学美术学院的精心组织和安排下进行的。仅仅五天的时间里，我们一起学习，一起参加研讨。经过专家讲座、经验交流等培训学习，使我受益匪浅，现总结如下：

一、新课程的多样性

高中课程改革是个新的开始，教材由原来的美术欣赏，改为美术鉴赏，并且除了开设这一个模块外，还有四个模块，总共五个模块包括了九个系列，可谓是“多样性”，学生在选择上也具有了多样性。

高中美术新课程在内容上，更贴近现代生活、更富有时代气息、更适应中学生的生理、心理发展的需要，更有利于学习者人文素养的提高；在方法上，遵循题材、功能、结构和任务的编写方式，以题材为纲，以运用性为目标；在主题和任务结合，开放性的任务型活动，使学生有机会表达自己的看法与观点、发现、总结。培养学生自主学习的能力，学生通过提供材料去完成任务；分散到模块中的各个部分，体现学习的过程；重视技能、技巧的培养；重视跨文化意识的培养，注学生的情感等；能够发挥学生的想象力。

二、学生自主参与课堂

美术新课程，对于学生来说，天地开阔了，有了很大自主性和选择性，以前只有鉴赏课，现在有了绘画、工艺、书法、摄影等等课程，非常有利于培养自身综合素质。新课程开拓了更多的空间，可以发挥自己的特长和创造性，让课堂上升到一个更高的水平境界。

美术教师应该很好地引领学生进入美术这个天地，不仅仅是教给他们美术知识，更重要的是引领学生自己去看、自己去走，自己去亲身体验到美术以及艺术的乐趣。启发式的教育，提供不同的思维方式，对于学生的学习和生活都是有利的。

三、对美术教师提出新的`要求

作为一个美术老师，选择什么样的教学内容，选择什么样的教学方法，甚至是什么样的语言，什么样的风格去上好一堂课，都是需要思考，需要精心准备的。美术是一门艺术，而作为一个美术教师，不仅仅要具备很好的专业知识水平，还需要具有很好的个人魅力，体现出教师的风采和良好的艺术修养、内涵。

作为美术老师，我们首先要全面理解美术的概念，美术不仅仅是一种写实性的技巧，它其实还是一种观念、一种思维的表达，教师要引导学生正确理解美术概念，理解美术作品，很好的运用美术手段去表现。其次，教师要注重自己的教学方法，要调动起学生的兴趣和情感，要充分发挥学生自主学习和思考的能力，合理引导，并给与他们创造性发挥的最大空间。

最后，新课程对教师提出了更高的要求，怎么样在这样一个好的新环境中去做好教学教育工作，很重要的一点就是教师得努力不断提高自己的专业水准和文化素养，发挥自己的特长，因地制宜，充分利用身边的资源和材料，真正去落实新课程的教育目的。

新课改下我们看到了新的思想、理念、模式，但是我们也会去思考一些现实的问题，有些模块因为条件的限制无法开设等，但是只要我们有想法，只要我们去坚持，在以后的发展中这些问题都会得到解决的。

新课程学习，打开了一个新天地，其中的收获和思考远远不止这么多，期待在这样一个课程改革中，自己各方面都能不断提升，去体验一个教育者的成功快乐。希望课改走得更远、更成功。

21世纪是呼唤全面、和谐发展的新时代，通过培训了解到新课改关注人的需要并关注人的发展，满足了现代高中生的全面素质发展的需要，如基础知识和基本技能、道德水平、身心健康状况、终身学习的能力、人生规划能力、社会适应能力、社会责任感以及个性发展等方面。

在今后的教学中，加强课程与学生生活的联系，促进学习方式的多样化，引导高中生自主获取知识和观念，去适应知识经济的时代。让我们共同努力，让学生在自主、多样化的美术活动中成长！

月嫂培训总结 第3篇

上火所引发的种种危害，不仅触及到孩子生理，同时还会波及心理，因此处理孩子“上火”问题，要从食疗、药疗及心理调理三方面入手。在食疗方面，儿童由于脏器娇嫩，器官发育尚未成熟，直接导泻祛火会严重伤害儿童的肠胃功能，造成肠胃菌群失调。专家也建议对于容易上火的孩子，要注意饮食习惯的调整。

要鼓励孩子多喝水、多吃蔬菜水果，也可以给孩子喝些绿豆汤或绿豆稀饭。卷心菜、菠菜、青菜、芹菜等蔬菜中所含的植物纤维，利于排便通畅。同时家长也要协助小孩养成良好的作息生活习惯。

事实上，除了成年人在饱受上火困扰之外，儿童在遭遇上火的时候，更加容易受到伤害。孩子上火常会引发扁桃体炎、口角起疱、便秘、小便发黄、不肯吃饭、烦躁不安、眼屎增多等状况。在人体自然免疫过程中，还易受到外部侵扰，如风寒以及各类病毒，从而引发感冒、腮腺炎、水痘等病症。

所以说，上火问题会导致儿童呼吸系统、肠胃系统、甚至对肝肾功能都会产生危害。

首先，儿童，尤其是6岁以下的婴幼儿，他的脾胃功能还不健全，而生长发育很快，需要的营养物质较多，如果饮食不合理，就易引起上火，上火易引起儿童挑食，如果挑食，则会引发儿童营养不良的问题，是儿童生长发育受阻的'主要原因之一。

其次，上火，它不仅对孩子身体有一方面的影响，还有一个我们经常忽略的“心理”影响。上火对于3岁以下的小孩来讲，在心理上容易产生排便抗拒，在身体上有便意，心理上因为排泄受阻而抗拒排便行为，缺乏按时大便的习惯，不能形成排便的条件反射，形成随意大小便的恶习。

而对于3岁以上上火的孩子，因为生病会在这一时期对父母会有心理依赖，一旦父母处理不当，就很可能会引起孩子更严重的心理和性格方面的依赖。

最后，上火引起儿童的食欲不佳，进食太少;导致食物成分结构不良。如果进食太少，大便随之减少，引起腹肌和肠肌瘦弱，蠕动无力，引发顽固便秘;再如用含钙化酪蛋白较多的牛奶喂养的小儿，更容易引发小儿便秘，这也是人们认为喂食奶粉易上火的原因。

除此之外，因为上火问题没有受到正确对待或没有处理不及，孩子会加重炎症，诱发其它疾病导致住院，更是要饱受针、药的折磨，这时候就是孩子和家长一起受苦了。

月嫂培训总结 第4篇

创业要肯干更要会干

1996年，xxx下岗了。离开工作了十多年的市外贸公司，她就像丢了魂儿。为了生存，她在早市上卖10元一件的外贸衬衣、给商场推销过化妆品……“那时候就是为了生存，就想挣口饭吃。可是，东干西干却怎么也不行。”一晃7年过去了，xxx还是没有找到适合的工作，日子过得紧紧巴巴。

2003年4月，37岁的xxx当了妈妈，嫂子出钱为她请了个月嫂。细心的xxx从月嫂那里学到了不少东西。就在孩子3个多月的时候，xxx看到了市总工会免费培训月嫂的消息，就心动了：自己也请过月嫂，月嫂干的活我都能干，何况自己刚生完孩子又有经验，月嫂工资又高，既能解决自己的就业问题，还能挣钱养家，多好。

谁知，xxx的想法遭到了爱人的强烈反对：“孩子才3个月，孩子奶奶还患病，你去做月嫂，谁来管孩子？”爱人说的是实情，可是，听了xxx的打算，爱人最终同意了。她的盘算是什么？

不久，她拿到月嫂资格证，第一次走进了产妇的家庭。她总结了许多口诀：手勤、腿勤、嘴勤；有爱心、有耐心、有责任心……

由于工作踏实肯干，她很快拿到了家政服务培训师资格证。

2004年3月，xxx创办了千惠家政服务中心。这正是她当时说服丈夫的秘密武器。没有资金，姐妹们拿出了多年的积蓄；没有办公室，她们租了一间屋……条件虽简陋，但她们干劲十足。

“刚开始，大家没有经营管理的意识，再加上服务部规模小，没名气，几乎没有什么客源。”流动资金很快被耗光，一起创业的姐妹纷纷退出，只剩下xxx一个人。家人也曾劝她退出，可是，她舍不得，也坚信家政前景，咬着牙坚持着。

2005年的夏天，xxx参加了长安区就业服务局举办的创业培训，并获得了2万元的小额无息贷款。

“原来只知道傻干、蛮干、苦干，却不懂得怎样经营、怎样管理，通过参加创业培训，多年来遇到的疑难问题，都找到了答案。”xxx说，如果没有那次培训，就没有今天的自己。有了启动资金，千惠家政逐步恢复营业，科学管理的运用，使千惠家政焕发了生机。

强化培训 员工都是多面手

为了帮助学员学会一技之长，xxx带公司员工到北京等地考察、学习，汲取了先进的知识。“我还结合自己的实际经验，编写了20万字的培训教案。一份讲课教案不知要写多少遍，改多少回，才能到讲台上去讲，多少次嗓子喊哑了，话都说不出来。”

针对员工年龄偏大、技能单一的特点，xxx还开展了各类嫂子技能培训班。把原来的“一嫂”xxx发展到如今的月嫂、育儿嫂、洁嫂、护嫂、宴嫂、编嫂等“六嫂”，协同作战。如今，千惠家政服务中心已发展成为河北省“知名品牌”、“全国巾帼文明岗”。

成功也许注定要经历磨难。2010年1月，xxx突然得知：爱人已是肺癌晚期。“我知道爱人的病是被耽误的，他为了支撑这个家，为了支持我的事业，舍不得吃舍不得穿……”那段日子，本来爱说爱笑的xxx突然沉默憔悴了。

“同事们得知我爱人身患绝症后，除了宽慰我，还纷纷捐款。拿着姐妹们的捐款，我感动得不知用什么语言来形容……”xxx说，是姐妹们的关心和鼓励，伴她走了过来。

xxx建议创业者：“选择自己喜爱的项目、健康的心态、踏踏实实地努力、不断地创新，对创业者尤为重要。”

专家xxx（河北省会创业指导中心主任）点评：

创业者所了解的别人的创业故事可能只是一个侧面或局部，实际上，别人的创业故事中最值得关注的不是结果，而是创业过程、细节与方法。

xxx人到中年，背负着来自于家庭、事业各方面的压力，没有被压倒，反而乐观地面对一切。她在创业期间经历的艰辛，是我们无法想象的。创业成功后，她带动更多的人从事家政行业。

月嫂培训总结 第5篇

为认真贯彻_中央、_《关于加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，“大力普及婴幼儿抚养和家庭教育的科学知识，开展婴幼儿早期教育”，全面落实市委《实施意见》精神，牢固树立科学发展观，大力提高人口素质，促进人的全面发展，按照市人口计生委的要求，结合我区几年来人口早期教育的实践经验，提出如下意见：

一、指导思想

开展人口早期教育是全面落实科学发展观，优先投资于人的全面发展的必然要求，是提高人口素质、实施人才兴国战略的基础性工程，是构建社会主义和谐社会的重要举措。我区人口早期教育的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻落实中央《决定》和市委《实施意见》，统筹解决人口问题，立足基层、面向家庭，以发挥人口计生部门优势和整合社会力量为主导，坚持公益与产业化运作相结合的方针，科学开发婴幼儿潜在智能，提高母亲及看护人员科学养护孩子的能力和水平，全面提高人口素质，促进人口、经济、社会协调发展。

二、实施方案

（一）育婴师（月嫂）培训工作实施方案

1、工作原则。坚持“以技能培训带就业、以优质服务求发展，满足群众需求为工作目标”的原则。

（1）坚持以技能培训带就业的原则。利用区人口计生委服务中心现有的教育阵地，通过与相关部门联手，建立起为婴幼儿实施服务的看护人员培训基地,即：“育婴师”、“月嫂”培训基地，并形成培训工作的长效工作机制。开展“育婴师”、“月嫂”培训，要以有意愿从事母婴护理工作人员为主要工作对象，把母婴护理基本技能培训做为主要培训内容，参照有关部门的培训工作要求，从培训时间、培训内容上与全市统一的上岗要求相匹配，借助社会力量为全区母婴护理工作的开展奠定坚实基础。建立比较完备和规范的教育培训体制，通过建立培训标准、规范培训内容、建立考核办法等措施确保培训工作的质量。对经培训、考核达到合格标准的，为其颁发合格证，作为上岗的依据。

参加“育婴师”、“月嫂”培训的人员将采用社会公开招生与各街、社区推荐相结合的方法，从本区有志从事母婴护理的人员中招募。

对于从事母婴护理工作的人员，区人口计生委将分别针对不同情况，对下岗、失业人员，最低生活保障人员中参加培训的予以全程免费培训；对于其他有意从事母婴护理工作人员给予适当、低偿收费。对于培训中取得优异成绩的给予优先推荐就业岗位。

（2）坚持以优质服务求发展的原则。在开展技能培训工作的同时，区人口计生委将跟踪培训全过程，采用学业评估、人际交往能力评估，及在培训期间进行中期评估和期末评估的方法，提升服务人员的能力和水平，不断提高服务质量。

（3）以满足群众需求为目标的原则。“育婴师”及“月嫂”培训工作是全面提高人口素质，优先投资于人的发展，促进婴幼儿全面发展的重要一环。在培训工作中，要以满足群众现实生活需要为目的，以产业化的运作模式进行，注重社会效益，充分发挥政府公共服务职能，努力为群众提供更多的公共服务项目。

2、工作目标。到年底，新生儿家庭对“育婴师”、“月嫂”培训工作的知晓率达100%；对有需求意向家庭的人员推荐率达100%；对“育婴师”、“月嫂”的人才库管理达100%；第一年上岗率达60%以上；第二年上岗率达80%以上。

3、主要任务。

月嫂培训总结 第6篇

努力为妇女就业牵线搭桥

-------县妇联再就业培训工作汇报

2006年6月8日

为了更好的贯彻落实《唐山市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》，市劳动局、市妇联等11个单位联合下发了《关于贯彻落实市政府进一步加强就业再就业工作若干问题的意见》，按照此文件精神，为了更好的配合就业局做好下岗、失业职工就业和再就业工作，我们妇联组织从关注女性就业为切入点，紧紧围绕“中心”建设，积极组织妇女技能培训，引导、扶持妇女创业，努力拓宽妇女就业渠道；加快妇女服务阵地建设，以提高妇女的就业水平。为此我们很抓了培训中心建设，并以搞好培训和落实就业单位为两个突破点，为她们广开就业门路，积极寻找就业单位，使广大妇女通过技能培训找到自己合适的就业岗位。下面我们就工作的开展情况做以简要汇报。

一、以中心建设为主线，强化内部管理

乐亭县巾帼家政培训中心自2005年4月成立以来，经过一年的努力，中心以初具规模，各种教学设备齐全，功能完善，师资力量比较雄厚，并且具有严谨的教学态度和较高的教学素质。中心围绕所设的家政服务专业课程，针对社会需求及学员要求，开设了《家庭保洁》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭护理》、《养花知识问答》、《奶牛养殖》、《社交服务礼仪》等课程，结合理论课程组织学员实地参观学习等，使参加培训的学员学到了一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的岗位打下坚实的基础，受到了广大学员及全社会的一致好评。去年一年，培训中心共招收下岗失业人员、农村剩余女劳动力等学员近1000人次。

对于中心的建设情况，单位主要领导非常重视，建立健全了各项规章制度。以实现教育思想现代化、学校管理规范化、办学条件标准化和学员素质优良化为管理目标，按照《民促法》，中心不断优化育人环境，科学规范管理，制定了《学校管理制度》、《教师管理制度》、《学员管理制度》、《卫生管理制度》、《财务管理制度》、以及《办学发展规划》等一系列管理制度。

领导班子统一思想，带头学习，认真负责，严格制度，使教师队伍素质不断提高。为了开阔视野，拓宽教学思路，学校领导多次到北京等地参观、考察、学习。根据社会用工信息设置相应的家政服务专业课程，组织教师定期业务培训，并组建成立了家政服务培训教学评价小组、教师考核工作组、学员评价及管理工作组、课程设置及学生选课指导工作组，各小组分工明确，各司其职，保证了新课程实验工作的顺利实施。并根据实际情况全面、系统的制定了《年度教学计划》，从根本上改变了任课教师的教学观念。

去年，学员大部分是下岗、失业人员和农村女剩余劳动力，虽然有丰富的社会经验和一定的专业技术，但在家政服务专业技能上基本是空白。根据这种情况，中心定期组织教师进行思想与业务等方面的学习与交流，不断拓展自己的知识领域，使教学思路适应变化的需要，更好的全面完成了学员培训计划。在教学过程中，老师根据不同学员的不同专业基础因人施教，本着学以致用的原则，有意识地引导学生溶入社会实践，积极为参加培训的学员联系用人单位，为他们铺就业路，搭就业桥。

二、丰富授课内容，做大做强_妇_字号家政品牌。

按照上级妇联要求，针对就业需求和学员要求，开设必修课和选修课两部分课程，必修课为《职业道德》、《劳动法常识》和有关的再就业优惠政策；选修课包括家政服务的多项技能培训，主要有：中老年人家庭护理、科学看护婴幼儿、如何当好月嫂、家庭保洁、钟点工及疏通下水道等。今年我们又新增择业观教育、服务礼仪、社交礼仪等课程，围绕_家_字做文章，不断丰富授课内容，准备聘请北京教授、唐山、县农口部门专家授课，采取集中培训为主，自学、参观相结合的方式，培养出一批懂家政知识、知家政礼仪、能家政服务、长家政技能的月嫂、宴嫂、护嫂、洁嫂、厨嫂。

三、灵活培训形式，搞好岗前培训的新突破

为使参加培训的学员真正学到一技之长，为他们立足社会、找到适合自己的工作岗位、实现自身价值打下坚实的基础，我们不断拓展培训领域，采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合：一是授课与参观相结合，改变那种单纯坐在教室里听老师讲课的传统模式，在理论授课的同时，加大外出参观学习的课时；二是学习与应用相结合，把培训时课堂上老师讲的知识与实际操作相结合，以便牢固掌握，避免_纸xxx_的培训方式；三是集中授课与自学交流相结合，使学员更好地把教师传授的知识稳固掌握，给其自学交流的机会，让他们互相学习，取长补短。为此，我们选树了一批下岗再就业明星，为打响_妇_字号家政品牌，我们建立了_妇_字号基地，组织学员参观考察，到下岗再就业明星李述静、xxx、xxx等创办的华烁公司、御名园食府、远大瓦厂和大学毕业自寻创业路的xxx的海水孵化养殖场等民营企业进行现场参观，通过理论授课、现场参观、典型教育，进一步转变学员的择业观，使他们尽快适应形势需要，勇闯就业路，找到适合自己的工作岗位。

四、开展定单定向上岗，落实就业上岗的新突破

培训是手段，就业才是目的。我们还立足职能，努力拓宽就业渠道，在认真做好教育教学工作、使参加培训的学员学到多种技能的同时，我们注重就业实效，积极帮其联系就业单位。与此同时我们还积极鼓励下岗失业人员转变择业观念，采取自谋职业和组织起来就业等多种灵活的就业形式，广辟就业渠道，早日实现就业。主要采取以下三种措施：

一是积极与县再就业局、人才市场配合，举办就业洽谈会，为学到一技之长的学员搭就业桥，铺上岗路。

二是与县内外多家合资、独资企业建立用工供求关系，发展订单定向上岗，有针对性地培训专业人才，安排学员就业。为此，我们专门走访了唐山中厚板厂，恒安薄板厂，汽车零件厂以及承启大酒店、信达集团和远洋宾馆等就业需求量大的企业，并与这些企业挂钩，为他们急需人员进行专业培训，并签定劳动就业合同，使下岗失业人员通过技能培训，掌握一技之长，争取早日走上就业岗位。

三是延伸就业渠道，组织县内优秀女老板、女经理，建立_妇_字号基地，以典型人事影响学员，使他们树立敢闯市场的信心和决心，激励他们不断开阔视野，转变观念，积极寻找新的就业门路，建新岗、立新业。

月嫂培训总结 第7篇

为全面贯彻落实省妇联《关于做好20xx年年“陇原月嫂”培训工作的通知》精神，继续做大做强“陇原月嫂”家政品牌，进一步推动城乡妇女就业创业，提高从业人员综合素质和业务技能，满足月嫂服务市场的大需求，根据酒泉市妇联的安排和开展“陇原月嫂”培训工作的要求，我中心紧紧围绕城乡妇女的就业创业需求，以市场为切入点，以提高从业人员素质和服务技能为目标目标，积极组织农村妇女和城镇下岗职工开展月嫂技能培训，并取得了显著成效。截至20xx年年6月，我中心共开展“陇原月嫂”培训班3期，共计150人，圆满完成了市妇联下达的培训任务。

下面就月嫂培训工作的开展情况做如下总结：

一、培训开展基本情况

1、20xx年年5月15日，第一期月嫂培训班在丰乐乡前所村开班，参训学员全部为前所村自主择业妇女，共计50人，培训时间14天。

2、20xx年年5月20日，第二期月嫂培训班在三墩镇下坝村开班，参训学员为下坝村自主择业妇女，共计50人，培训时间14天。

3、20xx年年5月21日，第三期月嫂培训班在我中心培训室开班，参训学员为肃州区家政行业从业人员及下岗失业人员，共计50人，培训时间14天。

截至目前，三期“陇原月嫂”培训班已全部结束，150名学员按时参加了省职业技能鉴定指导中心第八所（酒泉卫生学校）组织的育婴员（月嫂初级）鉴定。

二、培训内容

为提高培训质量，我中心特聘请市妇幼保健站、市疾控中心和酒泉卫校的专家、老师以及专业月嫂服务中心的负责人为学员授课，同时为每位参训学员免费发放统一教材、笔记本和学习资料。培训内容不限于教材，注重实际操作，主要授课内容包括职业道德、产褥期护理、新生儿护理、新生儿生长发育监测、新生儿常见问题处理、月子餐的制作、乳房保健、产后心理调适、新生儿沐浴与抚触、新生儿游泳及被动操，产后体形恢复操等10余个项目。

三、培训形式

为了使参训学员真正学到一技之长，立足社会、找到适合自己的'工作岗位，我中心采取灵活多样的培训形式，充分调动学员的积极性、创造性。做到了三个结合：

一是理论授课与实际操作相结合，改变了传统授课模式，让学员能切身感受，掌握实际操作技巧；

二是实践与应用相结合，将理论知识与实际操作相结合，避免纸xxx；

三是集中授课与自学交流相结合，为学员创造交流学习、互动学习的机会，达到取长补短、巩固学习成果的目的。

四、培训效果

（一）培训获得了学员的好评。培训期间，学员参与性广泛，每日出勤人数都在100%，除行业从业人员，部分参训学员表示，掌握月嫂服务技能，不仅为自己就业创业提供了智力支持，还为更好的照顾家人奠定了良好的基础，是受益广、实用性强的一次培训。

（二）提高了学员的就业技能及综合素质。培训结束后，我中心对参训学员进行了考核，考核合格率达到100%。同时，我中心组织全体参训学员进行了职业鉴定鉴定，预计鉴定合格率可达90%以上。

（三）为促进就业创业提供了保证。我中心对培训合格学员提供免费就业信息登记及就业推荐服务。截至目前，参训培训合格学员通过我中心介绍成功实现就业的人数已达30余人。

五、存在的不足、问题及今后的打算

20xx年年的月嫂培训工作，我们虽然取得了一定的成绩，但在培训工作中还存在一些问题和不足，主要表现在组织教学不够紧凑，对学员的就业帮助工作还需要有效的探索，我们将不断发扬成绩，改进不足，全力提高培训质量，注重培训效果，努力开创新形势下月嫂培训工作的新局面。

六、下一步的具体思路如下：

1、紧紧围绕市场需求，开发培训新项目。由于人们生活水平的不断提高，对生活质量及健康状况的要求越来越高，专业的月嫂、催乳师供不应求，金牌月嫂、高级催乳师薪资水涨船高，这与目前很多家政服务员、保姆工资低的状况有着极大矛盾，关键原因在于从业人员文化程度低、业务不熟练等。针对这一状况，我中心将长期开展月嫂培训班，同时增加催乳师班，为从业人员提供专业指导，从而推动家政服务行业人员的专业化、规范化和社会化。

2、加强师资队伍建设。对现有教师不断进行业务培训，提高教师授课水平，完善、调整师资库，不断充实师资力量，打造聚馨培训品牌，全力提高月嫂和家政服务培训质量。

3、加大对培训合格学员的就业帮助。进一步完善现有就业推荐信息库，建立完善的学员信息档案，针对学员个人特点，推荐合适岗位，保证推荐成功率。同时，加强信息传递的及时性，保证快速有效匹配人员及岗位。

为保证上述工作目标顺利实现，我中心将从充实师资力量和不断提高教职工业务水平入手，在酒泉市妇联的大力支持和帮助下，继续强化各部门的分工协调，力争把职业技能培训工作提高到一个新水平，创建酒泉市城乡妇女培训与就业基地。

最后，非常感谢市妇联给予聚馨培训的大力支持，也感谢乡镇政府对我们培训工作的帮助和配合！

月嫂培训总结 第8篇

首先，很荣幸能够得到这次培训学习的机会，前往xxx州，近距离聆听xxx老师的培训课程《卓越领导力》。

1、通过培训学习，让我进一步认清自己，懂得如何调整改变自己，工作更有条理，更有激情。

首先，xxx老师以一个通俗易懂的定义阐述什么是领导力，简单概括为：去哪里、跟我来、一起干；可以说大部分领导着都有类似想法，但是，能做到时时提醒自己，做总结的却很少；很简单的几句话，让我们在工作之中提醒着自己，找准方向，不要迷茫。

接着，xxx老师为我们详细讲解了逻辑理解层次及人的信念系统，逻辑理解层次，告诉我们如何读懂一个人及如何改变一个人，重点从人的六个不同层次分析：系统、身份、信念价值观、能力、行为、环境；就个人而言，我是非常认可xxx老师对人这个六个层次的分析，xxx老师讲的同时，我也将自己容身其内，分析自己的各个层次体现，思考如何去改变自己、完善自己。还有就是思考在工作团队之中，更清晰的去分析他们的行为原因。人的信念系统，通过学习，我明白信念系统的三要素就是价值观、信念和规条。人的行为之所以改变，主要是满足了他的价值观、对某种事物判断的信任、及他所具备的能力。

最后，xxx老师主要讲的就是“领导力的建设”，重要的第一点就是如何构筑未来。如何构筑自己的未来呢？先说一下人的行动法则吧：

（1）人的行为总是和他所处的环境/所面临的形势相适应的；在工作生活当中也是如此，人与人之间所处同样事物，在不同的环境下，做出的反映也是不一样的。我们不要对别人的行为轻易的做出评论，因为我们所处的环境不一样。

（2）真正影响一个人行为的不是环境本身，而是被影响的人以一种什么样的语言去解读其所处的环境的。我对这一点感触颇深，xxx老师说的三点分享也让我更深的去理解。在工作中也同样是这样，无论我们所处什么岗位管理，都不应该总以个人为标准，不存在太多的“应该如此”；也不该有太多的托付心态，要对自己100%的负责；更不该做事老出现“没有办法”没有办法只是暂时的没有办法，要多思考积极寻找办法，借助一切可以帮助我们的办法去解决问题。

（3）未来决定现在，而未来是人们通过语言塑造出来的。未来的本质可以说是空的，主要是看我们怎么去创造；这点的应用，我比较倾向与目标导向，目标一旦确立，我们都要全力以赴，条件不够就创造条件也要去全力实现。这里xxx老师所讲的一句话让我至今记忆犹新：“管理是讲效果、不是讲道理，”在工作之中，尤其是给客户做服务工作中更能体现，考虑的不仅仅是我们长篇大论的方式、方法运用途径的道理，而是我们思考如何能达到什么样的效果，从而体现工作的意义。

2、通过培训学习，让我懂得更多的去换位思考，与人交流注重语言表达，促进交往友谊，增进团队工作的气氛，避免工作矛盾发生。

xxx老师在讲构筑未来时，也重点分析讲解了这里的难点，就是语言和经验。每个人的过往经历都是不一样的，都有一个不一样的心灵地图；而且客观存在的世界，每个人都是通过认知来恒量的；真正对人造成影响的不是事件本身，是人对事件的解读；人之所以对事物采取行动，都是经过观察到、有选择、赋予意义、建立信念、采取行动。在我们工作生活之中，又何尝不是这样，每个人对旧事物或者新事物的分析都是不一样的，做出的行动也是不一样的。而通过对这些知识的理解认识，使我更多的去换位思考别人行动的原因，而不是单单坚持己见。

行动的关键在语言，然而现实生活中却存在着人山人海的语言顽症。工作中不管是领导还是员工，都难免有抱怨、有欺骗、有固化的行为模式；这些顽症都是通过语言来表达的。怎么解决这些问题呢？通过学习我明白，人的心灵地图是不一样的，解读过程也不一样，表达出来当然不一样，只有让大家有一个共同的.信念价值观，让大家更团结，解读信息的时候才能尽可能相似，减少矛盾与消极心理。

讲语言的时候，xxx老师详细分析了如何检定语言，说实话，我并不能完全精准的分析语言。但是通过学习，我能够更好的去思考别人语言表达的意义。还有就是xxx老师讲的一些对话的技术，对我来说受益匪浅，不能说我说话说平因此而提高，但是通过学习我也可以注重

一些自己的语言表达方式，更准确的去倾听、去思考别人语言，更多的去总结。在工作生活方面，学习这点更利于我去发展朋友交往的友谊，同事之间更能和谐，让工作的气氛更加良好，避免因为语言造成的不必要的矛盾。

3、通过培训学习，使我工作目标更加明确，更懂得团队的建设，考虑问题思维得到提升。

xxx老师最后讲的是高效的团队建设。评价一个高绩效团队，必然是从结果来看，结果一塌糊涂，团队在努力，在团结都不能算是一个高绩效团队。针对目标管理来说，一个良好的团队，必须得有一个共同的团队目标，每个人又有一个的个人目标。当团队每人都清晰这一点，且团队所有价值观相同的时候，才更有利于团队的建设。xxx老师以smart原则，详细分析目标管理的核心，目标必然要符合明确的、量化的、可达到的、相关性的、时间限制的；使得我在工作生活之中，能够更加明确的分析认识我的目标以及我们工作团队的目标。资源管理方面，使我认识到团队建设，从人员的价值观、个性兴趣、技能能力方面去考虑，三方面都具备完善，才算是找到了领域，最适合的工作岗位。从日常工作中也是这样的，一定要让工作人员认识到他所做的工作是有价值的，培养工作人员对工作的兴趣，培养工作人员的工作能力，才能让团队所有工作人员，发挥更多实力，做事事半功倍。另外通过学习体面点思维体系，让我可以从不同角度分析事态的问题所在，使我考虑问题的思维得以提升。制度管理方面，使我了解到，企业团队必然限制员工的一些必备的制度，让员工真正能体会到金钱、快乐和学习，才能使得企业团队更好的去发展；文化管理，文化建设应该以客户为导向，以信任为基础，以价值为核心，工作生活中，团队都应该有这样的文化理念，让团队成员，清晰的认识到自己的所做有意义所在！

总之这次培训学习让我受益良多，不能说是脱胎换骨质的飞跃，但是让我更清晰的明白了自己应该提高的东西。话又说回来，还是感谢公司、感谢团队让我能够参加这次培训学习，我一定会全力以赴，为团队、为公司去创造更大的利益！

月嫂培训总结 第9篇

行业理解:

随着时代的变迁、社会的进步、人类的发展，月嫂行业也有了翻天覆地的变化，地位提升，逐渐演变成一个新兴的朝阳行业，也成了一份固定的受人追捧的职业。月嫂工作是一个充满阳光的行业，是一个有广阔发展前景和发展潜力的行业，所以我选择这个行业。

公司认识:

本人入行也有一段时间了，对行业、对公司也有了一定的了解。公司的服务项目众多；其中包括家庭保姆，专业保洁，服务业，专职月嫂，育婴师，催乳师，等专业人员。公司有先进的经营理念；一人为本，服务为先，追求卓越。公司有自己强大的培训机构，为社会培养了大批有用之人。在同行业中可为发展迅猛.在培训中，我们都学到了很多以前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且认识到月嫂服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺利，服务质量是金牌，有优质的服务才有源源不断的客户。感谢公司对我的栽培。

个人工作回顾:

在工作中，我严格要求自己，并努力做到用一颗爱心、诚心、平常心来善待雇主家里德每一个人，每一件事。工作期间，让我们知道了月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。因为只有干好家政，才知道产妇的房间应该怎么打扫，产妇在月子期间，房间一定要干净，温湿度都要适中，只有好的.家政员才可以轻松做到；月嫂又是一名护士，因为月嫂得照顾新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要观察产妇子宫的恢复情况等.月嫂又是厨师，这是因为，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应该以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又营养，用盐量的大小，这都是严格控制的。在工作的这段期间里，我通过自身的努力不断提高，从未收到过一起家政服务质量上的投诉与法律法规上的行政处罚，并得到了雇主与公司高度好评及认可；在以后的工作中我一定会一如既往的为雇主服务，让雇主满意，做一名优秀月嫂服务员。

工作追求：

1、维护公司形象和利益，不做有损于公司利益形象的事。

2、服从公司管理，对工作尽心尽力，尽职尽责。

3、礼貌待人，周到热情。

4、最大限度的服务每一个家庭。

5、树立正确的道德观念，提高专业技术水平，积级参加社会实践，培养职业情感，做一个实事求是。对自己，对他人，对社会，有使命感，有责任感的人。

最后，再次向给予莫大支持的各位领导们表示最诚挚的谢意，祝愿各位领导、同事们身体健康、工作顺利并预祝今后的工作能取得完满成功。

月嫂培训总结 第10篇

据了解，目前乌鲁木齐市小型月嫂公司、母婴护理等类似公司的掌门人不少是出自乌鲁木齐运作比较早、比较大的月嫂公司，有的是月嫂、有的是业务员，有的公司不过是一问房、一部电话、一个人，有的客户付了预定金，到了需要用月嫂的时候，却已经人去楼空。

怎么辨认哪些月嫂是“正规军”，哪些是“游击队”呢?，很多人选择了查看月嫂的相关证件。但到底要看到什么样的证件才是真实的呢?人们依然茫然，因为，每个月嫂手里都有证件，“培训合格证”、“健康证”、“初级母婴护理师”，甚至还有“中级母婴护理师”和“高级母婴护理师”。

通过劳动部门技能鉴定中心了解到，他们审验发放的合格证只有初级证，而且合格证只有一个版本，那就是劳动和社会保险部印制的，不但有钢印，还有鉴定专用章。

据悉，按照劳动部门的规定，从事本专业8年以上，才有资格申请和报考高级技能合格证。我们新疆月嫂市场才有6年的历史，那么那些高级证书来自哪里呢?另外，月嫂手里的健康证，有的是托幼人员健康证，有的则是餐饮服务人员的健康证，但两者检查项目也是不同的。

行业恶性之争

月嫂市场行业内部的恶性之争，首先是正规军和游击队之间及大公司和小公司之间的价格之战。前两年，一般月嫂的价位是1800元，月左右，目前已经涨到了3200元／月左右，“抢手”月嫂的工资更高，可是“游击队”和小公司总是打出了比正规军及大公司更低的价位。而大部分消费者并不知内情，有的客户走了几家，目的就是为了价比三家，先是挑了最便宜的，结果用着用着就发现了问题。

在医院，几个产妇都用了月嫂，这时候，训练有素的月嫂就脱颖而出，谁都希望能请到有经验的、有责任心的月嫂，但这样的月嫂，真还是百里挑一，所以，出现了“抢”好月嫂现象，每个公司的好月嫂都被公司视为宝贝，各公司之间又出现了挖人之战。

公司间互相挖人，已成为行业内最普遍现象。“六年了，我们培养了上千名月嫂，给她们手把手地教，给她们发放培训合格证书，给她们签单，进入客户家又给她们做具体指导，慢慢地，她们有了经验。可这个时候，她们也成了别的公司挖掘的对象，同时，她们自己也开了眼界，也进入到思想最不稳定的阶段……”某月嫂负责人谈到这个话题时，很是心痛，“公司成立六年来，从起初能一直守到现在的月嫂屈指可数，而被挖走的，却数不过来了。我们公司最长工龄的月嫂是5年，度过了不稳定期，她们会相对安心在一个公司做，她们看得多听得多了，反而会对公司恋恋不舍，她们都被优越的待遇条件挖过，但她们没有走……”

“挖人”公司能挖到熟练的月嫂，对他们而言，就犹如捡到了金子，所以，他们会对这些已经熟练的月嫂给予种种承诺，许诺所给的待遇会比现在公司高，有的还把一些非常具有诱惑力的条件写入广告上在媒体公开，一些想获得更好待遇的月嫂就跳槽了。

还有一些月嫂，觉得自己已经有了独立签单的能力，还以被挖为由，乘机向原公司提出提高待遇的条件，如不能满足就一走了之。

另外，各公司之间的互相攻击和诽谤也时有发生，“吐沫战”成了行内不正当竞争的一种方式。

悄然兴起的催乳师队伍

月嫂队伍一面要经受行业内部的恶性竞争，一面还会遭遇新兴职业队伍的；中击。近两年，悄然兴起的催乳师队伍就是她们的一个劲敌。

从2007年上半年起，一些产院里就开始游动着一支前所未闻的队伍――催乳师。顾名思义，就是通过一些特定手段，促使产妇乳汁丰富而优质的一个人群。由于现在产妇哺乳多出现障碍和母乳喂养婴儿的科学价值被提升，催乳师队伍应运而生了。

催乳师就像风水先生一样，并没有哪个部门给命名或认可，只是民间老百姓自己这么叫而已。这些所谓的催乳师，游说在各产院，承诺通过专业点穴位按摩可以达到催乳的目的，甚至可以医治不分泌乳汁和乳腺炎。这正合了一些有哺乳障碍和期望获得更好母乳人家的愿望，于是，她们有了市场。

在产院病房里，可以看到这样的情景：催乳师正在给产妇催乳，催乳师满头是汗，非常费力地在给产妇的及周围按摩，按她们所说，这是在点穴位疏通乳腺，再看看产妇，更是一脸痛苦状。

据说，目前每按摩一次，收费200元。为获得客户，一些催乳师把她的催乳效力说得天花乱坠，甚至有买通月嫂或医生护士，只要由她们介绍的客户，都可以拿到一定数额的提成，所以，这些工作在产妇身边的人，竭尽全力说服产妇用催乳师催乳，有的产妇几个疗程下来，花了不少钱，也没见乳汁被催下来。

其实，催乳的手段和手法在医学上是有据可查的，参加过正规培训的月嫂都学习过这方面的知识，也掌握有传统和科学的催乳技巧，在伺候产妇月子中，护理和催乳是一项必做的护理服务项目。可有了这些自称专业的催乳师后，月嫂在这方面的工作变得被动。后来，出现了一些“二把刀”催乳师，把产妇的乳腺管揉按至进裂，出现了乳腺炎和高烧等事件，还有些产妇盲目服用催乳师的偏方，造成乳汁分泌变质。因此，一些月嫂公司公开表示，如果产妇单另请了催乳师，月嫂就拒绝再为该产妇进行催乳，因为，一旦出了事故，责任难分。

一年来，催乳师队伍不但没有被遏制反而更加壮大起来，她们和一些月嫂一样，云游在各产院，搅得产妇及家人不得安宁。令人担忧的是，这些自称催乳师的“大师”，并未经过_门和劳动部门审查认可，无任何资质，且均为无照经营，一些从事母婴护理行业的也趁机介入此行列，已达到重复收费和抬高价位的目的。

渴望成立月嫂协会

月嫂市场的调查情况令人担忧，新问题也在不断出现。对此乌鲁木齐市人大代表xxx认为：“主要原因之一，就是月嫂这个曾经的新生事物，至今对其有效地监督、检查、管理，还是一个空白。”

就目前情况而言，在工商局注册此类公司，均被列在家政范畴，所以，其登记手续与其他家政的登记手续是一样的，门槛并不高。再就是，劳动部门有规定，月嫂必须持证上岗。所以，月嫂公司还要和劳动部门打交道，除此之外，还要打交道的政府部门就是税务局了。“这几年，没有哪个部门来我们公司检查过工作，是喜是忧，我们都没有地方去说啊!”

关于认“婆家”和“娘家”的事，正规的月嫂公司一直在苦苦寻觅，苦苦期待。

xxx2004年就曾上书人大会议，提议成立月嫂公司的“娘家”――“月嫂协会”，他历数了成立月嫂协会的种种理由和必要，希望先从行业内部自律开始做起。xxx说：“为此，我都快把腿跑断了，可在相关部门得到最后的答复是，按照协会成立的规定，必须要有20家公司或50个以上的会员入会。这个铁的规定就把我们卡得死死的了，因为，我们新疆做月嫂的大公司根本没有这么多，而一些小公司根本不会把这个当回事，甚至觉得成立了协会反而会约束了他们，所以，如果按照这个硬条件，就是再过十年，这个协会恐怕也成立不起来……”