私立小学招生简章范文 第1篇

美国公务员的招聘

美国政府录用公务员实行招聘制，一般由相关业务部门和人事部门负责人组成一个临时招聘委员会，也有些机构采取随机抽样方式，邀请普通职员参加招聘工作。招聘模式基本分为，确立招聘标准和评估办法、公示、两次自动化筛选、进一步考核等四个阶段。

一般情况下，用人单位首先确定招聘岗位的职责，根据岗位要求确定用人标准，再根据用人标准选择考核办法，制定考试成绩的评估程序、评估方法及评估标准。常用的考核办法有书面考试、工作案例考核、各部门联合面试、常规心理测试、与工作有关的知识测试、职业培训等。

每次招聘程序开始前，用人单位都在公共媒体上刊登招聘广告，公布所聘公务员的岗位、年薪，确保公众都有机会看到。应聘申请一般要经过两次筛选，通常采用电脑自动化程序，对个人提供的资料进行量化分析。首先检查申请人是否符合招聘基本要求，比如年龄、是否为美国公民等。然后进一步细化审查申请人是否符合招聘的最低专业标准，并对申请人的才能、能力和经历等进行量化打分。也有的设置专业考试，以区别申请人之间存在的差距。

经过两次由粗到细的筛选过程，招聘委员会确定出候选人名单，然后对候选人考核，通常是面谈与工作有关的常识。再后是试用，试用期满合格后正式聘用。同时，美国人事管理局和考绩制度保护委员会，分别从行政和司法两个角度对公务员招聘、录用的公平公正性进行监管。

为建立公平、公开、公正的竞争机制，美国法律规定在招聘过程中任何人都不能因应聘者的种族、肤色、性别等受到歧视。而由于家庭和教育环境不一样，美国未成年人享有的社会资源有很大区别，如富人区学校通常好于贫困社区学校。因为起跑线不一样，结果大有差别。为此，美国各级政府也制定了不少专门针对贫困社区未成年人的教育和职业培训计划，以提高这些社区就业人员的水平，以便他们在竞争中获得相对公平的待遇。

近些年来，从美国政府招募公务员的情况看，公务员绝对不是美国人的首选职业。美国联邦审计总署曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职位没什么兴趣。在64个被调查的学生中，只有两个表示毕业后可以考虑应聘公务员。

美国公务员的工资制度

美国刚建国时，就通过了一条法律：“在新一届众议员选出之前，任何有关改变参议员和众议员的任职报酬的法律，均不得生效。”这就是众所周知的利益回避制度，谁提涨工资就不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新的工资标准。

美国总统即使再有权力，也没有给自己定工资标准、给自己加薪的权利，总统每花一分钱都要经过国会批准。比如，1995年11月，美国国会与总统在平衡预算问题上没有达成一致，国会迟迟不批准政府预算，致使大多数政府机构由于没有经费而关门一个星期。当时正值圣诞节，_不得不自己掏腰包支付白宫的电费，才让美国第一圣诞树的灯光没有被熄灭。又如今年，9月30日是美国2013财政年度的最后一天，但美国与共和党就总统奥巴马的医疗改革计划互不让步，国会未能通过新财政年度临时拨款预算案，预算案不通过，政府就拿不到办公经费，部分部门无奈暂时关门。

美国公务员工资制度的法律依据，是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》。由于通货膨胀，公务员工资每年有年度微调，微调标准依据劳工部公布的私营企业工资成本指数；但公务员工资调整幅度低于工资成本指数个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。调整工资标准的前提是：发生全国性突发事件或严重经济情况而影响普遍生活水准。

美国法律还规定了公务员工资封顶制度：普通公务员不管何种理由，所有项目工资之和超过高I级工资标准，该工资不得支付。此外，公务员与私营企业等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。美国2007年5月25日生效的《最低工资法案》规定了3个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为美元/小时，2008年7月24日开始为美元/小时，2009年7月24日开始为美元/小时，最低工资平均每年增加12%。

美国各州公务员的工资与联邦政府基本一致。州长的平均工资是124398美元，最低的缅因州是70000美元，最高的加利福尼亚州是206500美元。不过，有好几个州的州长分文不取或象征性领取1美元的工资，如当年的加州州长施瓦辛格、纽约州州长埃利奥特、田纳西州州长布莱德森、新泽西州州长考兹尼等。

美国公务员年薪不如私企

2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为政府的待遇最差，在由私营企业转入政府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，35%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前稍高一点。

有一份2008年的数据显示，美国公务员当年的封顶工资是191300美元，而这一年外科医生的工资为206770美元；公务员的最低年薪是17046美元，而一个餐馆端盘子的人工资却达17400美元。这表明，美国公务员的最高工资和最低工资都低于私营企业。

由于公务员工资低于私营企业，私营企业工资增幅大，公务员工资增幅小，这就使公务员工资与私营企业工资的差距越拉越大。美国审计总署在给国会的审计报告中也证实了这种现象的存在。如1990年，私营企业的工资比上一年涨了，而政府公务员的工资涨幅却只涨了。每年都是公务员工资的涨幅低于私营企业。该报告通过对全国60个大城市的数据分析，得出的最后结论是：私营企业在很长时间里工资比公务员高，有时甚至高出一倍多，平均高出10%左右。在波士顿，联邦政府的飞机机械师的工资比私营企业校车司机低很多。在阿拉米达空军基地，电子技术员的工资比当地私营企业同类工种的职工每小时低5美元。

美国公务员的好处

私立小学招生简章范文 第2篇

关键词：硕士研究生;招生;信息公开

2014年是进一步建立健全公共服务信息公开制度，深化高校招生信息公开的改革之年。教育部先后出台一系列文件，指导和推进高校招生信息公开。高校录取考试的每一个环节和细节，越来越成为公共信息[1]。研究生招生制度是选拔人才的基本保障，而信息公开是研究生招生机制改革的重要组成部分。在大力推进信息公开的新形势下，传统研招工作面临着诸多变革和挑战。因此，招生单位应充分认识信息公开的重要性，对原有工作流程和方法进行反思和调整，不断健全研究生招生录取信息公开制度，确保研招工作的公正、科学、规范、透明。作为基层的研究生招生工作人员，笔者将结合国家文件规定和日常工作实践经验，从以下几方面阐述个人对硕士研究生招生信息公开的认识与思考。

一、信息公开的内容范围

教育部相关文件规定，研究生招生单位务必对招生简章、招生计划、复试办法、复试名单、录取办法、录取名单和咨询申诉渠道等进行及时、充分、规范的公开。教育部文件对信息公开的内容范围提出了具体要求，但涉及每一项信息公开的实施细节，招生单位则需要结合实际情况，探索符合规定的方式和方法。

（一）初试

招生单位的专业目录须明确分专业招生计划，并注明拟招生人数及接收推免生比例，方便考生结合实际情况选择报考。教育部文件规定，招生单位不得指定考试科目的参考书目和参考材料，但招生单位可以在专业目录中提供考试内容范围说明，对考试题型和要点等内容进一步明确细化，便于考生复习备考。另外，招生单位在公布考生初试成绩时，应同时公开申请复核成绩的办法，并提供考生初试成绩排名情况。

（二）复试

招生单位须提前公开复试录取办法和实施细则，未按要求提前公布的复试录取规定一律无效。招生单位的复试办法应尽量细化，明确考生进入复试的初试成绩和其他具体业务要求。

首先，复试办法中应说明初试成绩和复试成绩占录取总成绩的权重。由于部分招生单位在确定考生进入复试的初试成绩基本要求时，将初试各科成绩按一定权重折合为技术分数线，而并非各科成绩总和，这就需要在复试办法中详细介绍技术分的计算方式;同时，复试办法中还需要注明是否设置外语和专业课单科分数线。其次，招生单位会根据学科专业特点和生源情况适当调整差额复试比例，复试办法中应该明确各专业差额复试的具体比例。例如，部分招生单位专业学位硕士研究生复试比例从1：扩大至1：甚至1：2。再次，复试办法需说明专业笔试、专业面试和外语听说测试等环节的具体内容和形式。例如，复试办法中应公布各专业复试笔试的考试范围和参考资料，介绍专业面试各项评分标准和复试各环节分数权重，等等。

教育部文件特别强调，招生单位须对享受初试加分或政策照顾等特殊类型考生的相关信息予以公开。例如，对于“研究生支教团”和“农村学校教育硕士师资培养计划”等推荐免试资格，少数民族骨干专项计划，破格复试，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和“选聘高校毕业生到村任职”等项目服务期满、考核合格和普通高校应届毕业生应征入伍退役后的考生，招生单位可以使用单独的复试名单公示或者在复试总名单的备注栏注明考生的加分和政策照顾情况。

私立小学招生简章范文 第3篇

上海民办包玉刚实验学校小学招生简章

20上海民办包玉刚实验学校正式招生，小学招生简章如下所示，请各位家长仔细阅读！

尊敬的家长，

感谢您为您的孩子申请包玉刚实验学校（以下简称“包校”）。以下是入学申请须知，请认真阅读：

一、招生对象：

1.上海户籍大陆学生（可全市跨区县招生）

2.来沪人员随迁子女（非上海户籍学生），申请人必须持有效期内《上海市临时居住证》，父母一方必须持有效期内《上海市居住证》；或者父母一方持有效期内《上海市临时居住证》满3年且连续3年在街镇社区事务受理服务中心办妥灵活就业登记。

3.港澳学生，申请人及父母一方必须持有效的香港或澳门居民身份证；在上海居住的有效证明。

4.台湾学生，申请人及父母一方必须持有效的'台湾居民来往大陆通行证；《境外人员临时住宿证》；在上海的有效居住证明。

5.外籍学生，申请人及父母一方必须持有有效护照；父母一方必须持有就业证件（《外国人就业证》或《外国人专家证》）；在沪一年期以上（包括一年）居留许可证明；《境外人员临时住宿证》；在上海的有效居住证明。

6.其他情况，请咨询包校学生处

二、招生政策：

1.不接受复读和跳级申请；

2.放弃录取通知的学生，欢迎在3个自然年度之后再次申请包校。

私立小学招生简章范文 第4篇

一、招生对象：

全国各地(含港澳台)及海外地区，户口、国籍不限。

二、招生计划：

7年小升初7年级国际班新生：78人(3个班)

优质七、八、九年级插班生8名

【国际化课程，小班化教学】：每班不超过26人，实施国际课程体系，中外教师同时担任班主任，课程由中外教师使用双语教学。既适合毕业后入读国内高中为方向的学生，也适合入读国际预科方向的学生。

三、咨询方式：

2、准备好以下资料：

a、学生个人简历

b、成长手册及小学五六年级成绩证明

c、获奖证书复印件和原件

3、流程概括：

私立小学招生简章范文 第5篇

一、招生原则：

1、小学一年级新生实行按施教区就近免试入学。

2、适龄儿童的父母或法定监护人的合法固定住所是确定其在本施教区入学的依据。适龄儿童的常住户口应与其父母或其他法定监护人的常住户口及合法居住地保持一致。

二、招生对象：

1、9年8月31日(含8月31日)之前出生，具有本施教区常住户口或合法固定住所的适龄儿童。

2、年满6周岁(9年8月31日前出生)户口或合法固定住所不在本施教区，经批准同意在本施教区入学的适龄儿童。

三、施教区范围：

1、市镇户口(含梅园居委)、香雪村、邓尉村、原村。

香雪：香雪、谭东、铜坑、窑上。

邓尉：坎上、梅园、安全、桑园。

2、其中原福利村1～4组为新镇区，原迂里一组、原下绞村、原金涧村今年继续进行就近自由选择。

四、招生时间：

5年6月13日至15日，每天上午8：00～11：00

五、招生地点：

中心小学(新区宝泉路1号)(多媒体教室)

六、报名需带材料：

具有本施教区常住户口或合法固定住所的适龄儿童，持户口本、合法固定住所产权证、婴儿出生证及儿童预防接种证到本校进行报名。

七、非区户籍外来人口适龄儿童在户籍所在地有监护条件的，应回户籍所在地接受义务教育。户籍所在地没有监护条件的，监护人须提供有效证件到暂住地所在施教区小学提出申请，由学校根据空余学额酌情吸纳。

1、非区户籍外来人口适龄儿童申请就读小学所需材料。(原件和复印件)

(1)父母或其他法定监护人原户籍地户口本、身份证。

(2)本地_门办理的满1年或1年以上的有效居住证件。

(3)父母或其他法定监护人在本施教区内居(租)住证明，包括房产证(房卡)、购房合同及付款凭证、住房租赁合同等材料。

(4)父母务工证明或其他合法经营(营业执照)的相关工作证明(父母在镇工作的优先)。务工证明以父母一方或其他法定监护人有1年或1年以上的社会保险缴费记录为准;社会保险项目以市人保部门公布的为准;从事家政服务等不适用保险暂行办法的其他人员，需提供乡镇、街道社区开具的从事1年或1年以上的就业证明。

(5)婴儿出生证、预防接种证、符合户籍所在地计划生育政策的有关证明。(独生子女优先)

2、符合上述条件的非区户籍外来人口适龄儿童办理方法：

办理时间：6月27日(1天)具体为：上午8:00～11：00 下午1：00～4：00。

办理方法：在入学材料齐全的基础上，先填好《镇外来适龄儿童入学申请表》，最后由镇招生办统一核定。

4、非区户籍外来人口适龄儿童报名地点为：中心小学(新区宝泉路1号)

八、咨询电话：

校长室： 校长手机：

镇文教办：

区中心小学

私立小学招生简章范文 第6篇

根据上级有关文件精神，结合学校实际，现将市实验小学年招生简章公布如下：

一、招生计划

年预计招收10个班，每班不超过45人。

二、招生范围

根据义务教育服务范围和“划片招生、相对就近、免试入学”原则，市实验小学年招生范围为：

光明大道以北→长白山路以西→浦东路→黑龙江路→翠竹谷路以南→景山路→太行山北路以东范围内的居民小区，具备入住条件并事实入住。

年，鉴于实验学校新校区未建成，市实验小学对金地花园、安侨公寓继续执行招生过渡政策。

三、报名条件

凡同时具备以下条件的适龄儿童均可在我校报名：(1)符合实验小学服务范围;(2)学生身体健康，心智健全;(3)9年9月1日至0年8月31日出生。

已经就读一年级的学生，不再重复报名，一经发现即取消入学资格。

四、报名办法

家长需提交以下材料以备入学资格审验：

1.适龄儿童父母或其法定监护人房产证(暂无房产证的`须同时提供购房发票和已经备案的购房合同原件);

2.适龄儿童父母或其法定监护人身份证;

3.适龄儿童全家或其法定监护人户口本(户口必须跟随父母，户口跟随其他人、单立户者一律不予录取。具备迁户条件的小区，户口应与房产相一致);

4.派出所开具的适龄儿童户籍证明;

5.适龄儿童出生证明及近期一张一寸免冠彩色照片;

6.与房产证信息一致的事实入住证明材料：近三个月的水电费、燃气费的缴费票据;

7.报名时仅接受以上相关手续，单位出具的证明一律无效，不予受理。(注：以上所有材料需要原件及复印件各一份)

8.未在规定时限内报名的，一律视为自动放弃。

五、报名时间和地点

1.报名时间

年7月16日(星期六)——7月17日(星期日)，

上午8:00——11:30;下午2:30——5:00。

2.报名地点

市新城武夷山路517号，市实验小学教学楼(1)。

六、入学资格审验

学校将严格审验所交材料及实地核实，发现弄虚作假者，一经查出，取消报名和入学资格。

七、入学通知书发放

凡通过学校入学资格审验的材料，请家长于年7月25日(星期一)到校领取入学通知书及所交材料。上午8:00——11:30;下午2:30——5:00。

发放地点：市实验小学。

招生咨询电话：

私立小学招生简章范文 第7篇

包玉刚说明会回顾总结如下，给大家做个汇总参考~

小学走读，中学住宿在松江。采用英美模式住宿，3~4人/间。小学从二三年级开始提供校车服务。食堂由怡乐食供餐。

课程：

小学采用上海二期教改课程。汉语采用人教版，英文采用剑桥教材（三年级开始加大英文的比重)，数学二期教改，游泳课是必修（每周一次），其他还有音乐艺术鉴赏类课程、科学探索、情感发展、阅读、数学派对、drama、民族舞之夜、校外学习等多项课程与活动。学校采用学院制，分为春夏秋冬四个学院，增加学生的'集体荣誉感。六年级开始设置奖学金。

生源：

小学有1700人，来自17个国家，其中中国学生占比60%。25人/班。2017届将是第一批高中毕业生。

招生信息：

1~5年级，四个班，26人/班

费用：学费万/学期，餐费3500，校车校服3000

12月1日家长见面会，参考往年学生活动在3月份左右

报名申请：

私立小学招生简章范文 第8篇

求“包养”，见面先陪睡 在广州做服装生意的阿兰，因为亏了本，经济拮据。2014年8月上旬，19岁的阿兰在街边灯柱上看到一则招聘广告：“急聘男女公关：形象好，气质佳，无需经验。学历不限，月收入5万元。”她拨通了广告中的电话，对方告诉她，“男女公关”是与“老总”亲密相处，由“老总”提供车、住房和巨额生活费，说白了就是“包养”。结束通话前，对方留给阿兰一个“谢总”的手机号码。

两天后，阿兰与“谢总”在广州天河路一家咖啡店见面。“谢总”提出，想要成为他的“小蜜”，得先陪他一晚，看是否有感觉。阿兰跟随“谢总”来到附近一家酒店，“谢总”用阿兰的身份证开了房。其间，“谢总”让阿兰写下“自愿”的保证书，并拍下了阿兰的。事后，“谢总”称第二天去香港出差，让阿兰联系公司的“钟秘书”，落实车、房、3万元生活费等“包养”事宜，然后离开了酒店。

第二天，“钟秘书”告知阿兰，给她的房子刚开始找，生活费需等财务部门做好账后再汇过去。接着，“钟秘书”话锋一转，称找房、做账很麻烦，希望阿兰给他一些“辛苦费”。阿兰很快向对方汇款2300元。

接下来几个星期过去了，阿兰始终没有收到对方承诺的“包养费”。当阿兰开始要求退还2300元时，昔日甜言蜜语的“谢总”露出狰狞的面目，不仅拒绝退钱，还威胁说，如果阿兰声张，就将其和“保证书”对外传播。阿兰这才意识到自己上当受骗了，又悔又恨。

3名犯罪嫌疑人分饰不同角色 接到群众报警后，天河警方成立专案组开展侦查，很快抓获3名嫌疑人。

3名犯罪嫌疑人分饰不同角色，轮番出场，包某扮演“老总”，黄某扮演“秘书”，张某负责其他接洽工作。当包某忙不过来时，由另外两人代替扮演。

警方提醒：找工作应通过正当途径 警方提醒女大学生求职须请注意以下几点：

一、请勿相信以所谓“包养关系”“情人关系”的名义进行的任何“招聘”活动，以免上当受骗，到头来落得人财两空。

二、个人身份信息、隐私照片妥善保管，不要轻易泄露，以防被不法之徒利用。

三、找工作应通过正规渠道或正规招聘机构。通过中介求职时，需核实对方是否合法合规，以免落入黑中介的圈套。

私立小学招生简章范文 第9篇

为进一步加强幼儿园廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及处室

（一）学校收费

1.巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、饮水费、早餐费、补课费等。

2.以学生自愿项目为借口的变相收费：如园服费、保险费、防疫费等。

风险涉及科室：总务处、班主任。

（二）大宗物资采购及学校基建项目

1.利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、园服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。

2.在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。

风险点涉及科室：园长室、总务处

（三）资产及财务管理

1.本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。

2.总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存。一把手直接管财务。

3.领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。

4.将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。

5.在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。

6.学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。

风险涉及科室：园长室、总务处。

（四）幼儿园招生

1.违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招生。

2.在招生普查过程中弄虚作假。

风险涉及科室：园长室

（五）教师人事调动及教师招聘

1.学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。

2.不经学校支部、教代会讨论研究私自调动（借用）人员。

3.学校没有根据工作需要确定对口专业教师任课。

风险涉及科室：园长室

（六）教师职称评定

1.学校对职评精神不宣传贯彻。

2.学校对职评对象不公示。

3.滞留职评指标。

4.不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。

风险涉及科室：园长室教科室

（七）学生学籍管理

1.不按规定审查、办理学籍。

2.不按规定转出、转入学生。

3.对转学证、休学医疗诊断证明审查把关不严。

风险涉及科室：保教处、班主任

（八）贫困生资助

1.弄虚作假，套取国家资金。

2.不及时、足额或变相发放学生资助款。

3.不及时下达专项资金。

4.对贫困学生资助的证明材料把关不严。

风险涉及人员：园长室总务处

（九）教师以教谋私

1.有偿家教。

2.兜售资料。

3.向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。

4.私自收费。

5.接受家长宴请。

风险涉及人员：全体教师

二、加强学校廉政风险预警防控的措施

（一）建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。

1.加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示

范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。

2.加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。

（二）建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为。

1.完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，完善党支部、行政会《议事规则》，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交园务会讨论，严格按照规定运作，经园务成员集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。

2.完善教育财务管理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线”管理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，规范财务行为。

3.完善干部人事管理制度。全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。

4.完善学校招生管理制度。完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。

5.完善教育收费管理制度。义务教育阶段严格执行免收杂费后的“一费制”收费管理办法。加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。

6.完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。

7.完善园务公开制度。进一步理顺和完善园务公开领导体制，规范公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。公开目录须经教代会或园长办公会研究通过，要利用园务公开栏、收费公示栏、园情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行幼儿园公众号、微信群等方便快捷的公开载体，促进群众和教职工参与园务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展，促进学校规范办学。

（三）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。

1.实行廉洁风险预警。要把幼儿园全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息。

2.强化对领导班子、领导干部的监督。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定。落实领导干部个人重大事项报告、民主集中、民主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建设责任制，定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监督。

3.突出对重点环节的监督。要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。

高级风险点：

（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。

防范制度：

（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。

（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为。

（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。

（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。

中级风险点：

（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7）公章管理。（8）招生工作。

防范措施：

（1）认真落实安全工作“一把手”责任制。

（2）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。

（3）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。

（4）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。

（5）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

（6）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（7）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（8）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。

（9）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。

（10）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。

(11)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。

（12）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。

低级风险点：

（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险。

防范措施：

（1）按上级制度规定选拔中层干部。在干部选拔任用工作中。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。

（2）完善县级以上教研活动接待审批制度。县级以上教研活动接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。

（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核、研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。

（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

私立小学招生简章范文 第10篇

为切实规范我县城区小学一年级招生秩序，保障城区适龄学生入学权益，禁止产生新的大班额。特根据《_关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》(国发〔2016〕40号)、《湖南省人民政府关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》(湘政通〔2017〕20号，以下称《实施意见》)和《湖南省人民政府办公厅关于开展消除大班额专项行动的通知》(湘政办函〔2018〕99号)要求，结合我县实际，制订本方案。

一、工作原则

(一)坚持户籍优先原则。城区内各校(园)必须优先保证户籍在各校辖区内适龄学生就近免试入学。

(二)坚持公平公正原则。全面加强城区学校招生的统筹管理，广泛接社会各界监督，切实保证招生工作公平公正公开。

(三)坚持分批录取原则。小学一年级新生和城区公办幼儿园招生所有适龄学生根据划定区域，坚持相对就近原则入学。三类残疾儿童(少年)接受义务教育的入学年龄根据实际可适当放宽。适龄学生入学报名必须提供父母或其他法定监护人的身份证、户口簿和房屋产权证(或房产部门出具的房屋预告登记证)及适龄学生本人的户口簿、出生证、预防接种证等。

第一批次：有户有房类，7月20日-25日前到相关辖区学校报名。适龄儿童(少年)本人、父母或其他法定监护人户籍在城区，并在房产所在地实际居住，以户籍所在地为依据入学(新迁户籍迁入时间截止为7月5日前)。提供家长和学生的户口复印件，原件现场核验。

第二批次：有户无房类，7月28日-8月1日期间到辖区内相关学校报名。适龄儿童(少年)本人、父母或其他法定监护人户籍一直属于灵溪镇原始户籍，其父母在灵溪镇工作或就业但无房产，实际一直与祖父母(或外祖父母)等共同居住，经社区配合学校入户调查和房产部门统一验证情况属实,凭共同居住的房屋产权证为依据入学;适龄儿童(少年)本人、父母或其他法定监护人户籍一直属于灵溪镇原始户籍，其父母在灵溪镇内工作或就业但无房产，实际一直租住保障性住房等，经验证情况属实,以该户籍为依据入学;适龄儿童(少年)父母因组织或人事部门批准工作调动、部队转业、人才引进等原因在灵溪镇工作，同时户籍已迁入灵溪镇但无房产,以新迁入户籍所在地为依据入学。(提供家长和学生户口复印件、房产证、不动产登记证或者房产部门备案的购房合同证明。工作正常调动的提供单位证明和相关调动手续)

第三批次：有房无户类，8月5日-8月10日前到教体局报名登记。适龄儿童(少年)本人、父母或其他法定监护人在城区购买住房并实际居住，但户籍没有迁入房产所在地，以房屋产权证或房屋预告登记证为依据入学。适龄儿童(少年)本人、父母或其他法定监护人在城区有多套住房，但户籍没有迁入灵溪镇，经入户调查和房产部门统一验证情况属实，以实际居住的房屋产权证或房屋预告登记证为依据入学。(提供学生和家长的户口复印件、房产证、不动产登记证或者房屋预告证明、按揭房屋购房合同正式文本)

第四批次：具有灵溪镇原始户口或房产，在外地就读需回我县城区学校就读或升学学生(简称“外地回读生”)，在8月10日-13日内由县教体局基教部门统筹办理报名手续，按照户口或房产所在地入学方式入学。报名时需要提供父母或其他法定监护人身份证、小孩和父母或其他法定监护人户口簿和学籍证等相关材料。

第五批次：非我县城区常住户籍的进城务工随迁子女的父母，须提供城区的暂(居)住证、有关单位出具的合法稳定职业证明(营业执照、与用人单位签订的6个月以上的劳动合同、一年以上的社会保险缴费证明、原户籍所在地教育行政部门同意外出就读证明、属地管理单位证明)，8月15日-8月25日，到相对就近的指定学校登记，由学校报县教体局基教部门审核后安排入学。