专业月考总结 第1篇

让我们一起来看看本月的星运如何吧！

白羊座? ~

优势?把握时机，主动出击。

弱势?爱恋中不能相互理解与宽容，容易把对方的缺点放大。

贵人方位?正南方向

开运色?米黄

考运?考运很不错，这次的考试有望超常发挥，有报考师范类院校的机会。此外，法律等看似严谨的专业，也是白羊们的不错选择。

休闲解压?看花展

总运指数?

这个月运势较平稳，不会有太大的波动。不论是事业还是财运都会顺势而行，付出得多，收获也就越多；在爱情运势上xxx一筹，多主动出击也会有意外的惊喜发生。

金牛座? ~

优势 感情甜蜜温馨，财运不错。

弱势?工作出现新的问题，困扰多。

贵人方位?正东方向

开运色?绿

考运?金牛虽然考运不佳，但还是有机会选到一个心仪的专业的。建议喜欢旅游管理或人文交流的考生多留心这些专业的招生情况。

休闲解压?射箭

总运指数?

这个月运势顺畅，身体状况一般。爱情有很多新的发展机会，要好好把握时机；工作中遇到挫折，要脚踏实地，勇于创新；财运亨通。

双子座

~

优势?挖掘潜在能力能使你在事业上有更大的发展。

弱势?好胜心太强，使身边的人疏远自己。

贵人方位?正南方向

开运色?黑

考运?双子考运不错。在专业选择方面，双子们可以多参考同学或他人的意见，选择一个不冷僻、可以让自己更加活跃的专业。此外，这个月也是双子交友达到小高潮的月份，谢师宴、毕业宴必不可少。

休闲解压?玩跳棋

总运指数?

本月运势整体来说一般。爱情进入低潮期，下旬会有所升温；事业发展旺盛，前景大好；财运还不错，要懂得把握机会。

巨蟹座? ~

优势?懂得关爱他人，易获得他人的关心。

弱势?不懂得合理分配时间，易让自己陷入忙碌。

贵人方位?正南方向

开运色?红

考运?虽然离自己的期望值还有一定的距离，考试也还算顺风顺水，成绩实属不错。在专业选择方面，巨蟹可能会遇到一些难题，建议多为将来考虑一下。

休闲解压?水疗

总运指数?

本月特别有精神，爱情发展顺利，时不时泛起一点小激情；工作上很有冲劲，但要注重策略，否则会事倍功半；投资前若能做好充分的计划，易有所收获。

狮子座? ~

优势?工作热情高昂，意志力坚强，能取得不错的成绩。

弱势?对待爱情缺少忍耐力，易产生争吵；理财上当心他人设的陷阱。

贵人方位?东北方向

开运色?棕

考运?考试结束后的狮子们会考虑很多事情，在这个六月变得成熟不少。在专业的选择上，凭着冷静的判断可以选择到一个合适的好专业。

休闲解压?看电视

总运指数?

这个月不容乐观，某些方面需要引起你的特别注意。对待爱情需更多包容，不要轻言放弃；工作有不错的表现，如能集思广益则对你帮助会更大；理财方面则需要当心他人设的金钱陷阱，勿冲动行事。

处女座? ~

优势?非常出众的领导和组织能力。

弱势?随便发脾气，会让双方都受到伤害。

贵人方位?西南方向

开运色?紫

考运?处女座们考运一般，这次考试的效果完全不是自己想要达到的。在专业选择方面，有相当一部分考生面临升学还是复读的问题，即使内心不想接受这个结局，但这是必经之路。

休闲解压?交友

总运指数?

这个月运势较好，工作学习上都能应付自如；投资理财机会不错，如能得到朋友相助将如虎添翼；爱情方面可能会有点儿小麻烦，不宜随便动气！

天秤座? ~

优势?把工作当成你的事业去做，让你有不一样的激情。

弱势?容易忽视细节，可能会让你前功尽弃。

贵人方位?正西方向

开运色?橙

考运?将经历一些意料之外的变化。考试结果大多比自己预想的要好，且会选择到一个很有发展前景的专业。如若不然，天秤们就该仔细思索，是不是因为犹豫而错过了那个最合适的选择。

休闲解压?画画

总运指数?

此月遇事颇多坎坷，看似容易的事情总会遭遇阻挠与挫折，有些工作可以暂时搁置。做事之前要多分析、多交流、多准备。如若此路不畅，不妨试着转个弯，一样会到达目的地。

天蝎座?—

优势?快乐的情绪让爱情也变得快乐。

弱势?看不清时局的发展会让你的投资陷入迷茫状态。

贵人方位?正南方向

开运色?淡紫

考运?考运总体不错，考试中发挥很好，天蝎们自己也是壮志满怀。关于专业的选择上，可以找到一个很合适自己的专业。

休闲解压?晨跑

总运指数?

本月的整体运势不错。爱情际遇相当好，感情发展稳定；在爱情的影响下，工作也颇顺利；财运平稳，收支基本能达到平衡。

射手座? ~

优势?感情甜蜜，事业稳中有进。

弱势?财运不佳，金钱困惑较多。

贵人方位?东南方向

开运色?灰

考运?不会一帆风顺，有部分射手也会在考后有种万念俱灰的心态。不过，无论是选择复读还是升学的射手，都可以找到适合自己发展的方向。

休闲解压?卡丁车

总运指数?

运势弱，感情生活难有激情；事业相对平顺，不会有太大的起伏；对待理财应该从长远考虑，不要有冒险的举动，日常生活开支也应有所规划。

摩羯座? ~

优势?心情不错，能用一颗宽容心面对问题。

弱势?与异往的心情急迫，反而失去表现机会。

贵人方位?正东方向

开运色?白

考运?考运着实一般，成绩平平，免不了为升学或复读花费金钱。不过，最终还是可以选择到一个适合自己的发展方向。

休闲解压?做甜点

总运指数?

此月你的整体运势一路红火。在事业上，由于你前期的努力得到了上司和同事的认可，中旬以后各项工作都得以顺利完成。不过，本月特别要注意的是你在投资理财方面要审慎行事，切勿贪多重利。

水瓶座? ~

优势?精力充沛，勇往直前。

弱势?盲目工作，难得效率。

贵人方位?东南方向

开运色?黄

考运?考运一般。建议考得着实达不到自己目标的水瓶们复读，这个选择对你来说是养精蓄锐的正确选择。决定升学的水瓶们也应该放松心态，准备好迎接新的校园生活了。

休闲解压?攀岩

总运指数?

能积极主动地投入工作当中，但容易因为不得其法，使付出得不到应有的回报；投资理财尚可，不会因为不当花费与家人争吵；爱情运不错，但会有点迷乱，在你爱的人和爱你的人之间不知如何选择。

双鱼座? ~

优势?精力旺盛，对事认真，表现机会较多。

弱势?财运不佳，金钱困扰多，理财有所怠慢。

贵人方位?正南方向

开运色?米白

考运?考运不错，但是在院校或专业的选择上却不能顺风顺水。建议双鱼们对自己的选择多一些坚持，因为你做出的是方向正确且有发展前景的好选择。

休闲解压?读杂文

总运指数?

专业月考总结 第2篇

为了进一步规范事业单位人事管理的相关问题，_于2014年公布了《事业单位人事管理条例》（_令第652号），其中囊括了事业单位岗位设置、人员招聘、奖励惩罚、工资福利、社会保障等多方面的制度改革问题，这说明我们国家事业单位的改革已经全面开启。条例中对于引起广泛关注的事业单位绩效工资问题作了如下规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。”由此可见，如何在工资分配制度中能科学地体现激励与约束相结合，是确保改革能够真正落到实处、确保执行力的关键问题。本文旨在结合航海保障事业单位的特点，就具体的绩效工资分配方案进行设计。

二、绩效工资的组成

改革之后，事业单位工资由基本工资、津贴补贴、绩效工资三部分组成，其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基本工资和津贴补贴，其标准由国家统一规定；而基础性绩效工资则由各地综合考虑本地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素确定标准。上述的工资部分一般会根据职工个人的岗位、级别、工龄等实际情况按照标准按月发放，基本上可以说是工资构成中的固定的部分。而工资构成中“活”的部分，即奖励性绩效工资，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据绩效考核结果发放，采取灵活多样的分配方式和办法。本文主要讨论的即是奖励性绩效工资的分配方式。

三、航海保障事业单位奖励性绩效工资分配方案设计

1.奖励性绩效工资分配方案的设计原则

航海保障事业单位主要负责沿海航标建设养护、港口航道测量、水上安全通信等技术支持以及其他航海保障服务工作。其人员构成中，航标人员、海测人员以及船员等水上作业艰苦岗位人员所占比重较大，因此如何能兼顾公平合理，按劳分配，同时又向关键岗位、一线岗位、业务骨干适当倾斜以激励更多优秀人才活跃在专业技术前线，确保航海保障事业的蓬勃发展，是奖励性绩效工资分配方案的基本原则。

2.月年度考核奖的设立及计算方法

根据奖励性绩效工资分配的基本原则，将一个单位年初核定的奖励性绩效工资总额划分成两个部分，一部分约占总量的95%，用于设立月度考核奖；另一部分约占总量5%，用于设立年度考核奖。月度考核奖根据岗位系数以及月考核结果按月发放，年度考核奖根据年度考核结果一次性发放。

月度考核奖的发放办法是，首先科学系统地确定本单位所有岗位的岗位系数，同时建立月度考核制度，根据每个职工的考核结果确定岗位系数浮动值，根据最终确认的岗位系数发放职工的月度考核奖。具体计算办法如下：

职工月度考核奖=A×95%/12/B×（C+D）

A：本单位年初核定的奖励性绩效工资总额

B：全部在聘岗位的系数之和

C：职工本人的岗位系数

D：职工当月考核浮动值

年度考核奖的发放方办法是，对于年度考核结果为优秀的职工，根据其岗位系数一次性发放年度考核奖。年度考核奖的具体计算办法如下：

年度考核优秀职工年度考核奖=（A-E）/F×G

A：本单位年初核定的奖励性绩效工资总额

E：全年发放的月度考核奖总额

F：年度考核优秀职工岗位系数之和

G：年度考核优秀职工本人的岗位系数

3.岗位系数体系的设立

根据绩效工资分配的相关规定和本单位的实际情况确定了最高系数不得超过最低系数倍的原则，即如最低岗位系数为，最高岗位系数不得超过。从工作内容上航海保障事业单位可将所有岗位分为管理岗位，综合岗位、专业岗位及船员岗位四类，为鼓励人才能向一线岗位流动，在主业工作方面发挥才能，在奖励性绩效工资的分配时侧重向专业岗位和船员岗位倾斜。

根据上述原则，以某航保事业单位岗位设置的情况为例，初步设计岗位系数如下表：

4.月度考核及考核结果的兑现

单位各部门根据实际情况建立内部月度考核制度，考核应包括劳动纪律、团队精神、工作态度、工作业绩等各方面内容。本部门职工的考核结果由部门长最终确定，如本部门职工较多，亦可采取分级考核的方式。同一考核层级的职工按照最终得数排序，前20%的人月度考核结果为“优秀”，后20%的人月考核结果为“一般”，其余为“良好”。月度考核结果为“优秀”的职工，岗位系数上浮，即浮动值为，月度考核结果为“良好”的职工，维持原岗位系数，即浮动值为0，月度考核结果为“一般”的职工，岗位系数下调，即浮动值为。

专业月考总结 第3篇

一、考核验收内容和范围

二、考核验收时间

2012年9月24日～9月26日。具体验收考核时间由各验收考核小组自定。

三、考核验收标准（100分）

（一）组织开展情况（15分）

1、各县（市、区）成立领导小组和制定实施方案情况（10分）。成立了领导小组（4分）；制定了具体的实施方案（4分）；及时报送实施方案（2分）。未成立领导小组和未制定具体的实施方案不得分。

2、信息宣传报道情况（5分）。利用新闻媒体进行专项整治行动报道（2分）；编写了专项整治行动工作简报（3分），至少3期，每少1期扣1分。

（二）专项整治情况（85分）

1、各县（市、区）阶段性材料、总结汇报材料情况（10分）。按时间节点报送阶段性材料（5分），及时报送总结材料的得5分，未及时报送总结材料的得3分，未报送总结材料不得分（总结材料中应体现调查摸排企业数，关停到位企业数，下达整改数，整改到位数，未整改到位应说明原因）。

2、专项整治行动摸排建档情况（10分）。建立了详细档案的得10分，建立了档案但不全的得5分，未建立档案的不得分。