华为创业总结 第1篇
说来也巧，2008年8月13日，正是我离开北京去往深圳、离开中国传媒大学去往华为上班的日子。
几乎正好15年整，也算是一个圆满的结束。
离职后不断有人来问我：
为什么从华为离开？
为什么离开超聚变？
为什么年收入200多万的日子不好好过了？
为什么放弃准上市公司的机会？
......
大家普遍有两种心态：
华为创业总结 第2篇
从22岁入职华为，23岁优秀新员工，24岁金牌员工，25岁金牌员工，26岁提拔，此后三年绩效持续得A。
30岁时，任命为中国区资源管理部部长，8年时间晋升了6级，第10年获得了中国区领军人物荣誉。
火箭般的晋升速度，让我在职场有了丰富的职场实战经验。
由于海外经验缺失的原因，我过早地遭遇了职业瓶颈，于是在苦苦摸索中寻求新的方向，终于我构筑起了新的能力与资源，来支撑我的创业。
3个月以来，60多人次学员的加入，15万以上的营收，也预示着，我顺利度过了职业转型期。
所以，不管是职业发展、职场晋升、还是事业转型，我都有了刻骨铭心的体会和经验。
华为创业总结 第3篇
我这样的做事方式，也从来没让我失望过。
以前我在华为，曾在两个大的方向上发力了两三年，一次让我获得中国区领军人物荣誉，一次让我管理的产业走出低谷、获得新生。
再看今年10月底，我把“翻番商学院”这个招牌才打出去5天，已经有近30名学员加入，并且每天都有新同学报名，尽管我的价格不低，尽管那时我还没有开始交付我的课程。
这段时间以来，我持续在做的事情就是：
毫无保留地，真诚恳切地把我在个人成长、职场发展和创业管理方面的认知和智慧，分享给大家。
华为创业总结 第4篇
刚毕业进入公司工作的时候，我对这个世界的状态一无所知，对职场是个什么状态、对华为是个什么样的公司也一无所知，除了听说它的狼性、它的给钱多。
一开始，做很多事情，都是小心翼翼的，然后也没有人教我该怎么去正确的工作，全是靠自己摸索。
十多年过去了，通过自己的打拼，通过持续不断向身边优秀的人学习，我的结果还算不错，持续的绩效拿A，后来得过两次金牌员工，一次中国区的行业领军人物荣誉。
这些成绩，他支撑着我晋升的同时，给我奠定的是一种成就感，一种做事情能够成功的一种笃定感。
就像我大学时候没有基本的生活费，一开始没有安全感，靠自己去勤工俭学、去创业，后来把生活费挣到了，也把学费还完了，虽然最后也没什么结余，但是总体来说，对我强大的心态建设是有很大帮助的。
克服了这些困难，我就养成了这样一个心态：