个人xxx文 第1篇

履历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的入场券。履历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。

一．填写履历表要领：

以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：

1.个人基本资料：

基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。

2.工作（社团）经验：

社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。

3.专长：

不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。

4.语文能力：

在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。

5.专业训练（技能）：

学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。

6.希望待遇：

如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定或者企业与个人可接受的弹性额度。

二．填写英文简历要领：

(目标)

首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！

(专业技能)

针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。

(个人资料)

只要写出生年月日即可。不用特别强调性别或配偶状况等。

(兴趣或嗜好)

不只写出平常的兴趣，最好还能写出自己平常较注意的一些事物，字数不宜太多，一、二行即可。

;SKILLS(语文及其它技能)

列出自己拥有的资格 考试 执照资料，包括英文 考试 如：托福分数等，而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软件等。

(教育程度)

没有必要和中式一样从小学开始写起，只要填写最高学历即可。

(工作经验)

从第一份工作开始具体介绍曾担任过的职务，如能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。

三．填写待遇栏诀窍：

社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征 面试 ，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。

个人xxx文 第2篇

基本信息

姓 名：xuexila

性 别： 男

年 龄： 28岁

婚姻状况： 未婚

政治面貌： 共青团员

最高学历： 本科

现居城市： 深圳

籍 贯： 湖南

电子邮箱： ×××

求职意向

工作年限： 4年

工作类型： 全职

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 深圳

求职行业： 汽车产业、销售维修、配件 生产制造、包装、印刷

求职职位： 工程/设备工程师

工作经历

-12 - 深圳××××机械有限公司 三级工程师

工作描述： 负责设备设计及方案的规划，设计的出图，及物料的订购，以及设备问题的跟进工作，工作期间负责项目工程的设计。

教育经历

2006-08 - 2010-07 东华理工大学 机械设计及自动化 本科

专业描述： 材料力学，机械制图，理论力学，测绘工程学等等

自我评价

工作认真负责，敢于承担责任，抗压的能力强。

个人xxx文 第3篇

尊敬的党组织：

****年***月***日，我怀着童年的梦想上了xxx小学。在这段时间里，给我印象最深的，对我帮助教育最大的就是我的老师***。老师告诉我们，要想像革命先辈那样受人爱戴、尊敬，必须从一点一滴做起，从小事做起。于是我按照老师的要求，在学校带领同学打扫卫生、擦黑板，帮助成绩差的同学 补习功课，因此受到父母的称赞和老师的表扬。在三年级，我早早埋藏在心中的愿望实现了，终于戴上了革命先烈用鲜血染成的红旗一角——红领巾。从那以后，我担任了班级学习委员等职务，由于表现突出，被评为优秀干部、县级三好学生等。在老师的培养下，******年，我以优异的成绩考入x x x中学。

上中学以后，思想上积极要求进步，努力学习，积极参加学校的各项活动。同时认真学习团的知识，懂得了共青团是广大青年的组织，是中国***的助手和后备军。从此，我自觉地用团员的标准，严格要求自己，积极争取加入团组织，终于在***年5月4日加入了中国共产主义青年团，随后，又担任班级团支书。我仍没放忪学习，成绩始终在班级名列前茅。在学校组织的各种活动中，我组织同学积极参与，为班级争得了许多荣誉。在初中读书的三年，我先后获得优秀班干部、县级三好学生等称号。由于我刻苦学习，以优异的成绩考入前xxx。

我们知道，高中是青年学生世界观形成和确立的重要阶段。班主任老师就向我们讲，在这一阶段，人的思想观念、政治信仰，都将逐步形成。这些话对我的启发很大。我觉得在高中期间认真学习文化知识固然重要，但政治学习也不能忽视。因此我利用课余时间学习、翻阅了一些有关青年健康成长的资料，还读过《***宣言》。使我对共产主义有了初步认识，平常在报纸上、电视中看到的***员无私奉献的精神与舍己救人的当代大学生、以及青年党员xxx的英雄串迹后，在我心中泛起了波澜……

高中生活中，学习很紧张，作为一名要求进步的青年学生，仍然用十分宝贵的时间去认真领会党的方针、政策，关心国家大事，学习政治知识，使自己的政治素质有了较大提高。与周围几位志同道合的同学一起组织了学《党章》小组，始终坚持活动。在中，社会上一些别有用心的人曾来校煽动学生罢课、游行。我班同学在我的带领下，义正词严地驳斥了煽动者，没有一个同学上街，做到了和_保持一致。_英明地、果断地平息了那场以后，我更加感受到党的伟大。同时也深深地体会我所以能够在关键时刻站稳立场，是党多年来教育的结果。从此，我对党的信念更坚定了，思想更成熟了，因而在1990年郑重地向校党支部递交了第一份入党申请书。在我坚持用党员的标准严格要求自己的同时，也遇到了不少困难和挫折，但这些丝毫没有动摇过我的坚定信念。反而，每经历过一次困难和挫折，我就成熟一些，信念更坚定一些。就这样，我在奋斗和追求中度过了高中时代，迈进了众多人向往已久的高等学府。

大学期间，在抓好学习的同时，我仍未放弃自己的政治追求，坚持学习马克思主义的基本理论和党的基础知识，并在假期里深入农村，同农民广泛接触。了解到党的致富政策给农民带来的巨变，人民的生活已经由温饱型向小康型过渡。_南巡讲话，xx大的召开，开创了我国社会主义现代化建设的新局面。为农村经济的发展展示了广阔的发展前景。从而使我更加坚定了学农的信心，决心学好农业科学技术，为我国的农业发展作出自己的应有贡献。我在大学期间，又几次向党组织提出入党申请，积极汇报自己的思想、学习和工作情况，党组织也对我加强了培养教育，使我在要求入党的道路上又前进了一步， 自己的政治素质和文化素质都有了较大的提高。

个人xxx文 第4篇

要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页的履历是正常的。多数情况是， 人事主管根本无暇顾及你那份超过两页的履历，而简短的履历往往又比冗长的履历难写。不过，这样的履历是值得写。

消灭错误：人事主管常常总是很吃惊地看到一份履历表常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的履历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

让你的履历看上去很舒服：你一定知道，履历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的履历内容是否合理？是否干净俐落而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？使用文字处理程序：现在，人们经常在计算机上写履历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好的设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。

强调成就，使用有分量的词：在履历中，你千万不要简单的例举你所干过的职务，强调你都做了些什么 。一定要重点强调你能做某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的履历也应该这样写。

别过分谦卑：你的履历不能太谦卑。你不说清楚你能做什么，那谁又能说得清呢？

仔细检查每一个词句：把不好的词句删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

自己动手：尽管我期望你用书中履历样篇的写法，但最重要的是你的履历代表你自己，而不是别人。在你的履历中展现你的才能，证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮忙，但一定要让这份履历像你自身的简历。

个人xxx文 第5篇

[关键词] 民营企业 薪酬体系

一、L公司薪酬体系及其存在的问题

L公司是一家小型高科技民营企业，企业的薪酬体系与大多数民营企业一样，由老板自行拍板决定，并且老板为了掩盖公司中薪酬的不公平性采用了保密的薪酬制度。这种不合理的薪酬体系由于其固有的缺陷，使企业经营一度陷入困境。为了适应市场经济和竞争的需要，笔者对公司的薪酬体系进行了全面的设计。

二、L公司薪酬体系再设计

依据公司实际情况和需要决定采用结构工资制,将公司的薪酬结构设计为四部分:基本工资、岗位工资、绩效工资和其它薪酬。

1.基本工资

基本工资用于满足员工基本生活需要，其标准依据员工所在工作地区的平均生活水平确定。基本工资设计思路如下：

(1)确定基础工资。根据L公司所在地最低生活水平标准及公司所在行业特点和相关的法律规定，将本公司的基础工资确定为300元。

(2)确定履历工资。确定每个员工履历工资主要考虑学历和工龄两个因素。根据公司实际情况，最终将工龄和学历的权重分别确定为和。

履历工资确定步骤如下:

①确定工龄分，工龄分的确定依据下表确定。

②确定学历分。学历分的确定依据下表确定。

③确定综合分。通过以上两个步骤可以取得员工的工龄分和学历分，依据综合分的计算公式编制员工综合分对应表如下:

④确定履历工资等级和履历工资额。根据上个步骤计算出的员工综合分，依据下表确定履历工资等级（共分13级）和工资额（级别工资基差定位40元）。

(3)确定基本工资。依据公式:基本工资＝基础工资＋履历工资 确定基本工资。

2.岗位工资

岗位工资是指以每个岗位的工作责任、所需知识技能和岗位工作状态为评价要素确定的工资。岗位工资的设计思路如下:

(1)进行岗位分析，确定岗位类型，编制岗位说明书。

(2)确定岗位评价因素进行岗位评价。

(3)计算各岗位最终得分，确定岗位系数。

(4)确定基薪，计算岗位工资。

3.绩效工资

绩效工资也称浮动工资、奖励工资，公司主要通过绩效考评的方式来最终确定每个员工应得的绩效工资。绩效工资的设计思路如下：

(1)确定公司在某一考核期间内发放的绩效工资总额。

(2)确定各部门的绩效工资分配额。

(3)确定员工绩效工资的分配额。

4.其他薪酬

这部分薪酬指公司针对对公司做出特殊贡献的员工进行的奖励，主要以奖金的形式体现，包括：业务标兵奖、科技开发奖和特殊贡献奖。

三、结论

文章根据民营企业薪酬体系设计的实际需要，以L公司为例，提出了适合L公司发展现状的薪酬结构和具体操作，对同类民营企业薪酬体系的设计提供了借鉴。

参考文献:

[1]刘善仕xxx:民营家具企业的薪酬制度创新[J].中国人力资源开发,2006(2)(42)

[2]xxx:JX公司薪酬体系再设计[D].西南财经大学硕士学位论文

[3]xxx:现代企业薪酬设计探悉[J].科技与管理，2002(2)(122)

[4]戴xxx:人力资源管理[M].天津,南开大学出版社,1998

一、L公司薪酬体系及其存在的问题

L公司是一家小型高科技民营企业，企业的薪酬体系与大多数民营企业一样，由老板自行拍板决定，并且老板为了掩盖公司中薪酬的不公平性采用了保密的薪酬制度。这种不合理的薪酬体系由于其固有的缺陷，使企业经营一度陷入困境。为了适应市场经济和竞争的需要，笔者对公司的薪酬体系进行了全面的设计。

二、L公司薪酬体系再设计

依据公司实际情况和需要决定采用结构工资制,将公司的薪酬结构设计为四部分:基本工资、岗位工资、绩效工资和其它薪酬。

1.基本工资

基本工资用于满足员工基本生活需要，其标准依据员工所在工作地区的平均生活水平确定。基本工资设计思路如下：

(1)确定基础工资。根据L公司所在地最低生活水平标准及公司所在行业特点和相关的法律规定，将本公司的基础工资确定为300元。

(2)确定履历工资。确定每个员工履历工资主要考虑学历和工龄两个因素。根据公司实际情况，最终将工龄和学历的权重分别确定为和。

履历工资确定步骤如下:

①确定工龄分，工龄分的确定依据下表确定。

②确定学历分。学历分的确定依据下表确定。

③确定综合分。通过以上两个步骤可以取得员工的工龄分和学历分，依据综合分的计算公式编制员工综合分对应表如下:

④确定履历工资等级和履历工资额。根据上个步骤计算出的员工综合分，依据下表确定履历工资等级（共分13级）和工资额（级别工资基差定位40元）。

(3)确定基本工资。依据公式:基本工资＝基础工资＋履历工资 确定基本工资。

2.岗位工资

岗位工资是指以每个岗位的工作责任、所需知识技能和岗位工作状态为评价要素确定的工资。岗位工资的设计思路如下:

(1)进行岗位分析，确定岗位类型，编制岗位说明书。

(2)确定岗位评价因素进行岗位评价。

(3)计算各岗位最终得分，确定岗位系数。

(4)确定基薪，计算岗位工资。

3.绩效工资

绩效工资也称浮动工资、奖励工资，公司主要通过绩效考评的方式来最终确定每个员工应得的绩效工资。绩效工资的设计思路如下：

(1)确定公司在某一考核期间内发放的绩效工资总额。

(2)确定各部门的绩效工资分配额。

(3)确定员工绩效工资的分配额。

4.其他薪酬

这部分薪酬指公司针对对公司做出特殊贡献的员工进行的奖励，主要以奖金的形式体现，包括：业务标兵奖、科技开发奖和特殊贡献奖。

三、结论

文章根据民营企业薪酬体系设计的实际需要，以L公司为例，提出了适合L公司发展现状的薪酬结构和具体操作，对同类民营企业薪酬体系的设计提供了借鉴。

参考文献:

[1]刘善仕xxx:民营家具企业的薪酬制度创新[J].中国人力资源开发,2006(2)(42)

[2]xxx:JX公司薪酬体系再设计[D].西南财经大学硕士学位论文

个人xxx文 第6篇

写入党申请书之前

要认真学习和有关党的基本知识，真正了解党、认识党，通过对党的全面了解，郑重地作出自己的政治选择，树立正确的入党动机。

写入党申请书要求

1、 用原稿纸（20*20=400）

2、 用黑色笔写，不得用黑色圆珠笔 3、 书面整洁，不涂改，不烂页

4、 内容严格参考第二页【入党申请书参考例文1】 5、 格式严格参考第三页【入党申请书参考例文2】

不能只抄书抄报，大部分内容要写真实思想，联系思想实际谈自己对党的认识。

个人xxx文 第7篇

经过大学的学习生活，我扎实地掌握了掌握了基础医学、临床医学等方面的基本理论知识和基本本事，以及普通法律及医事法律知识，同时以良好的英语和社会实践经验来武装自我。为了进一步提高自身的本事，我曾先后担任过学生会宣传部部长，青年志愿者服务队队长，年级办公室主任等学生干部，这不仅仅让我为团体服务供给了机会，并且锻炼了我的组织和策划本事。经过实习，培养了适应社会的本事，具有参与临床医学诊疗工作、卫生行政管理工作、法律事务工作、医事法工作等方面的实践本事。

在过去的几个暑假里，我曾参与过几个著名品牌的促销推广，并为产品做市场调查。虽然这些工作涉及不一样的范畴，但在培养和提高职业主动性，灵活性和创造性、团队精神、人际交往本事等方面无疑起了不可估量的作用。

个人xxx文 第8篇

为了到港资、台资企业去应聘，某个学校中三分之二的大学生履历表竟舍弃简体字而使用繁体字，没料想却弄巧成拙。为此，市语言文字委员会的委员们再次呼吁不提倡写繁体字。

在日前市语委举行的纪念文字改革专家和活动家xxx先生座谈会上，一个语委会委员指出，他调查了某大学学生的近20份履历表，发现三分之二大学生的履历表使用繁体字，有的是通篇用繁体字，有的是其中夹杂着繁体字，究其原因，他们是为了去港资、台资企业应聘。

其实，大学生的求职履历表使用繁体字有时反而弄巧成拙。记者得知，有名同学的简历中把姓“朴”改成了繁体“”，到了应聘时，人事部经理尴尬了几分钟仍叫不出其姓名，颇为恼怒。其实，这个繁体字只指未加工的木材，并不能用于姓氏。人事经理认为该学生太粗心又给人添了麻烦，而不予录取。

有些人为何爱用繁体字呢？尽管从小学开始就使用简化字，绝大多数出版物也都用简化字，但部分人由于过于崇尚港台文化，再加上旅游开发、书法练习的需要，割舍不下繁体字，又因为电脑中的繁简字体转换轻而易举，这使得写、用繁体字的人数在悄悄上升。市语委会委员认为，大家虽然能了解或基本掌握繁体字，但并不提倡写繁体字。

个人xxx文 第9篇

1、标题:一般在第一线的写着“入党申请表》中“入党申请报告”。

2、标题:一般在写着“亲爱的党支部”。

3、文字:这是最主要的部分的申请表格,都被写在如下内容:

(1)我知道的聚会,入党动机(为什么要聚会,参加了这个晚会的心态和在这些方面的思想演变过程;

(2)我在政治、思想、学习、工作、风格等方面的主要表现;

(3)方向的未来,如何切实可行的行动,积极接受考验的党员条件的。

4,结束:文本写,通常另一本着“请党组织测试我”或“请参见我的行动党的组织”在很多语言声明的最后的话,也可以使用“这个,敬礼”字。

5、题字:“就在最后写右边的申请人的姓名,并注明日期。

个人xxx文 第10篇

或许你潜意识就在抗拒这件麻烦事，但是，为什么要写履历表？而且，为什么要花功夫好好写？其实，是非常简单的道理。

你必须要写履历表，因为你想找工作，履历表是你与未来雇主的第一次接触，透过你的履历表，对方觉得您有潜力，才能进展到面谈的阶段。

好的工作其实不多，适合你的更少，如果你其实很棒，却连一份履历表都懒得用心，雇主怎么可能会肯定你的企图心呢？你当然可以随便至文具店买一份制式表格，随便填一填，那么你就不能期待来找你的工作不是xxx虎的烂工作。

如果你不用比较严肃认真的心态来面对写履历表这件事，或是，你不想根据你要的工作「所需的能力和你的「卖点诚心诚意的表现，主考官是不可能注意你的存在的。履历表就像第一次见面的印象一样，它往往关系到你是否有机会进入这家公司的第一道关卡。

个人xxx文 第11篇

履历表资料要连贯这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就算有些年份没有工作做，亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。

常犯错误：有些人在工作数年后，会抽身全职进修，之后一年未有工作做，但当求职时，履历表却漏写了待业的资料。

尊敬的领导： 您好！ 您好! 当您看到了这份求职信时，我便看到了希望！ 我从贵公司的招聘海报上得知公司需招聘XX。扎实的理论基础和娴熟的操作技能让我对胜任此岗位充满信心。 我是一名XX学院XX级XX制应届XX毕业生，所学应用XX专业，自XXXX年X月入校以来，我学习了X年的专业课程。成绩优异，思想上进.我很珍惜每一个学校安排实验操作的机会，要求自己在理论基础上不断强化操作技能。性格的开朗活泼，思想的积极上进让我的课余生活丰富多彩，我积极参加各种社团活动，认真的投入也换取了很多的收获，这些锻炼充分培养了我的口语交际能力，组织管理能力和思考分析解决难题的能力。 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；XX培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，xxx地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。 通过了解，公司管理制度的严密，业务效率的客观更加提高了我对工作的喜爱和热情，真心希望我能为公司更大的发展尽一份力量，真心期待与您的见面，您可以通过以下方式通知我面谈的时间 联系方式.............. 当您放下这分求职信时,我已从心底感谢您.收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ 很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。 一 、求职信 1、雇主望你要知 正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、xxx多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识 2、 十大要求一定要知 ①推销： 要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。 ②到题： 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。 xxx： 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 ④正确： 留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。 ⑤专业： 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--_Businesslike_，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。 ⑥ 风格： 这是一封有关_你_的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。 ⑦ 用语： 大量使用_Action Verbs_,和_directed_,_persuaded_,_coordinated_等，以加强整封信的气势与感染力。 ⑧ 准备： 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。 ⑨提示： --使用普通大小（A4）的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。 ⑩ 检查： 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。 因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。 _撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。_ _大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。 二、履历表 求职信的第二部分是履历表（Resume或Curriculum Vitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。 1）不容忽视的原则问题 跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？ 所以你不得不了解履历表的基本原则： ?撰写履历表应从雇主的角度出发 ?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选 ?重点突出有关申请职位的经验与技能 ?将雇主有兴趣的资料写在前面 ?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才 人才 ?履历表应每次度身订造，因应每个职位的要求而变动，以xxx方面的特质 xxx方面的特质 2）内容焦点--强调个人特色 请问以下那一项才是正确之选呢？ 1）学生照 2）即影即有相 3）生活照 4）陈旧黑白证件相。 5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。 据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：履历表制作认真但相片拍摄马虎。 相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。 要求寄上照片，但没有做到。 附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。重点陈述： 对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。内容如实： 资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。有利资料： 一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。

个人xxx文 第12篇

十一月，在广州高校里的校园招聘会已拉开序幕。据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。

英语国家：遵循严格的方式

在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

欧洲国家：慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

日本：切记“循规蹈矩”

在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

多多为对方考虑

个人xxx文 第13篇

姓 名：

性 别： 男

民 族： 汉族

出生年月： 3月20日

电话号码：

婚姻状况： 未婚

身 高： 175cm

体 重： 65kg

现所在地： 福建

教育资料

毕业学校： 福建交通技术学院

学 历： 专科

专业名称： 计算机类

毕业年份：

求职意向

职位性质： 全职

职位类别： 汽车/船舶/动力技术类

个人xxx文 第14篇

那么，英文履历的书写有哪些基本原则呢？

1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式

英文履历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出「professional Qualities（技能以及专长）这个项目，或甚至以「Summary（经历概要）来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。

2.文章以条列编排为最高原则

主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。

3.尽量控制在一张以内的份量

一份厚厚的履历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。

4.搭配求职信(cover letter)

这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。

5.英文履历并不需要附上照片

除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。

履历书的基本写法，针对转职验较少的求职者

字里行间表现出你的十足干劲

写履历的时候，要注意到是否有「起承转合的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的卖点在哪里？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。

个人xxx文 第15篇

那么，英文履历的书写有哪些基本原则呢？

1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式

英文履历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出「professional Qualities（技能以及专长）这个项目，或甚至以「Summary（经历概要）来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。

2.文章以条列编排为最高原则

主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。

3.尽量控制在一张以内的份量

一份厚厚的履历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。

4.搭配求职信(cover letter)

这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。

5.英文履历并不需要附上照片

除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。

履历书的基本写法，针对转职验较少的求职者

字里行间表现出你的十足干劲

写履历的时候，要注意到是否有「起承转合的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的卖点在哪里？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。

但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用「successfully、「effectively等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人真正的能力。千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，那可就糟了。

个人xxx文 第16篇

【关键词】人民银行 反_

县级人民银行是人民银行反_工作的重要组成和实施机构，承担着县域金融机构反_工作的组织、协调、监管职责。《反_法》颁布实施十年来，反_工作面临的形势和工作任务都有了很大变化，对反_履职提出了更高要求。县支行作为人民银行最基层单位，受整体经济发展水平和对反_重要性认识以及人民银行县支行反_监管力量薄弱等主客观因素的制约，县域反_工作亟待加强。《意见》强化了对外履职导向，着力提升对外履职合力，对县支行反_监管职责和岗位设置予以明确，顺应了当前反_形势要求。本文就近期县支行反_履职调研情况，对进一步加强县支行反_履职提出思考和建议。

一、人民银行县支行反_履职现状

（一）反_机构和岗位设置情况

1.岗位设置情况。县支行没有专门的反_机构和人员，反_岗位设置在综合业务部，岗位名称为“现金管理、反_岗”。截至2016年3月底，河南省人民银行县支行共有兼职反_岗位人员127名，专职岗位人员4名，共计131名。据调查，县支行反_岗均配备兼岗人员1人。部分县支行反_综合业务部主任或副主任兼职反_岗位，反_岗位人员达到2人。只有4个县支行配备了反_专职人员。

2.人员配备情况。全省131名县支行反_岗位人员中，40岁以下21人，占16%;40～50岁87人，占66%;50岁以上23人，占18%。从人员年龄结构看，年龄偏大、年龄结构不均衡。从近几年大学生招录情况看，人员流入量远远不能弥补人员减少量。据了解，2013～2015年，河南省共招录大学生到县支行130人左右，平均每个县支行三年才能进1个大学生，分配到反_岗位工作的人员更是少之又少，县支行人员新老更替明显失衡，如果不能快速补充新生力量，将会出现人员断档现象。

3.学历学识水平。从学历结构看，本科学历85人，大专学历28人，大专以下18人。虽然本科学历人员占比较大，但结合年龄层次可以看出，本科学历大多是通过成人教育途径取得，全日制本科毕业生较少。以新乡辖区县支行为例，县支行9名反_岗位人员虽然都有大专以上学历（其中5名本科学历，4名大专学历），但都是通过成人教育途径取得（6名省委党校，3名中央电大），没有一名全日制本科毕业生。

（二）反_监管职责及资源配比

1.县支行反_职责。县支行履行反_监管职责主要是组织协调和管理辖区反_工作，建立健全完善反_工作制度和协调机制;收集和上报反_信息，对金融机构履行反_义务情况进行监督检查，开展反_宣传培训和调研等。县支行除了没有现场检查处罚权和反_调查权外，监管手段和监管原则与地市中支以上分支机构相同。

2.县支行监管资源配比。随着县域经济金融形势发展，县域金融机构呈快速增加趋势。截至2016年3月底，全省县级支行监管对象为1858家，其中地方法人机构157家，平均每个县支行要监管17家金融机构，监管对象包括银行、保险、证券等机构，在县支行反_岗位只有1人且为兼职岗位的情况下，难以对金融机构实施有效反_监管。

二、县支行反_履职存在的主要问题

从当前县支行机构和岗位设置，以及监管资源配置情况来看，县支行普遍存在人员偏少、年龄偏大、知识结构不合理的情况，县支行反_履职资源远远不能满足县域金融机构反_监管需要，主要表现在以下几个方面：

（一）岗位人员大多为兼职，主动履职意识不强

体现到反_监管上，往往处于被动应付的状态，缺乏主动作为。主要表现在：一是县支行领导对反_工作重要性认识不足。调查显示，大多数县支行没有充分认识到反_工作的重要意义，没有发挥反_作为基层央行唯一涵盖银行、证券、保险等各金融机构监管职责的重要抓手作用。二是县支行反_岗位人员履职内在动力不足。反_岗位设立在综合业务部，综合业务部对口上级行科室有会计科、国库科、支付结算科、发行科、科技科、反_科等6个科室，反_岗位人员往往身兼数职。过多的岗位任务，使得反_岗位人员疲于应付，难以主动、深入地开展反_工作。遇到工作安排冲突且时间要求紧急时，难以保障工作质量，甚至不能按时完成工作任务。在实践中，县支行基础工作不牢，差错率较高，更谈不上业务创新。

（二）人员素质与履职需求不匹配，影响监管有效性

个人xxx文 第17篇

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)实习经历

(4)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(5)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(6)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

(7)个人评价

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！

本文目录简历个人自传个人自传格式[简历]xxxxxBxxxxx

我是，xxx7月在沈阳农业大学五年制兽医专业毕业，现在**区畜牧水产局双树畜牧水产站工作。被评为助理兽医师。

自19以来一直在基层从事兽医技术工作，负责防疫、检疫和治疗。 一、 年至10月一直在兽医院门诊工作，负责xxx乡东部的动物强制防疫工作，在此项工作中坚决执行《xxx动物防疫法》，实施强制免疫，防疫密度达到100%，保证了偶蹄动物五号病在xxx地区无一例发生，确保一方平安。 二、 在检疫方面本人负责泉州路、北郑庄市场的畜禽产品的执法检疫工作，1999年——共查抄注水肉50余起，查抄病害猪肉35只次，共罚金3500余元。有力地维护了法律的尊严，更好地维护了一方消费者的利益。 三、 门诊方面本人负责日常门诊治疗，积极将自己所学运用到实践中去。在1999年——10月坐诊中，认真学习新的理论知识，门诊量比以前增长近300%，同时带动了兽药的销售。门诊收入年均达到2万余元。为我院创造了很好的经济效益和社会效益。 四、 坐诊的同时本人积极联系养殖场用户，深入到户。与部队炮营后勤猪厂、空军基地后勤猪厂建立业务合作关系，提供优质服务，年创收近5万元。受到部队的信任。

10月被调到宠物门诊任组长，负责该门诊的治疗和防疫工作。 一、 宠物治疗在为新兴产业，我及时抓住机遇，深入研究理论，首次将静脉、腹腔补液和自家血疗法引进门诊，引领了宠物治疗市场，树立了**品牌，创造了好的效益，年均门诊量在只次左右，经济收入过25000元。 二、 独创的宠物皮肤病复合疗法，树立了我门诊的形象。在色素沉着，寄生虫性皮炎，脂溢性皮炎，维生素缺乏性皮炎，疥螨，湿疹等皮肤病鉴别诊断治疗中，采用皮内注射自家血与药物结合的复合疗法治疗，成果喜人，受到宠物养殖户的信赖。 三、 深入研究宠物治疗的同时顺应奶牛发展趋势，积极投入到学习奶牛疾病理论与实践中。学习人工授精，同时从中国农业大学引进优质兽药，为牛场定期免疫和驱虫，带动兽药销售的发展。奶牛治疗防疫收入年均在5000元。 四、 与大型宠物场建立常年合作关系。与灰锅口狗场、杨村一街狗场、及北辰长发肉狗场建立服务关系，为其提供优质的防疫、驱虫等日常服务。此项收入年均在15000元左右。 五、 根据治疗经验积极将心得体会写成论文，已发表一篇，待稿有四篇。争取将成果与同行共享。

1——9月调到批发部任销售组长，负责兽医技术服务及兽药销售。 一、 积极带领组员开拓市场，分别开辟了后巷李树亭、大黄埔高作江牛场、河西务木连发鸡场、大良田水铺牛场、曹子里老王牛场等兽药销售点，以点带面，带动销售，月均销售额达2万元。为我院提高了经济效益。 二、 努力寻求更广的进货渠道，为上级提供参考。非典期间抓住机遇协助上级进货过氧乙酸，当月赢利5万余元。 三、 积极参加局机关、市站组织的各项理论学习，在高级检疫员和高级防治员的理论及实践考试均以高成绩通过。

10月我被调到双树畜牧水产站任站长，负责全面工作。 一、 积极推行免疫登记卡制度和免疫档案制度，使我站以后工作有章可循。带动防疫、检疫和治疗三项工作的开展。 二、 精拣进货渠道，以质优价廉取胜。入户发放便民服务卡，与养殖户积极沟通、及时沟通，深入宣传技术服务，改变旧形象，提高竞争力。 三、 实施动物强制免疫，保证双树地区免疫覆盖率达到100%。在禽流感期间更优质地完成任务，受到上级领导的表扬和当地百姓的信任，并被电视台当作典型进行了采访。 四、 顺应形势积极改革。根据上级指示精神，在6月1日最早施行效益工资及承包制，增强了职工的积极性经济收入。五、 8月1日与市局动物繁育科技中心签订协议书，负责双树周边4个乡镇的猪种改良工作，采用人工授精引领育种市场走向科技化正规化，初步年创收将到4500元。 六、 经济效益提高显著，防疫、检疫和治疗截止到6月同比增长375。4%、57。5%和275。5%。 今后仍将继续努力自身组织领导能力，更深研究经营管理，继续加强兽医理论学习和业务素质，争做一名合格的兽医师！

行文式履历由于是以散文的形式写就的，所以大体来讲，应由标题、主体部分和落款三部分组成。

(一)标题

标题可以由自己的姓名称呼加上文种名构成，也可以直接由文种名构成。如“×个人履历”或“个人履历”。

(二)正文

履历的正文要分两步来写：

首先，写明自己一些基本情况，xxx自己的籍贯、工作单位、家庭住址、家庭成员等。

其次，依次把自己从上学至今的学习和工作的经历写出来。

(三)落款

落款一般署上成文的时间即可，若是作为附页的履历，还需在履历上署上个人的姓名。

个人简历中的工作经历怎么写

有工作经验者简历

没有经验也无妨：应届毕业生的简历写作

简历技巧 - 工作经历怎么写?

个人简历 工作经历怎么写?

个人xxx文 第18篇

敬爱的党组织：

我志愿加入中国xxx，愿意为共产主义事业奋斗终身。（以大党的性质为准）中国xxx是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益．．．．．．

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

（*为什么要入党，主要写自己对党的认识和入党动机；

*自己的政治信念、成长经历和思想、工作、学习、作风等方面的情况；

*对待入党的态度，即自己应该如何积极争取加入党组织，表达自己要求入党的决心和今后工作、学习、生活等方面的打算。）

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．请党组织在实践中考验我！此致 敬礼！

（空一行）

申请人：XXX

20xx年X月X日

（署名和申请日期右顶格）

入党申请书参考例文2

个人履历表

注意：此版面用方格纸张按一定顺序写即可，不需画表。

基本信息

姓名：

性别: 男

民族: 汉族

出生年月:

政治面貌: xxx党员

身高: 176

婚姻状况: 已婚

教育经历

毕业院校: 某某大学

就读时间: 20xx年9月-20xx年07月

专业名称: 生物技术

最高学历: 本科

工作技能

职称: 助理工程师

电脑水平: 熟练 打字速度: 120 字/分钟

工作经历

20xx年3月-20xx年4月 某某股份有限公司 业务代表

工作职责

药品销售、客户管理、客情维护、市场拓展。新客户的寻找、开发，客户的分类管理并进行定期拜访，终端推广会议的落实。

20xx年5月-20xx年7月 某某医药贸易有限公司 销售主管

工作职责

对区域内销售任务的达成负责，负责对域内业务人员业务工作进行监管与指导，组织、策划域内各终端推广会议落实，负责地区医药招标与公司的连接及域内三级医院的开发。

求职意向

岗位：生物工程技术类

待遇：面议

自我评价

两年上市国企制药生产线管理经验，三年销售团队带队经验，好的市场分析与营销策划能力、政策理会与执行力;

创新的营销思路拓展客户群;

能有效地对目标客户进行分级管理，并指导下属如何正确向顾客传递公司产品及企业文化等信息;

能组织并主持产品推广会议;

良好的沟通能力、影响力及处理人际关系能力。

联系方式

手机号码：

电子邮箱：

基本信息

名： 性

别： 男

身份证号： ... 年

龄： 26岁

族： 汉族 婚姻状况： 未婚

高： 175cm 体

重： 56 kg

籍： 陕西商洛 居 住 地： 陕西西安

历： 大专

教育/培训

毕业院校： 西安工业大学 最高学历： 大专

个人xxx文 第19篇

在首轮筛选阶段，大部分雇主都只花30至60秒的 间去快速阅读履历。只是一段很短的。因此您的履历要写得全面而精简，针对您应征的而“度身定造”。

度身定造： 有 份是完全相同的。因此您的履历定要针对您所应征的而写。当您采用“一份履历走天涯”的策略，您便 丧失一个重要的机会去着力证明您的经验及能力是如何符合某份的要求。

您需要为每份应征的履历度身定造， 要合身 切。通过分析每 描述，您可以重 描写雇主所需要而您拥有的技能，特质及资历。样，一份有效的履会增加或您一个面试的机会。

个人xxx文 第20篇

个人信息

xuexila

性 别： 男

民 族： 汉族

出生年月： 1990年1月4日

婚姻状况： 未婚

身 高： 168cm

体 重： 55kg

户 籍： 福建莆田

现所在地： 福建厦门

毕业学校： 集美大学

学 历： 本科

专业名称： 环境类 环境工程

毕业年份：

工作经验： 三年以上

最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 贸易/外贸贸易类

化工/化学

学校/教师类

职位名称： 与环境工程相关的职位 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区,福建-莆田仙游县,福建-厦门市,福建-漳州市,福建-安溪,福建-福清市,福建-长乐市,福建-石狮市,福建-晋江市 ;

待遇要求： 4000-5000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 一个月内

技能专长

语言能力： 英语 四级 ;

电脑水平： 能熟练应用办公软件、会声会影、photoshop、Cad等软件

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 207月 集美大学 本科

9月 - 207月 莆田第二中学 高中

工作经历

所在公司： 厦门快乐学习教育培训机构

时间范围： 7月 - 8月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 教育、培训、科研院所

担任职位： 兼职老师

工作描述： 主要实习岗位是高中数学组老师，提高了人际交往能力及处事能力，同时培养了我对工作耐心细心的态度。

离职原因：

所在公司： 集美污水处理厂

时间范围： 月 - 年11月

公司性质： 国有企业

所属行业： 生物工程、制药、环保

担任职位： 其他类

工作描述： 主要学习污水处理厂的水处理工艺、污泥处理工艺，参加化验室的检测试验，同时学习工作人员的工作职责。

离职原因：

所在公司： 长鸿光电(厦门)有限公司

时间范围： 2013年7月 - 2013年11月

公司性质： 外商独资.外企办事处

所属行业： 生物工程、制药、环保

担任职位： 质量/安全管理

工作描述： 污水站运营管理，除尘除气的管理，危险固废物分类管理，收集相关隐患、环境管理相关信息，参与企业厂房建设环评、安评、职评申报等，协助环保局，消防大队工作等。

离职原因：

所在公司： 厦门新禹环保科技有限公司

时间范围： 2013年12月 - 5月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 其他

担任职位： 工程/机械/能源-工程/设备工程师

工作描述： 主要负责施工项目管理，水处理工程调试运营。

离职原因：

所在公司： 厦门佳楠科技有限公司

时间范围： 208月 - 年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 生物工程、制药、环保

担任职位： 工程/机械/能源-工程/设备工程师

工作描述： 负责项目工艺方案设计，采购设备，施工现场管理的。

离职原因：

其他信息

自我评价： 1.热情随和，积极上进

2. 具有良好的创新能力和创新意识，而且具备系统的环境工程专业知识，能够熟练运用环境工程CAD技术

3. 具备一定的人力资源管理知识，且在长期的学生干部经历中培养了做事认真负责、喜欢探索的性格

4. 在校期间参加本专业科研立项《牡蛎代谢过程中的重金属分解能力》

个人xxx文 第21篇

资料要简短贴题谨记雇主每次接到大量自荐信，一般会以“快睇”速度看自荐信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写自荐信，否则自荐信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，自荐信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好PointForm（要点形式）罗列。

常犯错误：自荐信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但自荐信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

个人xxx文 第22篇

外语： 英语 一般 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、精通软件：Photoshop、Dreamweaver、Illustrator、Flash、Axure；

2、熟练软件：Coreldraw、Premiere、3Dmax、After Effect等；

4、对用户体验和交互设计有一定的了解，熟悉产品设计流程，能快速使用Axure制作产品原型；

6、经过几年的工作磨练，对界面设计色彩运用熟练，设计风格跟随主流，培养了良好的审美能力和深厚的美术功底

个人xxx文 第23篇

在简历中如何淡化弱点1、工作经历中的间隙：

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“2010-2012”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作：

有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。

因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。

如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生：

如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，个人简历 ，和其它类似工作中要求的活动。

雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高：

在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

7、对工作目标的不确定：

在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

8、缺乏学历或低于要求的学历：

如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。

个人xxx文 第24篇

xuexila

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 梅州

身材： 166 cm 58 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 25 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 机械设计/制图/制造：设备工程师、机械设计/制图/制造：技术员、

工作年限： 0

职称： 无职称

求职类型： 全职

可到职- 两个星期

月薪要求： 1500--

希望工作地区： 广州 深圳 佛山

个人工作经历：

公司名称： 广州友益电子科技有限公司起止年月：-04 ～ -08

公司性质： 民营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务： 技术员 主管

工作描述： 设备维修:对塑料封装设备及模具、冲切模具、三极管装配设备有相当的了解。

管理：生产管理，生产安排，人员招聘等，并在其间通过了ISO9001国际质量管理体系内审员的培训。

离职原因： 个人原因

公司名称： 顺德安博实业起止年月：-07 ～ -07

公司性质： 私营企业

所属行业：机械制造与设备

担任职务： 技术员

工作描述： 参与产品设计及公司生产许可证的评审通过.

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科

个人xxx文 第25篇

履历表基本架构可分四大部分：个人基本资料、工作与社团经验、专长与能力、自传。

一、个人基本资料

基本资料是企业对你这个人认知的第一印象，内容包含姓名、年龄、性别、电话、住址、联络时间等，在这个部份上绝对必须填写清楚以方便企业能够联络到你。

二、工作与社团经验

初出茅庐的社会新鲜人大多没有工作经验，然而在这个部分上可提供个人打工经验以及在校时参与的社团经历，将个人特质与志趣好好运用加以突显，亦是企业考量一个人的能力所在。

三、专长与能力

个人所具备的才艺专长与在校所学的专精祥细条列，提供企业作为衡量应征者之能力依据与符合工作职缺之条件限制。举例来说，若两位同样应征行政工作，其中参与过专业训练并取得认证资格者就比另一位更占优势将。

四、自传

此乃履历表之精华所在，而吸引人的自传，不一定要长篇大论，只须把握住言简意赅之重点，并辅以生动具特色的方式来写作，在内容上可依家庭背景、兴趣专长、对工作的期望以及个人生涯规划四大方向来作一完整的表达，如此可让企业更具体了解你这个人的背景、经历、能力所长与志趣

小撇步，立大功，别错过了，要牢记在心喔！

一、履历格式工整

在履历表的外观编排上应注重整齐、有条理，可依照基本架构依序排列，主题的部分应予以放大或以粗体字、加底线的方式呈现。自传的部分，在撰写内容上应注意段落分明，可用缩排的方式呈现，使阅读者易于明了。

二、希望待遇部份

对于缺乏工作经验的社会新鲜人来说，在希望待遇的部份上，应先多方面搜集职场与产业相关情报，或是询问亲朋好友关于希望待遇应如何要求才恰当。在多听多问的情况下，才有助于个人对待遇问题的初步了解，进而能掌握住一般的薪资行情为何。

三、自传撰写技巧

个人xxx文 第26篇

口张奉连

海外名企无疑是众多求职者的首选。那么针对外企，我们的简历是否应该注意一些特别的禁忌？以下这些技巧及建议将使你避免失误，增加“中标”的机会。

英语国家：遵循严格的方式

英语国家（美国、英国、澳大利亚等）的人，喜欢干脆利落、开门见山，因此求知者应在简历开头明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定能力的具体数字，或你为原来所工作的部门赢得的利润额等。当然写完所有这些，你的求职信最好控制在一页纸以内。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国可以被接受，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的丁作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你增加砝码。

最后，你最好在履历末尾写上：我将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及求职方式非常看重，对他们来讲，这些都是你工作能力的体现。

欧洲国家：慎谈年龄

欧洲国家的人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在参加欧洲国家的面试时，你最好慎谈年龄和经验。另外，有些欧洲国家会有一些特别的习惯，如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至会拒绝阅读。

日本：切记“循规蹈矩”

到日本企业求职，最好在简历开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。日本企业大多喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。日本人喜欢按时间顺序书写履历，所以你的简历甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼节的国度，这是最基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

多为对方考虑

把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向对方证明，你会很容易融人这家公司。比如，你感兴趣的IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

个人xxx文 第27篇

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.

OBJECTIVE

A career in Personnel Management/Administration.

PROFESSIONAL EXPERIENCE

TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-Present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative personnel/payroll system to meet management and employee with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and agency Affirmative action appropriate grievance procedures relief;resolve labor as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DPA,State Office of staff training with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.

WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated technical decisions and for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.

1984-1987 Central Personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative related managerial with diverse personnel-related projects.

EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in Personnel Management and Human Resources,1990-Present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

Action verbs give job descriptions punch.

Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career

个人xxx文 第28篇

很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。

一、求职信

1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、xxx多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识

2、十大要求一定要知

①推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。

②到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

xxx：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

④正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。

⑤专业：格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--_Businesslike_，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

⑥风格：这是一封有关_你_的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。

⑦用语：大量使用_ActionVerbs_,和_directed_,_persuaded_,_coordinated_等，以加强整封信的气势与感染力。

⑧准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。

⑨提示：--使用普通大小（A4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。

⑩检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求职信，便是你的求职代表。_撰写求职信时应针对雇主的立场出发，尽量写上雇主有兴趣知道的资料。__大多数招聘官一般都相信，如果一个求职者连一份求职信与履历表也写不好的话，很难期望他在工作上会有杰出表现。

二、履历表

求职信的第二部分是履历表（Resume或CurriculumVitae），是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间，反而会更集中参详你的履历表多于求职信，所以两者同样重要。

1）不容忽视的原则问题跟求职信一样，履历表是你的推销文件，代表你全部的资料。试幻想你是面试官，对所有申请人也一无所知，只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人，如果是你，你又会怎样决定呢？

所以你不得不了解履历表的基本原则：

?撰写履历表应从雇主的角度出发

?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选

?重点突出有关申请职位的经验与技能

?将雇主有兴趣的资料写在前面

?利用文字来说服未来上司，让他相信你就是他渴望聘请的人才人才

个人xxx文 第29篇

摘要：人才测评是组织研究普遍关心的问题，而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表，它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素，可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题，只有改进履历表测量的有效策略，借以提高企业对人才测评的效率及效果，才能最终实现企业和个人双方的可持续性发展。

关键词：履历表测量；冒犯与伪装；IVR；人才测评

履历表测量在人员测评中得到越来越多的关注。履历表测量不同于普通履历表，它的有效实施有利于提高人员测评的效率与效果。如何提高履历表测量的有效性，充分发挥履历表测量的效用，对于人员测试而言是一个极有理论意义和实用价值的问题。笔者分析了履历表测量的实施技术与问题，并指出提高履历表测量有效性的策略及需要进一步加以关注的问题。

一、非认知因素与履历表测量

工业与组织心理学家在人事选拔和工作绩效的研究中越来越感兴趣于广义的绩效研究，更多地考虑了关于绩效方面（contextualdomain），包括社会责任和帮助行为（Borman等，1997）。有研究表明，非认知因素更能有效地预测广义的绩效[1]。因此，在人事选拔中的非认知测量得到了极大的关注。而履历测量（biodatameasure）中大部分项目都被认为是非认知性的，可以有效地测量非认知因素[2]。

履历资料（biodata,）包括了个体的背景信息和生活经历信息[3]。履历分析的基本原理是，个体未来行为的最好预测变量是过去发生过的行为[4]。履历表测量就是通过询问申请者的个人背景和生活经历的一些问题，以了解其人格等方面的非认知因素。这些问题一般包括事实的、可验证的经历（如_你是大学毕业吗？_）以及主观的、非验证性的经历（如_你的大学生活过得开心吗？_）。

履历表测量具有较高的效度和很小的不利影响。几十年雇佣领域的研究表明履历测量跟工作绩效具有很大程度的相关[5]。大量的证据表明，履历测量有着较好的效标关联效度（criterion-relatedvalidity），包括预测绩效、任职时间、培训成绩、工作改进、工作满意度和离职率[6-9]。最近的研究表明履历测量的有效性还可以推广到不同的背景和组织中[10]。履历测量与人格相关显著[11-12]。如_在高中的最后一年，你多长时间参加一次聚会？_就可能反映了人格维度中的_外向性_。Stokes等（2001)研究证明，履历项目可以测量心理特征。研究发现履历表分析还可以用来测量受测者的服务倾向性[13]，预测职业兴趣、工作成就和交际能力[11]。

二、胜任能力与履历表测量

我们常用的履历表是一种有关个体背景情况描述的材料，其项目内容与申请表有很大的相似性，包括个人的基本信息、一般背景情况、学习培训经历、工作任职经历、业余爱好，等等。这种履历表是对申请者个人情况模糊的描述，而且申请人可能有意识或者无意识地在这种履历表中省略了对组织或者招聘人员重要但申请人个人表现并不好的内容。

履历表测量不同于普通的履历表。它是一种经济、实用的人员测评技术，由组织或者测评人员通过精心设计的履历表，搜集一个人的成长历程和工作业绩，同时还根据适当标准赋予不同的履历项目不同的权重，最后将履历表中的所有项目得分加权汇总即得到一个人的履历分数。

履历表测量仅仅在所有申请人都有同样的履历信息可提供使用的情况下才是可行的。这也使得履历表测量中所采用的履历表不同于个人自己制作的普通履历表，而需要组织专门设计。这一方面让所有申请人使用相同的表格提供同样类别的个人背景信息，另一方面组织还需根据拟招聘的岗位要求筛选出针对性的履历项目构成测量工具。如高管的招聘中，个人的管理经验及绩效就应该纳入履历表测量中，并且这一项目所占的权重也应该较大。其中，履历表测量项目权重确定的依据就是项目内容与拟任工作岗位要求与绩效的相关性大小。相关性大则项目权重高，反之，项目权重就低。最后所有项目得分加权求和得到的履历测量总分就可以作为人员选拔的一个依据。履历表测量具体的实施程序如图1所示。

做过什么是经验，做成什么是能力，而怎么做成体现的则是一种思维方式，这些都可以通过履历表测量得到答案。履历表测量是一种定量的人员评价方法，对于人员测评实用而有效。它采取纵向的角度，从一个人的工作生活经历出发，同时考虑横向的多个维度，如领导力、人际交往能力等等，对个体进行相对客观而全面的评价。履历表测量作为一种测量方式，能够增加测量效度的主要原因就在于它可以从更广（横向）更深（纵向）的维度去评价申请人的潜力[8]。

三、履历表测量问题的设计控制

个人履历分析是根据履历中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定了解。但是使用履历分析进行测量的一个问题就是那些恰当的、与工作相关的或者是更受偏爱的答案通常是很明显的。而且，在人员选拔等高风险测验情境下，装好或者提供有偏差答案的动机可能很明显[2][14]。尽管如此，采取一定的方法还是可以有效测量和控制这些反应偏差，提高履历表测量与分析的准确性与有效性。

（一）有关履历表测量中的冒犯问题及其控制

履历表测量中并非所有类型的项目都被受测者认为是可以接受的。有些项目会让受测者感觉到不公平或者被冒犯。Mael等（1996）指出，在选拔测量中知觉到被冒犯会导致受测者对组织产生更多负面的知觉。而对组织的负面知觉会降低受测者接受工作的可能性及随后的组织承诺。

研究发现，履历测量中的冒犯知觉与履历项目的特征有关。可验证、更客观的项目通常产生较少的冒犯性知觉，如受教育程度、取得的资格证书等。被测评者对于项目概念的熟悉程度也会影响到项目冒犯性知觉。对于履历项目了解较多的人可能反对这类项目。此外，履历表测量的测验效度（主要是表面效度）也会影响到冒犯性知觉。从一个申请人的观点来看，工作相关性（jobrelatedness）指测试看起来测量了对于工作绩效很重要的相关方面的程度。Anastasi(1980)指出，知觉到履历项目缺乏工作的相关性可能提高被冒犯的知觉。再有，对于履历测量态度更积极的受测者认为冒犯性的项目更少。在人口学变量方面，研究发现女性评价更多的履历项目是有冒犯性的，但是年龄似乎与冒犯性评价并不相关。

申请人对于组织选拔过程的知觉不仅影响其对工作的接受与否，还可能影响雇佣后的行为表现[15]。因此履历表测量在设计的时候不能仅仅考虑测量的效度问题，还需要进一步考虑测量实施过程中申请者可能会产生的负面知觉，如冒犯或者不公平感。根据研究结果，组织或者测试人员在履历表设计的时候，可以尽量选择客观可验证的项目；在项目表述方面，尽量选择申请人可能更熟悉的语言或者是方式；施测之前需要向申请人说明测量的目的和意义，使申请人以更主动积极地态度参与到履历表测量中。通过这些方式尽量避免申请人在履历表测量中有可能产生的冒犯知觉，树立组织良好的形象。

（二）履历表测量中的伪装（faking）及其控制

早期履历表测量中的项目常常是相对客观、可验证的。如，_你取得的最高教育程度是什么？_。一般情况下，履历测量项目主要集中于个体过去的成就或者是行为，而不像人格测验那样包括价值观和态度的项目，但是这种差异在今天的许多履历表上都不明显了。当代的履历测量问题在内容、反应方式和评分方面，常常很难与人格项目完全区别开[2]。另外，早期的根据经验的评分方法已经被强调结构导向的评分标准所替代[16]。随着这些变化，履历表测量中的伪装现象越来越受关注。

Kluger等（1991）探讨了在用不同方法对履历项目评分的情况下，项目评分方式对于伪装的影响，发现对同一个项目，如表1所示，当用Likert量表方式评分时，出现社会称许性方面的伪装，但是根据项目的每个选择答案独立评分的时候伪装现象却并不明显。这跟早期Mumford(1987)等人的推断是一致的，他们指出，履历项目的评分方式影响伪装出现与否或者伪装程度的大小。

个人xxx文 第30篇

姓名：diyifanwen

目前所在： 番禺区

年 龄： 39

户口所在： 韶关

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

身 高： 165 cm

体 重： 75 kg

◆ 求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生产计划/物料管理(PMC)， 物流总监/经理/主管

工作年限： 13

职 称： 无职称

求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 广州,韶关,佛山

◆ 工作经历

番禺电子厂

起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03

公司性质： 外商独资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 生产计划

工作描述： 负责**部的生产计划，根据订单品种和数量，对设备、人员、ST和良率等开展一个月的生产安排，对定单完成情况的跟进与相关反馈，缩短生产周期。对客户的交货期紧急的做适当的微调，以保证客户的满意度，对材料的纳纳期数量要求及时保证生产的需要，对车间的生产能力及时跟进，并对治具的纳入做好计划的跟进及调整。尽量让各定单能超期完成，最终完成公司目标，赢得更多定单

离职原因： 发展空间小

番禺电子厂

起止年月：20xx-11 ～ 20xx-04

公司性质： 外商独资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 资材

工作描述： 依订单进行适时、适质、适量的采购，并跟崔采购进度，并确保订购材料按时、按量、保质确保对应生产。与供应商进行采购异常、退、换货、补偿事宜的处理。负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。推进部材的本地采购化，并对纳期长的物料适当做部份库存，对保质期短的材料加强对供应商的管理，确保到厂的材料使用在保质期内。

离职原因： 工作调动

南海**有限公司

起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

公司性质： 外商独资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 采购

工作描述： 依订单进行适时、适质、适量的采购，并跟崔采购进度，并确保订购材料按时、按量、保质确保对应生产。与供应商进行采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，配合研发部开发新产品提供新的样品，并及时了解市场相前产品的标准和政策变化，并对市场供应分析。及时对发外加工品进行跟进，并对不良的外发品进行处理。负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。

离职原因：

广州**集团

起止年月：-04 ～ 20xx-10

公司性质： 外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 采购员

工作描述： 依订单进行适时、适质、适量的采购，并跟崔采购进度，并确保订购材料按时、按量、保质确保对应生产。与供应商进行采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，配合研发部开发新产品提供新的样品，并及时了解市场相前产品的标准和政策变化，并对市场供应分析。

离职原因： 行业发展空间小

广州**集团

个人xxx文 第31篇

求职信的内容

要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”

一份求职信应做到以下三点：

1. 自我介绍和写求职信的理由

信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们;因为招聘经理会感到有责任回复你的信(但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的)。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2. 自我推荐

信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。

这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”

3.制定计划

信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排 面试 。语气肯定但要礼貌(一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段)。

求职信的格式

没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。

称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。

要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信 。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。

每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。

个人xxx文 第32篇

反向工程评估工作机会。

多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估;工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述;例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。

履历才是王道。

每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌;相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。

工作经历是你职涯的拼图。

履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。

了解公司与面试官。