企业工会论文范文 第1篇
企业工会建设根本目的是激发企业职工积极性及保障职工根本利益，但是当前很少有企业在运行中发挥出这两方面职能，工会无法通过开展工作来调动职工的积极性，导致企业在生产经营过程中大部分职工的工作热情较低。再者，职工存在的根本目的在于保护企业职工的自身利益，但是企业职工利益出现各种问题的时候，企业工会也无法通过有效途经来维护职工的自身利益，从而降低了企业职工对工会的认可与支持，这也是导致当前企业职工对工会满意度普遍偏低的主要原因。
二、工会建设对企业发展的重要性
1.充分调动企业职工工作积极性
现代企业经营管理中已认识到工会建设的积极作用，由于工会在本质上属于企业内部的群众性组织，其建设的根本宗旨在于维护每一个企业职工的自身合法权益，所以企业可以通过工会建设来调动每一个职工工作的积极性。企业职工对工会认可度越高，则公会便可以充分发挥出其对调动职工积极性的作用，这也是确保企业工会可以发挥基本效能的主要途径，因此，公会可以通过调动企业职工工作积极性，来促使企业可以走上一条健康、稳定的发展道路。
2.提高企业生产经营效率
企业在经营管理中若充分发挥出工会组织的作用，则会对企业生产经营活动有着积极的促进作用，企业可以通过形式多样的工会活动来提高企业职工的凝聚力，从而使企业内部形成一种积极向上的劳动氛围，对于企业生产经营来说也是一种积极的催化作用，因此，工会建设对提高企业生产经营效率有着重要意义。
3.完善企业规范化管理建设
1992年，我国有关部门颁布了《工会法》该法律的颁布为公有制经济、非公有制经济工会建设提供了法律依据，同时也对我国各大企业中各级工会建设发挥了指导和规范作用，确保各大企业的工会建设可以满足企业实际发展需求。企业在发展中根据《工会法》的相关标准要求进行工会建设，不仅可以帮助企业及时处理生产经营中的一些突发问题，同时也对维护企业内部的和谐稳定、促进企业规范化管理建设有着重要意义，因此，各大企业可以利用公会这一群众性平台施行规范化管理，确保企业内部的管理效率及管理质量可以更好的服务于企业发展。
三、加强企业工会建设的策略
1.明确工会工作目的
现代企业工会建设中首先要明确工会工作的目的，只有彻底消除工会工作中的盲目性，才能充分发挥出工会在企业发展中的积极作用，对促进企业工会的健康、稳定发展有着重要意义。本文认为工会工作开展中必须紧贴企业生产经营状况，避免工会工作开展中出现无故放矢的现象，生存与发展已成为现代企业的核心目标，所以工会所开展的各项工作必须围绕这一中心，让工会工作成为有水之源，这样才能通过工会建设来帮助企业实现经济效益最大化这一目标。
2.发挥工会组织的战斗性
企业生产经营状况会反映出其在不同时期的生存与发展，所以企业若想通过工会建设来促进企业健康发展，则要充分发挥出企业工会的战斗性来服务企业生产经营，工会在工作中可以通过开展多样化活动、树立劳动模范等方式，来激发企业职工在工作中的热情，从而使企业职工形成一种推动企业不断向前迈进的动力，充分发挥出工会服务企业生产经营的作用，同时也对消弭工会工作与企业生产经营之间矛盾有着重要作用。
3.加强工会文化建设
工会文化作为现代企业文化中最为重要的组成部分，其会对企业在经济市场中的竞争力产生极大影响，所以企业管理者要学会使用文化力量来为企业发展服务，通过工会文化建设来不断推动企业文化的完善与创新，确保企业在市场中具备良好的核心竞争力。企业在发展中要基于自身实际情况来提炼工会文化核心思想，并要通过多样化活动来不断促进工会文化与企业文化的相互融合，彻底消除传统工会文化建设中依靠理论说教的传播方式，可以利用广大职工的实际问题来进行工会文化传播，这样才能使工会建设中使工会文化“活”起来，这也是提高广大企业职工对工会工作认可度的有效途径，所以要求各大企业必须注重工会文化建设。
4.维护企业和谐稳定发展
现代工会建设中不仅要意识到工会的根本目的在于保障职工合法权益，同时也要意识到工会建设对推动企业发展的积极作用，只有让其进入到一个良性循环中，才能通过工会建设来维护企业和谐稳定发展，促进企业规范化管理水平的不断提高。因此，工会建设及发展中要将维护企业和谐稳定作为一项重要的工作内容，对于企业内部将要出现的职工问题做好预防性工作，尤其是针对企业用工和职工维权等方面的工作，确保企业生产经营中不存在侵害职工合法权益的前提下，充分发挥出维护企业稳定发展的积极作用。
四、结语
企业工会论文范文 第2篇
今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
企业工会论文范文 第3篇
1.缺乏行政工作的配合
行政领导基本均是将工会当成是组织职工旅游、节假日发放礼品、慰问职工生老病死的部门。并且，行政领导是想方设法挣钱，而工会基本就是花钱，导致一些行政领导在看到工会申请报告的时候，就会感到厌烦，进而予以搁置，或者根本就不批。因为行政领导没有全面落实工会工作，导致工会发展受到了限制，同时也制约了企业的发展。工会工作基本上就是花钱，因为自身经费不足，经常需要向行政部门申请支持，为此，很多工会领导都是秉持着多一事不如少一事的态度，经常敷衍了事。与此同时，在日常工作中，还存在着无所谓、畏惧困难等情绪，导致工作状态就是混日子，没有对其进行深入分析，也没有创新工作内容，导致工会工作落实不彻底。长此以往，就会导致职工工作枯燥，生活缺乏色彩，进而诱发了很多违纪行为，如、玩游戏等，影响了工作开展，阻碍了企业发展。因此，在企业发展过程中，合理、有效处理工会与行政的关系十分重要，实施一人身兼数职，是一种较为有效的方法。
2.工会工作开展与工会干部素质能力不协调
对于一个企业来说，如果它的规模足够大、且职工相对较多，那么出现的一些思维以及复杂情绪也就会更多。所以，要求工会提前做好相关工作的处理，由此就需要有一位能够足够处理好此事的工会干部，其必须具备外事以及调和能力。针对一个问题而言，经常会提出很多的问题，比如，外出旅游，行政部门说出一个地点，人力资源部门说出一个地点，后勤部门说出一个地点，几乎每一个部门都会说出一个地点，基本不会出现重复，这些不同的想法就会让工会工作人员无所适从。如果工会领导处理能力不强，就会导致工作混乱，无法承担相应的职责，进而也就限制了工会作用的发挥，不能维护职工的合法权益，同时也无法适应新形势的发展需求，阻碍了劳动关系与劳资双方矛盾的调节。所以，一定要重视工会领导的选择，要求其具备丰富的专业知识，并且还要具备相应的管理经验，这样才可以保证相关工作的有效展开。在工会选拔过程中，必须摆脱“工会只是发发劳保，搞搞文体比赛”的偏见，尽量选拔一些政治觉悟高、知识多元化、工作经验丰富的人员，这样才可以保证选拔人员全面落实工会工作，深入基层，了解职工群众的心声，帮助职工解决困难问题，真正关心职工生活，将党的温暖贯彻落实。
二、用“心”关爱职工，以“文”感化职工
1.积极为职工创造成长和发挥才干的机会
在某种程度上而言，人就是一种稀缺资源，所以，一定要重视人才挖掘、培养与开发，充分调动人员工作的积极性与创造性，为社会与企业发展贡献力量。在工会建设中，可以选择一些业务骨干到外地进修，丰富其知识体系，学习一些新技术、新知识等，进而提高工作水平。同时，重视多层面的技术融合，促进资源共享，鼓励各部门工作人员多参与一些学术交流会，不断增强自身的专业知识水平与业务能力，进而在企业中，建立一支具有高素质、高水平的技术人才队伍，全面增强企业的综合竞争力。
2.参与行政，增强工会的人文化
（1）积极参与规章制度制定在制定企业规章制度的时候，一定要充分调动职工的积极性，参与相关规章制度的制定，进而不断完善企业的规章制度，尤其是和职工自身息息相关的制度，积极参与讨论，说出自己的意见，确保自身的合法权益。比如，在职工过生日的时候，为其送上礼物；在职工生病的时候，予以看望；在日常工作中，组织一些趣味性的文体活动等，为职工创造良好的工作环境，使其可以在轻松、和谐的氛围中展开工作。
（2）很好地利用职代会，开展民主评议，充分发挥工会的参与职能要想有效创新企业职工参与民主管理的模式与途径，就一定要充分利用工会，调动职工参与民主管理工作的积极性，这样才可以不断提高其管理水平，使工会成为代表维护职工合法权益的组织。作为建筑施工企业工会组织，在开展工作的时候，一定要立足实际情况，从企业实际发展方面着手，根据建筑行业特点，组织劳动技能比赛、安全文明施工比拼等活动，倡导绿色施工概念，获取从业人员的理解与支持，逐渐提高从业人员对施工质量的重视，推广绩效理念，促进建筑施工企业的长远发展。
（3）要认真推行劳动合同制度，要推行和健全平等协商的集体合同制度现阶段企业劳动关系有长期与短期，两种劳动关系有着一定的差异，在出现劳动关系纠纷的时候，一定要加强工会工作的开展，善于捕捉信息，重视源头参与，强化法制宣传，引导职工守法、用法，逐渐提高职工自我保护意识，促进企业的健康、可持续发展。
企业工会论文范文 第4篇
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会组织贯彻落实党的十八大精神的具体体现。要做好维护工作，首先要转变传统职能观念。要从过去的工会就是收收会费，搞搞文体活动，发发困难补助的狭隘工作思路中走出来，要适应新时期工会工作的发展思路，在工作方法上适应新形势要求，真心实意地去为职工说话办事，结合队伍建设搞好维权工作，使工会的各项工作为企业的发展服务。要做好维护工作，关键要树立“两个维护”意识。要充分认识到维护员工合法权益与维护企业整体利益是相辅相成的，不能偏置某个方面。前几年，全国总工会下发的《企业工会工作条例》，进一步明确了企业工会组织要围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。开展好维护工作，必须明确以双维促双赢的指导思想。回顾电力企业工会工作历程，广大工会干部深切体会到，工会工作重在维权、难在维权、贵在维权。工会干部在实践中一方面要围绕企业生产经营，积极引导广大职工关心企业发展，爱岗敬业、勤奋工作。另一方面要加大协调劳动关系的力度，创建劳动关系和谐企业，维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利和社会权利，解决好员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐企业打下坚实基础。
二、工会维权工作面临的新问题
随着市场经济的发展，企业发展过程中面临着许多新形势、新情况、新问题，对工会维护工作提出了新的要求：一是在企业发展变化的形势面前，企业管理创新存在着沉重的压力。在重大决策的过程中还需要有新的民主管理模式和途径相配套，但是企业现有的民主管理工作发展还不够平衡，还存在着一些影响民主管理工作发展的不利因素。例如，个别单位未能给员工创造多渠道、多种方式的维权和参与民主管理途径，在通过民主管理挖掘和启发员工潜能，调动积极因素方面缺乏力度；部分员工存在畏惧情绪，不敢表达真实的想法和建议，或因为对政策、法规掌握不够，不能及时发现和反映问题，参与民主管理存在被动情绪。这些都需要我们在今后工作中不断改进，推动企业民主管理工作向纵深发展。二是在企业发展过程中，员工遇到了前所未有的压力。激烈竞争的压力，企业增效的压力、技术进步的压力、人才竞争的压力逐步加大，关于员工身心健康，我们不能掉以轻心，维护员工的合法权益，要延伸到维护员工的学习权、受教育权和文化权益。三是紧密围绕企业发展，发挥好工会组织作用需要寻找新的切入点。要最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续有效发展，就要找准工会工作与员工需求的最佳切入点、找准工会工作能充分体现自身优势的最佳发力点，还需广大工会干部进一步研究探索。
三、解放思想，积极履行维护职能促进企业和谐发展
四、以工会凝聚职工的“龙头”优势维护社会稳定
企业工会论文范文 第5篇
（一）研究对象
（二）研究方法
本文首先运用文献计量方法对文献的发展阶段作出判断，选择1979—2012年共2359篇文献作为研究对象。其次运用统计分析的方法，利用文献的篇名、摘要以及关键词对研究方法、对象、方向等进行分析，分析每一发展阶段以企业工会为研究对象的文献的具体研究方法和核心内容，并且以发表时间的变化为线索，概括每个时间段的研究重点，为保证分析的合理性和权威性，以272篇核心期刊为研究对象。
二、计量分析
根据普赖斯理论，将年份作为因变量，篇数作为自变量，运用软件，对2359篇文献做曲线回归估计，结果如图所示，说明对企业工会研究的论文符合logistic曲线分布。并且P值小于，表明统计结果显著，R方值为，模型拟合程度较好，适用于普赖斯理论。结合文献的曲线分布结果可以将研究企业工会的文献大致分为以下三个阶段：萌芽期（1979—1992年）；发展一期（1993—2000年）；发展二期（2001年至今）。
三、文献分析
（一）编码与统计
本文以研究方法、研究对象、研究方向为类对286篇核心期刊分别进行编码，建立数据库以供统计分析。其中研究方法分为文献综述、对比研究、案例研究、实证研究共四类；研究对象分为外资企业、国有企业、私营企业、中外合资企业、非公有制企业、三资企业共六类；研究方向分为现状分析、理论研究、解决方法共三类。利用核心论文的篇名、摘要和关键词，根据文献的侧重点和中心内容对其进行编码。如果出现综合研究类的文献，采用重复统计的编码方式；出现难以分辨的文献直接剔除，不予编码统计。
（二）统计结果
1.研究方法
（1）萌芽期（1979—1992年）
在企业工会研究的萌芽期，研究方法比较少，局限于案例研究、实证研究以及规范研究三类，但以规范研究为主。比如吕建章、赵秀民（1992）提出企业工会的信息工作存在比较多的问题，包括状态封闭、行为具有短期性、信息质量不高等问题，并提出相关建设性的解决方案。这一系列规范性的研究文献为早期企业工会提出了较为明确的指导性意见。
（2）发展一期（1993—2000年）
与前一期相比，研究方法更为丰富，在前期研究的基础上又产生了文献综述的形式。但文献综述仅有一篇，这一阶段虽然仍以规范性研究文献为主，但案例研究比重显著增多，说明这一时期的学者开始从个体入手，逐步以微观的角度关注企业工会发展中产生的问题。
（3）发展二期（2001年至今）
经过前二十余年的研究，对企业工会的研究渐趋成熟，研究方式也更为全面，出现了对比研究的新方式，同时采用综合研究方式的文献也不断显现。石晓天（2012）以案例研究和对比研究相结合的方式探讨了实现工资集体协商的条件与路径；从统计结果上来看，规范性研究仍占主要地位，文献综述、对比以及实证类研究比重较小，案例研究的比重也有所下降，从前一期24%降至。
2.研究对象
（1）萌芽期（1979—1992年）
统计结果显示，企业工会研究的萌芽期，学者主要针对外资企业（50%）、私营企业（）、三资企业（）进行了研究。80年代初，中国中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业逐步兴起，私营企业蓬勃发展，企业工会的发展产生一系列亟待解决的问题，继而引发了相关研究。
（2）发展一期（1993—2000年）
1993—2000年处于中国市场化改革全面推进的阶段，因此，该时间段企业工会的研究对象种类繁多，呈现出多样化的特点。在以国有企业工会、外资企业工会研究为主流的背景下，对其他企业工会的研究百花齐放，特征鲜明，并且研究对象较为均衡，偏重性不大。这一方面说明中国市场化改革取得了较为显著的成果，另一方面也体现了各类企业工会在市场改革阶段所面临的问题繁多，企业工会在中国的发展经历了比较严峻的考验。
（3）发展二期（2001年至今）
进入到21世纪后，对不同企业工会的文献研究数量明显减少，主要是对私营企业工会、外资企业工会、国有企业工会的研究，其中私营企业工会比重最大占总研究对象的35%，其次是外资企业工会占30%。近年来，各企业工会不断相互借鉴、学习国外企业工会的发展经验，渐趋成熟，没有显著矛盾。
3.研究方向
（1）萌芽期（1979—1992年）
现状描述、理论分析类文献在此阶段比例相同，属于解决办法类的文献比重略低。理论研究方面，学者探讨了企业工会的社团法人地位、工会深化企业内部改革的作用、外资企业工会活动方式等问题，提出了自己独到的见解和看法，为以后的理论研究奠定了基础。
（2）发展一期（1993—2000年）
学界在市场化改革的背景下，抓住改革现状，进行了大量现状描述性研究，主要集中在对企业工会作用或职能的分析、对企业工会的建设和发展现状的描述。包括该时期的解决方法类文献，也是在现状描述的基础上提出相关改善性意见。因此，发展一期的文献研究实际上都是以现状分析为前提进行的进一步理论或建设性研究。
（3）发展二期（2001年至今）
从164篇文献总体来看，有61%的文献属于理论研究，的文献属于解决方法类研究，属于现状描述研究。虽然理论研究中仍有比较多的以描述性研究为基础的工会职能分析、工会建设思考，但出现了更多的理论研究内容，包括企业工会参与社会管理、工会组织公信力、工会创新、激发工会活力等更为新颖的理论内容，与时俱进，具有现实意义。
四、总结
根据普赖斯文献增长理论，通过计量分析对文献进行发展阶段的确定，最终将发展阶段确定为萌芽期、发展一期、发展二期三大阶段。通过计量分析可见，中国对企业工会的研究仍在发展阶段，还很不成熟，有待进一步研究完善。在发展阶段的划分基础上，分别从文献研究方法、研究对象、研究方向入手对272篇核心论文进行统计分析。研究方法方面，研究方法不断发展完善，最终形成文综、对比、案例、实证、综合研究并举，形式多样的研究方式，但实证研究的文献有所欠缺。研究对象方面，学者的研究对象随企业的发展变更而不断改变，抓住了时展的趋势，较为全面地记录了改革开放至今，中国企业工会的发展历程。研究方向方面，各时期研究各有侧重，萌芽期现状描述与理论分析都发挥了重要的作用；发展一期现状描述处于主导地位，并且该时期理论分析以及解决方法的提出皆以现状分析为基础；发展二期，理论分析占较大比重，同时理论分析观点丰富，内容与时共进具有现实意义。总的来看，对企业工会的研究在中国企业工会建设成长过程中发挥了不可估量的重要作用。1979年至今，企业工会研究从局限的方法、小范围的研究对象、简单的研究方向不断发展壮大，到现在形成一个较为完善的研究体系，并开始从宏观层面进行体制的分析、问题的解剖，为企业工会提供了大量意见建议，在中国企业工会发展完善的过程中发挥了指导性作用。
企业工会论文范文 第6篇
一、学习xx届三中全会精神，加快改革发展步伐
组织全体电信员工认真学习xx届三中全会精神，进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。
继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。
在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。
二、加强民主管理，维护职工的合法权益
坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。
继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。
继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。
三、关心职工生活，维护群众利益
继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。
高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。
四、大力开展创建社会主义精神文明活动
广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。
继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。
针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。
五、加强工会自身建设，提高工会工作水平
随着改革不断的深入，机构、人员频繁变化，工会的组织建设任务也愈加繁重。进一步深入开展工会建家工作，提高工会小家工作水平，带动局工会整体工作水平的提高。建立健全工会各项管理台帐，用好、管好工会经费。使工会工作做到有思路、有计划、有实施、有总结。
总之，要进一步认清形势，把握大局，振奋精神，明确目标，真抓实干，努力开创工会工作新局面，在改革发展稳定的大局中更好地发挥工会组织的作用。
企业工会论文范文 第7篇
天然气企业自身的行业特点和发展的阶段性特点，对企业的安全生产造成了一定的压力。而我在本企业组织工会开展安全保障和职工维权的过程中发现，部分安全问题可通过创造性地发挥工会的作用而得到解决或改善：
1.场站、管线分布面广，不利于安全生产的管理。
2.行业发展迅速，生产一线工人技术水平参差，埋下安全隐患。
行业急速发展，专业人才需求增大，造成一线操作工和生产、运营管理类人才短缺，天然气企业只好招聘相近专业人员代替。专业知识不足，缺乏对天然气工业的系统认识，直接影响员工的应急能力、隐患排查能力和安全意识，增加企业安全风险。
二、工会应如何协助天然气企业落实安全工作
2.加强宣传，善用工会联系群众的特点，强化安全教育。
作为群众性组织，工会在贴近群众、了解群众，发挥号召力和凝聚力上有着无可比拟的优势。应善用此优势，创新活动形式，普及安全教育，打造安全可靠的企业团队。
工会在推广安全类法律法规、企业安全制度和开展维权工作时，要设身处地为职工考虑，要从关心职工的角度加强宣传教育，这比行政式的强制管理更易为职工所接受，更容易转化为职工的自我安全需要，进而提升职工安全警惕性。
工会要针对天然气企业不同时期、阶段安全工作的特点，开展教育引导、宣传发动和活动推广工作，善用活动阵地，发挥贴近基层、寓教于乐的特点，多种形式促进企业安全生产。例如：参与“安康杯”竞赛，举办安全竞技运动会、先进班组经验交流会等。工会也可联合企业技术部门，组织开发“技能创新”课题，鼓励职工把安全生产中的难题作为研究项目，积极投身安全生产工作。实践证明，具有企业特色的工会活动能更有效地成为工会安全生产和劳动保护工作的载体，成为工会落实劳动保护工作、发挥作用的重要舞台。
3.履行职责，落实工会的督查督办职能，调动职工安全生产积极性。
工会对安全生产具有民主参与、全员参与，督查督办作用，天然气企业工会要借助集体合同、企务公开、职工大会、基层劳动保护监督员日常检查等民主监督管理手段，组织职工参与安全生产的管理和监督，维护职工合法权益，保障企业安全生产。工会组织要主动参与企业安全生产和劳动保护的重大决策，参加公司制度及管理体系的制定和修改，把民主决策延伸到群众性的安全生产活动之中。工会要委派具备专业知识的安全生产委员参与公司危险源的排查、辨识，参与安全检查，收集职工意见，从职业健康安全的角度代表工会向公司提出改善建议，保障职工的合法权益。职工的“安全生产权”得到维护，合理性建议受到重视，就更能调动其安全生产积极性，自觉参与到安全工作中，有利于的企业安全生产和稳定发展。
4.树立榜样，发挥工会创先争优的力量，为企业注入安全生产正能量。
工会可通过学劳模、争标兵、比贡献等创先争优竞赛活动，表彰先进集体和个人，推广先进经验，鼓励和引导职工重视安全生产，履行安全职责，发挥创造才能，提高业务水平，争做安全标兵、工作能手。例如：组织基层班组参与“工人先锋号”的评比，设立企业“安全生产之星”、“优秀基层班组”等奖项等，对优秀职工给予奖励，并作为日后人才任用与提拔的一项重要依据。
5.鼓励学习，打造学习型工会，提升员工素质。
过硬的专业技能是保障企业安全生产的关键，加强专业技术人才的培训（尤其是生产一线职工），改善职工的技术技能结构十分重要。因此必须把天然气企业工会打造成为学习型工会，以学以致用，用以促学，学用相长的方式提升职工素质。
主管安全生产的工会委员和工会小组长要充分发挥职工与企业的桥梁和纽带作用，透过切身体会、安全检查、职工面对面沟通交流等方式，了解职工技能培训方面的迫切需要，结合公司情况综合考虑，向人力资源部门提出有针对性的技能培训需求。
工会要引导职工树立“终身学习”的理念。可购置专业书籍供职工借阅；发动基层员工参与“圆梦计划”等进修学习，或通过自学考证，提升竞争力；围绕安全生产开展岗位练兵、技能比武等，提高岗位的安全生产效益。安全从来都是实现企业发展和员工利益双赢的关键，对于天然气企业，安全更关系到社会的安定和发展。工会在企业安全生产中举足轻重，应努力提升工会组织在企业中作用，本着维护职工合法权益、共谋企业健康发展的目标，在安全生产中做出应有的贡献。
企业工会论文范文 第8篇
（一）市场调研的准确性与时机的把握的灵敏性
在市场经济形势下，很多工业跟企业对市场调研工作有所欠缺，对于市场需求后知后觉，容易盲目跟风，对生产的最初阶段的前瞻性不够，不能够根据市场的大环境抓住工业企业自身最好的发展阶段。
（二）相关人员不能达到科学规范化要求，方式方法落后
很多工业企业的管理人员，报账人员的自身素质达不到组织要求，特别遇到复杂的成本计算，对于复杂问题的简单处理使组织的开支和成本不相符合，从而在成本预算上产生问题。在不同时代下方式方法应该紧随时代，要注意既要根据组织自身实际情况，又要与时俱进，所以对于组织中的管理人员的素质要求比较高。
（三）组织中缺乏必要的监督体系
监督体系需要对权力进行必要的监督。严格的监督体系可以提高公平公正性。在工业企业的成本会计核算、管理等重要部分设置一定的监督，一方面有助于部门本身的廉洁另一方面也有助于提高部门的工作效率。
二、现代的工业企业的成本会计核算及该注意的问题
（一）计算机系统的广泛使用
（二）工作轮班制与人员委派的使用使工作效率提高，优秀人才的挖掘
1、根据工业企业的组织形式，可以根据自身特点，结合采用适当的轮岗制度．轮岗制度可以提高信息的公开透明度，又有助于使本工作的人有休息变换工作种类的机会，使工作丰富化，对员工的工作动机有显著地保持作用。除此之外工作轮班制，工作丰富化，扩大化还在集团对下属单位财务情况的及时掌握．一方面可以解决会计信息失真．同时对腐败的防范起作用。
2、实行会计人员的委派，通过培训合适的会计人员，并在一定时间间隔内加以委派，一方面可以加强对会计人员的管理．优秀财务人员的上任又能带动和提高会计队伍的整体素质，有助于工业企业进一步完善会计核算。提高会计核算工作的质量。对于能正确及时的发现工业企业的财务状况问题、提高经营成果的优秀会计可以让其参与管理。
（三）产品快销，提高资金流动速率
增加收款速度的成功比率以及提高收款速率，工业企业通过制定新型的成本管理方案,将企业内部的订单信息数据实行市场链分解,分解成多个专人专职的子订单。将目标化整为零，子目标与总目标各个攻破。
（四）打造企业品牌，提高产品的竞争力
结合星巴克、麦当劳等企业的成功案例，通过成功的塑造出企业文化，打造出企业的品牌，通过品牌的力量做大做强的例子。部分的工业企业可以根据自身发展的目标，消费者的需求，完善服务，通过树立企业文化，信誉保证，打造本企业的品牌，赢得企业在消费者心目中的信誉,品牌的力量可以采用负营运的方式收回款项，解决资金流动问题。
（五）对于工业企业成本会计核算应该以正确的态度对待节约
企业“产出”与企业“投入”,“花钱”和“省钱”之间权衡轻重，通过研究企业成本增减与企业收益增减之间的关系,凭借调研制定出更有利于提高工业企业整体效益的成本控制方案。如企业在创新，在研发产品上的资金投入不应该吝啬计较。
（六）各部门之间联系的重要性，部分相加大于整体
应该特别注意成本会计核算与工厂车间之间的联系，工业企业的生产人员对于产品的材料费用、人工费用最为关心，通过与生产部门的联系可以增加成本会计核算的准确度，同时还要加强与市场营销部门的联系，有着最低与最高的成本与盈利计算。
三、经济效益是衡量工作有效性的重要指标，但并不是唯一指标
（一）用事实说话
经济效益是衡量管理部门工作有效性的因素之一，除此之外企业的凝聚力，产品的竞争力，企业发展的可持续性等也有重要作用。对于不同部门的成本预算应该根据不同部门的实际情况，通过考察，得出世纪结论，不同部门不能一概而论，坚持没有调查就没有发言权的实事求是原则。
（二）好管理，抓住重点，兼顾部分
组织管理工作，对于部门和员工的管理采用科学规范的绩效评估体系，使得工业企业中的人才得以展露，能够留住人才。除了建立科学的绩效评估体系使员工的按劳分配公平公正之外，对于企业文化的树立也是必不可少，通过建立良好的企业文化，使得各个部门的员工对于工业企业有着内心的认同感，可以在无形之中增加企业的内在凝聚力从而达到长远的激励作用。
（三）管理就是管好人
管理部门尤其是人力资源管理部门，对于工业企业的人才的选拔，岗位分析以及薪酬体系的建立都尤为重要。对于岗位的设定，不能因人设岗，而应该考虑组织目标，部门目标，确立岗位体系，对于企业不同的发展阶段，选择不同类型的人才，在人员的选用上应该切记尾大不掉，人员冗杂。
四、结语
企业工会论文范文 第9篇
因为国有企业制度转型的开展，其内部的劳动关系发生了一定的变化。企业员工与管理者的关系已从原有的岗位上下级关系已经逐步转变为岗位雇佣关系。在这种转变下，工会组织必须做好工作方法的转变，利用新型的方法开展解决企业制度转型中的劳动关系问题。这些工作方法的转变主要表现在以下的几个方面。一是转变思想教育的方式。我们应将传统的说教式的思想教育方式转变为引导的思想教育方式，从企业职工的实际情况和切身感受出发，积极地引导工人从自身的思想方式内部发生转变，适应新型的劳动关系。二是转变具体的工作方法。随着企业岗位劳动关系的转变，工会组织应积极地转变具体的协调工作方法。如引进非公企业中优秀的工作方法，进行研究和改良，寻找适应新型国企岗位关系的工作模式开展工作，使企业的领导者和员工可以更快地适应新型的岗位关系。三是转变化解用工矛盾的方法。在实际的矛盾化解中工作应转变改变传统的劝解方式，以保障职工利益为化解矛盾的出发点，确立起依法化解矛盾的方式，利用矛盾题解会、单独会谈、法律咨询等各种方式开展工作，化解企业内的用工矛盾。
二、加强培训，提高企业工会整体协调劳动关系工作能力
三、引导企业职工，主动利用企业工会组织解决劳动纠纷
四、深入企业工会基层，主动将日常的劳动矛盾解决在萌芽状态
在传统的工会矛盾纠纷调解工作中，一般采用的是等待型的工作模式，即职工主动到工会要求帮助。但是随着企业制度转型的开展，这种工作方法已经不适应现在的企业制度。所以在工会工作中，领导者应采用深入基层、主动出击、解决矛盾萌芽的方式解决矛盾。其主要的方法包括了以下的过程。第一步是深入基层了解纠纷隐患。工会组织应定期的进入企业基层与员工进行沟通，或是利用调查问卷的方式进行信息采集了解员工在实际工作中遇到的问题。第二步是将采集到的员工信息进行统计和分析工作，寻找到可能产生劳动矛盾纠纷的隐患问题（如工作时间安排、劳动报酬不合理，职工安全保障不到位），将其总结出来形成文件形式。第三步是将形成的文件上报给企业的管理者，为企业工作安排提供参考建议，同时督促基层管理者改变工作方法。第四步是对已经上报的问题进行回访工作，防止问题出现反复状况。
五、结束语
我们对新形势下国有企业工会协调劳动关系及纠纷的工作策略进行研究，保证工会工作的顺利开展，对国有企业的稳定发展具有很好的指导意义。在实际的研究中，我们结合工会组织实际情况，利用调查、分析、研究的工作方式，提出了四点工作策略，为工会实际工作的开展创新了工作思路和方法。
企业工会论文范文 第10篇
同志在延安时就说过：“在全党推行调查研究的计划，是转变党的作风的基础一环。”（《改造我们的学习》）同志在中央党校的讲话《谈谈调查研究》中也深刻地指出：“调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题”。企业工会干部深入广大职工群众，调查研究，体察民情，虚心听取群众的意见和要求，可以随时掌握职工群众的思想情绪，及时发现职工群众关心的热点问题，使我们开展的各项具体工作，都真正代表群众的利益，反映群众的愿望，真正体现“从群众中集中起来，再到群众中坚持下去”的党的基本工作方法。只有经常深入职工群众调查研究，与职工群众同甘共苦，休戚与共，才能造就一支深受职工信赖、热爱工运事业的企业工会干部队伍，才能充分发挥好企业工会在服务职工、构建和谐企业中的桥梁作用。
二、企业工会干部调查研究工作的主要特点
担任不同职务的干部，其调查研究工作具有不同的要求，既有共性也有个性。对于企业工会干部，就总体而言，其调查研究工作具有以下主要特点：
1、实践性。
企业工会的大量工作，是从本企业的实际情况出发，正确地、创造性地贯彻落实上级各项方针、政策和指示。企业工会干部调查研究，是在贯彻执行上级既定的方针政策过程中的调查研究，是为了解决企业工会工作实践中的实际问题。虽然，在调查研究基础上，也需要从企业和职工群众的实际出发制定出一些具体的工作措施和办法，但这都是为贯彻落实上级规定的总方针、总政策服务的。因此，企业工会干部开展调查研究，必须坚持实践的观点，克服坐在屋子里看材料、听汇报，或者下去蜻蜓点水、走马观花的工作作风，而要深入职工群众，深入班组，深入到企业生产运营的第一线去发现问题，获得真知。在广大职工群众的生动实践中吸取营养，找到解决各种问题，推动改革开放与企业和谐发展的“钥匙”和答案。
2、预见性。
企业工会干部的调查研究，不能只限于对表面的、眼前的问题的探讨，而应当着眼于对潜在的、长远的、未来可能出现的问题的研究，即应具有前瞻性或预见性。没有预见就没有决策，没有对事物发展规律的探讨，就难以理清具体工作思路。企业工会干部不仅要对贯彻落实上级指示会遇到些什么问题，应采取什么对策做到心中有数，还应当对上级的这些指示在本企业与职工群众中贯彻落实以后，会出现些什么新的问题和情况也能够成竹在胸。这就要求企业工会干部，在调查研究中力求高瞻远瞩，深谋远虑，悉心研究可能出现的新情况、新问题，及时把其中带普遍性、方向性的东西提炼出来，引出政策思想，制定可行措施，并通过具体而有力的工作解决问题，兴利除弊。
3、典型性。
在企业工会实践工作的范围内，需要调查研究的课题错综纷纭，企业工会干部不可能面面俱到，必须把注意力集中于那些具有示范、引导和鼓舞作用的典型调查上来。以点带面，点面结合，是我们党传统的领导方法和工作方法，在今天企业的工会工作中仍然适用。因此，发现识别和精心培育先进典型，从先进典型中总结经验，推动面上工作，是企业工会干部的一项重要任务。注重对具有典型意义的课题调查研究，还有助于企业工会干部从个别事物的特殊本质中认识事物的普遍性质，从典型中抽象出具有普遍意义的思想和经验，深化认识，引出结论，为促进企业工会提升总体工作水平、不断创新提供思路和经验。
三、企业工会干部提高调查研究素养的基本要求
1、.要加强对马列主义思想与中国特色社会主义理论的学习。
当前特别要重视学习党的十与十八届三中全会精神，学习_有关全面深化改革的一系列方针政策。并以此学会运用正确的立场、观点和方法去观察问题与分析问题，做到在实际工作错综复杂的矛盾斗争中，透过现象看本质，把握事物发展的客观规律，坚定正确的政治方向，加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，坚决贯彻执行党的各项方针政策，自觉为深化改革开放与构建社会主义和谐社会贡献力量。
2、坚持和发扬实事求是作风，一切从实际出发，对具体问题作具体分析。
企业工会干部对上级方针、政策的基本精神和主要原则，必须坚定不移地贯彻执行，绝不允许打折扣和走样；但对其具体规定，则要善于结合本企业与广大职工群众的实际情况，因地制宜地贯彻落实，反对脱离实际、不负责任地照抄、照转。只有树立实事求是的作风，认真调查研究，一切从实际出发，才能把党的路线、方针和上级的有关指示，卓有成效地贯彻到自己所在企业工会的每一项实际工作中去。
3、要学习现代科学文化知识，学习现代经济管理与社会管理知识，丰富思想，开阔视野。
一个企业的工会干部，要同与本企业发展相关的社会、经济的许多方面打交道。只有熟悉和了解这些方面的情况和知识，才能驾轻就熟，顺利开展工作。因此，加强科学文化知识和经济管理、社会管理知识的修养，是提高调查研究素养的一个极为重要的方面。否则，以己昏昏，不会使人昭昭。要努力学习掌握政治学、心理学、经济学与社会学等学科的基本知识，不断地充实自己的知识宝库，提高分析和解决企业工会工作中各种实际问题的能力。
4、掌握和运用调查研究的科学方法，加强基本功训练。
企业工会论文范文 第11篇
（一）解决职工遇到的各种难题
作为工会部门要树立“群众利益无小事”的观念，并且全面的开展“送温暖活动”，使职工办实事的水平与能力得到进一步提高。同时，把“送温暖活动”核心落实到维护弱势职工群体的合法权益方面，尤其是对那些伤残职工或是困难职工生活予以高度关注，这样才鞥充分发挥出工会的组织优势，认真做好扶贫济困工作。另外，还要在困难职工子女上学、住房以及大病医疗等方面多作出一些努力，切勿使因家庭贫困而导致职工的子女上不起学或困难职工看不起病等现象出现，真正把工会温暖传递给贫困职工家庭当中。
（二）强化和谐企业建设，充分发挥工会组织教育的作用
工会的组织教育作用集中表现在以下两个层面：第一，工会应组织职工参加价值观教育。结合当前社会主义核心价体系要求，用马克思主义思想武装职工的思想，借助时代精神和民族精神不断激励职工，从而全面提升职工的思想道德水平，同时职工才能树立起正确的价值观、人生观以及世界观；另一方面，工会应加强对职工企业任务形势的教育。并且帮助职工认真分析企业当前和未来的发展形势，全面了解企业改革思想和国家颁布实施的一些方针政策，这样才能处理好整体和局部利益、集体和个人利益等之间的关系，同时还应帮助职工树立主人翁的思想意识，充分调动职工工作的积极性与主动性，使职工在企业改革发展中出谋划策，为企业今后发展贡献一份力量。
（三）畅通和谐民主渠道，发挥稳定作用
“深化厂务公开，畅通民主渠道”不仅成为保证职工合法权益和落实全心全意为人民服务的一重要形式，而且也是在营造良好党群关系、加快企业体制改革阶段，促使队伍稳定建设的一良好措施。然而，近几年，由于我国企业改革任务量的增加，从而使得企业发展速度也日益加快，这便需要工会坚持“保障和谐、维护稳定”的发展观念，构建以职工代表大会为主要形式的制度，如：民主参与制度、民主决策以及监督制度等。一切关于企业改革发展的事项都必须始终坚持科学的民主程序，切实把参与权、管理权以及监督权等都交由企业职工，这样一来，才会让职工感受到自己已完全融入到一公平、公正、诚信的和谐环境当中，激发出职工的工作热情，凸显出企业改革发展中职工的重要地位。
（四）加快劳资双方共赢和发展，充分发挥促进作用
构建和谐企业的中心思想即使促进企业发展，这既是企业和谐发展的一基本前提，又是其基础。而且这也成为维护职工根本利益和长远利益的一个基本支撑点。从整体上来说，职工既是企业发展的重要主力军，又是建立和谐社会的切身参与者。因此，要求工会应做好以下几点工作：第一，工会应进一步加大对“主动强化发展才是硬道理”的思想，这样让企业职工充分认识到只有通过发展才会满足企业与职工的利益需求，获得长远利益。同时，在加快和谐企业的建设及推进中，将职工的创造力和智慧凝聚起来；第二，工会应当切实的立足于维护企业职工利益和长远发展战略的立场上，落实职工素质提升规划，尤其是要根据各层面、各类型的职工群体特征，为职工搭建一良好的学习平台；第三，工会部门要树立起“共赢互动、利益共生”的观念，主要围绕企业经营生产，构建相对应的激励机制，为职工搭建一可实现职工价值的舞台。另外，在促进企业可持续发展同时，提升职工收入待遇，以期实现“效益保权益”的目标，这样可以为和谐企业的建设打下牢固基础，最终形成一“共享发展成果，共谋企业发展，共建和谐社会”的新局面。
（五）促进和谐建设，发挥组织文化建设作用
要想建设和谐企业，那么就需要借助和谐文化进行引导，这样在具备了相应文化、发展动力、思想等条件下，有利于和谐社会的的构建。和谐文化要具备先进文化的前沿理念、鲜明的时代特征以及“和谐”的文化品质。在和谐文化的推进阶段，作为工会部门，要坚持“以人为本”的观念，构建更多的学习型组织，从而将职工思想予以升华。另外，在培养企业职工的道德品质层面，工会要把工作重点放在培养职工规范的道德行为上，并且这也证实构建和谐社会非常重要的一部分内容。特别是贯彻和落实“八荣八耻”思想成为职工道德教育的核心内容。其中，“八荣八耻”指的是在对辨别善恶、是非方面划分了明确界限，在某种程度上将职工品德修养、道德教育的内容变得更加行动化、具体化，其不仅是职工职业道德教育必不可少的内容，同时也是公民道德的行为规范。工会在职工职业道德行为的培养以及教育职工对“八荣八耻”予以认真贯彻中，应当充分的利用自身多种优势，开展形式多样的教学活动，这样在潜移默化中逐渐培养职工优秀的职业道德；在学习型组织的创建方面，工会应当高度重视提升企业职工的创造力以及竞争力，而这正是构建和谐企业的根本目的。除此之外，对于工会积极倡导的“系统思考”观念也要给予大力支持，这样有助于使职工用动态、整体性思想去分析问题，帮助职工树立全局意识。另外，“自我超越”理念也是工会积极倡导的，而这对培养职工创造精神是非常有帮助的。
二、结束语
企业工会论文范文 第12篇
创新是我国社会发展的重要推动力，每一件事物都是在不断发扬与摒弃中发展起来的，企业工会思想政治工作的开展也不例外。随着我国市场经济体制的不断改变，企业工会的思想政治工作如果仍然按照传统的方式进行，那么必然无法有效解决不断出现的新问题，从而不能够满足企业的发展需求。因此，企业工会的思想政治工作应该在围绕企业发展中心的基础上，不断开拓创新，在不断创新中找到适合企业发展的方法。而且，采用这种方式还能够在实践中不断提升工会思想政治理念，确保企业工作的价值观念、企业形象、经营理念以及企业精神等符合企业发展方向，符合形势发展要求。但需要注意的是，所谓创新，并不是将企业原有的思想政治工作全盘否定，比如说互帮互助、以理服人、树立典型等思想，无论在什么情况下，都会给企业的发展带来动力。这里所说的创新，是对一些不符合时展的思想和观念进行更新，通过观念的与时俱进，促进企业的可持续发展。
2与企业发展充分联系起来，增强实效性
企业工会思想政治是企业发展过程中的一项重要工作，可以说是企业发展的核心工作，其他部门工作的开展都要尽可能为工会思想政治工作的开展服务，促进该项工作的顺利进行。首先，工作人员应该根据企业的实际情况出发，从全局的位置来确定思想政治工作任务，并在此基础上采取科学合理的措施将任务完成，比如说在对相关的政策理论进行宣传的时候，可以采用说教或灌输的方式，对增强素质的教育则可以采用开导或疏导的方式。只有正确选择实施措施，才能够确保思想政治工作的顺利开展。其次，要确保思想政治工作的开展与时俱进。近年来，市场经济体制改革的不断深入，对企业工会思想政治的有效开展也带来了巨大挑战。为此，企业应该从时展着眼，帮助企业工会树立正确的思想政治观念。最后，要将思想政治工作的开展与企业发展实际有效结合起来，因人施教，针对不同部门的不同人员，采取不同的教育措施，以此来从根本上提高思想政治工作开展的针对性，从而达到事半功倍的效果。
3注重工会思想政治工作对企业生产经营的促进作用
企业的生产经营效果如何直接决定了企业可持续发展目标是否能够顺利实现，企业工会作为企业发展中的一个重要组成部分，其思想政治工作的开展必须围绕企业生产经营进行。可以说，这是企业工会思想政治工作开展所必须遵循的一项重要原则。经济效益是企业发展的基础，企业必须将工会思想政治工作与经济工作紧密联系起来，服从于经济建设，推动经济建设工作有条不紊的开展。
4采取与时俱进的手段开展思想政治工作
5注重以人为本，实现员工与企业共赢
企业工会思想政治工作作为一种新的企业管理理论，其根本的研究对象就是人的思想，因此，在开展企业思想政治工作的时候，必须树立以人为本的理念，充分重视以人为本以及提高人的综合素质是不容忽视的。由此可见，工会组织应该重视对企业的每一个成员的思想政治教育工作。自职工进入企业之后，工会组织的工作人员就应该根据员工的实际情况开展相关的思想政治教育工作，要及时组织员工学习企业的相关制度以及相关的法律法规，以此来让员工对企业的实际发展情况有一个全面系统的了解，使其认识到一个企业蓬勃发展的基点。其次，工会组织还应该使员工明确自己的位置，树立法制意识、危机意识、自缚意识。工会组织要运用多形式、多渠道、多平台，善于组织，发挥思想政治教育宣传作用，真正做到事事寓教，既传播了理念，提升了品味，又鼓舞了士气，与企业文化建设相得益彰。最后，随着我国市场竞争的日益激烈，企业员工在工作和思想上也承受着巨大的压力，这个时候，工会组织应该及时与员工进行情感沟通，了解员工的思想动态，从而更好的为其提供物质和精神需求，使员工对企业有归属感，从而以更好的状态投入到工作岗位中，保证企业经营目标的顺利实现。
6注重企业文化与思想政治的有机融合
企业文化与思想政治是密不可分的，无论是哪一方面的内容，对于企业实现可持续发展均有重要意义。由此可见，想要做好工会思想政治工作，首要任务就是将其与企业文化有效结合起来。企业文化作为管理文化，它与企业的经营运行有着密切联系，是通过企业的经营行为来反映企业文化的内涵。因此，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。因此，在开展企业工会思想政治工作的时候，必须将其与企业文化进行有机融合。
7结语
企业工会论文范文 第13篇
职工群众是企业的主人，尤其是在生产一线的职工群众，他们长期默默的奋战在基层，任劳任怨，用他们的劳动创造着企业的利润，因此他们更需要得到尊重和支持。工会做好职工群众思想政治工作就是要做到和坚持“以人为本”，即在思想整治工作中充分发挥职工群众的主体地位，帮助职工群众，在他们之间建立沟通的桥梁。首先，尊重和理解。工会作为党群组织，开展思想政治工作，就要从职工的心理基本需求为出发点，了解职工基本的思想情绪，充分尊重职工的劳动、认真落实尊重劳动、劳动光荣的政策，通过各种方式听取职工呼声，造就积极进取、和谐发展的企业环境;其次，将依据职工实际需求，开展思想政治工作，比如，通过“困难职工帮扶、退役军人帮扶、助学行动”等活动，凝心聚力，发挥工会的桥梁作用。再次，以情感交流沟通为基本纽带，用柔性管理的方式，用将心比心，赢得职工的认可，，与职工融为一体，成为团结的一家人。
二、坚持工作方法创新
社会进步，企业发展、市场变化引发企业员工在需求、思想观念和行为等方面的多样化、多元化、复杂化，单一的思想观念和简单的工作方法无法满足不同的层次需求。随着煤炭企业的发展变化，有些传统意义上的工会思想政治工作出现了一些与职工新情况、新形势不完全适应的形势，因此必须加强煤炭企业工会职工思想政治工作方法的创新。比如心理学方法的运用。“蜂舞法则”：管理心理学中著名的“蜂舞法则”揭示，信息是主动性的源泉，加强沟通才能改善管理效果。运用心理学原理，可以为思想政治工作建立平等、准确、广泛、及时、零障碍的“全员沟通环境”。员工中的“文化心理”。心理科学的普及和相关原理方法的运用，优化了员工职业道德、强化了员工忠诚意志、内化了企业愿景理想，培育了员工的责任心、自豪感、归属意识，有利于企业内部先进的集体意识与优秀文化心理的形成。因次，煤炭企业工会应该充分发挥其联系广大群众的这个实际，通过建立职工群众的心理咨询室、定期谈话交流制度、员工心理档案等，与员工平等对话、真诚交流、换位思考，就能极大地改变职工群众因工作、薪水、人际关系等产生的情绪、思想问题或思想矛盾，科学有效的提高工会思想政治工作的实效性。
三、完善工作体制机制
工作体制机制是保证工作常规运行和制度落地执行的重要支撑，完善煤炭企业工会思想政治工，最基本的路径就是从民主管理这个最主要的组织制度入手，比如以职工代表大会为载体，充分发挥民主与集中的关系，鼓励职工群众积极献言献策，尤其是对职工代表的选举上，要做到选拔面的广泛性、更加注重从基层生产一线选举职工代表，优化代表名额的比例配置；随着80后、90后职工的加入，在职工代表的推举时，还有注意的代表年龄的梯度结构，只有这样才能最广泛地听取职工群众的呼声、代表最广大职工的利益，拓宽与职工群众的多元多样化沟通渠道，
四、思想文化阵地
五、加强煤炭企业工会政工队伍建设
企业工会论文范文 第14篇
（一）维护女职工权益，提升队伍素质
1.女职工专项集体合同签约、履约情况
友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团，先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下，友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式，严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容，开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委，清醒地认识到，签约的目的在于有效维护女职工切身利益，而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机，立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况，开展维护女工权益，助推企业经营发展的各项工作。
2.深入解读女工条例，增强女职工维权意识
3.提升女职工素质，实现对女职工权益的根本维护
友谊股份工会、女工委，利用淡季，组织月月竞赛，鼓励女职工立足岗位、精炼技能，贴紧、贴近企业经济工作，更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展，努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织，首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技，包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等，有效提升了女职工队伍的整体素质。又如：开展“每天多做一笔生意，每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动，在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中，80%以上都是来自基层企业的女职工，同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会，开阔了广大一线女职工的眼界。
（二）弘扬劳模先进精神，引领女职工建功立业。
1.选树女劳模、女先进，提升服务价值
友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源，在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模，她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用，为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养，结合股份公司经营发展的现实需求，着力培养企业优秀人才，充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育，先后成立11家“劳模先进工作室”，凸显出1+1>2的传承效应。其中，以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团，与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。
2.以树立巾帼建功为领头人，发挥企业中的“半边天”作用
随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧，外拓项目、重点项目一个接着一个，友谊股份工会的广大女职工们，巾帼不让须眉，顾全企业发展大局，克服种种困难，坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工，在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期，为了推动招商进度，确保日期开业，她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘，有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期，在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中，这些女职工们在肩负家庭责任的同时，更多的是挑起了企业发展事业的重任。
3.以献计献策为途径，激发女工关注发展热情
作为工会的一项特色工作，全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况，从寻求企业热点、难点问题；从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手，有效地开展各类建言献策的“金点子”活动，为助推企业经营发展，发挥着举足轻重的作用。东方商厦（淮海店）大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组，团队19名成员中，女性成员13名，占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关，缩短培育期”，确立经营服务品牌，寻找特色营销等方面，释放出知识能量，实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。
（三）切实抓好女职工的身心健康，实现对女职工权益的重点维护。
1.建立大病帮困机制，关怀弱势女工群体
股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》，实施了帮困救助专项基金，对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助，建立两个工作日到账的制度，雪中送炭，及时做好帮扶工作。以2013年为例，女性大病有15个，占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况，认真落实“帮困送温暖”工作，真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细，东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座，为患重病的女职工提供专项帮扶。
2.建立健康保障机制，维护女职工特殊利益
股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中，制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定，实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检，每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目；东方商厦加大资金投入，在每年开展妇科专项体检基础上，近年来还新增了钼靶检查项目，参与率达95%，受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作，每年组织广场女职工报名检查，并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座，提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等，用以御寒。
3.关注职工身心健康，极大丰富了文化生活
积极为女职工营造健康快乐的工作氛围，各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上，以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题，组织开展各类活动，如：书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等，让员工通过参与和分享各类活动，释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动，有：品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式；关心员工子女，“六一”节举办亲子体验活动；利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点，应青年职工需求，成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团，开展培训、座谈会和户外活动，凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台，先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座，受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益，坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法，为产后女职工送上“生产慰问金”，同时还积极组织员工探望；商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放，第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放，为有“背奶”需求的女职工提供便利。在看到成绩的同时，友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足，比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进，尤其要关注不同女职工群体的个性化需求；比如各企业女职工工作发展不平衡，有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此，要通过强化五项工作，进一步探索提升工作效能的途径。
二、结语
工会女职工工作的任务艰巨而繁重，要在党政领导、各方支持下，不断提升工作效能，开创崭新局面。
企业工会论文范文 第15篇
工会具有固定的政治性、鲜明的群众性和广泛的群众性，加强思想政治工作是我国工会组织政治性、阶级性、群众性的主要体现，是我国工会成为中国_与工人群众联系纽带的主要标志，是我国工会实现各项工作职能的主要途径，也是我国工会工作适应市场经济建设要求的重要保证。因此，在新形势下医药企业工会加强思想政治工作，具有重要的现实意义[1]。
二、新形势下医药企业工会思想政治工作面临的问题
（一）工会所处的客观环境发生了变化
新形势下医药企业工会所处的客观环境发生了深刻的变化，工会开展思想政治工作的难度加大。当前，我国医药企业的经济成分、组织形式和分配方式呈现出多样化的特点，经济关系、劳动关系和利益关系错综复杂，工会思想政治工作的开展面临诸多难题和挑战。医药企业股份制改造后，使职工队伍发生了分化；经济结构的调整和经营机制的变革，使职工队伍出现了在岗、转岗、待岗、下岗，以及离退休等不同群体；分配方式的多样化，使职工队伍出现了高、中、低不同的收入群体。
（二）新形势下职工的思想发生了变化
在多样化的格局中，广大职工的思想状况受到了不同程度上的冲击，在理想选择、价值追求、政策理解上存在着认识上的不同，这无疑加大了工会开展思想政治工作的难度。首先是职工对主人翁地位缺少认同，进入市场经济后，一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而发生变化，困难职工、下岗职工，以及低收入职工将压抑感代替了原有的自豪感，对主人翁的地位产生了疑惑；其次是收入差距拉大造成的不公平感，医药企业股份制改造后，职工对分配制度深化改革的期望值较高，在现实中却出现了落差，于是便认为自己并没有享受到改革的成果，致使失去了工作的积极性。
三、新形势下医药企业工会思想政治工作的改进对策
（一）加强民主机制建设，增强职工主人翁意识
加强和改进工会思想的政治工作，首先要加强民主机制建设，应与医药企业的民主管理融合起来。工会可以借鉴现代企业管理理论，通过落实和完善职工民主管理制度，明确管理途径，提高职工管理工作的能力，让职工参与到医药企业的日常管理中，增强职工的民主意识和主人翁认识。加强和改进工会思想的政治工作，必须抓住增强职工的主人公意识这个核心，坚持用科学理论教育全体职工，引导和教育职工认真学习党的重大方针政策，提高广大职工的政治理论素养和职业道德素养，增强职工队伍的凝聚力，焕发职工立足岗位努力工作的热情。医药企业工会要对持有消极工作态度的职工进行说服教育，对其心态进行纠正，增强职工对主人翁地位和作用的重视[3]。
（二）关心职工实际困难，发挥经营管理活动的作用
新形势下医药企业工会开展思想政治工作，要围绕职工关心的重点、难点、热点问题开展工作，解决职工的实际困难，只有倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，工会工作才能起到实际进展，发挥实际功效，从而推进企业的发展。工会关心职工的生活可以多个方面同时入手，如安排职工定期体检，扩大帮扶对象，组织职工疗养和休养，建立职工补充医疗保险制度等。工会思想政治工作要与企业的经营管理工作紧密结合起来，积极配合企业工作，改变过去企业工会思想政治工作脱离企业实际需求的局面，抓好基层教育工作，将思想政治工作做细、做实，真正能够让职工得到实惠。工会的思想政治工作内容要扩展到职工实际工作领域，把医药企业的经营管理制度和优质服务观念渗透给职工，以新内容来取得思想政治工作的新突破。
（三）必须适应形势需要，打造一支高素质的职工队伍
加强和改进工会思想政治工作，必须适应形势需要，打造一支高素质的职工队伍。当前，我国正处于经济体制、企业机制、职工身份等社会转型期，医药企业工会所处的客观环境发生了深刻的变化，面对诸多的问题和挑战，工会要把职工团结起来，凝聚起来，没有强有力的思想政治工作是绝难实现的。因此，一定要发挥工会的群众性作用，增加必要的物质投入，培养职工具备强烈的责任感和使命感，具有现代业务素质和职业道德，形成一支高素质的职工队伍，以适应新形势的需要。
四、结束语
综上所述，工会思想政治工作与医药企业自身建设相结合具有十分重要的现实意义，在新形势下能够更好地促进医药企业的全方位发展，实现医药企业经济效益与社会效益的共赢。我国医药企业职工结构和文化层次呈现多元化、阶梯化的特点，工会思想政治工作出现了很多新情况、新问题，这就要求工会的思想政治工作必须在市场经济条件下探索新思路、新方法，以推动医药企业的更好发展。
企业工会论文范文 第16篇
情况一：员工队伍细化，工作对象变得复杂。
伴着国有企业的改革我们可以清晰的了解到，在不同的利益的职工中也会不同的的群体，不仅是在政治地位方面，就是在经济待遇方面也出现了明显的差距。工会应针对员工队伍结构的新变化，调整工作重点和工作方法，工会的工作不只是参与进行协调以及救助部分的特困的员工与维护那些弱势群体的利益。
情况二：改制企业精减机构，重新定岗定编，工会组织也受冲击。
虽然有《工会法》作保障，但工会也常常有被合并、精减的情况，工会干部大多为兼职，有的身兼数职，导致根本没有时间和精力研究和思考工会工作。
二、影响改制企业的工会发挥作用面对的主要问题
1．工会职能在改制企业中出现不相适应的情和维权职能的滞后。
在如今的发展状况下，有些企业的工会在定位方向方面也是有点模糊的，文体化以及福利化的倾向比较严重，有点甚至是削弱了企业工会的代表以及维护的功能;还有一些企业的工会在面对维护企业职工合法权益等方面有很多的顾虑。
2．民主管理表象化与新时期不相适应，职代会作用发挥滞后。
随着现在企业的转型，职工民主意识有明显的增强，也更加希望能参与到企业的民主管理以及民主决策中，有些企业的职代会的作用并不能充分的发挥，逐渐降低了职工代表所履行的参政议政作用。在日益激烈的市场的竞争上，现在有些企业的领导片面地认为只有市场才是现代企业生存以及发展唯一的驱动力以及源泉，只要觉得领导所做决策是正确的，经营有方的，那么职代会就是可有可无的，职代会的作用难以得到发挥。
3．工作的模式以及内容和新时期不适应，企业管理创新的意识有所滞后。
三、发挥改制企业工会组织作用应该重视的几个方面
党的十八大报告明确指出，工会工作是企业管理工作的一个重要组成部分，对企业工会工作提出了新的要求和期待。
1、坚持党的领导，保证企业工会工作的正确方向。
近几年来企业改制情况下，以党建带工建的情况已经成为了诸多改制企业党群组织建设基本的思路。加强党组织对企业工会领导，是企业按照相关的法律、法规组建的工会组织，配齐和配强企业工会干部，保障工会各项工作顺利开展的重要保证。坚持党的领导，才能保证党的路线方针政策在改革改制进程和各项工作中得到有效落实，才能增强同_保持一致、同企业党组织保持一致的坚定性。
2．服务企业中心，把握工会工作的准确定位。
改制企业工会必须围绕并服务于现代企业的中心工作，从企业的发展出发，再从维护企业职工的根本利益点出发，把促进现代企业生产经营观念摆在工会工作重要位置上，为企业生产经营提供各种服务，在企业生产经营管理中发挥了主力军作用。一要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题，积极引导组织员工开展管理创新、质量提升、班组达标、降本增效等攻坚克难活动。二是结合实际开展劳动竞赛，根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把员工的积极性引导到努力发展生产、实现企业的方针目标、提高经济效益上来。三是广泛发动员工参与合理化建议征集活动，激发员工的聪明才智，及时破解生产技术质量工作的难题。
3．坚持三个创新，推进工会工作与时俱进。
改制企业对工会工作必须与时俱进、开拓创新，才能不断适应现在企业发展的需要。工会的工作观念必须实现的三个创新：一、观念的创新、找准工会自身的位置，自觉的把企业工会工作置于现在企业的发展中去定位以及运作；二、模式的创新、突出实效，在工会工作中要努力改变老旧的教条化工作的模式，突出企业工会的重点；三、方法的创新、增添活力，在组织企业工会的各项的活动时，突出了现代活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
4．将小事琐事做实，凸显工会工作的作风转变。
工会是群众组织，开展工作要贴近基层、贴近实际、贴近群众，要大处着眼、小处着手、实处着力，从小事中发现问题，小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论、坐而论道、干点事情就大肆张扬。对侵犯职工合法权益的现象能敢于站出来为他们说话，讨回公道。抓好每一件的平凡的小事，从而充分体现工会工作方面的韧劲，脚踏实地去做一些平凡的事，打造工会品牌，树立工会形象。工会工作落到实处，必须有效的突出重点以及讲求实效。
5．强化人本意识，促进改制企业和谐劳动关系建设。
根据劳动关系双方根本利益的高度一致和具体利益差异性的特征，积极抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，组织开展企业工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项合同协商，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，立足和谐发展，倡导人文、和谐理念，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使广大员工在共建_享，在共享_建。
企业工会论文范文 第17篇
企业文化的内涵
企业文化的意义
企业文化的核心是价值观，它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中。并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境，增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力，激发员工的士气、斗志和创造力，以文化的力量推动企业的进一步发展。具有六方面功能：凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、互动功能和辐射功能。
2物业服务的概念及特点
物业服务企业工会在构建和谐企业文化中的作用王思思北京首华物业管理有限公司100140在2007年出台的新《物业管理条例》中，明确了物业服务的概念。物业服务，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。同时，物业服务具有公共性和综合性、广泛性和差异性、即时性和无形性、持续性和长期性的特点。
3物业服务企业工会在企业文化中的作用
工会在企业文化建设中起到积极的推动作用
使企业文化得到更好的拓展和推行。享誉世界的美国管理学家彼得•德鲁克就曾提出管理以文化为基础的论断，只有理念上的认同、目标上的一致，才是企业发展的有力保障。工会是员工自治组织，拥有广泛的群众基础，在群众中有较高的威望和地位。发挥工会在宣传、倡导企业文化中的积极作用，是一个提升员工企业文化认同度、增强员工归属感的有效手段。工会组织可以通过统一的理解、正规的渠道，将物业服务企业的企业文化、价值理念、企业愿景等传递到每一个员工，达到规范服务的目的，使企业创造更多价值，并惠及员工，达到企业和员工的双赢。工会组织代表员工的利益，由工会组织所认同的企业文化，也可以消除员工的顾虑，缓解其与企业之间的矛盾，对推进企业持续健康发展有所助益。
达到凝聚员工的作用。一个企业需要发展，离不开一致的目标和共同的前进方向。物业服务企业的员工来自五湖四海，大家的生活习惯、价值观都不尽相同，如果不能将这些员工的思想融合起来，那么企业内部矛盾就会显现，而外部服务也无法规范统一，这将会严重制约企业的长久发展。所以说，一个良好的企业文化可以使企业氛围更加和谐，使物业服务企业的基层服务人员按照统一的服务理念、服务标准、服务流程去进行设备维护、环境卫生、绿化养护等日常各项服务工作。
工会对企业文化的产生和培育起到辅助作用
工会组织内部成员参与企业文化的制定和完善工作。工会组织中的员工涉及企业经营层、管理层、操作层，一些处于物业服务企业高层管理人员对于企业岗位职责、工作流程、行为规范等各种规章制度的制定都有一定程度的参与，而他们在企业文化培育和完善过程中，其工会组织一份子的身份，也会对企业文化的形成和发展产生一定的影响。通过这些人员，体现出工会组织对于企业文化建设的辅助作用。尤其我国的物业服务企业，有一大部分为国有物业服务企业，这些企业的全体员工，包括董事会、监事会、党委、纪委成员都是工会的会员。这些物业服务企业的决策层对于工会组织是领导和支持的，对企业文化，尤其是员工操作层面的工作流程、服务规范等企业文化建设方面，是充分听取工会组织和广大员工的意见和想法的。从国有企业的例子，也就更加说明了我国物业服务企业工会组织对于企业文化的正面、辅助作用。
在企业文化的完善过程中，工会组织起到推动作用。随着社会形势的不断变化，物业服务企业的企业文化适应形势，也会随之调整与改变。在这个过程中，企业员工也会对企业文化有自己的理解和诠释，他们在接受企业文化、认同企业理念的同时，也会以实践者的身份推进企业文化的不断完善。工会组织作为群众组织，充分发挥员工的主观能动性，吸收员工对于企业文化方面的意见和建议，并代表员工将这些建议反映到企业管理层，可以说，工会组织对于企业文化的不断完善和发展具有积极的推动作用。
4物业服务企业工会如何构建和谐企业文化
工会组织充分发挥桥梁纽带作用。工会组织应做好企业员工和物业服务企业间的桥梁作用，工会组织将企业的行为规范、价值理念及时传递给全体员工，员工对于企业文化、福利待遇方面的意见也通过工会组织反映到企业。通过这种良_流和沟通，能够使双方建立信任关系，达到互相促进、凝心聚力的作用，共同推动企业的发展和进步，营造出和谐共赢的企业文化氛围。
工会组织积极开展各种活动，为员工营造积极向上的工作氛围。物业服务企业多为劳动密集型企业，员工涉及物业服务的各个领域，大部分基层一线服务岗位工作比较单调、收入不高，员工流动性很大。工会组织积极开展各种活动，建立职工之家，不断丰富员工的业余文化生活，使员工保持心情舒畅，进而营造出和谐的工作和生活氛围。我国大部分物业服务企业的工会组织比较健全，在组织员工活动、维护员工权益等方面开展丰富的活动，对于维护员工队伍稳定、构建和谐企业文化，起到了积极的促进作用。
5结束语
总之，我国物业服务企业工会组织发挥自身优势，在企业和员工中，架起一座相互沟通的桥梁，在化解双方矛盾、营造和谐稳定的劳动关系、规范日常物业服务、推进企业文化建设等方面都起到了积极的作用和意义。所以说，工会组织在价值理念、服务规范等企业文化的推行和发展中占据着不可或缺的地位，是构建和谐企业文化的有力支撑。
企业工会论文范文 第18篇
工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分,在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。
但有一些企业党政领导对工会工作人存有偏见,对当前工会工作发展规律的认识不足,对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够,导致矛盾的问题越积越多,束手无策,工作越来越难展开。笔者认为,企业工会要做好当前工会工作,应该认真研究和思考以下几个方面的工作:
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定,发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来,充实工会组织的力量,进一步扩大工会。
工会工作是企业党建工作的重要组成部分,必须服从服务于党的中心工作大局。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况,了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,既要从宏观上把握职工群体的变化趋势,又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益,又要关心他们共同的政治权利,用多样化的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前,企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实,由于政治待遇、经济分配的差异,不同职工群体间时常产生矛盾,工会要按照经济上兼顾公平,注重效率,政治上相互平等的原则,来协调不同职工群体间的利益关系,帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能,必须把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为,这部分职工人数多,涉及面广,使企业改革成本的主要承担者,为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好,工会的职责才能得到充分的体现,工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置,发挥应有的作用。他部门工作形成工作合力。
企业工会论文范文 第19篇
表达和维护广大教职工利益作为工会工作的出发点和落脚点，以加强学校民-主管理，推进和-谐校园建设，提高教职工队伍素质为重点，按照市教育工会和学校党委的工作部署，切实履行工会职责，在组织教职工、引导教职工、维护教职工合法权益中发挥积极作用，团结全校广大教职工为推进学校又好又快发展贡献力量。具体:
(一)加强民-主政治建设，促进学校和-谐发展
提高广大教职工对新形势下加强民-主管理重要性的认识。进一步完善以教职工代表大会为基本形式的学校民-主管理制度。按时规范开好教代会，不断提高教代会质量，充分发挥教代会代表的作用，做好教代会的提案落实工作。进一步拓宽工作视野，创新工作思路，保障教职工享有更多更切实的民-主权利，提高学校民-主、科学管理水平。配合行政、纪委做好校务公开工作。
(二)强化工会服务意识，依法履行维权职能
把教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会维权的重点。主动、及时了解教职工思想动态，加以正确引导。加大源头参与力度，增强维权工作的实效。认真贯彻落实市教育局和学校《关于以人为本关心教职工生活的意见》，以弱势群体为重点，做好“送温暖”活动。关心教职工身心健康，维护女教职工特殊权益，引导广大教职工养成健康的生活工作理念，为教职工创设愉悦的工作环境，使工会组织真正成为教职工的贴心人、知情人和帮助人。
(三)强化师德考核监督，促进教工队伍建设
配合党政做好教职工思想政治工作，加强师德学习教育，引导广大教职工树立崇高的职业理想，增强教职工的职业幸福感。贯彻落实省教育厅《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》，按照淄博五中师德规定60条和考评方案的要求，抓好师德考核监督工作。开展好师德教育主题月活动，做好师德标兵评选工作，抓好创建学习型职工、岗位练兵、建功立业等活动，为教师的成长发展搭建平台，提供服务。
(四)加强工会自身建设，提高工作能力水平
加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和工作活力。组织工会委员认真学习政治、业务理论，用科学发展观统领学校工会工作，全心全意为教职工服好务，努力提高工会组织服务教职工的能力和水平，不断提高工会在促进学校科学发展、和-谐发展中的作用。
(五)积极开展文体活动，增强教工队伍凝聚力
充分发挥工会的组织教育优势，围绕服务教育教学、服务教师成长，广泛开展群众性文体活动，丰富教职工文化生活，增强教职工的凝聚力。深入开展以青年教师为主体的岗位练兵活动，培养、提高青年教师的职业道德、教学技能，组织参加市第五届青年教师基本功大赛。组织好“三八”国际妇女节教师节庆祝活动，组织参加好市教育系统各类文体比赛。
企业工会论文范文 第20篇
因为国有企业制度转型的开展，其内部的劳动关系发生了一定的变化。企业员工与管理者的关系已从原有的岗位上下级关系已经逐步转变为岗位雇佣关系。在这种转变下，工会组织必须做好工作方法的转变，利用新型的方法开展解决企业制度转型中的劳动关系问题。这些工作方法的转变主要表现在以下的几个方面。一是转变思想教育的方式。我们应将传统的说教式的思想教育方式转变为引导的思想教育方式，从企业职工的实际情况和切身感受出发，积极地引导工人从自身的思想方式内部发生转变，适应新型的劳动关系。二是转变具体的工作方法。随着企业岗位劳动关系的转变，工会组织应积极地转变具体的协调工作方法。如引进非公企业中优秀的工作方法，进行研究和改良，寻找适应新型国企岗位关系的工作模式开展工作，使企业的领导者和员工可以更快地适应新型的岗位关系。三是转变化解用工矛盾的方法。在实际的矛盾化解中工作应转变改变传统的劝解方式，以保障职工利益为化解矛盾的出发点，确立起依法化解矛盾的方式，利用矛盾题解会、单独会谈、法律咨询等各种方式开展工作，化解企业内的用工矛盾。
二、加强培训，提高工会整体协调劳动关系工作能力
三、引导企业职工，主动利用工会组织解决劳动纠纷
四、深入企业基层，主动将日常的劳动矛盾解决在萌芽状态
在传统的工会矛盾纠纷调解工作中，一般采用的是等待型的工作模式，即职工主动到工会要求帮助。但是随着企业制度转型的开展，这种工作方法已经不适应现在的企业制度。所以在工会工作中，领导者应采用深入基层、主动出击、解决矛盾萌芽的方式解决矛盾。其主要的方法包括了以下的过程。第一步是深入基层了解纠纷隐患。工会组织应定期的进入企业基层与员工进行沟通，或是利用调查问卷的方式进行信息采集了解员工在实际工作中遇到的问题。第二步是将采集到的员工信息进行统计和分析工作，寻找到可能产生劳动矛盾纠纷的隐患问题（如工作时间安排、劳动报酬不合理，职工安全保障不到位），将其总结出来形成文件形式。第三步是将形成的文件上报给企业的管理者，为企业工作安排提供参考建议，同时督促基层管理者改变工作方法。第四步是对已经上报的问题进行回访工作，防止问题出现反复状况。
五、结束语
我们对新形势下国有企业工会协调劳动关系及纠纷的工作策略进行研究，保证工会工作的顺利开展，对国有企业的稳定发展具有很好的指导意义。在实际的研究中，我们结合工会组织实际情况，利用调查、分析、研究的工作方式，提出了四点工作策略，为工会实际工作的开展创新了工作思路和方法。
企业工会论文范文 第21篇
沟通协调作用
企业要想稳定发展，必须建立一个沟通渠道。而工会就是一个职工和企业本身之间的一个沟通渠道，通过工会企业劳资双方能够有一个平等对话的平台，沟通将会更加顺畅。工会在两者沟通的过程中，能够根据双方的利益点进行协调，缓和双方之间的矛盾，使两者互相尊重、协商合作，从而创造了一个和谐的劳资关系。
弘扬作用
工会通过帮助企业职工维护自身利益、参与企业决策，引导职工形成一种以企业价值为核心的文化氛围和价值导向。工会能够通过宣传一系列先进人物和先进集体，达到弘扬企业精神的目的。
教育作用
建筑企业中大部分职工都是农民工，其文化素质和专业技能较低。工会能够配合企业需要对职工们进行职业道德教育和岗位技能培训。提高职工们的思想觉悟和业务素质，充分调动职工们的积极性和创新精神，养成职工奉献精神和全心全意为企业谋发展的精神，为企业健康发展提供充分的人力资源。企业工会还能够开展普法宣传教育工作，开展各种普法工作，如法律知识讲座、普法知识竞赛等。让职工知法、懂法、守法、用法，既能维护好自身利益，也能偶维护企业稳定。
改革作用
工会独立于企业和职工之外，是两者利益的共同维护者。现在市场经济日益激烈，企业的盈利空间越来越小。工会能够根据企业生产需要组织职工进行合理的生产和经营，通过劳动者对全局和危机的了解提高自身工作积极性和创造性，从而为企业创造价值，赢得市场竞争力。工会还有对企业监督的作用，企业在颁布政策、推进改革的时候受到工会的监管，使企业领导人的决策方向更加正确。工会中的代表职工在企业规章制定制定、修改和重大方案出台的时候能够起到民主监督作用，防止决策的单一化，把决策和群众的思想结合起来，降低决策风险。
2建设有利于建筑企业稳定发展的工会
坚持“以人为本”
企业工会的建设核心是“以人为本”，坚持全心全意为职工办事的原则。特别是新时期下劳资关系日益尖锐的情况下，要大力维护职工的切身利益，从职工思考角度出发，替他们解决难题，争取利益。职工队伍的稳定，减少员工流失能够减少企业损失。要充分发挥“以人为本”的原则就需要对职工思想进行密切关注，把职工需求作为工会工作的出发点和切入点，保证广大职工心系企业，随之为企业着想。这样，广大职工的心才能往一处走，发挥巨大的团结力量，促进企业健康稳定的发展。
依法律法规建立制度
工会为了企业和职工利益，涉及到国家法律法规。在法律法规上，体现职工和企业利益的条例要熟悉和掌握，比如劳动合同制度、集体合同制度等。对重大事故隐患、职业危害等实施监督。依法介入职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。工会要开展各种活动配合企业安全生产宣传教育工作，降低企业安全事故发生率，构建安全和谐的生产环境。建立切实有效的制度提高工会的维权能力，建立健全劳动争议处理机制。坚持和完善职工代表制度，让职工主动参与企业劳资关系改革方案制度的确定，反映职工意愿和要求。
推进职工文化建设和企业文化建设
工会引导职工开展各种文体活动能够增强企业凝聚力。建筑企业工会在日常工作中，要多举办乒乓赛、篮球赛、羽毛球赛、诗歌朗诵、节日庆典等活动，开展丰富多彩、群众乐于参与的企业文化讲座，创造一个文明和谐的生活生产氛围。这些文化建设不仅可以缓解职工工作情绪，还能提高职工的工作效率。如果有条件，企业工会可以成立专门的文体小组，不仅鼓舞了基层员工的信心，还为广大职工搭建了自我展现的舞台。
深入基层、联系群众
深入基层、联系群众，提高群众的思想素质和法律素质，能够适应新时候企业工会的新要求。工会干部要起到带头作用，提高自身素质，培养良好的职业道德，加深对职业技能的理解，密切联系群众，不断克服“”和“行政倾向”，实现工会组织的民主化、群众化。
稳定劳资关系
工会最主要的作用是稳定劳资关系，使企业和职工双重获利。所以建筑企业工会一定要充分了解《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等与职工紧密相关的法律法规，同时引导职工们了解法律、使用法律。建立全面系统的职工代表大会制度，坚持工资集体协商制原则，一切条约通过平等协商、共同发展的原则签订。
与时俱进
事物都是变化发展的。工会制度和机制要随着市场经济、法律法规、建筑环境的变化而变化，与时俱进，大胆探索。一切宗旨都是以全面解决问题、维护职工权益、稳定企业发展为主。不仅是制度方面需要不断探索和发展，在自身素质建设方面，也要注重学习，提高能力，适应现代化的快速发展。让职工参与“四积极”：积极完成各项经营生产任务，积极参加经济技术创新，积极吸取和借鉴新经验和新方法，积极争先创优。
3总结
我国劳资关系在发生着深刻的变革，不管是就业方式、利益关系还是分配方式都有新的特征和新的挑战。建筑企业工会发展不仅在日常工作中协调企业和员工的利益，在特殊时期，也能使企业做到化“危”为“机”，实现企业营业业绩稳步增长。作为基层的工会组织，要借鉴以前的经验和教训，将企业的特殊性和时代的特殊性结合起来，实现企业的稳定发展。
企业工会论文范文 第22篇
进入20xx以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业。
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
企业工会论文范文 第23篇
1.电力企业工会组织体系不完善，人员配备不足
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，电力企业得到了快速、持久的发展。然而，我国电力企业工会的发展举步维艰，没有引起电力企业的足够重视，存在很多问题，其主要问题是组织体系建设严重不足，工作人员严重缺乏，导致电力企业工会工作无法正常开展。此外，有些电力企业的工会形同虚设，有的工会组织就一人在管理工作，还有的工会工作人员都是业余兼职，严重阻碍了电力企业工会工作的发展，无法保障电力企业的安全发展。
2.电力企业工会发展与企业的发展不相适应
随着社会主义经济结构的转变，电力企业顺应时展的趋势，创造了一个又一个的发展神话。但是，我国目前大部分电力企业的机构设置，往往忽略了企业工会的建设，对工会工作的必要性和重要性存在严重的认识不足，使得电力企业工会的发展与企业的发展不相适应，容易导致劳资关系、劳动关系走向复杂多变的窘境，职工同企业之间的矛盾日益突出。
3.电力企业工会服务能力差
目前，由于电力企业工会得不到企业的重视，使得工会组织机构设置不合理[2]，人员配备零散且不足，缺乏专业的人才，企业工会组织在应对劳资纠纷、突发事件、安全事故等方面无能为力，收效甚微。此外，由于企业工会人员的专业性差，对于工会服务工作认识不够，不能很好地为职工服务，使得电力企业工会工作无法落到实处，现行的法律法规得不到推广使用，影响电力企业的发展。
4.电力企业工会缺乏工作创新
电力企业的发展需要国家政策的支持和引导，同时也需要企业工会的内部协调配合。然而，很多电力企业工会组织没有摆正自己的位置，不知道工会组织的具体工作内容，存在领导让干什么就干什么的问题，不清楚工会组织的职责和任务，对企业的未来发展表示出漠不关心的态度；还有的企业工会还在沿袭传统的组织模式，不懂得根据社会的发展进行工作创新，使得电力企业工会的发展明显落后于企业的发展。
二、新形势下电力企业工会工作的要点
1.完善电力企业工会的组织体系，保障工作的顺利进行
电力企业工会工作是一项琐碎而繁杂的工作，工会组织要逐步完善职工利益协调和民主评议制度，依据法律法规来保障职工的切身利益。例如，与电力企业签订劳动合同，成立职工交流社，制定职工生活保障机制，建立劳资纠纷的仲裁委员会，成立工伤事故委员会等。因此，完善电力企业工会的组织体系对电力企业的发展起重要的推动作用，电力企业要转变观念，从思想上高度重视企业工会的作用，把企业工会建设提上议程，完善电力企业工会的组织体系，配备合理的人员，招聘专业的工会组织工作人才，形成高度和谐和富有凝聚力的电力企业的文化氛围，推动电力企业向着更高、更强的方向发展。
2.落实法律法规，跟上时代步伐
企业工会论文范文 第24篇
1.石油工人的利益及其地位发生了变化
石油工人的利益及其地位发生变化的主要原因在于，随着现代化企业管理制度的不断建立与完善，石油企业重新进行了利益分配，而在重新分配的过程中，石油工人传统意义上的企业地位与相应的经济待遇都遭受到了一定的削弱。在现代化企业制度中，石油工人主要包括管理层群体、技术层人员、普通职工群体与临时工群体。石油企业的利益分配根据四类职工的不同地位与作用实行分类处理，其中管理层群体实施的是年薪和股权的利益分配，技术层人员实施的是技术性高薪资待遇，普通职工群体的人员组成较为复杂，在企业中的地位低下，因而薪资普遍较低。而临时工群体由于单纯地依靠自身的劳动力来获取报酬，处于企业的最下层，其薪资水平最低，且不稳定。这样的一种石油工人的利益与地位的变化就很容易造成工人与企业之间的矛盾，进而削弱了企业公会充当中介的调节和缓冲功能。
2.劳动关系变化，职工结构不稳定
石油产业的现代化企业制度的建立与完善离不开国有企业的体制改革，改革完成后，原有的劳动关系发生了巨大的变化，“铁饭碗”的说法不复存在，而随着而来的职工构成的变化则进一步地加剧了职工群体之间与职工和企业的矛盾，进而影响到企业公会正常工作的开展。单一的职工结构被打破之后，石油企业当中的管理人才和技术性人才的比重不断加大，另一方面，普通职工的生存空间和企业价值遭到了严重削减，这就使得管理人才、技术性人才与普通职工之家的矛盾日益扩大化。公会处理突发事件与矛盾的能力不断受到挑战和侵蚀，长期以往，公会将只是徒有虚名，而企业的职工管理水平也将一落千丈。
3.收入差距扩大，维权难度提高
石油企业管理层人才和技术性人员的收入与普通职员之间差距较为显著，而随着企业薪资制度的进一步发展革新，这一差距正在不断扩大。针对这一现状问题，大部分企业普通职工想到利用公会的力量和只能进行自身的维权工作。然而实际上当前企业对公会并未与有足够的重视，公会相关职能的实现也遭受到制度等方面的限制，因而工人维权的难度不断提高，维权成功的案例越来越少，工人也就对公会的地位和作用逐渐失去信心。
二、石油企业工会工作发展趋势展望
1.建立工会管理制度，完善管理机制
针对当前石油企业公会管理相关制度不够健全，机制没有及时建立起来的问题，公会应当着力建立相应的管理制度，完善相关机制，将其作为自身在进行各类活动，履行自身职能时所能够凭借的依据。公会更具国家相关法律法规规定，应当成立相应的基础公会委员会，并根据公会的规模来设计公会委员会的级别和层次，构建自下而上的组织结构。在建立好公会管理机制后，还应当对公会在日常活动管理过程中所出现的不足进行及时而必要的改善，增加公会职能的覆盖面，不断加强公会组织与企业的相关部门之间的交流联系，以体现石油企业公会的组织和管理特色。
2.明确公会工作对象
针对当前公会在行使职能时工作对象不明确，职能没有落实这一问题，未来的石油企业公会在发展中要着力以公会成员即企业职工为核心。具体来说，公会在开展具体工作时，应当从企业职工的现实工作与生活需求入手，及时了解职工的具体心理诉求。在进行维权工作时，要注意不能简单地将维权理解为维护职工的经济权益，同时还要维护职工的政治权益，督促企业将从职工身上被剥夺的合法权益还给职工。在具体的工作对象的选择问题，公会在进行一切工作、管理活动时，应当坚持维护最广大职工的基本权益的原则，将一些石油企业的低收入、生活困难的职工作为重点工作对象，充分维护其合法权利和权益。
3.改良公会工作方法，创新发展工作思路
针对当前石油企业公会存在的工作方法较为落后、工作思路较为陈旧的问题，公会应当对自身工作与工作内容有一个全面而客观的认识，积极改良工作方法，创新发展工作思路。在制定自身发展规划时要充分考虑公会自身在企业管理中的定位、作用，要不断提高公会从业人员的业务素质和综合能力，确保能够处理多种多样的繁杂食物。与此同时，公会全员应当提高自身的法律水平，在开展任何工作时都应当以现有的法律法规作为必要依据，以法律为自身最坚实的后盾，真正实现与企业的合法沟通交流，最终实现双赢局面。
三、结语
当前在石油企业工会工作中，存在着石油工人的利益及其地位发生变化、劳动关系变化，职工结构不稳定、收入差距扩大，维权难度提高等问题，针对这些问题，石油企业只有着力建立工会管理制度，完善管理机制、明确公会工作对象、改良公会工作方法，创新发展工作思路，才能真正实现公会的桥梁作用，才能真正提升公会的服务质量，确保企业稳定持续地发展。
企业工会论文范文 第25篇
1、随着改革的不断深化，企业医院从企业中剥离出来已成为现实。
2、为深入了解乡镇工会建设情况，我们用一周时间赴xx县实地调查，走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区，听取了乡镇党委对工会工作的评价，实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。
3、为使基层工会组织更好的为职工服务，按照市直机关工会的要求，市司法局对本局工会工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、加强群团组织建设情况，按照市直工发〔2017〕6号文件《关于加强市直机关工、青、妇等群团组织建设的通知》，市司法局认真强化组织机构建设，依据《工会法》、《中国工会章程》、《中国共产主义青年团章程》等规定和要求，强化本单位群团组织机构建设，配齐配强工作力量。
5、工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。
6、为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，根据豫工法[2003]4号文《关于对三方协调机制情况进行调查研究的通知》要求，xx市总工会于8 月份采取发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行情况进行了专题调研 。
7、一、工作现状，1、组织机构完善。
8、近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：一、总体情况，一是独立建帐工会财务管理相对规范。
9、为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审工作的全面发展，按照市总经审办的要求，近日，我们通过召开座谈会和实际走访的形式，对我县工会经审组织情况进行了调查。
10、为配合xxx常委会对《工会法》贯彻实施情况的执法检查，进一步做好新形势下的工会工作，切实维护广大职工的合法权益，根据省总安排，商丘市总工会下发了《关于积极配合 xxx常委会开展〈工会法〉执法检查的通知》。
企业工会论文范文 第26篇
目前，建筑施工企业会计核算的特点主要有三：一是分级核算，因为施工企业生产存在着地点不固定、生产分散及流动性大等特点，为了更好地将施工生产与会计核算进行结合，并科学合理地反映施工生产的经济成果，要求建筑施工企业采取分级核算方法；二是单位工程成本单独核算，也就是施工企业会计需要根据每项工程分别来核算成本，分别考察不同工程的具体特点，同时使实际成本与预期成本的计算口径一致，便于进行分析；三是分阶段进行工程成本核算与工程价款结算，因为建筑施工工程存在着周期长、投资大等特点，若在工程全部竣工后进行成本核算与价款结算，就需要施工企业预先垫付大量资金，这会造成工程施工中的资金供应问题，也不能科学合理地反映各阶段经营成果，因此，建筑施工企业的会计核算一般是分阶段进行工程成本核算与工程价款结算，根据已完成工程情况分期核算，并进行工程价款的结算。
2建筑施工企业会计核算存在的问题
施工企业成本核算未受重视
企业经营管理者的经营理念及决策直接影响企业的建设成败，其经营理念对企业内部控制制度建设及执行效果具有较大影响。根据目前我国建筑施工企业的经营发展现状来看，企业管理者并未真正重视成本核算工作，导致成本核算制度不健全或执行力度不够等问题十分普遍。而这主要是由两方面原因造成的，一是因为管理者认为企业会计核算的对象为资金运动，只注重做好资金管理工作，忽视成本管理的重要性；二是各部门协调沟通不畅，财务部门只能依赖于施工部门提供的信息进行核算，这就极易造成成本核算失真，进而影响管理者的经营决策，甚至有可能造成企业的经济损失。
建筑施工企业监督不到位
良好的监督机制是保障企业财会秩序的基本条件，也是会计核算工作顺利开展的基础。现在，仍有一些企业并未在内部监督中明确各自职责，甚至有些企业都未能建立或执行内部监督制度，而外部监督又过于形式化，最终造成企业会计核算工作处于无监督状态。久而久之，有些企业就会为节约成本等，或不遵守会计准则，或一人担任多职，严重影响会计核算质量。
建筑施工企业财务人员能力与素质不够
近些年来，建筑施工企业财会人员队伍逐渐壮大，但很多企业也只是关注财务人员数量，却忽视了人员质量。财务人员或不具备执业从业资格证，或不了解相关法律法规，或实践能力差，导致会计信息失真等不良现象出现。这主要是因为建筑施工企业在财务人员管理中，忽视团队培训，尤其是新会计准则的实施，一些专业性的应用对会计人员提出了更高要求，若一味固守陈旧理论，必将影响会计核算工作的顺利开展。
3建筑施工企业会计核算优化策略
转变理念，重视会计核算工作
为更好地适应现代企业制度所需的会计核算机制，要求建筑施工企业能形成科学的成本效益观、风险收益均衡观，主动接受会计核算新理念，以实现企业利润最大化为目标。因此，各施工企业应不断改进会计核算相关制度，通过各部门在结构与权额上的相互协调进行资源配置，严格控制企业生产成本，树立会计核算的新理念，认真学习与贯彻新会计准则，从思想上高度重视会计核算工作。
推进信息化管理，提高会计核算质量
21世纪是信息化时代，建筑施工企业的会计核算工作也应逐步实现信息化管理。施工企业可利用先进的计算机技术，将会计核算工作化繁为简，提升会计核算质量。一方面，企业应建立完善的会计软件系统管理制度，加强各部门之间的沟通协调，另一方面，实现监督考核的自动化，确立明确合理的考核目标与考核标准，并充分运用自动化系统对会计核算工作进行科学评价，加强内外部监督，全面提升会计核算质量。
加强培训，提升会计人员素质
建筑施工企业会计人员素质与会计核算工作的完成情况有着密切关系，是影响企业经济效益的关键人物。因此，建筑施工企业应努力提升会计人员的综合素质。一是要加强对会计人员的培训，在会计专业知识、相关法律法规及实践能力等多方面对其进行培养；二是加强现代化管理思想宣传，提升会计人员综合素质，保障施工企业会计核算结果的科学合理性。
4结语