企业安全保卫工作总结 第1篇
用科学发展观指导新形势、新情况下的企业安全保卫工作探析
去年9月份以来，国际金融经济形势急剧恶化，美国几家大型金融机构相继破产、被兼并或由政府接管，在全球引发了一系列金融危机的连锁反应，给世界经济发展和人民就业、生活带来严重影响。_部长在去年11月18日全国公安机关领导干部电视电话会议上要求各级公安机关特别是领导同志一定要充分认识当前经济形势的严峻性、复杂性，充分认识当前经济形势对社会稳定带来的影响和冲击，进一步增强大局意识、忧患意识、政治意识和责任意识。因此，要求我们各级公安机关要以科学发展观为指导，牢固树立“一切围绕经济发展，一切为了经济发展，一切保障经济发展”的思想，迎难而进，开拓创新，不断强化服务职能，及时消除各种影响企业单位内部稳定的不安全因素，为经济发展保驾护航。本文结合目前正在开展的学习实践科学发展观、“解放思想、科学发展”的“大学习，大讨论”活动和我局辖区实际，就如何做好新形势下的企业安全保卫工作问题作些粗浅探索。
一、辖区企业情况
辖区内有安徽省龙头企业——国有特大型企业**石化总厂，下属炼油、化肥、腈纶、热电、港贮等25个二级县级单位，年吞吐能力760万吨的油品码头、50万吨的化肥装船码头和80万吨的卸煤码头以及100万吨的铁路卸煤台，全长13公里的厂内铁路专用线和一个铁路工业编组站。拥有×个重点单位和全市唯一的一级要害部位×个，以及二级要害部位××个，三级要害部位××个，计××个要害部位，占全市要害部位之首。固定资产原值100亿元，职工近万人，累计上交国家利税达100多亿元。此外，辖区内驻外化三建、核23等大小企业10余家，整个辖区跨**市东、西、北郊城乡结合部纵横交错，占地面积约15平方公里。20xx年前后，企业改制，成立**石化股份分公司、**石化资产公司，原**石化总厂公安处、石化医院、教育中心、建安公司、生力公司等二级单位经过改制，除总厂公安处、教育中心划归地方归口局外，其余几家先后成立了宜城医院、安徽盈创检安公司、亿和公司等近十家经济独立、法人负责单位。
二、 当前企业安全保卫工作现状
经我们多年的跟踪调查和在平时工作中所掌握的情况看，企业改制以后，普遍存在着以下几种现象：
（一）、市场意识、法律意识增强，安全保卫工作意识减弱。市场经济意识和法律意识较原先普遍增强。一切听命于市场，服从于法律，遵循的是“依法纳税，守法经营，自负盈亏”的原则。在这种形式下，作为企业负责人考虑最多的是效益问题，获取最大的收益。一个人能干的事情决不用二个人，兼职能干的决不设专职。具体表现在安全保卫工作上，企业专职保卫部门、保卫干部受到了较大削弱。一些单位保卫科被撤消，原专职保卫人员或被分流，或身兼数职，加之有些人员对安全保卫工作业务生疏，在日常工作中出现的兼而不管、管而不知如何管的现象比较突出。在安全保卫部门撤消、保卫人员减少的情况下，企业对公安机关的保障作用提出了一些新的要求：一是对企业发生的各类案件希望公安机关快侦快破，特别是一些重大生产资料、设备被盗案件，希望公安机关能尽快破案挽回损失。二是对企业急需到公安机关办理的证照，希望能方便快捷地办理完毕。三是对企业的治安保卫工作，企业负责人的依赖思想严重，希望重点放在公安机关的指导监管上。
（二）、各项安全保卫措施加强，职工的治安综合治理参与力度减弱。企业改制后，通过承包、租赁等多种途径，实现了企业所有制形式的多元化。不可否认，改制后的企业负责人对各项内部安全保卫工作更加关注，从制度到措施，制订得更加周密，执行地也非常严格，内部治安防范技防能力极大增强。用工制度实行“双向选择”，职工来去自由，企业负责人看重的是职工每天的劳动表现，看重的是职工每天为企业创造了多少效益的价值取项，不可能有时间去考虑怎样加强和改进对广大职工群众的经常性的思想政治工作了，表现出对职工日常思想行为及表现漠不关心，这一变化，一方面极大地挫伤了广大职工群众积极参与社会治安综合治理的积极性，存在着“企业是你老板自己的，生产设备被盗与己无关”的事不关己的漠然思想；另一方面使企业一些“问题人员”在社会上的动向无人知晓，难以控制，公安机关与企业“双列管、层层包”的制度难以落到实处。
三、积极探索以科学发展观指导 加强企业安全保卫工作的新路子。新形势、新情况对我们公安机关提出了新要求，我们公安机关要怎样来回应人民群众的新期盼？笔者认为：要进一步解放思想、转变观念，应以贯彻落实_《企事业单位内部治安保卫工作条例》为重点，在从各项安全保卫工作思想、工作方式方法上尽快跟上形势需要，重点要在以下几个转变上作好文章。
（一）、牢固树立为经济建设主体服务的意识，实现从保卫国有企业安全为主向保卫国有企业、 中小型企业安全并举的转变。
要以警企共建活动为抓手，进一步解放思想，按照“三个有利于”的根本标准，从学习实践科学发展观重要思想的高度，充分认识到促进经济发展的重要意义，拓宽工作视野，依法保护所有企业的合法权益。特别是一些中小型企业，这些中小型企业是经济发展对外开放新的重要增长点，公安机关要以全新的思路和观念，全力做好这些企业的安全保卫工作，为加快发展企业经济创造优良环境。同时，_门要加强同企业的联系，积极主动地协助企业搞好安全保卫工作，做到企业发展到哪里，安全保卫工作就应延伸到哪里，通过有效地开展工作，使安全保卫工作与经济发展同步。
（二）、牢固确立依法指导监督的意识，实现由行政管理型向依法管理型的转变。改制后的企业自主经营、自负盈亏，行政意识减弱，公安机关如再用行政手段搞些硬性管理是不合时宜也是行不通的。公安机关要依据法律的规定要求，加大对企业的督导检查工作力度，规范企业负责人抓好治安保卫工作责任制的全面落实，通过“抓法人”来实现企业安全保卫工作“法人抓”的目标。充分发挥公安机关职能在企业内部安全保卫工作中的积极作用，加大对企业安全保卫人员的培训工作力度，切实解决好少数保卫干部素质低、工作不会干，不知怎么干的现实问题。
（三）、牢固树立构建和谐社会、保一方平安的大局意识，实现企业内部防范向公安、保卫、保安“三位一体”化防范的转变。
企业安全保卫工作总结 第2篇
一、做好企业治安保卫工作的重要性
内部安全稳定是企业生产经营有序开展的根本保证。一是各级领导必须高度认识到治安保卫工作是企业经济发展、稳定发展的重要保证，认识到治安保卫工作是单位大安全格局中的重要内容，把治安保卫工作与生产安全同安排、同部署、同检查、同总结、同表彰。二是增强和提高各级领导和职工的治安保卫工作重要性的认识，紧紧抓住治安安全管理工作不放松，切实把单位的内部治安保卫工作抓好、抓实、抓出成效，营造一个和谐稳定，安全生产的良好环境。三是易燃易爆、危化品、煤炭、特种设备制造企业更要认识到治安保卫工作重要性，如果遭到不法分子破坏，不但给企业造成重大经济损失，而且造成更大的社会影响。四是要认识到治安保卫工作是维护企业财产安全、安全生产、职工人身安全等重要性。
二、建立治安保卫机构，健全规章制度，为做好治安保卫工作打下扎实基础
要做好单位内部治安保卫工作，必须建立治安保卫组织，健全各项安全保卫规定制度。一是单位要根据《企业事业单位治安保卫条例》（_令第421号）设立治安保卫机构，并配备足够治安保卫人员。条件不够未设立保卫机构单位，应确定负责治安保卫工作的部门和人员。二是建立各项规章制度。要按照治安保卫工作要求，建立健全治安保卫规章制度，用规章指导、规范各项治安保卫工作，规范管理人员行为，发挥制度作用，防止治安保卫工作出现偏差。如：门卫、值班、巡逻、检查、考核和奖惩、重点要害部位、民爆物品、危化品、流动人口、信息报告、治安和刑事安全报告等制度。三是要认真做好工作中的相关记录，形成完备的资料。对各种表、簿、卡、册要及时整理、补充，分类存放，做到规范有序。四是制定治安安全突发事件应急处置预案。为建立统一领导、分级实施、联动有序、保障周密的应急处置体系，确保治安突发事件应急处置工作顺利进行，维护企业稳定，最大程度减少突发事件给企业和职工造成的影响和损失。要按照标准，结合公司实际，制定和修订完善治安安全突发事件应急处置预案，并组织演练。
三、明确责任主体，完善工作机制，强化了内部治安保卫责任制的落实
一个企业的治安保卫工作不是哪一个部门，哪一个人就能够做好的，要靠企业各级领导、各级部门、全体职工的共同努力，才能确保企业内部安全稳定。因此，要明确单位、部门和各级领导、职工在治安保卫工作中的主体责任，充分调动开展内部治安管理工作的积极性和主动性。一是要按照“谁主管、谁负责，谁分管、谁担责，谁在岗、谁有责”的原则，严格落实单位内部治安保卫责任书的各项具体内容。二是要结合实际，制定适用单位的内部治安保卫责任书内容，逐级签订责任书，明确主体责任，强化工作落实，加大检查考核力度，实现治安保卫责任横向到边，纵向到底，真正体现各级领导干部有压力，职工群众有责任，推进治安保卫责任制的扎实开展，维护企业内部安全稳定。
四、加强治安检查，严格考核奖惩，促进治安保卫工作
为促进企业各级部门做好治安保卫工作，确保企业内部安全稳定。要按照《企业事业单位治安保卫条例》和《治安保卫责任书》内容，加强治安检查。一是开展日常巡逻。单位的保卫部部门和各部门要按照要求开展人员密集场所、重点要害部位、民爆物品、危化品等的日常检查，及时发现治安防范存在的问题和隐患，提出科学、合理整改意见，并督促整改，确保安全发生问题。二是加强重点时段的治安巡逻检查。在重大节日、重要会议、大型活动前期，要深入细致的进行重点检查，做好防范工作。三是严格考核奖惩。对在治安保卫工作不按要求安排布置和工作中出现问题、问题和隐患不按要求整改的进行严格考核，要与经济和干部履职情况挂钩。对治安保卫工作做得扎实，全年未发生问题的单位和人员进行经济上和精神上进行表彰奖励，以达到促进各级部门和全体职工做好企业内部治安保卫工作。
五、加强防范措施，发挥其作用，确保企业内部治安安全
人防、物防、技防在在治安保卫工作中，起到决定性的作用。企业要按照治安保卫工作要求，健全治安保卫防控体系，在人防基础上做好物防、技防工作。首先，在大门、大楼、招待所（宾馆）、重点要害部位等地方做好人防工作。做好来客来访登记，防止无关人员和机动车辆进入。其次，做好物防工作。对企业的机房、财务、档案、重要物资、民爆物品、危化品库房等重点要害部位安装“三铁一器”：（铁门、铁窗、铁柜、报警器），确保安全。三是加强技防工作。要在人防、物防的基础上，技防投入，不断完善技防设施，不断提升安全防范能力。如报警装置、监控装置、防火防爆技术装置等。同时，要对现有物防、技防设施进行维护保养，要及时修复、更新、升级损坏的视频监控设备，保证各种安防设施正常运行，确保其在安全防范工作中发挥应有的作用。
六、加强培训教育，提高整体素质，为做好企业内部治安保卫工作提供保证
企业安全保卫工作总结 第3篇
关键词:做好武装保卫工作 为企业服务 发展
武装保卫工作在公安机关和军事机关的指导下,在企业党委的领导下,以“三个代表”和“科学发展观”为指导,坚持“以防为主,防治结合”的方针,以“为生产经营服务,为职工生活服务”为宗旨,结合企业的实际情况,制定详细周密的《年度企业武装保卫工作计划》,面向企业内部看好自己的门,管好自己的人。为企业的稳定和发展创造良好环境和提供有力的保障。企业武装保卫干部要按照上级要求,积极落实各项安全规定,积极查找隐患、堵塞漏洞,确保把各项工作落到实处。保卫干部,应该具有勇于承担责任,能坚持原则、客观公正处理问题,要豁达、宽容,能倾听一线职工群众的意见,沟通和协调能力等等,更要有高尚的责任心,努力把工作做细、做实,确保武装保卫工作安全有序地开展和进行。
■一、 加强组织领导,夯实武装保卫工作基础
企业要成立武装保卫委员会,由主要领导任主任。武保会要定期召开会议,协调、解决工作中遇到的难题,为搞好武装保卫工作提供了保证。要落实安全保卫工作责任制,根据《企事业单位内部治安保卫条例》的要求,确立各单位的安全保卫工作负责人;对各重点要害部位确立了要害部位负责人。
武装保卫部门要牢固树立“安全第一”的思想,与基层单位签订《武装保卫工作目标责任书》,强化“谁主管,谁负责”的原则。只要领导重视武保工作,从人力、物力、财力方面给予大力支持,如:在内保方面对技防、物防设施加大资金投入,武保组织人员的配齐、配强等方面给予有力支持。另外还要抓重点要害部位、重点岗位人员的管理。签订目标责任书,采取各种措施,保证目标实现,确保重点部位,重点岗位人员安全无事故。企业武装保卫人员要以认真负责的态度,只争朝夕的精神,雷厉风行的作风,扎实有效的工作,锐意进取,全面完成企业武保工作任务。为创造安全、稳定、和谐的企业做出自己的贡献。
■二、认真抓好内部保卫工作,提高防范应变能力
(一)加强要害部位的管理
1、由于企业的生产性质,人员、机构需经常进行调整,人员流动量较大。为此,我们对在重点要害部位工作的人员严格把关,选派有责任心,爱岗敬业的人从事重点要害部位的工作,并建立健全各类档案。
2、着手与重点要害部位的单位逐级签订《危险品安全管理责任书》,《治安保卫工作目标责任书》。
3、加大对重点要害部位的检查指导、监督整改力度。做到严格管理,严格控制,严格流程,严格监督,确保万无一失。
(二)加强对门卫、护厂队、治保会的管理,确保各项工作落到实处
1、开展了对门卫、护厂队、治保会等专职内保人员的法制、应急、《内保条例》及相关法律法规教育,进而提高内保人员的业务、技能水平。
2、对门卫、护厂队人员进行规章制度和岗位职责的教育,制定严格的奖惩制度,要求按规定时间、线路、次数进行巡查。治保会、治保小组成员也划分责任区,责任到人,并按所负责区域进行指导检查。
3、规定各节假日期间,企业所属各单位领导要带头值班,确保单位治安保卫工作不断档,不脱节。企业主管领导和保卫部门进行检查,对不坚持领导带班制度的有关人员要进行处罚,确保武装保卫工作制度的落实。
4、保卫工作最基本的工作方法之一是“三勤”,即眼勤、嘴勤、腿勤,还有“多记”。武装保卫人员要做到这些,就要加倍地付出劳动。
(三)加强物防、技防的防控体系建设工作
1、做好物防和技防设施的普查工作。定期对企业物防和技防设施进行全面检查,对存在的隐患问题,要及时进行督促整改。
2、要加大物防、技防设施的资金投入。利用红外报警系统,多增加红外探测器,增大覆盖面积。对重点要害部位安装封闭式防盗门。给保卫部门配置专车进行夜间巡逻工作,使企业的防范更科学有效,确保企业财产万无一失。
3、抓好防汛抢险工作。根据上级企业对防汛的总体安排,在汛前成立应急抢险队伍,制定防汛抢险预案。从实战出发组织好民兵应急演练工作,增强处置突发汛情能力,确保安全度汛。
4、多数保卫干部的年龄处于中老年阶段,参加工作时间很长,经验丰富,但理论水平不高,对待工作兢兢业业,但技能单 一。在新时期,保卫干部要多学几手,增强才干,才不至于被淘汰或落伍。企业武装保卫部门要定期举办《内保条例》及相关法律、业务和技能培训班。聘请内保、专业人士给企业武装保卫人员进行《内保条例》及相关法律、业务和技能的培训,以全面提高公司内保人员业务和技能水平。
■三、抓好人民武装工作,为企业安全生产工作服务
人民武装工作是关系到国家稳定和长治久安的大事,保家卫国是每一个公民的神圣职责,按照上级军事机关的要求,结合企业实际,我们要抓紧抓好以下各项工作:
1、抓好民兵营连的基础工作。建立民兵应急分队,配全配齐人员和设施,做到组织健全,制度完善,工作扎实。使民兵的参建活动真正起到稳定大局和服务企业生产经营活动的目的。
2、抓好民兵整组和军训工作。民兵整组工作每年一次,是针对民兵组织存在的问题,坚持与时俱进,认真探讨和研究,不断总结好经验和好做法,提高工作标准和质量。民兵整组的重点是组建民兵应急分队和专业分队,在整组过程中统一部署,加强检查,严格验收,确保民兵整组工作质量。
3、军事训练是提高民兵战斗力的一项根本性措施,企业民兵参加军事训练,进行系统的军事理论和专业的军事科目训练。这样既能提高广大民兵的理论水平又能提高军事技能完成上级下达的军事训练任务。
4、做好拥军优属工作。重点做好“八一”、“元旦”、“春节”等重要节日和纪念日的拥军优属活动。进一步完善对优抚对象的承包服务措施,通过走访、慰问、座谈等多种形式来保证拥军优属工作的质量。
■四、着重抓好消防安全管理工作,提高防火和抢险救援能力
1、加强消防宣传教育和培训力度。企业要加大对《消防法》、《安全生产法》等法律法规的宣传教育力度。结合“119消防宣传日”活动,组织好“119知识窗”答题活动,进一步扩大“119消防宣传日”活动的覆盖面。通过宣传教育,提高干部、职工的法律意识、防范意识和自我保护意识。企业对消防安全责任人,消防安全管理人,专(兼)职消防管理人员,易燃易爆危险物品操作,管理人员,电、气焊工等具有火灾危险的作业人员一定要取得《消防合格证》后,才能上岗。证件过期的的人员要重新培训取证。
2、做好消防安全责任书的签订工作。逐级签订消防安全责任书,职工写出落实本岗位防火职责的保证书,形成“一级促一级,一级抓一级,层层抓落实”的态势,做到“不漏管,不空档”,确保管理机构,管理人员和操作岗位的消防安全责任制得到落实。
3、组织开展年度避雷装置检测工作。做好避雷装置检测的准备工作,提前进行自检,查清本单位避雷设施的底数,保证此项工作的及时顺利开展,防止雷击、火灾和其他恶性事故的发生,保护国家财产和人民生命安全。检测范围是:工业厂房、仓库等部位、公共场所、办公楼、宿舍楼、其他设有避雷设施的单位。
4、制定消防安全检查方案。确保节假日期间消防安全。认真分析本单位消防安全工作现状,按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,明确消防安全检查的重点和要解决的突出问题,制定消防安全检查的运行计划,落实检查时间、检查人员、检查内容,抓好检查工作。检查主要内容是:易燃易爆部位,领导挂点承包责任落实情况,重点部位定期检查和巡查情况,外部项目营地,施工作业现场“两书一表”落实情况,工业、家庭用火、用电、用气执行制度及现场监督情况,公众聚集场所执行制度及措施落实情况,消防应急预案的制定及开展演练情况和外租外借厂房、场所情况等。
■五、做好户籍管理工作
企业安全保卫工作总结 第4篇
【关键词】新时期；企业内部；治安保卫工作
1 前言
治安保卫工作的有效开展在保证职工生命和财产安全方面有着重要的作用,同时也是促进企业持续、稳定发展的基本保障。因此,在新时期我们必须要重视企业治安保卫工作,并且通过有效的措施加强治安保卫工作的有效性,才能促进企业的健康发展,进而实现我国社会和经济可持续发展的根本目标。
2 企业治安保卫工作的重要性
企业是现代社会和经济发展中一个重要的组成部分,只有企业的稳定发展才能促进社会大环境的和谐和稳定。治安保卫工作是企业管理中一项重要的活动,也是保证企业稳定运行的前提和基础。治安保卫工作的重要性,一方面体现在保护企业职工生命和财产安全不受侵害,也能够对企业的各项资产起到保护作用,减少企业的经济损失。如今的企业,大多身处复杂的外部环境,容易受到犯罪分子的攻击,这就要求企业内部必须要建立起有效的安保机制,促进企业的防御能力,保护企业的财产安全,进而实现企业经济效益和社会效益的共同增长;另一方面,企业形象己经称为了一项重要的无形资产,其直接关系着企业是否能够在市场竞争中取胜,而治安保卫工作的有效开展有助于企业树立良好的形象,这在提高企业知名度、增强企业市场竞争力方面有着无法估量的作用。总之,企业治安保卫工作的开展,能够为企业的员工创造一个良好的工作环境,保护员工的生命和财产安全,进而促进员工工作效率的提升,从而实现企业效益的增长,这在企业环境建设和社会环境建设方面都是至关重要的。
3 新时期企业内部治安保卫工作面临的新情况、新问题
企业深化改革，使维护内部稳定的任务更加艰巨和繁重
按照党的十精神，未来我国经济和社会发展将发生突飞猛进的变化，改革的深度、力度都是前所未有的，企业面临的各种矛盾将逐步显现，部分职工传统思想观念较重和法制观念的淡薄，必将引发大量不安定因素。维护企业内稳定，将是企业内部保卫工作面临的首要任务。
现代企业制度的建立，使保卫工作现行的管理方式和工作方法面临调整和改革
现代企业制度的鲜明特点是产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。现代企业制度的建立，要求企业内部治安保卫工作必须进行调整和改革，要建立与现代企业制度相适应的保卫工作新机制，坚持以综合化安全管理职能为核心，将保卫工作贯彻于企业生产经营的始终。
社会治安形势的严峻，使企业内部防控机制建设尤为重要
在新的历史条件下，由于诸多国际、国内等客观因素的影响，企业在改革和经营管理上的疏漏，新旧体制转换过程中形成的空隙，使各种犯罪居高不下，治安形势复杂严峻。在公安机关加大打击力度的同时，也要求企事业单位，尤其是容易被侵害的重点，要害单位和重点部位，要严密防范，加强内部的防控机制建设，提高综合防控能力。
4 新时期企业内部治安保卫工作的新思路
转变观念 理清思路
企业内部治安保卫工作要进一步树立为经济建设服务、为企业改革和发展服务，摆脱传统观念的束缚，摒弃陈腐观念、克服僵化静止的思维模式，坚持用实践的、改革和发展的观点观察分析问题，勇于在实践中不断探索，调整工作角度，增强服务观念，善于从内部保卫总体工作中思考处理问题，增强工作的组织协调和综合治理能力。
理顺关系 职权明确
职权明确是发挥企业内部保卫工作作用的重要条件。当前，由于立法、体制等方面的客观因素，使企业保卫工作的职能作用不尽明显，应逐步理顺关系，首先国家应制定具有可操作性的企业保卫工作法律、法规，公安机关主管部门应对企业内部保卫工作完善和制定规范性的具体指导监督措施。在企业内部理顺管理关系，从有利于防控机制建设，最大限度地提高管理效能，充分体现枣树统一的思想，理顺企业内部各部门与保卫工作的关系，防止职能交叉互相掣肘。
大胆探索 勇于实践
明确管理责任
按照“谁主管、谁负责”原则，坚持企业法人负责制，企业根据国家法律、法规、法令的规定和发展中的安全要求，在公安机关内保部门的指导，协调检查监督下，自行管理内部保卫工作。企业保卫部门在党政统一领导下，按现代化企业制度要求，规范化、标准化开展日常业务工作。
改革管理机制
企业要贯彻“预防为主、确保重点、综合治理、保障安全的方针”。对企业的保卫力量衽统一管理，实现人防、物防、技防的紧密结合，静态管理和动态管理的紧密结合，专业部门和群众路线紧密结合，推进内部防控机制建设，全面提高综合管理效能。
完善稳定工作机制，变滞鼾为超前预警
按照维护稳定工作责任制的要求，企业内部保卫部门应会同其它部门采取专群结合，公秘结合的方法，在信息收集、重点人人员的控制，矛盾的先期化解和依法取缔非法组织方面，建立运行有效，出击有力的运行机制，协助有关部门制定稳定工作预案，防止由于决策失误或操作粗糙而引发群体性治安事件。
建立工作保障机制，变随意性管理为规范化管理
企业可根据内部治安保卫工作的需要，设专、兼职保卫机构及配备专、兼职保卫人员；重点要害单位及重点部位必须设保卫机构和专职保卫人员，以适应工作的需要。在人员素质保障方面企业保卫组织负责人和专、兼职保卫干部及其它专业守卫人员，均应规定资格条件，防止老弱病残和素质较低甚至有前科劣迹的人员安排做保卫工作。同时要建立培训、轮训制度，提高政治素质、法律意识和业务能力。在权限职责保障方面，应以法律、法规、法令的形式界定企业保卫组织和保卫干部的权限和职责，使其在依法行使权限和职责的过程中不受干扰与阻挠。在切身利益保障方面。除应有的工资和福利待遇外，应当按有关规定给予相应的政治和经济待遇。对保卫人员遭受栽赃陷害、打击报复的单位，要对有关责任人做严肃处理，构成违法的应报公安机关依法追究其刑事责任，切实保护保卫干部的合法利益和工作的积极性。
5 结语
在新的历史条件下，企业治安保卫工作承担为企业发展保驾护航的重任，只有起点，没有终点。面对新形势和新任务的变化，必须与时俱进，努力搞好自身的调整和改革，只有不断地提高防范意识，循序渐进的做好工作，才能经受住时代的考验。在实践中不断大胆探索始，用科学发展观来发展企业的治安保卫工作，才能在大发展、大变革的新时期扎实推进企业内部治安保卫工作，企业才能在内部和谐稳定情况下，发展好，进步好，效益好，为社会承担更多责任。
参考文献：
[1]王志刚如何做好企业的治安保卫工作[J].现代企业文化•理论版,2010(15).
[2]梁苗.浅谈企业治安保卫工作的对策[J].当代经济管理科学,2011(4).
[3]葛传富.提高企业治安保卫工作,建设和谐治安环境[J].今日财富.中旬刊,2011(4).
企业安全保卫工作总结 第5篇
关键词：油田企业；保卫人员；工作能力；综合素质；油田保卫人员
油田企业为了保障安全稳定发展以及提高经济效益，必须要做好安全保卫工作，保卫人员的工作能力与综合素质起着非常重要的作用。它在油田企业的发展中遇到阻碍时，能够坚定工作思想，及时解决企业中的思想政治问题，并且能够对油田企业的安全风险进行监督和防范，大大提高了油田企业的生产安全。
一、当前油田企业内部治安保卫工作面临的形势
现在油田企业的保卫人员工作标准不断提高，涉及内容越来越广泛，而且工作任务繁重，担负责任加大，但是由于编制有限，而且呈现缩小的局面，保卫人员数量缺少，这就容易使保卫人员的工作思想出现问题，给保卫工作效率大打折扣。另外，在油田企业从事保卫工作的人员，一般有内部职工、招聘市场化员工、协警、劳务输出等形势的队伍组成，他们文化程度、年龄差异、身体状况等差别不一，对新时期新形势治安保卫意识缺乏，相关法律知识欠缺，缺少保卫人员具备的职业素质，没有经过专业培训，在执行内部治安保卫工作时很难胜任。油田企业方面为了控制生产成本，没有对内部的治安保卫工作引起足够的重视，审核与培训机制不健全，监督管理方面的工作不到位，很多规章制度都无法正确执行与落实。
二、如何提高油田企业保卫人员工作能力
（一）提高政治鉴别能力
保卫人员的思想政治觉悟一定要高，这是保卫人员应该具备的最基本的工作要求。坚持党的方针与路线，与时俱进，全心全意做好保卫工作，面对是非要明确立场，保持党和企业的利益，具有一定的政治辨别能力。
（二）提高创新能力
随着我国市场经济的顺利过度，油田企业也在不断发展，油田治安保卫工作同样面临着新的问题发生，传统的保卫工作已经不能满足当前的需要，需要保卫人员具有一定的创新能力，通过不断的学习，提升自我，使自己所掌握的保卫方面的知识能跟上时代的需要。培养自己的保卫意识，敢于挑战自己，面对困难不怕挫折，磨炼自己的坚强意志。在创新思维方面要善于思考、总结，摒弃传统的旧观念，在实践中不断提高自己的创新能力[1]。
（三）提高应对复杂形势能力
在油田企业保卫工作中，难免会遇到突发事件或复杂形势，需要保卫人员具有一定的应对能力。在日常的保卫工作中要及时了解社情民意，对不利于安全稳定的因素有一定的判断及预见能力，这就需要有良好的心理素质，在面对复杂形势的情况下，可以从容面对，理性思考，果断处理，降低治安风险，同时也保护了企业形象与利益。保卫人员还需要分析和了解当前的新局面、新变化和新政策，加强保卫工作管理，不断提高保卫工作理念，这样在面对突发事件或复杂形势的时候，才能有信心和勇气去面对，维护油田企业的和谐稳定发展。
（四）提高做群众工作能力
群众是社会的基础，做好群众工作是保卫人员的本质工作，也是衡量保卫人员工作质量的标准。提高做群众工作能力，就需要主动走入群众当中，积极参与群众安全建设，和群众形成良好的互动关系，及时了解群众的想法与意见，进行积极有效的沟通可以在群众中树立良好地位与形象，这样才能做好安全宣传教育工作。同时，保卫人员自身也要不断学习，提高自身的处理事物能力，还要摆正自己的位置，在群众遇到困难时为他们提供帮助，遇问题时学会换角度思考，在解决纠纷时要根据实际情况量力而行，针对不同情况采用不同的处理办法，逐渐摸索出符合群众工作需要的管理办法。
三、如何培养油田企业保卫人员综合素质
（一）加强保卫人员思想工作
油田企业的保卫人员，由于工作性质特殊，接触的人与事比较繁杂，容易受到外界环境的影响，为了保障保卫工作的顺利与正确执行，加强保卫人员的思想工作是非常有必要的。首先，要加强保卫部门的政治教育，树立正确的价值观；其次，树立榜样，学习先进典型，培养敬业精神与创新精神，营造良好的保卫工作氛围；再次，定期学习党的各项方针政策，开展思想动态研究，了解保卫人员的真实想法，切实地帮助他们解决思想上的负担，消除思想中的不稳定因素。
（二）加强保卫人员培训
油田企业在招聘保卫人员时应该把好素质关，其中包括思想素质与身体素质，这是保卫人员应该具备的适应工作需要的基本要求。加强保卫人员培训，需要对保卫人员进行全方位的法治宣传教育，增强保卫人员的法律意识，提高法制观念，在遇到违法行为时能够自觉的运用法律武器维护油田企业的形象与利益。另外，还要对保卫人员定期进行相关保卫业务内容的培训，加强日常训练，让保卫人员能够熟练使用技防设备，并且提高身体机能，具备保卫人员的合格体能素质。对突发事件的处理方式也要进行相关的培训，以提高他们的应急处理事件能力[2]。
（三）加强保卫人员队伍建设
加强油田保卫人员的队伍建设需要企业领导提高对保卫工作的重视，增加保卫人员编制，改变传统的油田保卫工作方式，提高各项工作指标，到油田生产环境中做好保卫工作。为了增强保卫人员的责任感和使命感，还要建立完善的奖励机制，在日常的保卫工作中，根据员工的工作表现和考核成绩，以及荣获的表彰等，都记录备案，为日后对员工进行奖励提供一定的参考价值。除此之外，还要对保卫工作机制进行规范，改变传统保卫工作的简单形式，使保卫工作与油田生产相结合，与生产计划同步，对保卫工作及时进行总结与评比。另外，设立油田企业的预警应急机制，从根本上避免安全风险，使油田保卫部门的日常工作达到规范化的标准，从而进一步保障油田企业生产与生活的稳定发展。
四、结语
油田企业保卫工作是一项可持续发展性质的工作，任重而道远，需要在保卫工作的实践中不断完善与发展，保卫人员只有全面的提高职业素养与业务水平，认识油田保卫工作的重要性，才能及时有效的掌握与处理油田企业的不安定因素。做好油田企业的保卫工作，促进企业稳定团结发展，对构建和谐社会有着至关重要的作用。
参考文献：
企业安全保卫工作总结 第6篇
【关键词】保卫；消防；管理；职能
随着生产科技的高速发展，生产规模的扩大。设备设施的更新，职工人员的增加，会给保卫消防带来一定的难度，并具有一定复杂性。我们知道，治安保卫、消防安全的管理与本单位的财物安全、生产设备、公共设施、职工的生产生活都有着密切的联系，并且越来越显示出其重要地位。首先，保卫与消防的目的在于维护财物、设备、科室档案资料、厂房、公寓的安全。以上这些重要部位一旦遇到偷窃、破坏、火灾，就会停产停业，经济受损失，职工生活受影响。因此，保卫与消防不管在任何时候都会起到非常重要作用。在履行职责过程中绝不能掉以轻心，麻痹大意，必须时时刻刻都要保持一丝不苟的工作态度。其次，做好治安保卫、消防安全是保证单位生产能正常运转，职工利益不受损失的重要条件。保卫工作稍有疏忽，消防工作稍有疏忽，事故的发生随时有可能发生。为了使治安保卫、消防安全能更好地为生产生活、经济服务，我想要从以下几个方面加以认真考虑。
一、当前企业治安保卫工作存在的主要问题
外部治安环境严峻。一些企业，特别是国有大中型企业，生产的产品和所用的设备越来越成为违法犯罪分子袭击的主要目标。企业周边村民.少数社会闲杂人员及部分单位把“致富”的目光瞄准了企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材，给企业正常生产带来严重影响。对于这些非法的“三小一点”，有些地方政府不但不予以取缔，甚至作为地方支柱企业予以保护，严重侵犯了国家的利益。内部治安问题增多，市场经济转型期，各种利益关系没有理顺，各种保障措施跟不上形势的需要。企业需要减员增效，需要改革创新，都会直接或间接地触及部分职工的切身利益；部分企业因生产经营困难，长期拖欠工人工资，造成上访.请愿.罢工.怠工，冲击办公楼.报复领导等事件时有发生；企业内领导干部腐败堕落，引起群众强烈不满，造成干群关系紧张，随时可能酿成事端等。这些矛盾.问题的存在，给当地社会治安造成很大影响，同时也给企业本身造成很大损失。治安保卫工作与当前形势发展不相适应 ，一是管辖范围不清，管理关系不畅；二是治安保卫人员素质不高，工作不扎实；三是企业党政领导对治安保卫工作不能真正重视；四是在治安防范方面的投入较少。
二、明确治安保卫工作职能
马克思曾经说过：“一切达到相当大规模的社会劳动，都需要指挥，以协调个人的活动。这种指挥必须执行生产总体的运动和构成生产总体的各独立部分的个别运动之间的差别所产生的各种一般职能。”治安保卫工作的职能在于协调单位与个人，个人与个人之间的和谐共处关系，其职能范围归结在以下几个方面：第一，要认真贯彻落实_颁发的《企业事业单位内部治安条例》，认真落实国家和_门有关法律、法规及文件规定，并定期组织本单位职工进行学习与教育，切实掌握了解本单位内部治安保卫具体情况。第二、负责保护单位的财物、生产设备公共设施以及职工的根本利益。第三、加强进行生产安全监督与检查，确保生产能正常运转。第四，加强对各部门、车间、公共有场所（停车处、楼道、楼层）的巡查，发现隐患或问题要及时汇报处理。第五，加强对保卫工作人员的督促教育管理，维护本单位的秩序，敢于制止职工的违章违纪行为，严防偷窃行为。第六，对外来陌生人或可疑人员进行盘查，严格履行来访者登记制度。
三、加强企业单位内部治安保卫队伍管理的对策
各级企业单位领导要切实把做好治安保卫工作当成第一要务。牢固树立“安全高于一切，责任重于泰山”思想观念。首先要主动改变其传统的对治安保卫工作的领导方式，运用科学的管理手段.先进的管理方式，积极探索新形势下内部治安保卫工作管理新模式。二是要有长远观点，在人员配备上做到内部治安保卫工作与其他业务工作同等对待，努力使治安保卫工作队伍年龄结构趋于合理.形成队伍知识互补.工作能力互补的良好格局，并建立健全长效的工作岗位轮换机制，确保治安保卫人员进得来.出得去。三是严格落实安全防范责任制和事故责任追究制度，进一步加大对内部治安保卫工作的投入，努力为内部治安保卫工作创造出良好.宽松的工作环境。各企事业单位要依据这个总则结合本行业.本单位工作实际尽快制定出实施细则。 一是要分级.分层次对内部治安保卫工作机构设置和人员配备作出规定，确保从上至下有专门的机构和专职人员从事内部治安保卫工作。二是要制定和完善各项内部治安保卫工作制度，以确保内部治安保卫工作开展有法可依.有章可循，达到规范.统一.高效.有序管理。三是要将上级主管部门.当地公安机关.本单位对内部治安保卫工作的管理职责进行具体明确规定，做到权责明确.职责统一。建立健全企业内部治安保卫人员培训考核管理体系。要从为做好企业单位内部治安保卫工作提供可靠的智力支持和人才保障的高度，建立健全治安保卫人员培训长远规划和年度培训计划，使培训具有可操作性。二是要编写新颖实用的培训教材和建立稳定的专兼职师资队伍。教材内容应以治安保卫工作新理论.新知识.新技术为主，切实增强针对性.实用性.可操作性，做到易学易懂。
四、认真制定保卫消防管理制度
制定保卫消防管理制度是使企业内部各项工作有章可循，有法可依的可靠保证。我们要力求在制度管理中求生存，在制度管理中求稳定，在制度管理中求发展。以制度约束人，以条例限制人。每个干部职工要全力履行安全职责，建立、完善保卫、消防责任制是一项必要的行之有效的防范制度。只有保卫、消防安全职责落实到位，才能在实际工作中创造良好的安全环境，有效地保护职工安全及财物安全。从总体上说应从两个加强一个健全通盘考虑。加强保卫人员值班制度，认真履行职责。加强计划管理、组织管理、质量管理。健全管理体制，提高管理素质及工作效率。
总之，治安保卫，消防安全管理工作不可小视，有利于国家经济方面的发展，保护公民的利益，做到人民心中的英雄。
【参考文献】
[1]周楠.浅谈中小企业消防安全管理[A].2009（22）.
企业安全保卫工作总结 第7篇
在建筑企业，安全保卫工作的重要性已不言而喻。保卫工作贯穿于建筑企业整个生产经营过程，对建筑企业发展和壮大起着关键作用，新时期加强建筑企业安全保卫工作是企业上下都应该着重关心的话题。建筑企业文化是建筑企业在长期发展过程中，形成的精神财富，是企业全体职工都遵守的企业精神和价值观。建筑企业文化对企业安全保卫工作有直接的促进作用，优秀的企业文化可以激励企业员工尤其是安保工作人员更加努力的工作，提高安全保卫意识，在实际工作保持高度的责任心和积极的工作热情，真正做到以厂为家、切实提高建筑企业安全工作。
二、建筑企业文化对安全保卫工作的促进
第一，做好思想文化建设工作。
相比于其他工作，建筑企业安全保卫工作有其特殊性，很多安全保卫人员觉得自己地位不高，社会贡献度不高，因而产生一些自卑心理，在工作上没有积极性。况且安全保卫工作时常面临一些突发状况，工作危险系数比较高，稍有不慎会有生命危险，在付出很多的同时没有客观的收益作为补偿。再加上一些安全人员年纪比较大，工作动力不足，也缺乏继续学习的动力和积极性，造成工作上得过且过的思想比较普遍。针对这种情形，我们要切实加强思想文化建设工作，用先进的思想文化武装安全保卫人员，引导广大安全保卫人员端正思想，树立正确的人生观和价值观。要让安全保卫人员知晓，其实无论是企业领导还是一线安全保卫人员或者其他普通职工，都是企业的重要一份子，他们的劳动付出都是为了企业的发展与不断壮大，这种付出都将得到企业的承认和尊重。工作没有高低上下之分，安全保卫人员要正确认识到自己工作的价值和重要性，在具体工作不断强化职业观念，无私奉献、积极进取，做好本职工作。遇到关乎企业财产安全恶性事件时，能够勇敢和犯罪分子进行抗争，关键时刻彰显新时期安全保卫人员的特色。
第二，加强企业文化宣传。
第三，营造和谐的企业文化氛围。
优秀的企业文化可以营造宽松、和谐的企业文化氛围，可以激励员工不断去创新和发展。为此，建筑企业要将尊重人、爱惜人作为企业文化建设的重点。一个充满爱心的氛围有利于人才的快速成长，一个友好竞争的环境有利于人才不断进取。作为建筑企业领导要给安全保卫人员展示自我的平台，鼓励其为企业发展多做贡献、积极出谋划策，对一些工作出色的典型要加大表彰力度，将一些具有技术过硬、责任心强的人才选拔到重要岗位上。同时分层次、分重点的对安全保卫人员进行技术和知识培训，不断提高专业技能和职工素养，为保卫工作发展储备后劲。还要在工作上、生活上多支持、多关心安全保卫人员，在和安全保卫人员的接触过程中，要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。尽最大可能满足他们精神上、物质上、安全上的正当要求。多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，从而做好工作，努力把保卫部门建成一个拴心留人、有利于人才实现自身价值的大舞台。
三、结语
企业安全保卫工作总结 第8篇
【关键词】企业安全保卫工作；思想政治；重要性
企业中的安全保卫工作作为一种长期性和战略性的工作，对于企业经济发展的是否顺利、发展速度是否过快具有重要的影响。因此，做好企业的安全保卫工作，能够有效的推动企业的平稳、健康、快速发展，并保障企业和员工的利益。在企业安全保卫工作中，思想政治工作不仅是确保企业正常、稳定运行的重要因素，而且还是维护社会治安环境的重要因素。尤其是在目前激烈的市场环境下，企业安全保卫的思想政治工作占据一定的优势，给广大的企业安全保卫工作人员提供巨大的精神、动力支持，进而有效的保障企业的安全、稳定、快速发展。
一、企业安全保卫工作中思想政治的重要性
1.有利于提高企业安全保卫工作人员的积极性和创造性
通过对企业安全保卫工作人员进行思想政治工作的开展，能够有效的提高安全保卫工作人员工作的积极性和创造性。思想政治工作能够提升企业安全保卫人员的士气，并在日常繁重的工作中保持昂扬向上的工作斗志。也就是说，为了加强企业的安全，需要注重对工作人员的 士气进行培养。因此，企业安全保卫工作人员要在工作精神、工作准备、安保形象以及规范服务等方面具备高度的责任感意识。在满足企业战略发展要求的前提下，有针对性的对企业安全保卫人员进行思想政治教育的培养，进而有效的激发安全保卫人员的工作积极性。
2.有利于增强企业安全保卫工作人员的凝聚力
进行的思想政治教育工作，要以“三个代表”思想为主，对企业安全保卫工作人员进行爱国主义、集体主义、奉献精神以及吃苦耐劳精神的培养，确保安全保卫人员在具体的工作中，能够心往一处想、劲往一处使，将自身的工作积极性和创造性充分的发挥出来，增强企业安全保卫工作人员的凝聚力。因此，在企业的实际开展过程中，要和企业文化相结合，进行具有安全保卫工作人员特征的思想政治工作，以企业安全保卫工作的主要任务为中心，真正将思想政治工作融入到安全保卫工作人员中，并结合企业基层员工的自身需求，有计划、有目的的进行思想政治工作的开展，最终推动企业的健康、快速发展。
二、企业安全保卫工作中思想政治的有效措施
受到目前经济全球化和外来思想不断涌入的影响，给广大的企业安全保卫工作人员的思想政治意识带来了巨大的影响，使其自身信念与价值观点不同程度的受到影响，在该环境下，对企业安全保卫工作人员进行思想政治教育工作的培育是十分有必要的。
1.重视思想政治工作给企业安全保卫工作的重要性
企业中的安全保卫工作对于确保企业的安全、稳定运行具有至关重要的作用，因此，要求企业安全保卫工作人员要具备过硬的思想政治素质，进而保障企业安全保卫工作的顺利进行。企业管理人员通过制定“抓队伍、保企业”方针。注重企业的安全保卫工作，坚持在思想政治教育工作环境下进行企业的安全保卫工作，切实对企业安全保卫工作人员的自身素质、思想意识、精神状态以及工作作风等方面的问题进行有效的解决，将思想政治工作的作用充分的发挥出来，进而提高安全保卫工作人员的工作积极性，降低其工作压力，使其保持积极乐观、向上的精神状态，全力以赴的进行企业的安全保卫工作。
2.制定企业安全保卫制度
企业通过制定企业安全保卫制度，要以贯彻预防工作为主，制定单位负责、保障安全、突出重点的方针。由于企业安全保卫部门不具备行政执法权利，对于突发状况不能进行及时、快速的解决，所以必须要贯彻落实预防为主的方针，将安全隐患消灭于萌芽之中，进而有效的保障企业的安全、稳定运行，减少企业的维护治安成本。另外，通过对企业安全保卫部门进行改革，制定企业安全保卫责任制度，将企业的法定代表人作为重要责任人，将安全保卫部门的领导作为次级责任人，构成层层负责的形式，提高相关保卫人员的责任心。除此之外，企业内部的安全保卫工作要以保护企业内部工作人员的人身安全为主，不能以单位的经济效益、财产情况等理由来忽视人身的安全。注重企业员工的人身安全，是实施企业安全保卫工作的重要原则，是保证在企业安全保卫工作中的具体体现。例如在员工安全和企业财产发生冲突时，要将员工的人身安全放在重要的位置。
3.适应改革形式，转变思想观念
企业的安全保卫部门要加强和当地公安机关的联系，提高服务意识，转变工作指导思想和思路，由以往的单纯孤立办案方式转变为集防、打、建、管于一体的全面性、全方位的综合服务方式发展，并确定打击违法犯罪和服务经济的最优结合点。另外，建立信息情报制度，设立应对突发事件的应急预案，并进行突发事件的演练。通过制定企业员工档案制度，加强职工和上级领导之间的沟通交流，降低员工出现的反感情绪，注重对和职工自身利益相关的问题进行解决。除此之外，注重对企业的要害部位进行管理，对要害部位进行摸底调查、登记入册以及归类建档工作，确保安全。制定企业门卫值班管理制度，加强对进出车辆和人员的检查工作，避免企业出现财产流失的现象。
4.加强建设企业安全保卫部门的队伍
通过建设企业安全保卫部门的队伍，引起领导对企业安全保卫工作的重视，在日常生活中关注安全保卫工作的建设，在物质上大力支持企业的安全保卫工作。另外，要求企业安全保卫工作人员要及时发现问题，勇于克服困难，解决矛盾，提高服从大局的意识，以企业生产经营为中心，切实做好企业的安全保卫工作。除此之外，加强安全保卫工作的队伍建设，对相关的企业单位内部安全保卫工作条例内容的培训，并通过加强专业化的培训与考核，树立竞争意识。
5.发挥思想政治工作的教育作用
以科学发展观为指导，与企业的安全保卫工作实际情况相结合，对安全保卫工作人员进行“三个代表”重要思想和科学发展观的培养，对其宣传现代企业改革的精神政策，加强责任教育，进而有效的提高员工自身的责任感和使命感。另外，对员工进行法制教育的培训，增强企业安全保卫工作的法律意识。
三、结语
总而言之，企业的安全保卫工作作为企业工作中的重要组成部分，对于企业的健康、顺利、稳定发展具有十分重要的影响。因此，通过进行思想政治工作加强企业的安全保卫工作，能够有效地给企业营造安全的工作环境，保障企业的安全、稳定运行，进而达到维护社会稳定、和谐的目的。
参考文献
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企业安全保卫工作总结 第9篇
关键词：保卫工作 新时期 煤炭企业
目前，企业保卫工作不论是在内部面临的工作环境和对象等方面，还是在外部的社会国际大环境，都已发生了重大的变化，只有在实践中不断地总结经验、结合实际，继续解放思想，不断创新，才能紧随形势发展的需要，才能有力地维护矿区社会治安稳定，为企业的发展提供强有力的安全保证，才能和企业的发展相适应。企业作为社会发展的重要组成部分，特别是煤炭企业内部的治安状况因为具有综合素质较低、聚众性、好斗性、影响力大等特点，历来被称为社会和谐稳定的晴雨表，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。
1、煤炭企业安全保卫工作存在的问题
近年来，随着转型跨越的强力推进，产业规模的快速发展，人员、物资、信息在大范围流动的同时，也逐步向企业内部高度聚集，逐步打破相对封闭、相对单纯、相对稳定的内部治安保卫工作情景，影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素，向国内国际、政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变，企业内部安全保卫工作面临的问题和任务日益严峻，笔者认为主要表现在以下几个方面：
诱发社会治安的因素越来越多。
最重要的是经济原因。经济是基础，经济形势与社会形势是紧密相连的。经济形势的变化必然影响社会心态。经济形势好的时候，人民对未来普遍有信心和良好预期，社会心态比较平和，即使有一些困难和问题也大都能够理性对待；不久前社会遭受了金融危机的冲击，经济形势严峻，经济不景气，失业人员增多，人们生活不理想，社会心态比较敏感、脆弱，一些人因下岗失业、生活困难、资产缩水等原因，产生悲观失望和不满情绪，更容易引发更多社会矛盾，遇事容易采取过激行为，治安问题自然会增多。这些都会严重影响了企业的正常生产秩序。
影响企业安定因素趋于增多。
随着经济发展模式的转换、经济结构调整的加速，企业职工收入也逐渐提高，但还有一些分配不公的问题悬而未解，加之我国社会保障体系尚未完善，使得一些工人任然生活困难，有的还与单位牵扯劳资纠纷，部分职工可能会心理失衡，成为各种不安定事端诱发的隐患。特别是企业发生过集体上访时冲击、围堵企业机关楼大门，更有冲击企业领导办公室进行打砸公物、围堵办公楼等违法行为，给企业安全保卫工作带来了巨大挑战。
企业内部安全保卫工作不能与时俱进，还存在一些矛盾。
在企业经济大转型发展、人员大流动的新形势下，由于企业对内部安全保卫工作重视不够，公司保卫队伍面临待遇偏低，人员老化等问题，使保卫人员一旦在退休、调出或是缺员的情况下不能够得到及时的补充，公司待岗人员也不愿到保卫部门工作的局面。再加上企业保卫工作在现在企业当中地位降低，保卫人员或多或少出现的自卑心理，使得保卫工作缺乏改革创新的意识和能力，这些都导致了企业内部安全防范工作基础薄弱，即使安装有视频监控，由于人员素质低下，也基本上流于形式，不能高效使用，人防、物防、技防不能达到规定的相关标准，企业安全保卫工作丧失了内部安全防范中应有的威慑力。
2、强化企业安全保卫工作的对策
企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，随着新时期企业改革的不断深化，企业保卫工作也要紧跟形势，要做好保卫工作应坚持以预防为主为核心、坚持“人人参与、超前防范”的方针，只有这样才能真正提高企业保卫水平，确保企业的安全环境，促进企业和谐发展。
保卫干部要切实转变观念，主动面对工作。
在企业发展的黄金时期，保持企业内部安全稳定，对于保证企业发展尤为迫切和重要。企业应充分认识维护稳定工作的重要性、紧迫性和长期性，要对保卫工作充分重视。在实际工作中要克服种种困难，立足于自己，不等、不靠，主动面对工作。要深入工作第一线，参与现场管理，充实安全防范力量，克服被动服务的思想观念，主动去了解、掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题以提供帮助。
为避免各类不稳定事件的发生，就必须要组织保卫人员积极学习法律知识、保卫与防范技巧，掌握现代化的安全防范、生产保卫、追查和处理治安灾害等事故的能力，以避免案件、事故的发生。充分调动保卫人员的工作积极性，把安全防范工作真正落到实处，把维护企业治安稳定工作做在平时。
加强规章制度建设，提高员工安全意识。
建立健全的规章制度和完善保卫工作责任的具体落实是企业内部安全保卫工作正常开展的关键所在。根据《企事业单位内部治安保卫条例》要求，要坚决贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则，健全安全保卫工作责任制，制定和完善各项内部安全保卫制度，落实科学治安防范体系。
保卫工作是企业行政管理的重要组成部分，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性，这就要求我们不仅要熟悉保卫业务，而且要掌握现代企业制度的相关知识，提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合，提高综合管理能力和工作职能理念。建立一种责任明确，既有专业管理系统维护企业治安，又有全体职工参与的保卫工作系统化管理模式，落实治安防范措施，预防和减少违法犯罪，消除治安隐患，保护国有资产和职工人身安全，维护企业正常的生产经营秩序。
企业要切实加强技防设施建设。
当前企业要积极转变观念、调整职能，不断探索企业内部安全保卫工作新模式，关键是要加强企业内部高技术防护设施建设，弥补传统管理方式存在的不足，努力实现人防、物防、技防的有机结合。要结合企业承受能力、安全现状、社会地位等因素，按照先易后难，分步骤、分阶段、多层次、多格局的方式安装切实可行、覆盖面广的视频监控系统、红外报警装置、门禁系统等技防设施。要加强技防工作专业培训，维护技防设施的正常运转。
加强保卫安全检查，促进安全保卫工作长足发展。
在煤炭企业安全生产活动中，企业要根据内部治安保卫工作的实际需要，选配政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员进行检查，安全检查是搞好安全生产工作的重要措施之一，其重要性就在于通过安全检查，可以及时发现生产中存在的事故隐患，及时对人们不遵守安全生产的行为进行纠正，对发现的事故隐患及时进行整改，将各种事故苗头消灭在萌芽状态中。
安全检查内容主要包括查制度、查措施、查事故隐患、查劳动纪律、查安全经费提取、查“三违”、查遗留问题的整改等多项内容。检查方式可分为日常检查、专项检查、定期检查、突击性检查和督导检查等。安全检查的方法有自查、互查、抽查等。对检查工作要有完善的记录，检查资料要翔实、详细、用数据反映，通过对检查数据的分析比对，可以发现一些以前可能忽视的问题，真正起到促进煤炭企业内部安全稳定的中流砥柱作用。
总之，以上就是对现今企业治安问题突出原因的浅析，以及浅谈了对企业内部保卫治安问题的解决方法。一个企业的治安保卫工作的好坏，直接影响到该企业经济、政治等多各方面的发展，治安保卫问题也是建设和谐社会道路上的障碍，因此必须加以重视。
参考文献：
[1] 赵巍.浅谈科学发展观与企业公安保卫工作[J]. 黑龙江科技信息,2010,(2)
[2] 宋晋惠.企业的思政工作创新[J]. 东方企业文化,2011,(11)
[3] 杜俊.加强电力设施保卫工作 维护社会公共安全[J]. 学习月刊,2008,(6)
企业安全保卫工作总结 第10篇
近年来，在上级有关部门的领导、帮助和支持下，我公司紧紧围绕“看好自己门，管好自己人，做好自己事”的原则，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的安全。现将我公司治安保卫工作情况向各位领导作一简要汇报：
一、提高认识，加强领导
治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产、经营秩序，保护国有资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，只有搞好保卫工作，企业一切工作才能有序的进行。我公司十分重视保卫工作，专门成立了治安保卫工作领导小组，由经理任组长;同时以治安保卫人员为骨干成立了治安保卫工作办公室。领导小组定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题。在此基础上，实行了领导包干责任制，一级抓一级，一级对一级负责，并实行责任追溯，为搞好治安保卫工作提供了保证。
二、加强教育，提升素质
三、完善制度、狠抓落实
在开展治安保卫工作过程中，我们始终坚持教育和制度相结合。我们认为：要搞好治安保卫工作，一方面依赖于长期的思想教育，同时也要辅之于必要的制度管理，只有把二者有机的结合起来，才能树立铁的纪律。我们在严格执行上级各项规定的基础上，结合本公司实际，先后制定了《公司规定》、《治安保卫工作制度》、《二十四小时值班制度》、《暂住人口、流动人口管理制度》、《保卫人员夜间巡逻制度》等针对性强且操作方便的规定和制度并狠抓落实。公司与保卫人员签定责任书，将保卫任务层层落实，为搞好治安保卫工作提供了有力的保障。
四、多措并举、确保成效
治安保卫工作是一项要求很严很细的工作，我公司采取多项措施，确保治安保卫工作取得成效。专门成立保卫部，充实了骨干人员，配备警棍、摩托车等必要的保卫工具;实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并由中层干部带队;保卫人员坚持对办公区、家属院进行夜间巡查;加强门卫管理，把好入门关，严格车辆出入制度，实行来客登记;加强对重点部位的安全管理，对财务部、仓库等加固防盗门。消防管理也是治安保卫的重要内容之一，为消除消防安全隐患，明确了所属各单位的消防责任人和管理员，并做到每天一小查，节假日大检查。这一系列措施，确保了治安保卫工作落到实处。
总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。
企业安全保卫工作总结 第11篇
当前企业内部保卫工作中存在的问题
保卫工作立法滞后。关于企业保卫工作的规定很少见，有也只是一些涵盖面广、规定较笼统、模糊的行政法规，而对于一些独具行业特点的企事业单位尚未形成特定过细的法律法规。这些国有企业的保卫工作，基本上是取决于领导的主观意志，随意性大，发生问题无人负责。
保卫机构日趋萎缩。由于部分国有企业党政领导思想认识上片面地认为，市场经济条件下的国有企业的主要任务就是抓生产经营，保卫工作是_门的事，所以在人力、物力上有弱化保卫工作的倾向，甚至把保卫部门列为精简机构、减员增效的对象，部分保卫人员被迫离开工作岗位，使保卫工作的组织、业务基础严重削弱。
目前从业人员素质普遍不高，不适合新时期保卫工作需要。由于领导重视程度和职级待遇等存在问题，各单位配备的保卫人员素质参差不齐，相对较低。一是认为保卫工作不重要，配两个人应付一下上面检查就行。二是认为做保卫工作是镇压性的，不需方式方法而厉害能打就行。把单位内部蛮横霸道、打架斗殴的“人才”招聘“选拔”到保卫部门，以至于这些人工作方法简单粗暴，不依法管理，结果把维护治安搞成扩大“战果”，形成“黑保安”现象。
治安保卫工作在企业的作用被忽视，传统式的治安管理不适应科学技术发展，对企业安全保卫工作的新要求。
加强企业安全保卫工作的对策措施
以任务为根据，转变观念，结合实际做好油田保卫工作
首先，加大保卫工作的力度，做到提高保卫人员“一岗两责”责任意识的认识，重点围绕企业的生产安全需要，严抓“严、细、实、恒”四项基本原则，把保卫工作从基础落实。实行建立长效机制的改革，注重严格监督检查活动，对出现过的问题进行深入的调查和研究，从而把握问题的突出点，加强企业的情报信息工作，从实际出发减少违法分子的不慎进入。
其次，把传统的保卫方式转向智能化保卫，把保卫工作细致化。保安工作必须延伸到协助企业安全管理部门的工作，帮助他们把一些安全的不确定因素进行分解，建立多种预测监控机制的管理。把握企业的各个角落安全性的检测，把握落实各个地区的不良安全因素的准确信息并对其进行合理的处理方案来解决问题。注重企业的保卫工作的管理和分配。
加大企业的防范措施
在社会中总有些不法分子，为了谋取利益而破坏社会秩序的正常与发展，油田遭到不法分子的破坏也是常有之事。只有做好预防工作，加大油田企业的保卫工作的管理才是避免事故发生的最主要策略。
第一，在防范的过程中要具有广泛性全面性。在我国油田单位点会比较多，涉及的面会比较广，井口分散，所以在工作的情况下很容易出现原落地生油的状况，或者在生产的过程中机械设备没有看护好也很容易受到不法分子的入侵。因此要全面提高各项工作场地的防范意识。
第二，作为保卫人员每日都要注意必要的工作防范。企业要对保卫人员进行合理的管理，不给犯罪分子任何有机可乘的时机，对各项工作生产的设施进行严格看管，做好各项工作的检查制度，建立健全的保卫守则。
维护油田的治安稳定，建设“三防”体系
对于现代科技的发达，油田企业常出现一些不法分子的盗油现象，严重地破坏了油田的正常生产活动。所以必须加强企业的科技安全管理，注重对重点以及某些薄弱环节进行检查和监督。大力使用和推广科技防御措施，提高防范不法分子的准确性；还必须加强保卫人员的巡逻力度，做好一人一岗，责任制度要深究，通过人防、物防、技防的方式对油田企业进行全面的保卫改革，确保油田的工作安全进行，实现安全化生产模式。
建立综治考核奖惩体系
企业安全保卫工作总结 第12篇
关键词：保卫工作 综合治理 形势 对策 转轨 艰巨
企业保卫治安工作，是社会治安综合治理的组成部分，也是事关国计民生的一件大事。企业内部的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵涉面广和影响力大等特点，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。随着企业改革的不断深化，企业保卫工作也发生巨大变化。为了有效做好新时期企业治安保卫工作，我认为保卫工作也要紧跟形势，与时俱进。坚持以预防为主为核心、坚持“谁主管、谁负责”“人人参与、超前防范”的方针。因此，企业内部治安状况的好坏，直接制约或影响着构建和谐企业的发展进程。做好企业内部安全保卫工作，对于企业的发展至关重要
一、新时期企业保卫治安工作面临的形势和存在的问题
1、从外部形势看，当前社会治安形势虽然总体平稳，但随着经济转轨，社会转型，各种利益关系进一步调整，各类不稳定问题交织在一起，加之国内外敌对势力加快渗透，石油炼化企业反恐任务更加艰巨。
2、从内部环境看，公司既面临生产经营改革发展的有利形势，也面临着深化改革维护稳定的艰巨任务。经济结构的调整，分配机制的重大变化，优胜劣汰竞争机制的形成等不可避免地带来了许多新的矛盾和问题。
3、由于对保卫工作不重视，加之保卫人员思想政治素质参差不齐，员工的防恐意识较淡薄，现实防范意识和手段较简单，导致企业尤其是厂区盗窃、抢劫等案件时有发生，严重影响企业和社会的安全稳定。
4、内部人力资源未能有效盘活，面对部分岗位缺员问题较为突出，在各项任务及突发性，临时性、应急性工作逐年增加的情况下，部分门岗常年单人单岗，三班两运转，员工休假不能正常安排，员工个人安全和企业安全存在诸多隐患，长期超负荷工作，也造成管理工作相对被动。
二、改革内部保卫管理方式，寓管理于服务中。
1、实现由静态管理向动态转变。企业保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室，静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务，要根据分厂各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因厂制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安、消防隐患整改管理制度。
3、实现单人单岗向双人双岗的综合化管理转变。企业保卫部门要树立服务观念，要逐步实现由传统的治安工作为中心，向综合化安全管理为核心的转变。要以企业生产经营活动为中心，积极开展主动服务，参与生产，说办就办，为一线生产经营服务，当好配角，为工厂领导和职工群众排忧解难。
三、积极做好防范工作
随着改革开放的深入，保卫工作已转向为企业自身服务，在客观上给保卫工作增加了艰巨性、复杂性，这就要求我们不仅要熟悉保卫业务，而且要在动态管理中，摸清本单位生产经营业务的规律和特点，掌握现代企业制度的相关知识，提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合，融汇贯通，提高综合管理能力和工作职能理念。一切危害都是可防可控的，为避免各类不安全事件的发生，就必须要组织保卫人员积极学习法律知识、保卫与防范技巧，掌握现代化的安全防范、生产保卫、要害保卫、追查和处理治安灾害等事故的能力，以避免案件、事故的发生。如果我们做好严密的组织工作和管理工作，查找薄弱环节，预防在先，堵住漏洞，那么，我们的工作就会起到事半功倍的效果 ，就能完全避免各类危害的发生。
四、责任落实，严格奖惩
要认真抓好保卫治安工作，落实内部的各项工作责任制。严密科学的规章制度是有秩序的重要环节，建立健全各种安全规章制度，是防止危害发生的有效措施，是增强责任心，共同做好保卫工作的一种鞭策。各单位领导要组织对本单位治安、消防和综治目标责任书落实情况等多项工作的检查，发现问题及时解决，把不安定因素消灭在萌芽状态。我们要进一步完善安全保卫制度，并制订相应的保卫工作管理目标，建立法制化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合管理能力，真正做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保一方平安，为企业发展和生产经营创造良好的内部治安环境。为做到企业保卫工作零事故，实现年度保卫工作目标，从上到下，要层层建立综合治理安全责任制，签定年度保卫工作责任书，实行全面管理、年终考核的方式，对成绩突出的保卫人员和单位进行奖励，对失职失误造成企业经济损失的与经济挂钩，严惩不殆。
总之，保卫治安工作是一项长期而艰巨的任务，必须以科学发展观为指导，坚持“齐抓共管、标本兼治、重在治本”的原则，紧紧围绕创建“平安石化”总要求，认真履行“维护稳定，平安和谐，安全发展”根本职责，践行公司领导提出的“认真、负责、到位”的要求，逐步建立治安保卫部门牵头，各单位密切配合，全体员工共同参与的群防群治，长效机制，使“平安石化”活动得到升华，带动综合治理和保卫治安工作的整体全面提高，以实际行动全力打造“企业守护神”工作品牌。更有效地起到保驾护航的作用。保证国有资产保值增值；保卫企业生产经营秩序正常；保护企业职工人身财产安全。这样才能使安全防范工作真正落到实处。
参考文献：
［1］ 《兰州石化公司武装、综治、保卫工作制度汇编》。2010年
［2］ 《二届三次职代会工作报告》。2012年
［3］ 《蒋洁敏，在集团公司安全生产大检查总结视频会议上的讲话》，2011年