公司领导干部选聘方案xxx 第1篇

4月22日上午，省委在石家庄召开全省领导干部会议，进一步认真学习贯彻党的xx大和xx届一中、二中全会以及全国“两会”精神，就加快推动我省各项事业的发展和进步提出新要求。省委要求，今后一个时期，各级干部特别是领导干部务必做到：集中精力、扑下身子，一心一意抓发展、保稳定，全力以赴抓落实、见成效，不断推进各种实际问题的解决，不断开创各项事业发展的新局面。省委书记、省xxx会主任xxx，省委副书记、代省长xxx出席会议并讲话。

xxx书记在讲话中简要总结了今年以来全省的工作，并就完成好今后一个时期的任务讲了重要意见。他强调，要不断推进解放思想，切实把广大干部群众的思想和行动统一到xx大精神上来。经过四个多月的努力，我省集中开展的解放思想大讨论活动已基本告一段落，并取得了阶段性成效。通过开展这场大讨论，全省上下在解放思想中统一思想，在发展理念和发展思路的层面上形成了许多共识，这就是：

——只有打开解放思想这个“总阀门”，才能以新的思想境界、新的思维方式观察和分析问题，进一步拓展河北各项事业发展的广阔天地，在科学发展、富民强省的实践中不断创造新的业绩。

——只有更加自觉地走科学发展之路，才能不断提高经济社会发展的整体素质和活力，在又好又快发展中，在城乡面貌改变中，在生态环境改善中，充分体现当代河北的良好形象和蓬勃生机。

——只有坚定不移地推进各项改革，才能不断完善社会主义市场经济体制，加快转变政府职能，催生、激活、做强更多直接创造社会财富的市场主体，实现各种生产要素在河北的聚集无障碍。

——只有实行全方位的大开放战略，才能在扩大对内对外交流与合作中拓宽发展领域、增强发展优势，以沿海隆起带建设和中心城市的现代化为重点，带动城乡和区域的竞相发展。

——只有紧紧抓住创新这个中心环节，才能有效推动发展方式的转变，从过度依赖资源开发的圈子里跳出来，充分发挥区位优势，走开放创新的道路，不断增强河北的综合竞争力。

——只有坚持走现代工业化和农业产业化的道路，以节约资源、节能减排为重要抓手，才能有效地推进经济结构调整，遏制高能耗、重污染的产业过快发展，加快发展高效农业，大力发展以金融、旅游、物流、信息等为重点的现代服务业，积极发展装备制造业和高新技术产业。

——只有把保障和改善民生作为发展的根本目的，才能更好地落实以人为本的要求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断满足人民过上更好生活的新期待，进一步促进社会的和谐稳定。

——只有全面提高干部队伍素质，切实增强各级干部特别是领导干部贯彻科学发展观的能力，才能使一大批有真才实学、真抓实干、公正廉洁的干部成长起来，团结带领全省人民开拓前进，不断夺取我省全面建设小康社会的新胜利。

xxx书记指出，开展解放思想大讨论活动是十分必要的，解放思想永无止境、任重道远。在今后工作中，各地各部门要始终抓住解放思想这个法宝，把解放思想作为推动xx大精神不断深入贯彻落实的根本和前提，并把解放思想真正落实到坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的实践上来，体现到加强领导班子和干部队伍建设的工作上来。解放思想是否深入的主要标志，就是能否在发展理念、发展思路、发展举措和领导方法上实现创新，并使其形成工作部署和举措，狠抓落实。坚持创新、创新、再创新，实践、实践、再实践，就能不断提升全省工作的总体水平，在坚持改革开放上实现新突破、在推动科学发展上取得新进展、在促进社会和谐上见到新成效。

xxx书记强调，要进一步加强各级领导班子建设，大幅度提高干部队伍的素质。突出抓好三方面工作。第一，大规模地培训提高干部，真正用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，认真组织好中央统一部署的学习实践科学发展观活动。各级领导班子和领导干部都要自觉给自己出题目、加压力，不断提高开拓创新、求真务实、公正廉洁、和谐共事的素质和能力。第二，要切实转变干部作风。各级党委要加强和改善领导，各级政府要切实转变职能，在改进管理方式方法中促进作风转变，不断提高为经济社会发展服务、为人民群众服务的能力和水平。各级干部特别是领导干部要干事、创业、为民，坚决反对官僚主义、脱离群众，坚决防止无所作为、心浮气躁。第三，要加强对各级干部的考评。认真学习和运用好省委《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》、《综合考核评价实施办法》，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，进一步建立健全干部考核与干部培训、选拔、任用相对接的良性机制。

xxx书记最后强调，要广泛动员、周密部署，确保全省社会稳定，切实发挥好“护城河”作用，确保北京奥运会、残奥会的顺利举办。

xxx代省长分析了一季度的经济形势。他指出，从一季度情况看，我省经济运行总体平稳，继续保持增长态势，经济社会发展的基本面是好的。同时也要看到，今年我省经济运行中不确定因素增多，为我们完成全年经济社会发展目标增加了困难。

xxx代省长指出，确保全年工作目标任务的完成，是今年工作的重中之重。各地各部门要按照省委、省政府确定的目标任务，认真分析面临的形势，积极采取应对措施，加强督促检查，克服困难，完成好各项工作指标。当前工作的重点，就是要着力解决突出问题，保持我省经济持续快速健康发展的好势头。一要力促工业经济提速增效；二要全力支持农业和粮食生产；三要加快推进重大项目建设；四要切实打好节能减排攻坚战；五要进一步扩大利用外资和外贸出口；六要抓好就业和困难群体的生活保障。要高度关注经济形势的变化，加强预测分析和运行调节，切实做到未雨绸缪，有效应对。

关于加强政府自身建设，xxx代省长要求，各级政府必须在解放思想上有新进步、行政能力上有新提高、工作方法上有新改进。要进一步加快行政管理体制改革，按照依法行政、务实高效、公开透明、勤xxx的要求，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行畅通、监督有力的行政管理体制，加快转变政府职能，不断改进领导方式，努力提高行政效能，切实加强政风建设，努力建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府，全面提高政府领导科学发展的能力。

4月22日下午，全省组织工作会议在石家庄召开。省委书记xxx同志作重要讲话。他在讲话中充分肯定了近年来我省党的建设和组织工作取得的成绩，并指出，根据xx大和全国组织工作会议的新部署，今后一个时期我省党的建设和组织工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以xxx理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握执政能力建设和先进性建设这条主线，按照为民、务实、清廉的要求，以改革创新的精神着力抓好八个方面的建设：

第一，切实加强思想理论建设。精心做好开展深入学习实践科学发展观活动的各项准备，对广大党员干部进行深入的改革开放教育，推动思想的进一步解放。

第二，积极推进党内民主建设。切实尊重党员的主体地位，积极推进党务公开，通过多种方式扩大党内民主。

第三，着力抓好领导班子建设。

第四，大力加强干部队伍建设。全面启动我省新一轮大规模培训干部工作，有组织有计划地做好干部交流工作。

第五，深入推进党的制度建设。按照党的xx大提出的新要求，进一步加大制度创新的力度，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体系。

第六，切实搞好人才队伍建设。各级党委、政府要继续坚定不移地实施人才强省战略，树立科学的人才观，贯彻党管人才的原则，把人才资源开发纳入经济社会发展全局之中，围绕我省经济社会发展的重要部署，有针对性地搞好人才资源开发，培养造就大批亟须人才，加快实现由人力资源大省向人才资源强省的转变。

第七，努力抓好基层组织建设。不断完善各级党委抓基层党建工作责任制，在全省上下形成系统完备的基层党建工作责任体系。

第八，不断加强干部作风建设。在干部队伍中进一步强化责任意识、群众意识、实干意识、廉政意识。

4月28日，省委、省政府在廊坊召开全省城乡文明生态创建活动工作会议。xxx书记出席会议，xxx代省长作了重要讲话。xxx代省长强调，一要广泛开展创建文明城市活动。发动群众积极参与植树绿化、治理环境卫生，创造整洁美观的城市环境。二要突出抓好创建文明小城镇活动。开展城镇绿化工作。缺绿少树，是目前小城镇的共性问题，不仅影响景观，也影响生态环境和群众生活。要大力开展植树绿化活动，组织机关、企事业单位、驻军、群众团体和广大居民，以认领、认种、认养等多种形式，营造各种纪念林、纪念树。大力宣传绿化在改善生态环境中的重要作用，引导建筑单位和开发商在新建住宅小区过程中，实行建设项目与绿化同步设计和建设，积极营造绿色居住环境。组织志愿者积极协助绿化、园林部门和有关单位加强对xxx林、道路树木、小区和单位绿地的管理和养护，提高绿化景观效果。三要深入推进创建文明生态村活动。推进道路硬化、街院净化、村庄绿化建设。要广泛开展创建“生态庭院”活动，组织农民修建沼气池，把猪和鸡养上、把树种上、把菜种上，形成牲畜、沼气、树木蔬菜“三位一体”的生态庭院经济。要下大力气组织好农村的植树绿化，发动干部群众在村庄周围、道路两侧、房前屋后大量植树，使全省更多的村庄实现绿化的目标。

特别需要大家关注的是，4月5日xx总理在河北视察工作时，专门就绿化工作作出指示，他说：“河北的树太少，应该多种树。一进村里应该是绿油油的，到处是树，我们院子很大，但是空荡荡的，一棵树也不栽。我十多年前就讲这个话，跟好几任河北领导都讲过。我也是河北人，天津原来也划归河北。院子都挺大，就是不栽树，院子都硬化了，不好，栽上点树，绿油油的，多好啊。弄个小院，把它硬化，又不跑拖拉机？拿砖铺个小路，下雨也不怕。观念得变，都是水泥，水泥还看不够？院子里还是水泥。街上树也少，院子大，树少，菜少”。

公司领导干部选聘方案xxx 第2篇

在干部选拔任用工作中，党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的机关干部参加，每次民主推荐前，都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求纪委意见的不上党组会。

公司领导干部选聘方案xxx 第3篇

党组始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，积极开展科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，一进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

四是加大了干部的培养力度。不断改进和完善干部教育培养的方式方法，以“增强五种意识，提高五种能力”为目标(五种意识即责任意识、大局意识、纪律意识和廉洁意识;五种能力即组织协调能力、文字综合能力、办事执行能力、创新创造能力和履职履责任能力)，注重党性教育，通过在职学习、短期培训、党校培养、挂职锻炼等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。特别是大力推行干部“一对一”的培养模式，即由分管领导对科室负责人，科室负责人对科室干部，通过业务指导、工作互动和思想交流等形式实行全面的培训培养，促进干部尽快适应岗位，尽快履职履责。

一、发布考察预告 二、考察时间：9 月 7 日—8 日 三、考察组成员 考察组由人事科和纪检监察室、机关党委人员组成 四、考察内容：主要了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表 豆 现、遵纪守法、廉洁自律以及是否同意提拔等方面情况 柬 。

五、谈话对象：找考察对象分管领导、直接领导、 湛 本科室及科室所在党组织等人员谈话。

六、考察工作 彪 要求 各分管领导、各科室、局属单位要合理安排工作 罘 ，积极配合考察组的工作。考察结束后，各考察组对每 囝 个考察对象写出考察标准，考察人签名，并于及时向党 蛮 组汇报。

2016 年 9 月 7 日 拟提拔干部考察工作 聍 方案

根据党委会确定的考察对象，由人力资源部按以 洗 下步骤进行考察工作：

一、组成考察组。考察组组长 淤 由 XXX 同志担任，组员由XXX、XXX、XXX 组 罨 成。

二、考察时间。2016 年 3 月

日 羼 。

三、召开考察工作会议。由考察组组长通报党委会 高 关于考察对象名单、拟聘任职务、考察工作内容、程序 浏 、方法和考察工作纪律等情况。

四、考察内容。主要 脔 了解考察对象的政治思想、工作能力、工作表现、遵纪 汩 守法、廉洁自律、群众基础以及是否同意提拔等方面情 镛 况。

五、民主投票。民主投票参加人员为考察对象同 扑 部门员工，或日常工作联系较多的其他部门员工。由考  察小组通报考察对象拟任职务后统一发放选票，并以无 劁 记名的方式收集选票，此投票结果将作为考察对象是否 ｃ 提拔任用的重要依据之一。

六、个别谈话。个别谈话 忸 名单与民主投票参加人员一致并在民主投票结束后进行 蓖 。主要目的是深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉  等情况，重点考察其一贯政治表现、思想品德、专业水 郏 平、工作能力、工作业绩、特长和主要缺点。并征求谈 纪 话人员是否同意考察对象提拔的意见。考察组员认真做 庄 好座谈记录。考察结束后，考察记录由公司人力资源部 五

存档。

七、综合分析考察情况，形成考察材料。对每 恣 位考察对象，形成书面考察材料。考察材料必须真实、 杲 全面、准确地反应考察对象的情况，其主要内容包括：

苯 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，主要缺点与不足 轼 ；民主投票、个别谈话的情况；提出对考察对象的使用 簇 、不使用或继续培养的建议。考察组成员在考察材料上 ㄠ 签名。

八、考察对象座谈。由考察组组长与考察对象 ф 进行座谈，了解其思想动态和履职情况，并将考察材料 壶 的内容告知考察对象。

九、考察组向公司党委汇报考  察情况，提交考察报告。

2016 年 3 月 18 日 干 渚 部考察方案 为进一步加强我县县管领导班子和干部队 浯 伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实  际，按照县委的安排，拟对 单位干部进行考察。下面 炼 ，我就这次推荐考察工作有关事项向大家作简要说明。

一、指导思想 以xxx理论、党的xxx精神和“ 物 三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化 乔 ”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔 骁 任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤 恺 xxx、实绩突出、群众公认的优

秀干部提拔使用起来  ，努力把我县部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执 曦 行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人 炬 民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、xxx 蛴 强的领导集体，为进一步加强全县经济社会发展，实现 褓 建设全国百强县的目标，提供坚强的组织保证。

二、 ъ

考察的范围和条件 1、考察范围：

2、条件：① ┮ 提拔担任正科领导职务的干部，年龄一般在 40 岁以下 聊 ，在副科或相当副科岗位上工作满两年，具有大专以上 Ｏ 文化程度；②拟提拔任科级副职的，年龄一般在 35岁 婧 以下，大专以上文化文化程度，具有两年以上实际工作 哐 经历；③国民教育大学专科以上文化程度优先；④具有 ⑨ 较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象 巷 ，工作实绩突出；⑤身体健康；⑥国家正式干部或职工 殆 ；⑦担任党务干部的应具有《党章》规定的党龄要求。

三、考察工作的方法和步骤 考察严格按照《党政领导 Γ 干部选拔任用工作条例》规定要求进行。

1、考察预 蜒 告。由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出 乒 考察预告通知。

2、书面民主推荐。

3、口头民主 銮 推荐。

4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见 痦 ，确定考察对象。

5、考察公示。对考察对象进行公 差 示，接受群众监督。

6、征求意见、民主测评。在确 喹 定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。

抹 对考察对象进行意见征求和民主测评。

7、个别谈话 鳓 。谈话范围：领导班子全体成员、单位部分干部职工。

8、材料形成。考察组根据推荐情况，形成定性、宣 顽 较为准确，规范的考察材料，并对考察对象的廉政、计 弧 生情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定。考察材料 绚 的内容包括：被考察对象的基本情况，德才表现，工作 铭 实绩和主要特长及主要缺点、不足，注明民意情况，考 捃 察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。

9、 给 汇报考察情况。

四、 考察内容 考察主要从”德、 ǎ 能、勤、绩、廉”五个方面进行：

1、“德”的方面 妩 ，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信 绞 念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、 方针、政策 鸯 。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献  精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包 继 括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、 烃 邻

里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点 叱 态度、人际关系以及遵守公共道德情况。

2、“能” 栖 的方面 ，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包  括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意 骼 识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发 染事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考  核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质， 忮 主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的 笊 心理承受能力。

3、“勤”的方面 ，包括工作积极  性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要 恣 看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作 孕 风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯  钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。

4、“绩”的方面 ，要坚持正确政绩观，有强烈的事 痔 业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成 序 情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各 往 项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务 獭 意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢 ㄌ 于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问 泖 题；四是基础工作，不搞短期行为，重视基础工作和常 互 规管理，加强制度建设情况。

5、“廉”的方面，要 蜥 防微杜渐，清正廉洁。主要是执

行党和国家廉政建设的 瓮 有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修 湫 养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康 行为，遵纪 偾 守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人 佥 在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外 ⑼ 的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的 蕞 情况。

五、考察工作时间安排 考察工作从年

月 憔

日开始至 月

日结束。

六、考察组的组成和职 秦 责纪律 考察组由组织部、纪检委等人员组成。考察人 晌 员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党 噙 政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的  思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持  群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反 姊 映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，严 猛 格遵守组织人事工作纪律和干部考察工作纪律，确保考 瓞 察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中 逊 隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在 铉 非工作场合讨论干部考察工作；不准参加与自己有亲戚  关系及其他特殊关系对象的考察；不准接受考察对象、 葵 考察单位的宴请安排和营业性娱乐活动；不准接受赠送 的实物；不准借考察之便牟取私利。县委对干部考察工 训 作实施检查监督，对违反组织人事工作纪律和干部考察 雨 工作纪律

的干部将进行严肃批评教育或进行处理。

考  察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。

监督电 簟 话：123XX

XXXXXXX

XXXXXX  X xxx XX 县委组织部 2016 年

一、培养目标

通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

二、培养对象

乡政府机关新参加工作的省委组织部选调生、公务员、三支一扶、大学生村官、公益性岗位等人员，年龄原则上控制在35岁以下。

三、管理培养途径

㈠实施五项培养计划

1、学习教育制度。年轻干部应努力自学，干部之间多做交流，“比、学、赶、超”。⑴坚持xxx读制度，实行“轮流教学、共同探讨”模式，读书内容由各学习小组按需求制定，每月交流晨读心得，并检查读书笔记;⑵开展周四夜学，邀请市、县委党校专业授课教师及各领域经验丰富的知名人士进行授课;⑶月初制定学习计划，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容;⑷月底进行总结，组织年轻干部在月底总结会上进行学习心得交流，每人自制PPT汇报本月学习情况及心得体会。

2、“导师”帮带制度。每名乡科级干部联系一名年轻干部，注重年轻干部能力的培养与素质的提高，按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的带徒原则，分步骤有重点地对徒弟进行传、帮、带。⑴传授经验。积极开展师徒技术业务培训，加强思想道德品质培养，帮助徒弟调整发展方向，尽快熟悉并适应机关和农村工作，尽快开展手头业务工作。⑵帮助解惑。认真履行谈心说事制度，负责帮带的领导每月必须找年青干部谈心一次，关注其心理动向和成长状态，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高，针对情况及时修正帮带办法和计划;年轻干部每周向导师汇报一次生活学习工作情况，就存在的困难和疑惑及时交流请教。每年年底导师与徒弟均写出书面总结一份，向乡党委汇报一年来的帮带情况。⑶带到一线。将年轻干部有计划地带到“基层建设一线、信访稳定一线、重点项目一线、抢险救灾一线”等一线岗位进行实践锻炼，全面提升年轻干部的综合素质。有计划地安排年轻干部到相应行政村协助做好村级工作，即在基层建设一线中协助做好党建指导、政策宣传、组织建设、活动开展等工作;在信访稳定一线中协助做好纠纷调解、矛盾化解、不稳定因素排摸等工作;在重点项目一线中协助做好村经济发展规划制订、特色经济发展、村级项目推进等工作;在抢险救灾一线中协助相关工作人员进行抢险救灾，提高应急事件的处理能力。

3、谈心说事制度。定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。⑴帮带“导师”谈话。负责帮带的领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。⑵书记、组织委员谈话。由书记或组织委员确定时间对每名年轻干部谈话，每年不少于两次，关注其心理动向和成长状态。

5、岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。⑴轮岗交流。确定部分岗位进行轮岗(轮岗期间原则上以原岗位本职工作为主)，使年轻干部对乡镇工作尽快有全方位的了解。⑵重点岗位锻炼。对于缺乏重要岗位锻炼的年轻干部，要有意识地安排到综治信访、农业农村等关键岗位跟班学习，全年参与矛盾纠纷调解不少于2起。让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验，磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。⑶联村值班制度。首先由年轻干部自愿申请，再由党委研究综合考虑决定，将所有年轻干部分到联村和值班岗位，培养其处理一线问题的能力。

㈡进行动态管理、科学考核

1、建立成长档案。为每一名年轻干部建立一本成长档案，组织办具体负责对年轻干部的考核，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议、帮带人点评等方面采用百分制量化考核，由乡镇党委班子成员和随机抽取的机关干部评委进行综合评议，每次评议结果将计入干部成长档案，以便全面掌握年轻干部的成长情况。

2、评先表模优先制度。以年轻干部成长档案为依据进行量化记分，全方位掌握年轻干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等，结果向青年培养对象进行公开和反馈。同等情况下，年轻干部享有优先权，对得分较高者实行年终评先表模优先制。

㈢拓宽成长平台

1、交流锻炼。与东西湖区、东湖风景区、民族工业园、新城管委会等建立长期的交流往来，让年轻干部加强联系，互相交流锻炼，分批参与到各项富有锻炼意义的工作中，一方面为积极支持民族工业园和县城新区建设出力，另一方面以着力提高个人解决工作难题的能力为目的，使年轻干部迅速成长起来，让有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出，施展才华。同时把条件成熟的优秀年轻干部及时大胆地放在重要位置使用，让他们用得其时、用得其所。

2、建立年轻干部培训基地。培训基地为各村社区、乡福利院、学校、卫生院、大龙坪村长xxx苏维埃政府红色基地。培训形式由年轻干部组织一期培训活动，活动内容由当期负责人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度，活动方式灵活多样。通过深入农村、企业、社区，进行调研走访基层，写出详实的调研报告等活动实现培训目的，当年轻干部通过培训积累到一定的一线工作方法后，可适当安排年轻干部独立处理一线工作，提高其独当一面的工作本领，展现培训成果。

3、丰富年轻干部的业余生活。在充分利用乡政府各项文娱设施的同时，增添必要的文娱设施，为年轻干部的文体活动提供条件，用丰富多彩的文体活动充实年轻干部的业余生活，引导年轻干部保持健康、积极的生活态度，创造机会与其他兄弟乡镇进行交流、联谊，具体活动由年轻干部每人轮流策划、主持。

㈣经费保障与激励机制

1、设立年轻干部培训基金。乡机关财务室设立1万元年轻干部培训基金，资金从乡政府财政中支出，由年轻干部推选专人负责，在乡团委的指导下使用，保证各项培训活动顺利开展。

2、实行素质提升奖励制度。凡在我乡机关工作的年轻干部(公务员除外)，考上公务员的奖励1000元(用于补助个人学习资料费、报名费、差旅费等);进行在职学历深造的年轻干部，可凭国家机关授予的学历证书或证明等有效证件报销学费。

3、落实一次性安家补助政策。凡在乡政府机关工作人员，公务员、选调生、三支一扶、大学生村官、公益性岗位等均可享受一次性安家补助1000元。